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勞務(wù)用工小時工方案11篇
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編收集整理的勞務(wù)用工小時工方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞務(wù)用工小時工方案1
為認(rèn)真貫徹落實遂市財社[20xx]72號文件精神，做好勞務(wù)品牌培訓(xùn)項目工作，努力提升勞務(wù)品牌質(zhì)效，增強就業(yè)競爭能力，推進(jìn)我區(qū)勞務(wù)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，保持全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定，特制定20xx年勞務(wù)品牌培訓(xùn)項目實施方案。
一、培訓(xùn)目標(biāo)
20xx年，全區(qū)勞務(wù)品牌項目培訓(xùn)任務(wù)400人。培訓(xùn)合格率達(dá)90%，出勤率達(dá)95%，就業(yè)率達(dá)80%以上。
二、培訓(xùn)的重點
一是對新成長的勞動力（初、高中未升學(xué)人員）和失去工作返鄉(xiāng)的農(nóng)民工；二是區(qū)內(nèi)家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員；三是失業(yè)人員（包括參加失業(yè)登記的大學(xué)畢業(yè)生、留在城里的失地農(nóng)民工）針對個人實際情況和用工需求開展中短期的職業(yè)技能培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)的實施
�。ㄒ唬┭堈袠�(biāo)。由區(qū)勞務(wù)開發(fā)辦公室組織邀請招投標(biāo)，于7月30前刊登招標(biāo)公告，對參與投標(biāo)的各類職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)（具有培訓(xùn)資格）篩選擇優(yōu)，在評標(biāo)會上綜合核定各中標(biāo)機構(gòu)承擔(dān)20xx年勞務(wù)品牌培訓(xùn)項目任務(wù)。
�。ǘ┎僮鬓k法
1、參與招投標(biāo)的培訓(xùn)機構(gòu)范圍及條件
�。�1）范圍：凡經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)財政局共同認(rèn)定的區(qū)內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。
�、倌昱嘤�(xùn)（教學(xué)）規(guī)模應(yīng)不低于500人。
�、谟信c技能培訓(xùn)工種、人數(shù)相適應(yīng)的培訓(xùn)場所和辦公用房，教學(xué)、實習(xí)、實驗設(shè)施和設(shè)備，有充足的學(xué)習(xí)工位。
�、叟鋫溆袑Ｂ毿ｉL與教學(xué)管理人員，有從事職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的相關(guān)人員，財務(wù)管理人員應(yīng)具有財會人員資格證書；配備有與技能培訓(xùn)相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的專兼職教師隊伍。
④具有與技能培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）相對應(yīng)的教學(xué)（培訓(xùn)）計劃、大綱和教材。
⑤建立有包括辦學(xué)章程與發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、財務(wù)及衛(wèi)生安全管理、設(shè)備管理等各項管理制度。
2、參訓(xùn)對象
法定勞動年齡，自愿參加勞務(wù)品牌培訓(xùn)的城鄉(xiāng)勞動者。
3、投標(biāo)程序
（1）符合品牌培訓(xùn)條件的培訓(xùn)機構(gòu)，可向我區(qū)勞務(wù)開發(fā)辦公室提交與基礎(chǔ)條件相符的相關(guān)證明和資料。
�。�2）區(qū)勞務(wù)開發(fā)辦公室對培訓(xùn)機構(gòu)提交的`資料進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定；
�。�3）經(jīng)復(fù)核、認(rèn)定符合培訓(xùn)條件的培訓(xùn)機構(gòu)可向勞務(wù)開發(fā)辦公室提出勞務(wù)品牌培訓(xùn)招投標(biāo)要求，并提交與招投標(biāo)相符的各類資料；在規(guī)定的時限內(nèi)向區(qū)勞務(wù)開發(fā)辦公室投標(biāo)；投標(biāo)書遞交7份（其中正本1份，副本6份），遞交的投標(biāo)書在密封后加蓋單位和法定代表人的印鑒，于具體公告日后的10天內(nèi)交勞務(wù)開發(fā)辦公室。
（4）區(qū)勞務(wù)開發(fā)辦公室將于投標(biāo)結(jié)束的5天內(nèi)邀請有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和專家，組成評審小組，采取集體評議方式對投標(biāo)的單位進(jìn)行評審，確定各單位中標(biāo)情況，并將評標(biāo)結(jié)果書面通知中標(biāo)單位，中標(biāo)單位在三日內(nèi)交繳履約保證金并簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
（5）培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)中標(biāo)的勞務(wù)品牌培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）和人數(shù)，組織符合參訓(xùn)對象條件的人員進(jìn)行培訓(xùn)；在每期培訓(xùn)班開班時必須書面請示（附參訓(xùn)人員詳細(xì)花名冊），由培訓(xùn)驗收監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組對參訓(xùn)人員進(jìn)行復(fù)核后方可開班。
4、驗收程序
�。�1）在培訓(xùn)結(jié)束前3日內(nèi)向區(qū)勞務(wù)開發(fā)辦公室書面申請，由區(qū)勞務(wù)辦公室、培訓(xùn)驗收領(lǐng)導(dǎo)小組組織對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考試考核。對需要進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的，試卷必須從國家職業(yè)技能鑒定試題庫中提取，否則考試無效�？荚嚭细衤蔬_(dá)到90%以上的，培訓(xùn)機構(gòu)才有資格申請培訓(xùn)補貼。
5、補貼標(biāo)準(zhǔn)
該項目培訓(xùn)的補貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/人執(zhí)行。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織協(xié)調(diào)，做好宣傳發(fā)動。要繼續(xù)發(fā)揮區(qū)勞務(wù)辦開發(fā)辦公室的協(xié)調(diào)作用，充分調(diào)人社、財政、就業(yè)等部門的積極性，切實履行職能職責(zé)，進(jìn)一步加強對勞務(wù)品牌培訓(xùn)項目的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。同時強化對培訓(xùn)的監(jiān)管，加強綜合管理，建立由培訓(xùn)、監(jiān)督、就業(yè)等工作的協(xié)調(diào)機制，研究制定政策，提高好銜接工作，并精心組織實施，確保培訓(xùn)質(zhì)量。要圍繞技能就業(yè)培訓(xùn)的主題，加大技能就業(yè)培訓(xùn)工作實施的宣傳力度，努力擴大技能就業(yè)培訓(xùn)的社會影響，形成全社會關(guān)注和支持技能就業(yè)培訓(xùn)的良好氛圍，推動勞務(wù)品牌培訓(xùn)項目工作的順利開展。抓好一批技能就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員典型，樹立樣板，用致富學(xué)員事跡進(jìn)一步激發(fā)廣大城鄉(xiāng)勞動力參加培訓(xùn)和外出務(wù)工的積極性。
�。ǘ﹪�(yán)格項目管理，公開招投標(biāo)。繼續(xù)實行培訓(xùn)項目管理，公開進(jìn)行勞務(wù)品牌培訓(xùn)項目招投標(biāo)。要分別根據(jù)本級所承擔(dān)的農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)，確定分布合理的培訓(xùn)工種，嚴(yán)格按照招投標(biāo)要求規(guī)范操作，在招投標(biāo)過程中，勞務(wù)開發(fā)辦公室要繼續(xù)邀請紀(jì)委（監(jiān)察局）、招標(biāo)辦等有關(guān)單位的相關(guān)人員對招投標(biāo)進(jìn)行全程監(jiān)督，要強化過程監(jiān)督和效果評估。要現(xiàn)場隨機抽取人員組成評標(biāo)委員會，獨立評標(biāo)，新聞媒體參與并追蹤報道，確保招投標(biāo)的公正、公開、公平。
（三）注重績效考核。要加強對勞務(wù)品牌培訓(xùn)的督導(dǎo)檢查，對承擔(dān)勞務(wù)品牌培訓(xùn)任務(wù)的定點培訓(xùn)機構(gòu)要堅持實名制和動態(tài)管理，必須建立學(xué)員基本情況、培訓(xùn)情況及就業(yè)情況等方面內(nèi)容的臺帳，嚴(yán)格按培訓(xùn)要求進(jìn)行規(guī)范運作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。注重將培訓(xùn)與就業(yè)掛鉤，加強培訓(xùn)效益評估，通過培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，切實提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性。每月及時上報工作進(jìn)展情況，做好半年、年終工作自查總結(jié)。同時要按照工作的目標(biāo)任務(wù)及要求，對各培訓(xùn)機構(gòu)工作的實際效果作出評估，并予以通報，確保農(nóng)村就業(yè)培訓(xùn)順利實施、取得實效。
�。ㄋ模┍O(jiān)督管理。中標(biāo)單位必須按照項目管理要求，根據(jù)所中標(biāo)的培訓(xùn)項目組織實施培訓(xùn)，并隨時接受項目過程監(jiān)督，切實規(guī)范培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
勞務(wù)用工小時工方案2
一、勞動力資源整體質(zhì)量不高，與需求不符
由于總勞動力和新員工入口的限制，鐵路企業(yè)難以在市場上獨立招聘所需人員。他們每年只能按照上級的計劃接收復(fù)員退伍軍人和大學(xué)畢業(yè)生。同時，企業(yè)的社會責(zé)任不能使員工失去工作崗位，因此勞動力資源更新和流動困難。鐵路的快速發(fā)展和新技能的應(yīng)用對勞動力資源的數(shù)量和質(zhì)量提出了更高的要求�，F(xiàn)有人員年齡水平高、技能低、人員素質(zhì)與需求不一致等矛盾日益突出。據(jù)統(tǒng)計，廣州鐵路集團(tuán)員工大專以上學(xué)歷約20%，中專技校學(xué)歷約30%。員工平均年齡約40歲，30歲以下僅占全體員工的xx%，31—40歲約占33%，41—50歲約占34%，51—60歲約占18%。在四個年齡層次中，30歲以下員工的比例最低，沒有形成平衡的階梯人員構(gòu)成水平。
近年來，隨著廣州、深圳等地城市軌道交通的發(fā)展，主要駕駛?cè)藛T中的高技能人才損失了一定比例。據(jù)不完全統(tǒng)計，近1000人失去了生產(chǎn)骨干，不僅加劇了人員短缺的現(xiàn)狀，而且影響了員工的穩(wěn)定性和質(zhì)量結(jié)構(gòu)。如果不采取有效措施，隨著珠江三角洲、長株潭等地區(qū)軌道交通的發(fā)展，人員流失將更加嚴(yán)重。
二、緩解勞動力資源短缺的應(yīng)對措施
�。�1）創(chuàng)新就業(yè)理念，提高勞動效率新思路的要求，創(chuàng)新就業(yè)理念，提高勞動效率，解放思想，更新思想，創(chuàng)新人力資源配置模式。對于新線路，參照世界鐵路勞動就業(yè)的先進(jìn)水平，配備有能力的生產(chǎn)管理人員，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)最少，人員配置最好。對于現(xiàn)有線路，進(jìn)一步推進(jìn)勞動組織改革，結(jié)合生產(chǎn)力布局調(diào)整、生產(chǎn)資源整合、新技術(shù)、新設(shè)備應(yīng)用和維修改革，規(guī)范勞動制度，優(yōu)化經(jīng)營模式，實施兼職并行，提高勞動效率，實現(xiàn)就業(yè)管理從廣泛到強化，從總量減少就業(yè)需求。
（2）合理配置勞動力資源增量，振興股票。
首先，實施勞動力資源的信息動態(tài)管理，及時掌握各工種和系統(tǒng)人員短缺的現(xiàn)狀，制定勞動力需求預(yù)警方案。對新增勞動力資源，按照缺員情況，合理配置，明確復(fù)原退伍軍人主要配置到客運、工務(wù)等熟練工種崗位，大專及以上畢業(yè)生則按所學(xué)專業(yè)配置到機務(wù)、電務(wù)、供電、通信等技術(shù)工種崗位。
二是對富余人員實行顯性化管理，進(jìn)行盤活。制訂勞動力調(diào)劑辦法，明確職責(zé)范圍、調(diào)劑條件、調(diào)劑時限、操作程序。根據(jù)各崗位人員余缺情況和年齡、文化、技能要求，按照先下后上、先內(nèi)后外、先近后遠(yuǎn)的原則，對人員實行動態(tài)調(diào)劑，一定程度上緩解了勞動力分布不均、主要生產(chǎn)組缺員的問題。三是建立新線人員薪酬激勵機制，調(diào)整分配結(jié)構(gòu)，增強新線對員工的'向心力與凝聚力，促使既有線員工主動向新線流動。在職工總量保持不變的情況下，先后向海南東環(huán)線、廣珠城際、廣深港多條高鐵新線調(diào)劑生產(chǎn)人員約六千人，基本滿足了新線開通人員需求。
（三）強化人員準(zhǔn)入機制，實行動態(tài)優(yōu)化強化準(zhǔn)入機制，提高人員進(jìn)入門檻是優(yōu)化勞動力資源結(jié)構(gòu)的必然選擇，其目的在于從制度上保障引進(jìn)高素質(zhì)人才和技術(shù)能手，做到從源頭上把住人員素質(zhì)關(guān)。為滿足高速鐵路發(fā)展對勞動力素質(zhì)的需求，要求專業(yè)技能、學(xué)歷水平、崗前培訓(xùn)、身體素質(zhì)均達(dá)標(biāo)的新增人員通過考核后才能配置到相應(yīng)崗位。同時，創(chuàng)新工資分配制度，真正實現(xiàn)“崗位人員能進(jìn)能出，工資收入能上能下”。實行高鐵人員崗位淘汰機制，按周期進(jìn)行排名、按比例進(jìn)行淘汰，確保高鐵人員動態(tài)優(yōu)化。
�。ㄋ模┘訌娙藛T培訓(xùn)，推動勞動力素質(zhì)提升人員培訓(xùn)是企業(yè)獲取戰(zhàn)略性長期競爭優(yōu)勢的人力資本投資，是促進(jìn)員工發(fā)展的系統(tǒng)工程，是勞動力資源數(shù)量質(zhì)量優(yōu)化的重要內(nèi)容。為提高人員素質(zhì)一是加強了職工學(xué)歷教育培訓(xùn)，與高等院校聯(lián)合辦學(xué)，通過舉辦脫產(chǎn)、函授和網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷培訓(xùn)班，提高員工的專業(yè)素質(zhì)；二是加大高技能人才培養(yǎng)力度，實施了人才培養(yǎng)“十百千”工程，提高技師、高級技師在技術(shù)員工和工班長中的比例，20xx年技師、高級技師的比例達(dá)到了10%。三是狠抓新職、轉(zhuǎn)崗和晉升人員的資格性培訓(xùn)；四是加強適應(yīng)性培訓(xùn)，重點加強客運專線人員的補強培訓(xùn)和新線人員的儲備培訓(xùn)，基本了滿足新線人才數(shù)量和質(zhì)量需求。
三、下一步面臨的困難
�。ㄒ唬﹦趧恿Y源緊缺的局面依然存在20xx—20xx年間集團(tuán)管內(nèi)仍有多條新線陸續(xù)開通，預(yù)計對新增勞動力的需求將達(dá)到xx000人左右，由于受用工總量控制，人員新增計劃有限，加上退休等自然減員因素，預(yù)計至20xx年底運輸站段生產(chǎn)人員缺員將達(dá)萬人，勞動力資源緊缺局面更加凸顯。
�。ǘ﹦趧�(wù)派遣用工約束增強勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的一種補充形式，目前我集團(tuán)使用的勞務(wù)派遣用工占用工總量的10%以上，主要集中在客運乘務(wù)、工務(wù)維修等方面，一定程度上緩解了集團(tuán)勞動力資源緊缺狀況。新修訂的《勞動合同法》將于20xx年7月1正式實施，對勞務(wù)派遣用工在同工同酬、使用范圍和數(shù)量方面均進(jìn)行了明確規(guī)定，將對企業(yè)用工產(chǎn)生一定影響，一方面會增加企業(yè)的用工成本，另一方面會加劇部分工種用工緊張的局面。
�。ㄈ﹩T工調(diào)劑難度加大由于廣鐵集團(tuán)管轄湖南、廣東、海南三省，受地區(qū)差異影響和戶口、住房、社會環(huán)境等因素制約，造成員工異地落戶難、買房難、子女讀書難等一系列問題，加大了集團(tuán)公司跨地區(qū)調(diào)劑人員的難度。
四、后續(xù)思考
（一）發(fā)揮市場機制優(yōu)化資源配置要提高勞動力資源的配置效率，體現(xiàn)人力資本的價值，只有通過勞動力市場的競爭才能實現(xiàn)。一是擴大企業(yè)自主招收新增人員的權(quán)限和渠道。企業(yè)可以根據(jù)勞動力資源的存量、生產(chǎn)資源整合、勞動組織變化、新技術(shù)新設(shè)備投入、修程修制變化等各種因素合理確立新增勞動力資源的數(shù)量與質(zhì)量，通過勞動力市場公平競爭，擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)資源配置效益最大化。二是加快建立企業(yè)內(nèi)部勞動力市場，搭建內(nèi)部人力資源網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)勞動力資源的信息共享和協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人員合理流動，降低勞動力的更替成本，滿足崗位需求。
（二）動態(tài)設(shè)置崗位，優(yōu)化資源配置人本化管理提出因人設(shè)崗和因崗設(shè)人相結(jié)合的原則，從系統(tǒng)與局部之間的關(guān)系看，組織內(nèi)部的崗位設(shè)定都是為了實現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)。在人員安排上應(yīng)根據(jù)崗位要求選擇和確定，但為了優(yōu)化資源配置，在某些情況可以因人設(shè)崗。如根據(jù)生產(chǎn)人員的地域分布，動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置，使工作量的分配與勞動力分布相匹配。通過調(diào)整機車交路、客運列車乘務(wù)擔(dān)當(dāng)，解決機務(wù)段機車司機、客運段乘務(wù)員地區(qū)間超缺不平衡問題；通過調(diào)整設(shè)備維修工作量，解決設(shè)備單位之間人員超缺不均問題。針對總量缺員、管理人員超員問題，按照管理人員的崗位定編，全面清理超編人員。通過競爭上崗，實現(xiàn)超編人員的顯性化管理。對超員使用的服務(wù)人員，全部調(diào)整到適宜的生產(chǎn)崗位；對超編使用的管理人員，采取到車間、班組掛職鍛煉或是春暑運期間擔(dān)當(dāng)臨時工作任務(wù)的安置方式。
�。ㄈ┙�(yōu)秀人才挽留的保障和激勵機制人力資本作為一種資本，追求資本的增值與價值最大化是其本質(zhì)，因此它總是從預(yù)期收益低的地區(qū)向高的地區(qū)流動，追求綜合利益的最大化。為挽留企業(yè)所需的高技能優(yōu)秀人才，一是要建立多層次的人才保障機制和差別化的激勵機制。企業(yè)既要加強薪酬、工作環(huán)境、生活環(huán)境、住房、戶口等“硬環(huán)境”建設(shè)，也要注重個人才能的發(fā)揮、職業(yè)生涯的拓展及有利于人才成長的政策、機制和文化輿論環(huán)境等“軟環(huán)境”的建設(shè)。二是要探索勞務(wù)派遣工身份轉(zhuǎn)變機制，根據(jù)學(xué)歷、工作表現(xiàn)和崗位缺員情況，按一定比例將生產(chǎn)一線中高素質(zhì)、高技能、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制為合同制員工，保持勞務(wù)派遣工隊伍的穩(wěn)定，防止優(yōu)秀人員的流失。
（四）推行更加靈活有效的用工機制。勞動合同制用工是廣鐵集團(tuán)最主要的用工形式，然而根據(jù)生產(chǎn)組織情況，采取靈活有效的用工制度，對緩解企業(yè)勞動力資源緊缺有著積極的作用。如沿線伙食團(tuán)可以使用非全日制用工，春運、暑運客流較大時車站、客運段可使用季節(jié)性用工，部分線路養(yǎng)護(hù)業(yè)務(wù)、保潔業(yè)務(wù)、車站上水業(yè)務(wù)可采取業(yè)務(wù)外包形式。但企業(yè)同時要注意嚴(yán)格遵守勞動法律、法規(guī)，尊重各類勞動者權(quán)益，防范用工風(fēng)險，從而實現(xiàn)減少用工總量，降低企業(yè)成本的目標(biāo)。
勞務(wù)用工小時工方案3
為加強和規(guī)范我區(qū)本級及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、參公和事業(yè)單位（以下簡稱各單位）使用財政性資金支付勞動報酬的聘用人員（以下簡稱編外用工人員）的管理，節(jié)約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，規(guī)范編外用工人員管理，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《預(yù)算法》及《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定本實施方案。
一、工作目標(biāo)
通過梧州市龍投發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱龍投集團(tuán)公司）組建勞務(wù)派遣公司，依法依規(guī)承接我區(qū)各單位編外用工人員勞務(wù)管理。到20ｘｘ年末，各單位的編外用工人員實施集中勞務(wù)派遣；20xx年末，各單位全部編外用工人員實現(xiàn)統(tǒng)一派遣和管理。
二、工作步驟
�。ㄒ唬┗I備階段。20ｘｘ年8月底前龍投集團(tuán)公司完成勞務(wù)派遣公司組建工作，包括落實辦公場所、完成工商注冊（營業(yè)執(zhí)照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團(tuán)隊組建等工作。（責(zé)任單位：龍投集團(tuán)公司）
�。ǘ┮平浑A段。從20ｘｘ年9月至20xx年12月，各單位根據(jù)本單位編外用工人員勞動關(guān)系情況分批將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一管理。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會保障局，區(qū)財政局，各有關(guān)單位，龍投集團(tuán)公司）
1.20ｘｘ年9月起，各單位根據(jù)《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定及核定的編外用工人員控制數(shù)內(nèi)，用人單位、勞務(wù)派遣公司與繼續(xù)留用的編外用工人員簽訂三方協(xié)議書，將繼續(xù)留用的編外用工人員勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，勞動關(guān)系不轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司的編外用工人員可與用人單位協(xié)商解除勞動合同或勞動合同期滿依法終止。
各單位負(fù)責(zé)向編外用工人員做好動員宣傳解釋工作，根據(jù)《20ｘｘ年龍圩區(qū)各鎮(zhèn)各單位聘用人員控制數(shù)分配方案》分配到各單位的編外用工人員控制數(shù)，分兩批進(jìn)行：
�。�1）在崗編外用工人員不超控制數(shù)的，在20ｘｘ年10月31日前統(tǒng)一移交勞務(wù)派遣公司。
�。�2）在崗編外用工人員超過控制數(shù)的，在20ｘｘ年12月31日前在控制數(shù)以內(nèi)統(tǒng)一移交勞務(wù)派遣公司。
編外用人員移交勞務(wù)派遣公司后，當(dāng)年次月崗位勞動報酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不低于原勞動報酬的基礎(chǔ)上按照《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行。
2.各單位將統(tǒng)計本單位現(xiàn)有編外用工人員的崗位、人數(shù)、月工資（由崗位工資、資歷工資、崗位津貼等構(gòu)成）、社保等，經(jīng)區(qū)人力資源社會保障局審核后報區(qū)財政局。區(qū)財政局根據(jù)區(qū)人力資源社會保障局核準(zhǔn)的編外用工崗位、人數(shù)及工資待遇安排編外用工人員經(jīng)費預(yù)算，并每月向各單位撥付編外用工人員經(jīng)費，各單位派遣人數(shù)向勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)撥資金款項，勞務(wù)派遣公司向編外用工人員支付勞動報酬。
三、工作措施
�。ㄒ唬埻都瘓F(tuán)公司負(fù)責(zé)組建勞務(wù)派遣公司，并通過委托勞務(wù)派遣公司做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。勞務(wù)派遣公司必須設(shè)立編外用工人員勞務(wù)費收支專戶，并接受龍投集團(tuán)公司監(jiān)管監(jiān)控，勞務(wù)派遣公司的運營成本及利潤控制在合理區(qū)間內(nèi)。
�。ǘ└鲉挝灰凑铡段嘀菔旋堐讌^(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和程序，全面梳理本單位現(xiàn)有編外用工人員信息。
（三）自20ｘｘ年1月起，各單位將本單位用工人數(shù)、金額報區(qū)人力資源社會保障局審核后，于每月8日前按年初預(yù)算向區(qū)財政局申請編外用工人員經(jīng)費，區(qū)財政局于每月15日前向各單位核撥編外用工人員經(jīng)費，各單位于每月18日前將該款項全部轉(zhuǎn)撥至勞務(wù)派遣公司，不得以任何形式占用、挪用該款項，勞務(wù)派遣公司在收到款項后4個工作日內(nèi)向編外用工人員發(fā)放勞務(wù)費。編外用工人員社保繳費個人繳納部分根據(jù)有關(guān)規(guī)定由編外用工人員本人承擔(dān)，并由勞務(wù)派遣公司代扣代繳，單位繳費部分由勞務(wù)派遣公司繳納。
�。ㄋ模┯霉挝慌c勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的'責(zé)任并將被派遣編外用工人員納入本單位統(tǒng)一管理。勞務(wù)派遣公司應(yīng)建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)，并依法按照勞動規(guī)章制度在工作時間、計劃生育、參加黨團(tuán)及工會組織等方面進(jìn)行管理。
�。ㄎ澹┚幫庥霉と藛T實行年度考核機制參照《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行，考核工作由用工單位負(fù)責(zé)。年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，考核結(jié)果存入本人檔案，作為勞務(wù)派遣公司與用工人員續(xù)簽、解除勞動合同、獎懲以及薪級評定的重要依據(jù)。
�。┚幫庥霉と藛T招聘、續(xù)聘或解除勞動合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規(guī)，參照《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務(wù)派遣公司有關(guān)制度執(zhí)行。編外用工人員招聘由勞務(wù)派遣公司、用工單位共同負(fù)責(zé)，并報區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（區(qū)人力資源社會保障局）備案。
�。ㄆ撸﹨^(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和配合龍投集團(tuán)公司做好編外用工人員勞務(wù)管理工作，并負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣公司進(jìn)行監(jiān)管。
（八）區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)發(fā)展改革局負(fù)責(zé)培育勞務(wù)派遣公司上限上規(guī)入統(tǒng)工作，及時將企業(yè)納入國家統(tǒng)計范圍。
四、工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，壓實責(zé)任，做到主要負(fù)責(zé)人親自抓，具體工作專人抓，協(xié)同推進(jìn)各項工作。
�。ǘ┙⑷粘Ｂ�(lián)系制度。各單位要指定1名工作聯(lián)系人，及時對接工作開展情況，不定期向有關(guān)部門匯報工作進(jìn)度。需城區(qū)層面協(xié)調(diào)決策的重大事項和突發(fā)問題及時報告區(qū)政府。
�。ㄈ⿵娀瘻贤�，積極配合。各單位要充分認(rèn)識集中采購勞務(wù)派遣的重要性和必要性，在工作開展過程中相互協(xié)調(diào)、及時溝通，確保各項工作順利開展。
勞務(wù)用工小時工方案4
為規(guī)范勞務(wù)派遣用工活動，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，營造公正有序用工環(huán)境，依照《<天津市市場監(jiān)管領(lǐng)域部門聯(lián)合抽查事項清單（20ｘｘ年版）>及20ｘｘ年工作要求的通知》和《關(guān)于開展20ｘｘ年北辰區(qū)部門聯(lián)合“雙隨機、一公開”抽查檢查工作的通知》要求，我局定于近期聯(lián)合區(qū)市場監(jiān)管部門、區(qū)公安部門、區(qū)稅務(wù)部門、區(qū)公積金管理中心等部門開展勞務(wù)派遣用工監(jiān)督檢查專項行動（以下簡稱“行動”）。行動采取“雙隨機、一公開”檢查方式，在全區(qū)范圍組織開展對勞務(wù)派遣單位遵守法律法規(guī)情況的檢查。為確保檢查活動的.順利進(jìn)行，特制定實施方案如下：
一、行動時間
20ｘｘ年10月25日至20ｘｘ年11月20日
二、檢查目標(biāo)
通過部門聯(lián)合開展行動，掌握區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣相關(guān)單位的遵法守法經(jīng)營管理情況，規(guī)范勞務(wù)派遣單位的行為，依法履行對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管職責(zé)，及時查處各類勞務(wù)派遣單位的違法行為，為企業(yè)的生產(chǎn)、勞動者的生活提供良好的法治環(huán)境。
三、檢查方式及范圍、對象
檢查方式：采取現(xiàn)場或書面檢查的方式進(jìn)行。檢查工作完成后20個工作日內(nèi)在相關(guān)網(wǎng)站、平臺公示查處結(jié)果。
檢查范圍：區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣相關(guān)單位。
檢查對象：從“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作平臺的勞務(wù)派遣單位名錄庫中隨機抽取10家企業(yè)。
四、檢查內(nèi)容
（一）人社部門
勞務(wù)派遣用工檢查。
�。ǘ┦袌霰O(jiān)管部門
市場主體登記事項及公示信息監(jiān)督檢查。
�。ㄈ┕膊块T
勞動用工方面涉及違反治安管理條例的檢查。
�。ㄋ模┒悇�(wù)部門
未辦稅戶核查。
（五）公積金管理部門
公積金賬戶的設(shè)立及公積金的繳納情況檢查。
五、工作要求
�。ㄒ唬┲苊芙M織，加強協(xié)調(diào)配合。人社部門做好與其他單位、被檢查企業(yè)對接、組織、安排工作，其他部門要按照工作安排，加強配合，確保執(zhí)法效果。
（二）規(guī)范監(jiān)管、嚴(yán)格監(jiān)督檢查。執(zhí)法人員要增強責(zé)任意識、法治意識，按照法定職權(quán)和程序執(zhí)法，廉潔自律，切實履行法定監(jiān)管職責(zé)，提升監(jiān)管水平。
�。ㄈ┘訌娦麄鳎龊脗�人防護(hù)。雙隨機檢查是事中事后監(jiān)管的重要方式，要加大宣傳力度，增加雙隨機檢查形式的認(rèn)可度。同時按照當(dāng)前疫情防控要求，做好防護(hù)，保障專項行動健康安全開展。
勞務(wù)用工小時工方案5
一、招聘目的
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作。
2、選拔優(yōu)秀人才，充實酒店各層面的鄰導(dǎo)或管理崗位。
3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
二、招聘面向?qū)ο蠹耙?/strong>
從事過酒店工作者優(yōu)先，有過相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團(tuán)隊工作，人際交往強。
三、實施目標(biāo)注意事項：
1、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：
與用人部門溝通，了解特定需求。招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉。公司宣傳品。一些必需的文具。招聘用表單。招聘人員的形象。
2、安排面試應(yīng)注意：
面試方法的選定。面試官的選定。面試題的擬定。面試表單的填寫。面試官的形象。面試結(jié)果的反饋。
四、招聘途徑：
形式途徑波晚報等高校網(wǎng)絡(luò)招聘寧波人才網(wǎng)符合條件的網(wǎng)20xx年10月15日至民現(xiàn)場招聘寧波人才市場現(xiàn)場應(yīng)聘者
五、人員招聘崗位名稱會計人員崗位要求
1、財會專業(yè)�？茦O其以上學(xué)歷
2、具有會計師（或助理）資格優(yōu)先掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能
3、職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件
廚師3
1、年齡25—40歲，持有效健康證件。
2、初中以上學(xué)歷或經(jīng)過專業(yè)的`的初級廚師培訓(xùn)。
3、兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，懂餐館基本服務(wù)技能或有開餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛好廚師行業(yè)，溝通能力好，服務(wù)意識強。
服務(wù)員3
1、形象好，氣質(zhì)佳，儀態(tài)端莊，待人禮貌。
2、女生165cm以上，男生170cm以上
3、勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心
4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用，有酒店從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，學(xué)習(xí)酒店專業(yè)的優(yōu)先錄用
采購員2
1、大專以上學(xué)歷2535歲，性別不限
2、一年以上采購經(jīng)驗，有電子方面采購實際操作能力。
3、有過物流，營銷方面的培訓(xùn)。熟知電子制造流程及電子元器件。
4、有很強的溝通和表達(dá)能力，熟悉ERP系統(tǒng)和辦公軟件，有很強的數(shù)字觀念和責(zé)任感。
領(lǐng)班1
1、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗。
2、熟練客房服務(wù)流程，并能指引和培訓(xùn)客房服務(wù)員。
3、良好的個人素質(zhì)，敬業(yè)踏實，能吃苦耐勞良好的服務(wù)意識
六、招聘地點：
寧波百味家族大酒店
七、招聘組人員組成：
組長：趙安娜組員：蔡嘉沁梁晶
八、選拔方案及時間安排：
過程篩選面試截止時間20xx年11月1日11時初試20xx年11月1日16時筆試錄取
責(zé)任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時20xx年11月4日陳順濃
預(yù)計培訓(xùn)20xx年11月15日預(yù)計上崗
九、經(jīng)費預(yù)算
1、廣告費：8000元
2、場地費：1200元
3、宣傳費：20xx元
4、招聘差旅費：
20xx年11月16日（食宿、通訊、車費）：100元/天=600元
預(yù)算總計11800元
十、工作步驟描述：
1、酒店背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳：
2、通過各各類途徑吸引人才應(yīng)聘，發(fā)放及填寫求職申請表及個人簡歷。
3、資料篩選。
4、面試（學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語言表達(dá)能力、個人應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等）。
5、軍訓(xùn)（團(tuán)隊意識的培養(yǎng)、完全軍事化的訓(xùn)練及管理）。
6、業(yè)務(wù)知識的相關(guān)培訓(xùn)。
7、筆試（考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識及個人能力）。
8、人員在崗培訓(xùn)（第一個月）。
9、末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。
勞務(wù)用工小時工方案6
按照《市20xx年扶貧勞務(wù)協(xié)作實施方案》工作要求，為推動勞務(wù)輸出輸入工作，促進(jìn)貧困勞動力就業(yè)意愿、就業(yè)技能與就業(yè)崗位精準(zhǔn)對接，提升就業(yè)扶貧中勞務(wù)組織化程度，結(jié)合實際，制定本方案。
一、目標(biāo)任務(wù)
圍繞實現(xiàn)精準(zhǔn)對接、促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)的目標(biāo)，建立和完善貧困勞動力輸出地與輸入地勞務(wù)協(xié)作機制，組織有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的貧困勞動力從自發(fā)輸出向精準(zhǔn)輸出轉(zhuǎn)變、從無序輸出向有序輸出轉(zhuǎn)變、從體力型輸出向技能型輸出轉(zhuǎn)變。省外輸出貧困勞動力10人，省內(nèi)輸出貧困勞動力20人；市幫扶勞務(wù)輸出或就近就地就業(yè)5人，為有培訓(xùn)意愿的貧困勞動力提供技能培訓(xùn)；貧困勞動力有組織勞務(wù)輸出5人；組織就業(yè)扶貧專場招聘會3場，送崗下鄉(xiāng)活動15場次。
二、工作措施
�。ㄒ唬┖粚嵒A(chǔ)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務(wù)所，對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行摸底調(diào)查，全面掌握貧困勞動力底數(shù)和就業(yè)狀況。開展培訓(xùn)需求調(diào)查，采取網(wǎng)上、微信、電話等聯(lián)系方法，對貧困勞動力逐一開展培訓(xùn)意愿摸底調(diào)查，做好匯總工作，掌握貧困勞動力培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求。
�。ǘ┦袑趧趧�(wù)協(xié)作。一是充分發(fā)揮市公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，線上為貧困勞動力提供用工崗位，同時通過就業(yè)扶貧專場招聘會、送崗下鄉(xiāng)等各類活動發(fā)布用工信息，拓寬就業(yè)渠道。二是依托市現(xiàn)有成熟的勞務(wù)輸出品牌及輸出基地，帶動貧困勞動力多渠道有效轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是根據(jù)貧困勞動力培訓(xùn)意愿，依托市成熟培訓(xùn)機構(gòu)，分類開展技能培訓(xùn)，提升精準(zhǔn)培訓(xùn)水平。四是發(fā)揮市“創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)云平臺”的.創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能，為貧困勞動力提供創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)幫扶措施，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)脫貧。
�。ㄈ┦蟹鲐殑趧�(wù)輸出。按照“政府推動，市場主導(dǎo)”原則，輸出地和輸入地要切實履行政府推動職責(zé)，搞好公共就業(yè)服務(wù)，開展跨區(qū)域勞務(wù)合作。主動與輸入地建立跨省有組織扶貧勞務(wù)協(xié)作機制，促進(jìn)貧困勞動者實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
�。ㄋ模┘訌娡獬龇⻊�(wù)保障。以權(quán)益維護(hù)和穩(wěn)定就業(yè)為主要工作內(nèi)容，加強與輸入地人社部門對接，定期回訪務(wù)工企業(yè)，及時掌握務(wù)工人員就業(yè)狀況，幫助解決困難和問題，做好維權(quán)和就業(yè)服務(wù)工作。
�。ㄎ澹┡e辦扶貧專場招聘。線上線下同時開展各類招聘活動，網(wǎng)上發(fā)布用工崗位在線招聘，同時定期開展送崗下鄉(xiāng)活動，適時在廣場、集市等人員密集的區(qū)域舉辦就業(yè)扶貧專場招聘會，拓寬就業(yè)崗發(fā)布渠道。加強就業(yè)指導(dǎo)，幫助貧困勞動力找準(zhǔn)從業(yè)定位，推薦適合的工作崗位。
三、組織保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)�？h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查考核，縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作日常工作。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要充分發(fā)揮作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)扶貧勞務(wù)協(xié)作實施方案，明確目標(biāo)、工作措施和時間進(jìn)度，做到“人員、責(zé)任、工作、效果”四個到位。
�。ǘ⿲嵭袆討B(tài)管理。輸出地要主動與輸入地進(jìn)行聯(lián)系，定期進(jìn)行信息數(shù)據(jù)交換對比，確保雙方數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，口徑統(tǒng)一，并在“國家農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”進(jìn)行更新，及時反應(yīng)扶貧勞務(wù)協(xié)作工作成效。
（三）加強宣傳引導(dǎo)。充分利用報刊、電視、電臺、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大力宣傳開展扶貧勞務(wù)協(xié)作相關(guān)政策措施，宣傳積極就業(yè)理念和就業(yè)文化，激發(fā)貧困勞動力外出就業(yè)的動力。及時宣傳各級政府、相關(guān)部門、各類人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人組織開展扶貧勞務(wù)協(xié)作的好經(jīng)驗好做法，樹立推廣先進(jìn)典型，調(diào)動社會各方面積極性，營造良好氛圍。
�。ㄋ模└愫枚酱贆z查。縣就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時對各地扶貧勞務(wù)協(xié)作工作情況開展督查。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要將扶貧勞務(wù)協(xié)作作為就業(yè)扶貧的重要內(nèi)容，積極做好本縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的督促檢查，切實推動勞務(wù)協(xié)作任務(wù)和措施落實落地。對工作重視，任務(wù)完成好地方予以通報表揚；對工作不力、任務(wù)完成差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行通報批評。
勞務(wù)用工小時工方案7
為加強和規(guī)范我縣機關(guān)事業(yè)單位使用財政性資金支付勞動報酬的聘用人員（以下簡稱編外用工人員）的管理，節(jié)約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，保障有關(guān)人員合法權(quán)益，建立規(guī)范和諧的勞動用工關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國預(yù)算法》及象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際情況，特制定本實施方案。
一、工作目標(biāo)
通過廣西象州縣匯通國有資產(chǎn)運營管理有限公司（以下簡稱縣匯通公司）組建人力資源勞務(wù)派遣公司廣西象州華象勞務(wù)有限公司（以下簡稱華象公司），負(fù)責(zé)承接我縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員勞務(wù)派遣管理。從20xx年起，全縣機關(guān)事業(yè)單位全部編外用工人員實現(xiàn)統(tǒng)一派遣和管理。
二、工作步驟
�。ㄒ唬┗I備階段。20xx年6月底前，縣匯通公司負(fù)責(zé)落實辦公場所、完成工商注冊（營業(yè)執(zhí)照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團(tuán)隊組建等工作。
責(zé)任單位：縣匯通公司
�。ǘ┻\行階段。20xx年6月至20xx年12月，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)本單位編外用工人員勞動關(guān)系情況分批將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入華象公司統(tǒng)一管理。全縣各機關(guān)事業(yè)單位每月通過國庫集中支付向華象公司撥付編外用工人員經(jīng)費，由華象公司統(tǒng)一支付編外用工人員的勞動報酬和福利待遇。
責(zé)任單位：全縣各機關(guān)事業(yè)單位，華象公司
三、工作要求
�。ㄒ唬┤A象公司負(fù)責(zé)做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。華象公司須設(shè)立編外用工人員勞務(wù)費收支專戶，并接受有關(guān)部門監(jiān)管。
�。ǘ┤h各機關(guān)事業(yè)單位要按照象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的相關(guān)規(guī)定和程序，全面梳理本單位現(xiàn)有編外用工人員信息。自20xx年7月1日起，全縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員按照控制數(shù)管理，實行一年一審制度，工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┤h機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員實行勞動合同制度。屬于本單位自聘自管的編外用工人員，根據(jù)勞動協(xié)議簽訂的具體情況，將勞動關(guān)系全部轉(zhuǎn)入華象公司，各單位負(fù)責(zé)向編外用工人員做好動員宣傳解釋工作。20xx年6月前已通過本單位招標(biāo)委托其他勞務(wù)派遣公司聘用管理的編外用工人員，應(yīng)根據(jù)勞動合同簽訂情況的具體情況，于本期合同到期之日起，將編外用工人員的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入華象公司，縣財政根據(jù)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入情況安排編外用工人員經(jīng)費預(yù)算。
�。ㄋ模�20xx年6月底前，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)計本單位現(xiàn)有編外用工人員的崗位、人數(shù)、月工資、社保繳費等情況，經(jīng)縣委編辦、縣人社局審核后報縣財政局。縣財政局根據(jù)縣委編辦、縣人社局核準(zhǔn)的編外用工人員崗位及人數(shù)安排編外用工人員經(jīng)費預(yù)算。各單位每月5日前按年初預(yù)算向縣財政局申請編外用工人員經(jīng)費，縣財政局于每月10日前審核下達(dá)各單位編外用工人員經(jīng)費用款計劃，各單位于每月15日前將工資發(fā)放花名冊電子版及加蓋公章的掃描件發(fā)送至華象公司郵箱，并將編外用工人員經(jīng)費通過國庫集中支付撥付至華象公司，華象公司于3個工作日內(nèi)支付編外用工人員的.勞動報酬和福利待遇，并編制資金撥付情況表報縣財政局備案。
�。ㄎ澹┚幫庥霉と藛T的社保等個人繳納部分根據(jù)有關(guān)規(guī)定由編外用工人員本人承擔(dān)，并由華象公司代扣。勞動關(guān)系已轉(zhuǎn)至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由華象公司繳納；勞動關(guān)系未轉(zhuǎn)至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由所在單位繳納，華象公司將代扣編外用工人員的社保等個人繳納部分返還至編外用工人員所在單位。
�。┤A象公司負(fù)責(zé)編外用工人員的人事管理工作。華象公司應(yīng)建立健全勞動規(guī)章制度，保障編外用工人員享有合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)，并依法按照勞動規(guī)章制度在工作時間、崗位培訓(xùn)、休息休假、勞動保護(hù)、計劃生育等方面進(jìn)行管理。編外用工人員聘用、續(xù)聘或解除勞動合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規(guī)、象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理相關(guān)規(guī)定和華象公司有關(guān)制度執(zhí)行。
�。ㄆ撸┯霉挝回�(fù)責(zé)編外用工人員的日常管理工作，并對編外用工人員實制，年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等次，考核結(jié)果存入編外用工人員檔案，作為華象公司與用工人員續(xù)簽、解除勞動合同及獎懲等依據(jù)。
�。ò耍┛h人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)華象公司做好編外用工人員勞務(wù)派遣管理工作，并負(fù)責(zé)對華象公司進(jìn)行事中、事后監(jiān)管�？h統(tǒng)計局、縣投資促進(jìn)局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培育華象公司上規(guī)入統(tǒng)工作。
�。ň牛└鲉挝灰叨戎匾暰幫庥霉ぜ袆趧�(wù)派遣工作，并指定1名聯(lián)系人負(fù)責(zé)對接工作開展情況，每月定期向本單位負(fù)責(zé)人匯報工作進(jìn)度。各單位在工作開展過程中要積極溝通，確保各項工作順利開展。
勞務(wù)用工小時工方案8
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成為促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)的必然要求，是解決“三農(nóng)”問題的必由之路。20xx年我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的引導(dǎo)配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務(wù)，20xx年勞務(wù)工作計劃如下：
一、指導(dǎo)思想
按照縣下發(fā)文件精神，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，重點提高質(zhì)量，強化技能培訓(xùn)，突出品牌打造，穩(wěn)定規(guī)模增長，改善政府服務(wù)。
二、目標(biāo)任務(wù)
穩(wěn)定擴大勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1000人，比上年增加100人，收入再上新臺階。全年勞務(wù)收入實現(xiàn)3000萬元，農(nóng)民人均3000，比上年增收5000。打造勞務(wù)品牌，強化農(nóng)民工技能培訓(xùn)，全年完成技能培訓(xùn)300人，其中品牌培訓(xùn)100人。
三、工作重點
（一）著力拓展勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出空間，提高組織化輸出水平。
1、積極探索勞務(wù)派遣、輸出新路子。向有條件的`勞務(wù)基地、培訓(xùn)基地（學(xué)校）學(xué)習(xí)借鑒，發(fā)展勞務(wù)派遣公司，通過派遣公司成建制輸出農(nóng)民工。同時積極發(fā)展基地+企業(yè)、勞務(wù)公司+企業(yè)、培訓(xùn)基地（學(xué)校）+企業(yè)的勞務(wù)輸出模式，提高勞務(wù)輸出組織化水平。
2、建立健全勞務(wù)輸出工作機制，進(jìn)一步加強制度、機制建設(shè)，
加強行業(yè)自律，規(guī)范中介、企業(yè)招工行為，搭建農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)平臺。
（二）著力抓好農(nóng)民工技能培訓(xùn)，打造勞務(wù)品牌
大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以我鄉(xiāng)太白梁職中為平臺，整合農(nóng)村教育資源，發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以“千萬農(nóng)民工培訓(xùn)工程”為機遇，抓好“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”、“勞務(wù)扶貧培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移品牌培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程”，增強培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，探索發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育模式。加強培訓(xùn)資金的整合，大力開展品牌競標(biāo)培訓(xùn)，加大管理、監(jiān)督力度，提高資金的使用效益。
�。ㄈ┲r(nóng)民工權(quán)益保護(hù)，不斷完善農(nóng)民工社會保障體系
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度，切實保障農(nóng)民工工資發(fā)放。根據(jù)縣政府公布的工資指導(dǎo)線，認(rèn)真執(zhí)行最低工資保障制度、工資支付規(guī)定，改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬狀況。加大對農(nóng)民工工資的清欠力度，防止農(nóng)民工工資被拖欠。
2、加強安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治，強化農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動保護(hù)教育，確保農(nóng)民工身心健康。
3、積極解決農(nóng)民工社會保障。依法將農(nóng)民工納入工傷醫(yī)療保障范圍，請求縣勞務(wù)辦督促用人單位及時為農(nóng)民工辦理參加工傷醫(yī)療保險手續(xù)，按時繳納工傷醫(yī)療保險費。積極建立農(nóng)民工大病住院醫(yī)療統(tǒng)籌制度。
（四）著力為農(nóng)民工提供相關(guān)公共服務(wù)，解除農(nóng)民工的后顧之憂
1、保障農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育。建立完善農(nóng)民工子女接
受義務(wù)教育的工作機制，將農(nóng)民工子女義務(wù)教育納入教育發(fā)展規(guī)劃，列入教育經(jīng)費預(yù)算。認(rèn)真開展留守兒童、留守老人的關(guān)愛行動，解除農(nóng)民工的后顧之憂。
2、加強農(nóng)民工疾病預(yù)防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農(nóng)民工的健康教育和聚居地的疾病監(jiān)測，落實國家、省縣關(guān)于艾滋病、血吸蟲病和結(jié)核病等傳染病治療的減免政策。認(rèn)真落實農(nóng)民工子女免疫接種補助及農(nóng)民工計劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術(shù)服務(wù)工作。
3、認(rèn)真搞好農(nóng)民工務(wù)工信息咨詢、職業(yè)介紹、xxx等公共服務(wù)。
勞務(wù)用工小時工方案9
為進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員的管理，充分調(diào)動編外人員工作積極性，加快推動我縣服務(wù)業(yè)發(fā)展，縣人民政府決定將全縣機關(guān)事業(yè)單位編外崗位人員委托由政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司進(jìn)行管理，特制訂本方案。
一、勞務(wù)派遣管理范圍及要求
�。ㄒ唬┙�(jīng)縣人民政府審定同意的各類機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展實際需要，經(jīng)縣人民政府審批同意的聘用工作人員。（教育系統(tǒng)聘用教師控制數(shù)、衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員控制數(shù)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位非實名聘用人員控制數(shù)、引進(jìn)人才、特崗教師、三支一扶或工資待遇按上級部門文件執(zhí)行的除外。）
�。ǘ⿲嵤﹦趧�(wù)派遣管理后，編外工作人員由政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)招聘、考勤和管理，用工單位配合做好考勤管理，并對業(yè)務(wù)完成情況進(jìn)行滿意度評定，以此作為人力資源服務(wù)公司對員工考核的依據(jù)。為保證服務(wù)質(zhì)量及工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性，編外工作人員的安排由用工單位和人力資源服務(wù)公司共同商定。經(jīng)用工單位和人力資源服務(wù)公司共同確認(rèn)使用的服務(wù)人員，未經(jīng)用工單位許可，人力資源服務(wù)公司不得自行更換或辭退。
�。ㄈ⿲嵤﹦趧�(wù)派遣管理后，管理費用除工資待遇總額、單位應(yīng)繳部分的社會保險等基本費用外，按勞務(wù)派遣的實際在崗人員支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，費用標(biāo)準(zhǔn)為120元／人／月，其中個人應(yīng)繳部分按有關(guān)規(guī)定由政府購買服務(wù)的`人力資源服務(wù)公司統(tǒng)一代扣代繳�；举M用和委托管理服務(wù)費由縣財政局按月劃撥給政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司。
�。ㄋ模⿲嵤﹦趧�(wù)派遣管理后，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)的編外聘用工作人員，由縣財政給予安排工資福利經(jīng)費，工資從審批的次月起發(fā)放，工資額度分三個類別：
1.機關(guān)事業(yè)單位文秘及專業(yè)技術(shù)工作人員（文秘及專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有大專及以上學(xué)歷）、維護(hù)社會治安的協(xié)警工資標(biāo)準(zhǔn)為：2700元/月。
2.城市公共管理人員、汽車駕駛員等工資標(biāo)準(zhǔn)為:2200元/月。
3.單位內(nèi)部公共設(shè)施的維護(hù)管理、養(yǎng)護(hù)、清潔綠化等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)為:1700元/月。
4.如用工單位要求服務(wù)人員出差或下鄉(xiāng)的，應(yīng)享受與在編人員同等差旅費補貼。由用工單位按相關(guān)財務(wù)規(guī)定向服務(wù)人員支付。
編外聘用工作人員工資隨自治區(qū)人民政府確定的當(dāng)?shù)禺?dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣人社部門提出調(diào)整方案報縣人民政府審定，編外聘用人員工資將按不同工種類別比例標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整核發(fā)。
�。ㄎ澹┰趰従幫馊藛T轉(zhuǎn)由人力資源服務(wù)公司管理后，其在原機關(guān)事業(yè)單位期間的工齡與其由人力資源服務(wù)公司管理期間的工齡合并計算。
二、編外人員招聘與轉(zhuǎn)續(xù)聘
（一）新招聘人員由政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)簽訂勞動合同，所聘用的服務(wù)人員應(yīng)符合機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的基本條件。原在崗人員從本工作方案印發(fā)之日起勞動關(guān)系全部轉(zhuǎn)入政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司，同時，各單位負(fù)責(zé)向編外工作人員做好動員宣傳解釋工作。
1.空缺崗位新聘：人力資源服務(wù)公司與用工單位商定招聘公告—人力資源服務(wù)公司發(fā)布招聘公告—人力資源服務(wù)公司將報名情況反饋給用工單位—人力資源服務(wù)公司與用工單位共同確定服務(wù)人員（面試、考核、查閱遵紀(jì)守法證明等）—報縣人社局備案—人力資源服務(wù)公司與確定人選簽訂勞動合同。
2.原在崗編外人員轉(zhuǎn)續(xù)聘：用工單位動員原在崗人員轉(zhuǎn)續(xù)聘—人力資源服務(wù)公司與原在崗人員簽訂勞動合同。
（二）根據(jù)業(yè)務(wù)要求，提供服務(wù)的人力資源服務(wù)公司應(yīng)具備人力資源經(jīng)營許可資格和勞務(wù)派遣資格。所聘用的崗位服務(wù)人員，由人力資源服務(wù)公司辦理好招用手續(xù)，建立和保管個人檔案，并按規(guī)定做好每年網(wǎng)上備案工作。
三、資金申請和撥付
用工單位每月月底前向人力資源服務(wù)公司出具崗位服務(wù)人員的考勤表和滿意度評價—人力資源服務(wù)公司根據(jù)考勤情況填制當(dāng)月全縣崗位服務(wù)人員工資待遇統(tǒng)計表和單位明細(xì)表，報縣人社局審核—縣人社局核實各用工單位服務(wù)人員數(shù)量及工資待遇是否超過核定標(biāo)準(zhǔn)—人力資源服務(wù)公司根據(jù)核定后的工資待遇總額、單位應(yīng)繳社會保險等相關(guān)費用測算并填報資金申請表，報縣財政局—縣財政局將相關(guān)費用劃撥到政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司—人力資源服務(wù)公司將工資待遇發(fā)放到個人，并繳納社會保險，其中個人應(yīng)繳部分由人力資源服務(wù)公司代扣代繳。
本方案自印發(fā)之日起施行。
勞務(wù)用工小時工方案10
一、服務(wù)形式：
轉(zhuǎn)移派遣方案，即由用人單位負(fù)責(zé)人才招募,再由駿伯集團(tuán)建立勞動關(guān)系，用人單位繼續(xù)使用這批員工。
二、轉(zhuǎn)移派遣的優(yōu)勢所在
1、減少事務(wù)性工作：企業(yè)可免去辦理社保、處理工傷、發(fā)放薪酬等事務(wù)性工作，將精力集中于企業(yè)的核心工作，同時大幅度降低管理成本。
2、人事管理便捷：企業(yè)使用派遣員工，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理考核。企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化，靈活增減工作人員。
3、解決人事編制與勞動力需求的矛盾：企業(yè)不占用單位人事編制，并可隨時根據(jù)實際情況補充人員，可靈活機動的提供用工。
4、規(guī)范用工、規(guī)避勞動糾紛：人事勞資方面的事情均由具有人力資源專業(yè)水準(zhǔn)的駿伯集團(tuán)管理，用工規(guī)范、差錯率低。因企業(yè)和派遣員工之間并不存在勞動關(guān)系，從而使企業(yè)從根本上避免了勞動糾紛。
5、避免人才流失：派遣人員的人事檔案由駿伯集團(tuán)調(diào)集管理，合同期內(nèi)，駿伯集團(tuán)通過對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業(yè)人才流失。
三、轉(zhuǎn)移派遣主要服務(wù)項目
1、辦理員工派遣手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。
2、建立員工工作檔案：為派遣員工在派遣期內(nèi)建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。
3、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為派遣員工建立個人賬戶，代企業(yè)為派遣員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
4、繳納各類保險：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險及住房公積金等工作。
5、醫(yī)療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為派遣員工辦理醫(yī)療保險、工傷保險及意外傷害保險等的`理賠工作。
6、提供普通勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為企業(yè)提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
7、配合企業(yè)實施派遣員工培訓(xùn)：配合企業(yè)作好派遣員工工作期間的業(yè)務(wù)、技能等培訓(xùn)的組織和安排工作。
8、在員工中開展企業(yè)文化活動：根據(jù)企業(yè)的特點，在派遣員工中開展和實施企業(yè)文化，組織安排派遣員工的娛樂活動，建立派遣員工間良好的工作關(guān)系，加強派遣員工的凝聚力和執(zhí)行力。
勞務(wù)用工小時工方案11
為深入貫徹安全生產(chǎn)“十五條”措施中第九條“切實加強勞務(wù)派遣和靈活用工人員安全管理”要求，根據(jù)《貴州省勞務(wù)派遣和靈活用工安全管理辦法》的工作任務(wù)，結(jié)合貴陽市、貴安新區(qū)實際，制定本方案。
一、工作目標(biāo)
認(rèn)真落實行業(yè)主管部門的監(jiān)管責(zé)任和屬地管理責(zé)任，依法實施勞務(wù)派遣行政許可，進(jìn)一步規(guī)范各行業(yè)、各領(lǐng)域勞務(wù)派遣和靈活用工。指導(dǎo)督促用工單位依法落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，切實加強我市勞務(wù)派遣和靈活用工人員安全管理工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
二、主要措施
(一)嚴(yán)審把關(guān)。各區(qū)(市、縣)人力資源社會保障部門要進(jìn)一步強化轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位監(jiān)管，按照《貴陽市勞務(wù)派遣行政許可實施細(xì)則》，對勞務(wù)派遣行政許可申請受理要嚴(yán)審把關(guān)。指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位按時、按規(guī)定報告上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況，并對勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報告進(jìn)行核驗，依法對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督。勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，且被人力資源社會保障行政部門處以罰款的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)吊銷其許可證。
(二)摸清底數(shù)。各區(qū)(市、縣)人力資源社會保障部門要對轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位戶數(shù)、派遣員工人數(shù)、派遣員工崗位情況、勞動合同簽訂及社會保險繳納等情況全面開展排查，切實掌握勞務(wù)派遣和靈活用工人員底數(shù)，進(jìn)一步建立完善工作臺賬。
(三)保障權(quán)利。加強勞務(wù)派遣和靈活用工勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，將勞務(wù)派遣和靈活用工安全管理工作檢查納入勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的日常巡查、專項檢查、書面審查等檢查中，通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議裁決調(diào)解等，糾正、查處或裁決調(diào)解勞務(wù)派遣單位和用工單位的用工不規(guī)范行為。
(四)強化責(zé)任。
1.強化屬地監(jiān)管責(zé)任。按照分級屬地管理和“誰主管誰牽頭、誰為主誰牽頭、誰靠近誰牽頭”的原則，貴安新區(qū)和各區(qū)(市、縣)要結(jié)合本地區(qū)實際，制定工作措施，抓好本轄區(qū)勞務(wù)派遣和新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟靈活用工人員安全管理工作。特別是在對重點行業(yè)領(lǐng)域督辦、危險崗位和特種作業(yè)崗位的重點檢查中，要認(rèn)真檢查用工單位對勞務(wù)派遣和靈活用工人員的安全管理落實情況。
2.強化用工單位主體責(zé)任。各勞務(wù)派遣和靈活用工單位要將接受其作業(yè)指令的勞務(wù)派遣和靈活用工人員納入本單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)的統(tǒng)一管理，履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任。要根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，建立健全勞務(wù)派遣和靈活用工管理制度。一是要加強招聘管理。確因工作需要臨時用工的，要嚴(yán)格招聘程序，制定招聘用工計劃方案，把好招聘用工關(guān)。凡未按規(guī)定招聘并培訓(xùn)合格的人員，一律不得上崗。要嚴(yán)格從業(yè)人員體檢，凡經(jīng)檢查身體狀況不符合要求的人員一律不得進(jìn)入高風(fēng)險崗位作業(yè)。二是加強實名制管理。按照“誰用工、誰建檔”的原則，各用工單位要加強從業(yè)人員實名制信息管理和檔案管理。對靈活用工人員的基本信息、從業(yè)信息、用工記錄等錄入臺賬，實時掌握相關(guān)情況。三是加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。各勞務(wù)派遣和靈活用工單位要履行法律、法規(guī)規(guī)定的安全生產(chǎn)義務(wù)，將本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動防護(hù)用品的使用等納入從業(yè)人員的`各類培訓(xùn)。需經(jīng)過教育培訓(xùn)取得從業(yè)資格上崗的，要嚴(yán)格考核持證后方可上崗作業(yè)。
中央、省在筑企業(yè)，市屬國有企業(yè)要帶頭減少危險作業(yè)領(lǐng)域勞務(wù)派遣和靈活用工人員，但不能以安全生產(chǎn)為名辭退農(nóng)民工。
3.強化行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任。按照“管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務(wù)必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，各行業(yè)主管部門要認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，督促指導(dǎo)本行業(yè)、本領(lǐng)域管轄的生產(chǎn)經(jīng)營單位開展勞務(wù)派遣和靈活用工安全隱患排查治理。特別是煤礦、建筑施工、交通運輸、城鎮(zhèn)燃?xì)狻⒎敲旱V山、消防、危險化學(xué)品和煙花爆竹、民爆物品、旅游、生態(tài)、工貿(mào)、森林草原、新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟等重點行業(yè)領(lǐng)域，工信、住建、交通運輸、應(yīng)急、消防、公安、文化旅游、生態(tài)環(huán)境、林業(yè)、市場監(jiān)管、商務(wù)、郵政管理等部門要強化對用工單位安全管理的督促指導(dǎo)和監(jiān)管力度。對于環(huán)節(jié)多的領(lǐng)域，要形成工作合力，抓實全鏈條監(jiān)管。
三、工作要求
(一)統(tǒng)一思想。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要把思想統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院，省委、省政府和市委、市政府關(guān)于安全生產(chǎn)的部署上來，牢固樹立紅線意識和底線思維，堅決扛起“促發(fā)展，保平安”的政治責(zé)任。深刻認(rèn)識抓好安全生產(chǎn)工作的極端重要性和緊迫性，以高度的政治自覺和務(wù)實的工作作風(fēng)，壓實責(zé)任，確保工作不走過場、不搞形式，取得實效。
(二)統(tǒng)一部署。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要認(rèn)真落實行業(yè)主管部門和屬地管理的監(jiān)管責(zé)任。將勞務(wù)派遣和靈活用工安全管理工作納入本行業(yè)、本領(lǐng)域和轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)工作總體部署中，將勞務(wù)派遣和靈活用工的安全管理檢查與“打非治違”專項行動、危險崗位和特種作業(yè)崗位重點檢查、重點地區(qū)和重點行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)督辦等工作有效結(jié)合，做到同檢查、同布置、同落實。
(三)統(tǒng)一步調(diào)。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要按照國家和省的相關(guān)要求加強協(xié)調(diào)配合，對本行業(yè)、本領(lǐng)域和轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣和靈活用工情況，開展排查、梳理問題、抓好整改、建立機制，形成多方聯(lián)動的監(jiān)管體系，共同履行好安全生產(chǎn)保障責(zé)任。
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