年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方案

時(shí)間：2024-04-14 07:05:56 方案我要投稿

　　為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，通常會(huì)被要求事先制定方案，方案是書(shū)面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方案，希望對(duì)大家有所幫助。

年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方案

年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方案1

　　為規(guī)范部門(mén)管理，提高工作用心積極性和工作效率，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，逐步實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，真正做到公平、公正，按勞取酬，特制定本辦法。

　　適用范圍

　　本辦法適用于xx公司銷(xiāo)售部。

　　分配原則

　　按照“各盡所職、按效分配”的原則，對(duì)員工所在崗位的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并將考核與獎(jiǎng)金掛鉤，使獎(jiǎng)金分配真正發(fā)揮其在部門(mén)管理中的調(diào)節(jié)作用，使職工樹(shù)立奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，切實(shí)調(diào)動(dòng)職工的用心積極性，發(fā)揮大家的創(chuàng)造性。

　　分配程序

　　每月部門(mén)獎(jiǎng)金總額由礦業(yè)公司人力資源部門(mén)下達(dá)，本部門(mén)根據(jù)月度經(jīng)濟(jì)職責(zé)制考核結(jié)果，由部門(mén)負(fù)責(zé)人分配各專(zhuān)業(yè)的獎(jiǎng)金總額及專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金，各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人分配各專(zhuān)業(yè)人員的獎(jiǎng)金。

　　分配完成后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，上報(bào)人力資源部門(mén)。

　　考核辦法

　　依據(jù)人力資源部門(mén)核定的'獎(jiǎng)金，預(yù)留獎(jiǎng)金總額的30％進(jìn)行考核，其余作為基本獎(jiǎng)金。

　　分配細(xì)則

　　所有人員到達(dá)要求出勤天數(shù)，無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無(wú)重大工作失誤的，原則上可拿到基本獎(jiǎng)金。如出現(xiàn)重大工作失誤，另行考核。

　　在基本獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上，加上部門(mén)和專(zhuān)業(yè)的考核獎(jiǎng)金構(gòu)成每位員工的月獎(jiǎng)。基本獎(jiǎng)金的計(jì)算方法參照公司人力資源部制定的有關(guān)制度條款。

　　考核獎(jiǎng)金的考核范圍：

　　1、月度工作計(jì)劃完成的及時(shí)性；

　　2、工作任務(wù)的完成質(zhì)量；

　　3、培訓(xùn)考核成績(jī)；

　　4、日常工作完成的及時(shí)性及完成質(zhì)量；

　　5、違反部門(mén)其他規(guī)定的；

　　各專(zhuān)業(yè)的考核

　　1、部門(mén)或?qū)I(yè)嘉獎(jiǎng)：

　　2、工作業(yè)績(jī)突出的；

　　3、合理化推薦獎(jiǎng)；

　　獎(jiǎng)罰

　　按照《銷(xiāo)售部經(jīng)濟(jì)職責(zé)制考核辦法》所規(guī)定的資料，根據(jù)月度考核結(jié)果，對(duì)考核獎(jiǎng)金部分進(jìn)行二次分配。

　　其他規(guī)定

　　1、本辦法經(jīng)銷(xiāo)售部全體員工討論透過(guò)后開(kāi)始執(zhí)行。

　　2、本分配辦法最終解釋歸銷(xiāo)售部，如有和公司考核制度相沖突，以公司制度為準(zhǔn)。

年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方案2

　　一、指導(dǎo)思想

　　為了充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，挖掘?qū)W生特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，幫助學(xué)生正確地認(rèn)識(shí)自己、評(píng)價(jià)自己、激勵(lì)自己，讓更多的學(xué)生成功的喜悅，健康、主動(dòng)發(fā)展，全面提高綜合素質(zhì)。

　　二、評(píng)優(yōu)原則

　　1、按照公平、公正、客觀(guān)、公開(kāi)的原則。

　　2、突出小組管理效能原則。本學(xué)期小組積分前1/3的按100%設(shè)獎(jiǎng)，小組積分中間1/3的按80%設(shè)獎(jiǎng)，小組積分后1/3的按50%設(shè)獎(jiǎng)。

　　三、評(píng)優(yōu)類(lèi)別

　　1、綜合類(lèi)：

　�、賰�(yōu)秀班干部（5%）

　�、趦�(yōu)秀小組長(zhǎng)（小組總數(shù)的40%）

　　③三好學(xué)生（10%）

　�、軆�(yōu)秀少先隊(duì)員（10%）

　　2、單項(xiàng)獎(jiǎng)：

　�、僮鹬馗卸鳂�(biāo)兵（10%）

　�、谡\(chéng)實(shí)守信標(biāo)兵（10%）

　　③文明禮貌標(biāo)兵（10%）

　�、茉谄渌矫嬗绕渫怀龅模梢愿鶕�(jù)學(xué)生情況授予智慧之星、進(jìn)步之星、自律之星、助人之星、藝術(shù)之星、環(huán)保小衛(wèi)士、學(xué)習(xí)小標(biāo)兵、誦讀之星、作文小英才、英語(yǔ)風(fēng)采之星、數(shù)學(xué)小博士、勞動(dòng)小先鋒、運(yùn)動(dòng)小健將、自理之星、自護(hù)之星、勤儉之星、自強(qiáng)之星、發(fā)言小行家、優(yōu)秀小主持、優(yōu)秀住宿生等。（不超15%）

　　3、集體類(lèi)：衛(wèi)生優(yōu)勝小組、學(xué)習(xí)優(yōu)勝小組、紀(jì)律優(yōu)勝小組、活動(dòng)優(yōu)勝小組等。（各2個(gè)）

　　4、學(xué)生會(huì)：優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部（50%）

　　四、評(píng)選條件

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀學(xué)生干部

　　1、有一定的組織能力，顧全大局，熱愛(ài)班集體，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢說(shuō)敢干，有強(qiáng)烈的正義感，團(tuán)結(jié)同學(xué)，成為學(xué)生的表率。

　　2、工作能力強(qiáng)，能獨(dú)立主持班干部會(huì)議和班級(jí)的.主題班會(huì)課，能指揮班級(jí)的各項(xiàng)工作的開(kāi)展，成為班主任的得力助手，在班級(jí)威望高。

　　3、學(xué)習(xí)刻苦，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀；積極參加文娛體育活動(dòng)，能組織本班同學(xué)參加學(xué)校或年級(jí)的各項(xiàng)活動(dòng)，體育成績(jī)達(dá)標(biāo)。

　�。ǘ﹥�(yōu)秀小組長(zhǎng)

　　1、能夠積極組織自己的學(xué)習(xí)小組正常健康的發(fā)展，積極組織自己的學(xué)習(xí)互助小組進(jìn)行學(xué)習(xí)幫助活動(dòng)及各項(xiàng)日常學(xué)習(xí)工作。

　　2、學(xué)習(xí)刻苦，目的明確，態(tài)度端正，熟練掌握各種學(xué)習(xí)技能，積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)。認(rèn)真按時(shí)完成作業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。

　　3、能夠積極幫助老師對(duì)學(xué)生的家庭作業(yè)進(jìn)行檢查，并能夠幫助老師進(jìn)行差生輔導(dǎo)，輔導(dǎo)效果比較突出。所在小組學(xué)習(xí)成績(jī)能夠有大幅度的提升或是名列前茅。

　　4、積極參加文體活動(dòng)，能夠引導(dǎo)自己小組的學(xué)生進(jìn)行文體活動(dòng)，并取得一定成績(jī)。

　�。ㄈ┤脤W(xué)生

　　1、在家是個(gè)好孩子。能夠聽(tīng)從長(zhǎng)輩的正確教導(dǎo)，按時(shí)完成家庭作業(yè)。自己的事情自己做，并能積極參加力所能及的家務(wù)勞動(dòng)。每天注意閱讀、收聽(tīng)、收看新聞，關(guān)心國(guó)家大事。做事有計(jì)劃、不任性、不撒嬌，不遷就自己的缺點(diǎn)。節(jié)約不浪費(fèi)，自覺(jué)、主動(dòng)地講究個(gè)人衛(wèi)生。

　　2、在校是個(gè)好學(xué)生。說(shuō)話(huà)有禮貌，尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)。學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，成績(jī)優(yōu)秀。積極參加體育鍛煉，有較好的身體素質(zhì)。在集體中有主人翁精神。不損壞公物，熱心為同學(xué)服務(wù)，善于合作，勇于創(chuàng)新，能積極主動(dòng)地完成老師、學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，在老師和同學(xué)中有較高的威信。

　　3、在社會(huì)上是個(gè)好公民。能夠遵守社會(huì)公德，遵守交通規(guī)則，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施。尊老愛(ài)幼，助人為樂(lè)，常用文明禮貌語(yǔ)言。積極參加公益勞動(dòng)和青少年志愿者服務(wù)活動(dòng)。不做隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、破壞花草樹(shù)木等對(duì)環(huán)境有害的事情。

　�。ㄋ模﹥�(yōu)秀少先隊(duì)員

　　1、熱愛(ài)集體、關(guān)心他人，主動(dòng)為集體服務(wù)，積極參加班級(jí)和學(xué)校開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　2、為人誠(chéng)實(shí)，尊敬老師、團(tuán)結(jié)同學(xué)，善于交際，有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織能力。

　　3、學(xué)習(xí)認(rèn)真、踏實(shí)，學(xué)習(xí)方法靈活，并善于與他人合作學(xué)習(xí)，具有創(chuàng)新精神，各科成績(jī)均在良好以上。

　　4、在某一方面有一定特長(zhǎng)，并能積極發(fā)揮特長(zhǎng)，在各項(xiàng)活動(dòng)中能為學(xué)校或班集體爭(zhēng)得榮譽(yù)。

　　5、遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和青少年志愿者服務(wù)活動(dòng)。

　　6、積極參加體育鍛煉，掌握一定的勞動(dòng)技能，具有正確的審美觀(guān)和健康的生活情趣。

年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方案3

　　為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，結(jié)合我中心的實(shí)際狀況，特制定本分配方案。

　　一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛(ài)崗精神為核心，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績(jī)效工資分配機(jī)制。

二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人，全年績(jī)效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為229680元（占全年績(jī)效工資總量的54.8%），全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為189216元（占全年績(jī)效工資總量的45.2%）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核狀況發(fā)放。

　�。ㄒ唬┰驴记讵�(jiǎng)，600元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)43200元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的22.8%；

　�。ǘ┰驴�(jī)效獎(jiǎng)，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不一樣的崗位職責(zé)進(jìn)行分配。正科實(shí)職、副科實(shí)職、管理八級(jí)和專(zhuān)技十級(jí)職員、一般工作人員（包含管理九、十級(jí)和專(zhuān)技十一、十二、十三級(jí)）比例為1、3：1、2：1、1：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)58560元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30.9%；

　�。ㄈ┠甓瓤�(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng)=（基本工資+基礎(chǔ)性績(jī)效工資）3、5年度績(jī)效獎(jiǎng)71778元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的37.9%。

　�。ㄋ模┢渌�(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì)），占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的8.3%。

　　四、考核辦法

　�。ㄒ唬┰驴记讵�(jiǎng)

　　1、工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以?xún)?nèi)的，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)。無(wú)故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng)；

　　2、當(dāng)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，每個(gè)工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請(qǐng)病假10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)事假3個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)；

　　3、以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。

　�。ǘ┰驴�(jī)效獎(jiǎng)

　　1、滿(mǎn)足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)25%：①當(dāng)月遲到或早退到達(dá)6—10次的；②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)4—6個(gè)工作日的；

　　2、滿(mǎn)足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)50%：①當(dāng)月遲到或早退超過(guò)10次的；②當(dāng)月事假累計(jì)到達(dá)7—10個(gè)工作日的；③當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的；

　　3、滿(mǎn)足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)：①當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的；②當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的；③因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。

　　4、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病假的`，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng)；

　　5、以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。

　�。ㄈ┠甓瓤�(jī)效獎(jiǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)個(gè)人年度考核狀況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）相對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績(jī)效獎(jiǎng)。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績(jī)效獎(jiǎng)部分基礎(chǔ)上另加500元。年度累計(jì)事假超過(guò)60個(gè)工作日、病假90個(gè)工作日的全額扣發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)。以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。

　�。ㄋ模┢渌�(jī)效獎(jiǎng)加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。

五、其他問(wèn)題

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

　　1、受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過(guò)以上處分，處分期限未滿(mǎn)或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿(mǎn)一年的；

　　2、被市級(jí)（含市級(jí)）以上效能告誡或通報(bào)的；

　　3、表現(xiàn)很差、群眾意見(jiàn)很大的�？郯l(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。

　�。ǘ﹪�(guó)家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ┍疚奈瓷婕岸叻ㄒ�(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。

六、其它事項(xiàng)

　　本方案12月日經(jīng)職工大會(huì)表決透過(guò)，20xx于年1月1日起生效。

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