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青年員工座談會(huì)方案（精選12篇）
為了確定工作或事情順利開展，就常常需要事先準(zhǔn)備方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？下面是小編為大家整理的青年員工座談會(huì)方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
青年員工座談會(huì)方案 1
一、主題：
"傾聽新員工心聲"；
二、目的：
及時(shí)了解新員工的`思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)針對(duì)新員工所提出的實(shí)際問題進(jìn)行落實(shí)和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；
三、對(duì)象：
20xx年2、3月部分在職新入職人員；時(shí)間：20xx年4月20日18：30—20：00
地點(diǎn)：會(huì)議室
四、費(fèi)用預(yù)算：
100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；
五、陪聽人員：
曾主管、黃主管、高主管
六、組織流程：
1、行政部主管致歡迎詞；
2、員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答；
3、陪聽人員發(fā)言；
4、行政部主管進(jìn)行此座談會(huì)總結(jié)；
5、由行政文員對(duì)此座談會(huì)做好相關(guān)的紀(jì)錄。
七、后附參加此次座談會(huì)人員名單。
座談會(huì)人員名單
青年員工座談會(huì)方案 2
一、會(huì)議目的
本次座談會(huì)旨在為公司青年員工提供一個(gè)交流平臺(tái)，更好地了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化，同時(shí)也為員工的個(gè)人成長提供指導(dǎo)和幫助。
二、會(huì)議內(nèi)容
1、公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃
公司高管將介紹公司的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略以及未來計(jì)劃，以幫助青年員工更好地理解公司的經(jīng)營方向和目標(biāo)。
2、企業(yè)文化
公司文化是企業(yè)的靈魂，也是公司內(nèi)部員工的凝聚力。我們將邀請(qǐng)企業(yè)文化部門的同事為大家介紹公司的文化和價(jià)值觀，在座談會(huì)過程中與員工進(jìn)行互動(dòng)交流。
3、職業(yè)發(fā)展
青年員工是公司未來的.中堅(jiān)力量，因此我們將邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的同事，為大家介紹公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道和晉升條件。
4、知識(shí)講座
為了提高公司員工的專業(yè)能力和技能，我們將邀請(qǐng)公司內(nèi)部的專家為青年員工提供一些知識(shí)講座，如行業(yè)前沿技術(shù)和管理方法等。
5、互動(dòng)交流
在座談會(huì)的最后階段，我們將為青年員工提供互動(dòng)交流的機(jī)會(huì)，讓他們分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、成功經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，增強(qiáng)彼此之間的交流和了解。
三、會(huì)議流程
1、開場(chǎng)致辭
在會(huì)議開始前，由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表開場(chǎng)致辭，介紹本次座談會(huì)的目的和意義，歡迎青年員工積極參與。
2、公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃
由公司高管介紹公司的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略以及未來計(jì)劃。
3、企業(yè)文化
由企業(yè)文化部門的同事為大家介紹公司的文化和價(jià)值觀，并與員工進(jìn)行互動(dòng)交流。
4、職業(yè)發(fā)展
由公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的同事，介紹公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道和晉升條件。
5、知識(shí)講座
公司內(nèi)部專家為青年員工提供一些知識(shí)講座，如行業(yè)前沿技術(shù)和管理方法等。
6、互動(dòng)交流
為青年員工提供互動(dòng)交流的機(jī)會(huì)，讓他們分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、成功經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，增強(qiáng)彼此之間的交流和了解。
7、總結(jié)發(fā)言
由主持人總結(jié)本次座談會(huì)的內(nèi)容，并發(fā)表總結(jié)發(fā)言，對(duì)青年員工的積極參與表示感謝。
四、會(huì)議效果
通過本次座談會(huì)，一方面提高了公司青年員工的參與意識(shí)和參與度；另一方面，加強(qiáng)了公司內(nèi)部員工之間的交流和互相學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí)，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展等方面的介紹，也為青年員工的個(gè)人成長提供了有效的指引和幫助。
青年員工座談會(huì)方案 3
一、背景
如今，越來越多的年輕人開始走上工作崗位。他們是企業(yè)未來的希望，因此，研究如何更好地培養(yǎng)和管理青年員工，成為企業(yè)自身發(fā)展的必要之舉。座談會(huì)是一個(gè)重要的交流平臺(tái)，能夠促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
二、目的
通過座談會(huì)這一平臺(tái)，旨在：
1、了解青年員工的真實(shí)想法、反映問題和需求，從而做出更合適的管理決策；
2、增強(qiáng)青年員工的工作動(dòng)力和職業(yè)干勁，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力；
3、為企業(yè)文化建設(shè)提供新思路和方向。
三、時(shí)間地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年9月30日上午10點(diǎn)—12點(diǎn)
地點(diǎn)：公司多功能會(huì)議室
四、組織形式
本次座談會(huì)分為主題發(fā)言和自由提問兩部分。
1、主題發(fā)言：
邀請(qǐng)企業(yè)管理層和一些有代表性的青年員工，分別就以下話題進(jìn)行發(fā)言并表達(dá)自己的想法和建議：
�。�1）如何更好地促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)利益的融合？
�。�2）青年員工應(yīng)該如何在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用？
�。�3）如何更好地加強(qiáng)青年員工間的交流合作？
2、自由提問：
邀請(qǐng)與會(huì)者對(duì)剛才的主題進(jìn)行提問，由發(fā)言人進(jìn)行回答。同時(shí)，也歡迎與會(huì)者針對(duì)企業(yè)改進(jìn)發(fā)表各自的想法和建議。
五、相關(guān)注意事項(xiàng)
1、成立組委會(huì)，制定詳細(xì)的工作方案，并為與會(huì)人員準(zhǔn)備禮品。
2、在座談會(huì)之前，進(jìn)行良好的宣傳和邀請(qǐng)工作，包括海報(bào)和邀請(qǐng)函的發(fā)布，電話和短信的'通知等。
3、做好會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備工作，包括音響設(shè)備、茶水等，確保環(huán)境整潔舒適。
4、對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行簽到管理，用于后期統(tǒng)計(jì)人數(shù)和情況。
5、在座談會(huì)結(jié)束后，對(duì)會(huì)議的成效進(jìn)行總結(jié)，分析主要問題和不足，并結(jié)合實(shí)際情況，制定詳細(xì)的改進(jìn)措施。
六、結(jié)語
本次座談會(huì)是企業(yè)與青年員工溝通交流的重要途徑，通過此次座談會(huì)的舉辦，旨在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和員工的職業(yè)成長，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持和推動(dòng)。希望與會(huì)者能夠積極參與，為本次座談會(huì)的順利舉辦和成效發(fā)揮貢獻(xiàn)自己的力量。
青年員工座談會(huì)方案 4
隨著社會(huì)的發(fā)展，青年員工已成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的重要力量。為提高青年員工的工作積極性、促進(jìn)員工之間的交流和溝通，公司決定組織一場(chǎng)青年員工座談會(huì)，以便更好地了解員工的需求和意見，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的工作歸屬感和榮譽(yù)感。
一、座談會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年6月30日（星期三）下午2點(diǎn)至4點(diǎn)
地點(diǎn)：公司會(huì)議室
二、參會(huì)人員
公司所有年齡在35歲以下的員工，特別是新入職的員工，包括市場(chǎng)部、研發(fā)部、銷售部、行政部、財(cái)務(wù)部等各部門的青年員工。
三、座談會(huì)議程
1.主持人開場(chǎng)致辭
主持人首先介紹座談會(huì)的目的和意義，鼓勵(lì)員工踴躍發(fā)言，表達(dá)對(duì)公司和工作的看法和建議。
2.公司領(lǐng)導(dǎo)致辭
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年員工的`重要性進(jìn)行了講解，并鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)取，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
3.自我介紹
每位員工進(jìn)行自我介紹，介紹自己的崗位、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)以及個(gè)人特長等等。
4.討論主題及議程
座談會(huì)的主題是“如何讓公司更加年輕化和創(chuàng)新化”。員工發(fā)表自己的看法和建議，談?wù)勛约旱捏w會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，并針對(duì)建議提出問題和解決方案，共同探討公司如何實(shí)現(xiàn)年輕化和創(chuàng)新化。建議內(nèi)容可包括但不限于以下方面：
1)如何利用新技術(shù)、新工具實(shí)現(xiàn)工作效率的提高？
2)如何為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃？
3)如何打造更良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍，促進(jìn)員工之間的協(xié)作和溝通？
4)如何增強(qiáng)公司的品牌形象和知名度？
5.總結(jié)和反饋
主持人對(duì)本次座談會(huì)進(jìn)行總結(jié)，重點(diǎn)總結(jié)員工的建議和看法，并篩選一些實(shí)際可行的解決方案，該總結(jié)結(jié)果將被作為公司制定下一步發(fā)展計(jì)劃的指導(dǎo)。
六、注意事項(xiàng)
1)參會(huì)員工應(yīng)提前準(zhǔn)備好自己的發(fā)言材料，以便更好地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和建議。
2)參會(huì)員工應(yīng)遵守會(huì)議的紀(jì)律和規(guī)定，不得發(fā)表過激言論和批評(píng)言論，同時(shí)應(yīng)積極支持和倡導(dǎo)公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3)座談會(huì)期間，保持場(chǎng)內(nèi)莊重、良好的氛圍，避免嘈雜和爭(zhēng)吵。
4)座談會(huì)前，公司將為每位員工發(fā)放會(huì)議材料，以幫助員工更好地理解和思考座談會(huì)主題。
通過這次座談會(huì)，公司將更好地了解員工的需求和關(guān)切，為員工的工作提供更好的支持和幫助，同時(shí)也為公司的發(fā)展帶來了新的思路和動(dòng)力，促進(jìn)公司年輕化和創(chuàng)新化的發(fā)展。
青年員工座談會(huì)方案 5
為了加強(qiáng)青年員工的溝通交流和團(tuán)隊(duì)合作，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，本公司決定舉辦一次青年員工座談會(huì)。以下是本次座談會(huì)的方案及議程：
一、座談會(huì)主題
本次座談會(huì)的主題為“青年職場(chǎng)，新生代力量”。
二、時(shí)間
本次座談會(huì)的時(shí)間為20xx年10月10日下午2點(diǎn)至4點(diǎn)。
三、地點(diǎn)
座談會(huì)具體地點(diǎn)將另行通知。
四、參會(huì)人員
本次座談會(huì)邀請(qǐng)公司全體青年員工參加。
五、議程
1.主持人致辭
2.互相認(rèn)識(shí)環(huán)節(jié)
3.主題發(fā)言/討論
主題發(fā)言/討論將由幾位公司高級(jí)經(jīng)理和青年骨干員工來分享他們的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和成長歷程，鼓勵(lì)青年員工勇?lián)?zé)任，積極進(jìn)取，努力提升自己的個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)能力。
4.團(tuán)隊(duì)合作游戲
為了加強(qiáng)青年員工之間的團(tuán)隊(duì)合作和溝通，座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)將設(shè)置團(tuán)隊(duì)合作游戲環(huán)節(jié)，由青年員工自由組隊(duì)完成，以加深彼此之間的`協(xié)作意識(shí)和信任度。
5.自由提問環(huán)節(jié)
在本次座談會(huì)的自由提問環(huán)節(jié)中，青年員工可以自由提問，就職場(chǎng)生涯中遇到的問題和困惑與高級(jí)經(jīng)理和青年骨干員工進(jìn)行交流。
6.主持人總結(jié)
六、注意事項(xiàng)
1.請(qǐng)參會(huì)員工提前做好準(zhǔn)備，搜集并整理好自己的問題和想法，以更好地參與座談會(huì)。
2.請(qǐng)參會(huì)員工遵守座談會(huì)時(shí)間和現(xiàn)場(chǎng)秩序，共同維護(hù)良好的活動(dòng)氛圍。
3.請(qǐng)參會(huì)員工注意個(gè)人形象，著裝得體，以更好地展現(xiàn)自己的職業(yè)形象。
4.如有特殊情況，請(qǐng)?zhí)崆芭c主辦方聯(lián)系溝通解決。
通過本次座談會(huì)，本公司希望能夠激發(fā)青年員工的職業(yè)熱情和活力，為公司的穩(wěn)定發(fā)展注入新鮮血液，同時(shí)也為個(gè)人成長和職場(chǎng)發(fā)展提供更廣闊的平臺(tái)和機(jī)遇。
青年員工座談會(huì)方案 6
為了更好地了解和了解青年員工在公司中的工作和生活情況，以及為他們提供一個(gè)交流互動(dòng)的平臺(tái)，公司決定舉辦一次青年員工座談會(huì)。本文將介紹座談會(huì)的方案和議程。
一、具體方案
座談會(huì)時(shí)間：20xx年8月15日下午2:00-5:00
座談會(huì)地點(diǎn)：公司會(huì)議室
座談會(huì)對(duì)象：公司全部青年員工
座談會(huì)主題：青年員工的工作和生活
座談會(huì)形式：小組討論
二、議程安排
1.開場(chǎng)致辭
主持人發(fā)言，介紹座談會(huì)的背景和目的，以及座談會(huì)的規(guī)則和要求。
2.主題發(fā)言
由公司領(lǐng)導(dǎo)和一些優(yōu)秀的青年員工發(fā)言，介紹自己在公司的工作和生活情況，分享自己的心得和體會(huì)。
3.分組討論
根據(jù)公司的部門和團(tuán)隊(duì)的分組安排，青年員工分組討論自己在公司工作和生活中遇到的問題和困惑，以及對(duì)公司未來的發(fā)展和規(guī)劃的建議和想法。
4.匯報(bào)討論結(jié)果
每個(gè)小組推選一名代表，向全員匯報(bào)小組的討論結(jié)果，并針對(duì)問題和困惑提出自己的看法和建議。
5.閉幕致辭
由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表閉幕致辭，總結(jié)座談會(huì)的收獲和成果，鼓勵(lì)青年員工在工作和生活中繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
三、注意事項(xiàng)
1.參會(huì)員工必須提前準(zhǔn)備好自己的思路和觀點(diǎn)，積極參與討論，表達(dá)自己的'看法和建議。
2.討論內(nèi)容必須與主題相關(guān)，不能夠涉及政治、宗教、性別等敏感話題。
3.討論時(shí)要尊重每位參會(huì)者的發(fā)言，不能有人身攻擊、謾罵等不良言行。
4.參會(huì)員工必須服從主持人的安排和指示，不得打斷他人發(fā)言，也不能夠占用其他人的討論時(shí)間。
5.座談會(huì)結(jié)束后，公司將對(duì)討論結(jié)果進(jìn)行匯總和歸納，對(duì)其中的建議和意見進(jìn)行進(jìn)一步研究和探討。
通過這次座談會(huì)，公司希望能夠更好地關(guān)注和了解青年員工的狀態(tài)和需求，幫助他們更好地融入公司文化和團(tuán)隊(duì)中，共同推動(dòng)公司的發(fā)展和進(jìn)步。
青年員工座談會(huì)方案 7
一、活動(dòng)主題
本次活動(dòng)主題為“春華秋實(shí)”，華即是“花”，春天開花，秋天結(jié)果，用春天比喻青年員工們努力工作的開始，通過這次活動(dòng)激勵(lì)青年員工們邁好工作的每一步，春華秋實(shí)，汗水凝成收獲；同時(shí)用“春華秋實(shí)”來鞭策我們?nèi)w員工以后更加努力的工作，為XXX銀行的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。
二、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬⿲ｎ}座談會(huì)
1、活動(dòng)目的：增進(jìn)員工之間感情，增加員工歸屬感、責(zé)任感與忠誠度，構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、時(shí)間：20xx年5月10日前
3、地點(diǎn)：總行十四樓
4、主辦：辦公室
5、參會(huì)人員：青年員工代表（以近年來新招聘大學(xué)生
為主），每個(gè)支行選派2人、每個(gè)分理處選派1人、機(jī)關(guān)選派2人。
6、主題：學(xué)習(xí)、進(jìn)步、奉獻(xiàn)
�。ǘ┭葜v比賽
1、活動(dòng)目的：積極倡導(dǎo)社會(huì)主義榮辱觀，倡導(dǎo)青年立遠(yuǎn)大志向，以正確的`價(jià)值觀、人生觀投身工作中去，置身于XXX銀行的創(chuàng)新發(fā)展中，拼博奮進(jìn),傳承五四精神，實(shí)現(xiàn)自我理想。
2、演講主題：與商行共奮進(jìn)，用青春譜和諧
3、參賽對(duì)象：每個(gè)支行（機(jī)關(guān)）至少2名參賽代表、理處至少1個(gè)參賽代表
4、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)：
初賽：時(shí)間：4月底
地點(diǎn)：十四樓會(huì)議室
決賽：另行通知
5、主持：從青年員工中選1男1女
6、主辦：團(tuán)委
7、比賽要求：演講稿為需以“與商行共奮進(jìn)，用青春譜和諧”主題，內(nèi)容健康積極向上，體裁不限，字?jǐn)?shù)1000字左右，提倡自己原創(chuàng)，也可以用他人稿件。
8、比賽流程：
�。�1）1分鐘個(gè)性自我介紹；
�。�2）4—6分鐘脫稿演講。
9、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，優(yōu)秀獎(jiǎng)6名，頒發(fā)證書，并分別獎(jiǎng)勵(lì)1200元、1000元、800元、400元。
10、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）演講內(nèi)容（20分）：主題鮮明，層次清晰，詳略得當(dāng)，能結(jié)合實(shí)際切合主題，旁征博引。要有個(gè)人特點(diǎn)、縝密的思維及邏輯性。
�。�2）語言表達(dá)（30分）：脫稿演講，吐字清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流暢、生動(dòng)，語速適中，語調(diào)抑揚(yáng)頓挫，飽含感情，體現(xiàn)演講魅力。
�。�3）儀表風(fēng)范（20分）：服飾得體，儀表端莊，表情自然，肢體動(dòng)作大方得體，能有效表達(dá)感情，具現(xiàn)場(chǎng)感染力，能引起觀眾共鳴。
�。�4）時(shí)間要求（10分）：演講時(shí)間為4-6分鐘。不足或超過規(guī)定時(shí)間酌情扣分。
（5）加分項(xiàng)目（30分）：自創(chuàng)稿演講稿符合要求一律加10分，加入其他可以增強(qiáng)演講效果的表演或配樂評(píng)委可酌情加5—20分。
�。ㄈ┪乃囃頃�(huì)
由團(tuán)委與市住房公積中心聯(lián)合舉辦一次文藝晚會(huì)。
青年員工座談會(huì)方案 8
一、座談會(huì)主題
愛崗敬業(yè)，提升素質(zhì)，盡快成長
二、座談會(huì)時(shí)間
20xx年12月13日（周四）中午12：15開始
三、地點(diǎn)及主持
接待室，座談會(huì)由胡雪芳同志主持
四、參會(huì)人員
學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處陸曉燕、胡雪芳，張和祥小學(xué)青年教師。
五、活動(dòng)目的
1、進(jìn)一步端正青年教師觀念態(tài)度，幫助青年教師樹立正確的價(jià)值觀、人生觀。
2、引導(dǎo)青年教師讓閑暇時(shí)光充實(shí)起來，積極提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取“三年站穩(wěn)講臺(tái)，五年成為骨干，十年成名成家”。
3、糾正部分青年教師工作和生活中一些陋習(xí)，努力培養(yǎng)一大批綜合素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)秀青年教師。
4、了解青年教師在工作、生活方面的'情況，及時(shí)為他們排憂解難。
六、座談會(huì)程序
1、馬金飛同志作座談會(huì)致辭。
2、林惠珍同志課堂常規(guī)檢查進(jìn)行反饋。
3、青年教師暢談自己成長，工作、生活感受以及對(duì)學(xué)校工作提出一些好的建議。
4、陸曉燕同志重申教學(xué)常規(guī)。
青年員工座談會(huì)方案 9
一、活動(dòng)目的：
通過會(huì)議，幫助青年教師樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，激勵(lì)全體青年教師勤思善學(xué)、努力進(jìn)取。明確我園青年教師的努力方向：胸懷大志、充滿激情、勤于學(xué)習(xí)、做個(gè)專業(yè)的幼兒教師；
二、活動(dòng)主題：
我學(xué)我研我進(jìn)步
我思我行我成長
三、活動(dòng)時(shí)間：
xx年10月8日中午
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
幼兒園三樓會(huì)議室
五、與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：
蔣園長王書記劉園長
六、主持人：
王xx
七、參加人員：
全體青年教師
青年教師培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)：管xx等
活動(dòng)過程：
1、引領(lǐng)成長：介紹目前幼兒園的形勢(shì)以及尋求教師的專業(yè)發(fā)展的一些思路和計(jì)劃以及青年教師成長的.重要意義
2、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注
(1)請(qǐng)王書記從教師思想、師德等方面對(duì)大家提出要求。
(2)請(qǐng)劉園長從班級(jí)管理等方面對(duì)大家提出要求。
�。�3）請(qǐng)蔣園長對(duì)青年教師提出期望。
(4)宣讀青年教師培養(yǎng)方案。
3、暢談心聲：請(qǐng)青年教師代表發(fā)言
4、激勵(lì)進(jìn)步
�。�1）宣布xx年暑期青年教師基本功考核結(jié)果
（2）宣布xx年暑期青年教師基本功考核前十名的表彰結(jié)果
�。�3）與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)獎(jiǎng)金
5、發(fā)放《青年教師成長手冊(cè)》
青年員工座談會(huì)方案 10
為改進(jìn)我局青年干部工作作風(fēng)，強(qiáng)化工作責(zé)任，提升工作能力，擬定于5月4日組織局機(jī)關(guān)青年干部為改進(jìn)開展“以提升素質(zhì)樹形象、立足崗位創(chuàng)業(yè)績(jī)”為主題的座談會(huì)。
一、座談主題：
提升素質(zhì)樹形象、立足崗位創(chuàng)業(yè)績(jī)。
二、座談目的：
搭建平臺(tái)，讓青年干部互動(dòng)融通，激發(fā)生機(jī)和活力，共展智慧和才能，充分調(diào)動(dòng)青年干部的.工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，進(jìn)一步解放思想、振奮精神，同心共謀國土事業(yè)的發(fā)展。
三、座談內(nèi)容：
緊緊圍繞局黨組的工作思路和當(dāng)前國土資源中心工作，結(jié)合自身工作實(shí)際，就如何加強(qiáng)自身建設(shè)，更好地履職盡責(zé)，更快推進(jìn)國土資源工作準(zhǔn)備座談材料。一是如何強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，立足崗位樹國土形象二是如何解放思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方式，提升解決實(shí)際問題的能力三是如何正確對(duì)待當(dāng)前工作中存在的主要困難和問題，充分調(diào)動(dòng)工作的積極性和主動(dòng)性
四、座談時(shí)間：
5月4日下午3點(diǎn)。
五、座談地點(diǎn)：
局七樓會(huì)議室
六、承辦部門：
局團(tuán)總支
七、主持人：
局團(tuán)總支書記
八、參加人員：
梁志勛局長，陳家輝副局長，李耀組長，黎洪調(diào)研員，紀(jì)檢監(jiān)察室封呂力，局機(jī)關(guān)黨委副書記肖潔萍，局機(jī)關(guān)35歲以下青年干部。
九、座談會(huì)準(zhǔn)備：
會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議橫幅、臺(tái)簽、水果、礦泉水由局辦公室統(tǒng)一安排，團(tuán)總支協(xié)助。
十、座談要求：
凡參加座談人員必須按照座談主題和內(nèi)容，結(jié)合自身工作實(shí)際、突出主題精心準(zhǔn)備材料，不準(zhǔn)缺席、遲到。
十一、座談議程：
�。ㄒ唬┯删謭F(tuán)總支書記陳榮主持，并就座談要求作說明；
�。ǘ┣嗄旮刹看戆l(fā)言（脫稿發(fā)言5-10分鐘）；
�。ㄈ╆惣逸x副局長做致辭；
�。ㄋ模┝褐緞拙珠L做重要指示。
通過座談典型發(fā)言，傾聽青年干部的聲音，增進(jìn)彼此的了解與理解，相互學(xué)習(xí)與借鑒、開闊視野、共同成長、共同提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
青年員工座談會(huì)方案 11
一、時(shí)間：
6月7日(周三)16：30
二、地點(diǎn)：
圖書室
三、參會(huì)人員：
xxx
四、活動(dòng)議程：
1.青年教師代表發(fā)言(每人5分鐘，共20分鐘)
發(fā)言順序：30歲以下代表鄭丹娜、喻安婷，30歲以上代表周莉、朱中振(工作、生活、教學(xué)、思想以及對(duì)學(xué)校工作提出一些好的建議)
2.校級(jí)名師范秀紅給新教師做建議(約5分鐘)
3.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言(4人，每人5分鐘，共20分鐘)
4.校長作座談會(huì)總結(jié)，提出期望(思想、教學(xué)、師德、人生規(guī)劃等方面對(duì)青年教師提出新的要求和希望)。
5.集體合影。
青年員工座談會(huì)方案 12
一、會(huì)議背景：
為搭建青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通橋梁，把公司改革發(fā)展的形勢(shì)任務(wù)和發(fā)展規(guī)劃傳遞給青年，把青年的思考和呼聲反映給公司領(lǐng)導(dǎo)，引領(lǐng)青年有方向、有目的性的成長成才，實(shí)現(xiàn)青年與公司同成長、共發(fā)展，盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司團(tuán)委組織召開此次青年員工座談會(huì)。
二、會(huì)議主題：
略
三、會(huì)議目的：
1、為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
四、會(huì)議時(shí)間：
XX月XX日下午14：00—17：00
五、會(huì)議地點(diǎn)：
略
六、參會(huì)人員：
1、公司領(lǐng)導(dǎo)；
2、相關(guān)部門主任；
3、團(tuán)干及青年代表（20人左右）；
七、會(huì)議議程：
1、團(tuán)委負(fù)責(zé)人主持座談會(huì)，說明本次座談會(huì)的'主題和目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況、公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向，激勵(lì)青年要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，做好職業(yè)規(guī)劃。
3、人力資源主管曹春東介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、優(yōu)秀青年代表分享發(fā)言，就自身成長經(jīng)歷，指導(dǎo)青年員工以科學(xué)的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)青年員工自主學(xué)習(xí)、提高技能的熱情，教會(huì)青年員工如何用積極的心態(tài)正確對(duì)待工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
5、青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)及提問：基本上要求每人都進(jìn)行提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，薪酬，升職……）。
6、總經(jīng)理景康中青年寄語。
八、注意事項(xiàng)：
1、請(qǐng)與會(huì)人員著工作服，提前15分鐘入場(chǎng)并簽到。
2、參會(huì)人員應(yīng)自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，并將無線通訊工具關(guān)閉或設(shè)置為靜音狀態(tài)。
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