單位司機激勵方案

　　導語：司機，亦可稱“駕駛員”，是指駕駛和控制車輛的人，包括路面車輛和鐵路車輛在內(nèi)。以下是小編搜集整理的單位司機激勵方案，希望對大家有幫助！

　　單位司機激勵方案一

　　一．目的

　　為進一步加強公司對司機的管理，客觀、公正的衡量司機工作績效，并給予適當激勵，調(diào)動司機的工作積極性，提高車輛使用效率，提升司機總體服務水平，為企業(yè)交通服務提供良好的后勤保障，特制定本辦法。

　　二．適用范圍

　　適用于******公司行政司機的考核與激勵。

　　三．考核方式

　　1.考核周期：月度績效考核模式

　　2．考核部門：行政部

　　3. 考核形式：《司機績效考核評分表》（詳見附件）

　　4. 考核內(nèi)容：  （1）工作態(tài)度：指服務意識、服務態(tài)度、服務質(zhì)量、服務效率等方面執(zhí)行情況； （2）行車安全：指遵守交通規(guī)則、安全行車等方面的執(zhí)行情況；  （3）車輛維護：指車輛維護、清潔、保養(yǎng)、年審、檢測、加油等執(zhí)行情況； （4）遵章守紀：指遵守公司勞動紀律、車輛紀律的執(zhí)行情況。

　　5. 考核實施：  每月月初，行政部填寫附件績效考核表，對各司機上月工作情況按考核內(nèi)容進行評價，并匯總考核結(jié)果，提交《司機績效考核評分》表至人力資源部備案。

　　四．激勵方式

　　1.獎金額度：0-300元

　　2.發(fā)放形式：隨月度工資發(fā)放

　　3.績效獎金：

　　4.獎金否決項  （1）本月請假天數(shù)超過10天； （2）嚴重違反公司規(guī)章制度； （3）發(fā)生行車安全事故（司機原因）； （4）給公司造成500元以上損失。

　　5.司機因個人原因給公司造成的損失，由個人進行賠償。

　　6.試用期員工從入職次月開始按本制度執(zhí)行。

　　五．附則

　　1．本辦法由人力資源部、行政部負責解釋；

　　2. 本辦法自發(fā)文之日開始執(zhí)行。

　　單位司機激勵方案二

　　一、目的：

　　為了更好地完善公司的內(nèi)部管理，增強企業(yè)的凝聚力，明確司機的利益與公司的效益的密切關(guān)系，提高司機的工作責任心，特定如下制度。

　　二、 司機的管理制度和獎罰制度

　�。�1）      車輛由部門指定人員負責管理，部門根據(jù)司機工作表現(xiàn)，從安全行車、維修費用、服務態(tài)度、用車單位意見等各方面全面考慮，對表現(xiàn)好的司機給予獎勵，對表現(xiàn)差的司機按公司有關(guān)制度進行處罰。

　�。�2）     車輛由部門指定駕駛員駕駛，其它人員未經(jīng)批準不得駕駛，專車司機不能將車轉(zhuǎn)借他人或其他部門使用，如有違反扣罰50元，造成后果由司機本人承擔。

　�。�3）     車輛除執(zhí)行出車任務外，未經(jīng)批準不得私自開車辦私事，任務完成后應及時將車輛開回指定的停車場，不準起動發(fā)動機在車內(nèi)睡覺，以上如發(fā)現(xiàn)第一次扣罰50元并追究責任，重（chong）犯要從嚴處罰。

　�。�4）     司機每天按時上班，特殊情況除外，不得無故曠工、遲到、早退。請假要事先通知管理人員，經(jīng)批準后方可休息。否則，除按公司制度處罰外部門處罰20元。

　�。�5）     司機執(zhí)行運輸任務時，遇特殊情況或發(fā)生事故，不論在何時何地必須馬上通知管理人員。

　�。�6）     司機對待用車部門管理人員要文明有禮，努力提高服務素質(zhì)。

　�。� 7）    對在工作時間內(nèi)穿拖鞋或不穿上衣等影響公司形象的司機第一次罰款30元，重犯者從嚴處罰。

　　（8）     下班時間內(nèi)管理人員有急事呼叫或安排司機臨時任務，而司機故意不接電話的.或推辭不到的取消本月所有獎勵資格 。 （9）    對遺失隨車工具的按工具購買單價賠償。

　　三、 安全行車制度

　�。�1） 司機必須積極參加安全學習,進一步落實各項交通安全措施,加強安全行車意識。

　�。�2） 司機必須嚴格遵守公安、交通部門及公司所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴格按機動車駕駛操作規(guī)程行車，嚴禁將車輛交給無駕駛證人員駕駛。

　�。�3） 嚴格遵守交通規(guī)則，不能超速、亂搶道等違章行車。

　�。�4） 司機在上班時間內(nèi)不能飲酒，嚴禁醉酒駕駛，開車時要集中精神，不能在行車中你推我讓，搞其他小動作。

　　（5)   嚴禁在禁止停放車輛的地方停放車輛。

　　獎勵方法：

　�。�1)       對全月沒有發(fā)生任何交通事故、服務態(tài)度好、能同公司節(jié)約維修等費用、工作積極的司機給予50元的獎勵.(不包括對方負全責的事故)

　�。�2） 實行同工同酬，結(jié)合工作中實際表現(xiàn)從安全行車、維修費用、服務態(tài)度、用車單位意見、工作積極性等方面綜合考評。制定浮動工資，浮動工資調(diào)整范圍100元。由部門考評。

　　供應部

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