社保補貼工作簡報

　　社保補貼工作簡報一：

　　日前，記者從南安市人社局獲悉，2016年度社會保險補貼申報工作正式啟動，符合條件的用人單位(企業(yè))或個人，在6月30日前向南安市就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心申請上年度社會保險相關(guān)繳費補貼。

　　據(jù)介紹，四類對象被納入享有社會保險補貼范圍中：

　　第一類對象是用人單位(企業(yè))。企業(yè)若招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費可申請社會保險補貼，但勞務(wù)派遣單位招用的勞務(wù)派遣員工不享受社會保險補貼政策。

　　第二類對象是自主創(chuàng)業(yè)人員。該類對象須是畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員在南安自主創(chuàng)業(yè)，本人及其招收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生按規(guī)定實際繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費，可同等享受用人單位招收就業(yè)困難人員社會保險補貼政策。

　　第三類對象是小型微型企業(yè)。這類對象招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，給予1年期限的'基本養(yǎng)老、醫(yī)保保險補貼。

　　第四類對象是以個人身份申報靈活就業(yè)并繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費的就業(yè)困難人員。

　　“補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休以外(以初次核定其享受社會保險補貼年齡為準(zhǔn))，其余人員最長不超過3年。”市人社局相關(guān)工作人員表示。

　　社保補貼工作簡報二：

　　天津積分落戶獲悉，《中共北京市委關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》的出臺，提出了對于符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，將通過積分落戶辦法優(yōu)先辦理引進(jìn)。此外，在中關(guān)村人才管理改革試驗區(qū)開展外籍人才出入境管理改革試點，出臺外籍人才及團隊出入境實施辦法。

　　天津積分落戶介紹，所謂積分落戶北京就是指通過建立指標(biāo)體系，對持居住證者申請落戶的條件進(jìn)行量化，并對每項指標(biāo)賦予一定分值，總積分達(dá)到規(guī)定分值的人員可申請辦理北京市常住戶口。

　　《意見》提出，分類推進(jìn)用人主體管理體制機制改革。其中提到鼓勵事業(yè)單位深化收入分配改革，根據(jù)工作人員實績和貢獻(xiàn)，建立自主決定的.績效工資分配機制。

　　國有企事業(yè)單位引進(jìn)或聘用經(jīng)市級人才主管部門認(rèn)定的海內(nèi)外高層次人才，可根據(jù)國際薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用年薪制、協(xié)議工資制等方式支付，人才薪酬不受單位工資總額限制。這意味著國企引進(jìn)的符合條件的管理人才，薪酬上將更加靈活。

　　《意見》提到，全面深化職稱制度改革，制定深化職稱制度改革的實施意見，開展新興領(lǐng)域職稱評審試點，根據(jù)人才需求在部分職稱系列開設(shè)正高級職稱，暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。

　　京津冀協(xié)同發(fā)展方面，協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人才管理改革，推動京津冀在人才職稱互認(rèn)、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)、外籍人才出入境等方面開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用協(xié)作試點。建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，鼓勵人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于異地創(chuàng)業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生給予社會保險補貼。

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