法務部工作計劃（精選15篇）
時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，寫一份工作計劃，為接下來的工作做準備吧！可是到底什么樣的工作計劃才是適合自己的呢？以下是小編精心整理的法務部工作計劃（精選15篇），歡迎閱讀與收藏。
法務部工作計劃 1
法務部根據(jù)目前公司的工作情況和工作需要，堅持以事前預防、事中控制為主、事后補救為輔為原則，以高效、高準確率和自律為法律服務準則，結合企業(yè)法律工作的特點和公司法律服務的實際需求，制定法務部工作計劃。
一、合同及法律文件的審核、起草
1、協(xié)助鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。
2、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。
3、合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改，但特殊情況除外。
4、合同及其他法律文件的起草自詳細了解相應的具體內容后4小時內完成，但特殊情況除外。
5、加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。
6、保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策提供法律依據(jù)。
二、 法律補救功能中的計劃
1、協(xié)助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內開始行動。
2、在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重xxx律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情，使領導迅速作出決策。
3、接到訴訟請求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。
4、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務向公司報告情況，并建議提請領導批準起訴。
5、對起訴或應訴案件的代理，大多數(shù)保持自行代理。
6、做好訴訟前與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏。
7、訴訟案件做到有求必應、認真負責、及時完成。
三、 知識產權管理計劃
1、與公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“上海市著名商標、“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產的含金量。
2、按公司需求，高效、高準確率地完成商標的申辦注冊工作。
3、做好商標、商業(yè)秘密等知識產權的管理和保護工作。
四、法律培訓和宣傳計劃
1、根據(jù)公司的'要求，積極配合有關部門，采用定期或不定期方式對公司所有在工作中需接觸法律的業(yè)務、采購及管理人員進行相應的崗位法律培訓。
2、擬對公司涉及商標、商業(yè)秘密等知識產權工作的相關人員進行知識產權知識點的培訓。
3、在進行法律培訓的同時，法務部不定時地解答法律咨詢和進行法律宣傳。
五、自身素質提高
1、加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流。
2、鑒于法務部自身還未能熟悉地掌握法律英語和運用國際經(jīng)濟法律、商業(yè)慣例，對公司涉外經(jīng)濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待繼續(xù)學習提高。
法務部工作計劃 2
一、20xx年度主要工作及成績
1、法律清欠工作穩(wěn)中有升。
成立清欠工作小組，細化清欠工作范圍，合理分配清欠任務，有效總結清欠經(jīng)驗，集思廣益，推動清欠工作穩(wěn)步開展。年度完成清欠接近1000萬，在成員減少的情況下與去年基本持平。
2、合同法律風險管控緊抓不懈。
繼續(xù)完善合同風險管控制度，優(yōu)化合同審批流程，加強合同審查，全年完成銷售合同、采購合同審查合計600余份，提出修改意見50余條；協(xié)助處理公司重大產品質量糾紛索賠案件5件，壓縮對方索賠金額近百萬元。
3、常抓內部審計，堅持依法治企。
全年開展了人力資源配置、外協(xié)外包、采購合同適用、銷售合同風險等專項審計5次，出具審查報告5份，就公司涉及的相關問題提出合理化建議，以供公司領導決策。
二、主要存在的問題
1、清欠任務與日常管理職能之間的矛盾，因領導布置的清欠任務較重，部門的管理職能就相應變弱，造成一些日常管理工作無暇顧及。
2、調動清欠人員主觀能動性的問題，清欠是一項技術活，需要體力、腦力的有效結合，更要懂得人情世故，所以要理解清欠人員的工作，給予大力支持。
三、20xx年工作思路及計劃
1、繼續(xù)加大舊款催收力度，完善內部激勵制度。
公司要發(fā)展，現(xiàn)金為王，應收賬款居高不下，每天都是損失。所以，要加大舊款催收力度，加快舊款資金回籠，防范公司舊款資金風險，減少公司壞賬核銷，增加公司當期利潤。完善內部考核制度，獎懲結合，發(fā)揮清欠人員主觀能動性。
2、參與公司重大事項的談判，協(xié)助公司建立健全各項管理制度。
及時協(xié)助處理公司運轉過程中出現(xiàn)的各類問題，提出各類合理化建議，參與問題的.處理和協(xié)調，保障公司利益最大化；同時，根據(jù)公司出現(xiàn)的問題，建議制定相關的規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)的各項運轉行為，做到依法治企。
3、跟蹤關注重大合同的履行，為重大合同履行全程提供法律支持。
重大合同的履行好壞影響著公司主要指標的實現(xiàn)，不管交付還是回款，都至關重要，只有把握合同的主要風險條款和時間節(jié)點，有理有據(jù)，依法保證重大合同的履行。
4、注重公司管理人員及一線員工的風險意識培養(yǎng)，共同鑄就企業(yè)風險防范城墻。
從近兩年看，公司有些人員法律風險意識不強，公章管理不規(guī)范、出具的法律文書不嚴謹、有些重大的函件未經(jīng)法務部審查就加蓋公章，在處理糾紛時使公司處于不利地位。
法務部工作計劃 3
一、法律糾紛的處理
公關法務部協(xié)助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。按公司規(guī)定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應當及時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
二、法務工作檔案的建立
目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。20xx年所有合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。
三、自身素質的提高
加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流。
四、做好公司非訴訟法律工作，為公司全面發(fā)展服務
在做好主營業(yè)務活動的基礎上，拓展業(yè)務的經(jīng)營范圍，增加業(yè)務的多元化，提高經(jīng)濟效益，樹立及打造良好的公司品牌，擴大公司在金融行業(yè)的影響力。
五、結合工作實踐，努力學習相關法律知識
采用理論與實踐相結合的'方式，不斷學習《民訴法》、《公司法》、《擔保法》、《物權法》、《合同法》等法律及法規(guī)，不斷提高個人綜合素質及業(yè)務能力，努力做到知法、懂法并用靈活的法律形式為公司增加效益。
六、做一個對部室、公司有用的人
做一個有責任心的人，勇于擔當，大膽心細，堅持大事講原則，小事講風格，在法官面前服務周到，但做到尊重不失尊嚴;低調做人，虛心學習，不斷提高自己的專業(yè)知識及業(yè)務能力，以更好的服務于部室、服務于公司。
總而言之，目前以上工作多以輔助、協(xié)助為主，但事物的發(fā)展總是前進的，我在不斷學習、總結經(jīng)驗的基礎上，會不斷地向獨立承擔業(yè)務邁進，為我們部室能夠再創(chuàng)佳績，為我們公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻自己的微薄之力!
法務部工作計劃 4
20xx年，xx法律工作要繼續(xù)按照公司領導的安排和公司確定的經(jīng)營目標和工作思路，以“圍繞一個中心，落實四個到位，爭取兩個提升”為指導思想，以推進合規(guī)管理，防范、化解法律風險為主線，充分發(fā)揮職能作用，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供高效的法律服務和有力的法律支持。
一、加強法律意識建設，提高依法管理水平。
20xx年，建議在公司范圍內開展以合同管理為中心的普法教育及培訓工作，要以合同管理為主題，密切結合本公司經(jīng)營管理實際，務實、有效的組織開展，通過活動，在整體上提高員工法律意識和法律素質的同時，積極推進合同管理工作，進而從整體上提高員工依法經(jīng)營意識和執(zhí)行操作水平，強化全面風險管理，提高風險防控能力。
二、進一步加強和完善法律審查，防范風險。
服務基層要堅持法律審查的獨立性，繼續(xù)做好對合同的審查工作，加大對臨攤的監(jiān)管核查力度，特別要加強對平時管理相對薄弱的業(yè)務和環(huán)節(jié)的法律審查及指導，如有必要做好法律意見書，并督促落實。對公司經(jīng)營活動中遇到的新問題、新業(yè)務、及時提供可行的解決方案，保證經(jīng)營活動的合法性。充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，通過參與談判、合同文本起草、發(fā)布法律風險提示及法律審查等方式，為經(jīng)營提供高質量、高效率的.法律服務。
三、加強業(yè)務合同管理，提高經(jīng)營合規(guī)水平。
加強對合同文本實施工作的指導管理，進一步規(guī)范合同文本的使用，不斷提升合同質量。按照租賃管理等要求，對合同使用中存在的問題認真整改，同時要把合同的檢查作為日常例行工作，并持之以恒，力求關口前移、消除隱患。
四、改進訴訟管理。
提高訴訟效益繼續(xù)加強訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無效益訴訟。繼續(xù)強化案件管理，全力推進未執(zhí)結案件的執(zhí)行，為清收工作提供法律支持，力求勝訴案件執(zhí)行收回等工作有所突破。改進訴訟管理，要對企業(yè)經(jīng)營，特別是合同案件發(fā)生條件及其管理中風險預警進行論證、提出可行的處理辦法，為完善合同管理、做好預警反應、及時中止風險提供法律服務。
五、做好自律監(jiān)管工作。
切實防范法律事務工作風險按照法律事務工作自律監(jiān)管的要求，認真履行自律監(jiān)管職責，對各公司各部室及分支機構的法律事務工作做好檢查，對各項職責范圍內的業(yè)務做好自查。
六、關注業(yè)務經(jīng)營中的熱點、難點問題。
開展調查研究調研工作要在往年開展的調研工作基礎上，改進工作方式，提高調研水平，為領導決策和規(guī)范業(yè)務操作提供法律支持。加強調研的主動性，多深入基層，了解基層單位在業(yè)務經(jīng)營中遇到的困難和存在的風險隱患，扎實掌握第一手資料，在此基礎上嚴密論證，揭示風險隱患，提出可行性建議。注重對業(yè)務經(jīng)營中前瞻性問題的研究，及時識別風險、提示風險和提出對策。
八、從法律角度出發(fā)，加強專業(yè)技術學習，提高自身工作水平。
督促各基層單位法治企、依法行政，從而提高依法管理水平的高度，切實重視法律工作；加強對公司經(jīng)營中法律工作的指導，明確工作目標；加強學習和培訓，全面提高經(jīng)營人員素質，著力培養(yǎng)與法律事務有關人員求真務實、踏實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和團結協(xié)作的工作氛圍，充分發(fā)揮法律事務對經(jīng)營管理的支持保障功能。
法務部工作計劃 5
在公司領導和同事的關心支持下，經(jīng)過近兩天對公司制度、文件的學習，走訪車間并溝通各部門負責人，征集法律服務與支持意見，針對以上信息資料現(xiàn)提出以下法務工作思路，請領導作出批示。我將按領導要求，開展具體工作，為企業(yè)發(fā)展提供法律支持與保障。
一、法務工作現(xiàn)狀分析
現(xiàn)階段法務工作基礎薄弱、法務制度流程不夠健全，公司現(xiàn)有業(yè)務模式存在工程質量、應收帳款等經(jīng)營風險。企業(yè)現(xiàn)有風險管理、控制機制需要加強，人員對法務工作的認識理解與支持需要一個過程。
二、工作定位
以服務企業(yè)發(fā)展為中心，突出法律支持與服務，防范和化解法律風險，構建以事先防范和過程控制為主、事后救濟為輔的企業(yè)法律風險防范機制。
三、工作目標
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制定日常經(jīng)營用合同范本，對應收帳款進行分析、區(qū)別不同情況進行法律清收，對工程招投標文件及產品銷售、業(yè)務運作模式進行分析，提交風險防范意見。
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法律模塊管理制度、流程制定，建立比較符合現(xiàn)狀的法務管理職責、權限，通過建立內控制度明確各部門、關鍵崗位在風險管理中的'職責，將風險管理納入各項管理流程，完善企業(yè)法人治理、法律事務管理，法務工作框架體系基本形成。
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拓展法律服務領域、法務工作不斷創(chuàng)新與完善，構建支撐企業(yè)戰(zhàn)略的法務工作體系。
四、法務工作具體業(yè)務模塊工作思路
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修訂制度、明確職責、狠抓落實明確法務工作職責，優(yōu)化工作流程和崗位職責，針對目前公司法務工作現(xiàn)狀制定法律事務管理辦法、合同管理辦法和應收帳款管理辦法，構建公司內部法律風險的防范制度，經(jīng)過宣傳、培訓后嚴格執(zhí)行。
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夯實基礎、強化管理、建立標本合同管理是企業(yè)運營的基礎，規(guī)范合同審核與管理就把住了風險管理的關口，通過參與公司重大經(jīng)濟合同事前論證、合同簽訂跟蹤、執(zhí)行過程監(jiān)控、后續(xù)事項的處理及完成效果的評估，夯實基礎管理。通過建立合同管理臺帳，建立重大合同動態(tài)跟蹤制度，及時發(fā)現(xiàn)合同管理和企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，提出改進意見和建議。
收集各部門日常簽訂的常用合同及投標文件，通過事前的修改和完善，以合同范本及標準投標文本指導業(yè)務部門進行投標、簽訂合同。
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重點突出、法律維權、制度防范對公司現(xiàn)有的呆死帳進行分類匯總，針對欠款原因協(xié)同業(yè)務、財務等部門采取自行清收、訴訟催收等策略，制定清收方案、落實清收責任到人、清理陳年舊賬。
回款不到位有市場、制度、機制的原因，因此需要對業(yè)務操作模式、運營管理程序和財務結算等作深入的調研和了解，通過建立應收帳款清收管理制度，防范相應風險，最大化保障企業(yè)資產與利益。
�。ㄋ模┓稍V訟支持：
根據(jù)企業(yè)需要參加訴訟仲裁的起訴、應訴，在領導批準后自行辦理訴訟案件代理，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏，訴訟案件做到認真負責、及時完成，保證公司利益最大化。
對重大、復雜案件，我們可以通過聯(lián)合外部律師及整合相關資源來解決，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向公司報告相關案情，使領導迅速作出決策。
�。ㄎ澹╅_展法律知識培訓：
業(yè)務經(jīng)辦部門需要經(jīng)常對外簽訂合同，因此對經(jīng)辦人員進行招投標、合同等法律進行培訓，可以使風險關口前移，減少糾紛爭議。
（六）知識產權管理：
溝通省、市、區(qū)及國家工商局，協(xié)同代理機構，爭創(chuàng)馳名商標，實施品牌戰(zhàn)略，提高企業(yè)的知名度，促進產品銷售。結合企業(yè)現(xiàn)有生產工藝、技術方案、質理控制方法等挖掘專利申請，促進企業(yè)科技成果轉化有效支持企業(yè)高新技術企業(yè)認定，獻得稅收優(yōu)惠等政策支持。
�。ㄆ撸榻�(jīng)營決策提供法律服務：
通過實施知識產權戰(zhàn)略，爭創(chuàng)馳名商標。健立健全企業(yè)內控制度、完善法人治理結構，實施經(jīng)營合法合規(guī)性突破，掃除企業(yè)上市障礙，規(guī)避經(jīng)營風險。
�。ò耍┱纤痉ㄅc相關資源、不斷提高自身業(yè)務技能：
加強學習公司業(yè)務知識，多與公司內外各部門進行交流、走防，更好的為公司各業(yè)務模塊提供切合實際的法律服務。鑒于自身對工業(yè)陶瓷行業(yè)了解不夠，也未能熟悉地掌握法律英語和運用國際規(guī)則，對公司國內及涉外經(jīng)濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待繼續(xù)學習提高。
以上是在與各部門溝通的基礎上提煉的工作思路，近期重點按領導指示，著力制定合同范本及投標文件標準文本，重點突擊應收帳款的清理。
法務部工作計劃 6
“安全、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：
一、公司規(guī)章制度的修訂、完善
公司的規(guī)章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂意見，相關工作在第一季度內完成。
二、合同及法律文件的審查
合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的`書面法律意見或進行相應的修改;根據(jù)目前情況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內容進行調整，計劃20xx年2月底前完成。
對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度內完成。
三、法律咨詢與培訓
與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據(jù)公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益保護法、知識產權法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以根據(jù)需求增加培訓內容和次數(shù)。
四、法律糾紛的處理
法務部協(xié)助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。
按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應當及時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
五、法務工作檔案的建立
目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。20xx年開始，所有合同和法律文件的評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。
對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。
六、自身素質的提高
20xx年，法務部在做好日常工作的同時，也將加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流，以便更好的為公司服務。
法務部工作計劃 7
根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務部工作的重點將圍繞以下幾點展開：
一、 修訂、完善公司規(guī)章制度
公司的規(guī)章制度是按制度內容及部門工作需求進行歸口管理的，xx年計劃按原分類對制度進行修訂。法務部擬在xx年對公司規(guī)章制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并根據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行完善。
二、 合同及法律文件的審查
1、 日常合同的審查：
合同及法律文件的審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改；重要合同需根據(jù)具體情況而定。
根據(jù)目前情況，法務部將擬訂公司合同管理辦法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務部計劃對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。
2、 合同履行風險防范：
了解公司內部及各分公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預測，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。
三、 法律咨詢與培訓
20xx年法務部除了工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復，并對咨詢情況予以登記；另計劃，與人力資源培訓組配合，聯(lián)系公司的顧問律師，做好公司法律培訓工作。根據(jù)公司目前的.情況，法務部擬重點就《合同法》、《不正當競爭法》《勞動法》《消費者權益保護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經(jīng)營有關的法律進行培訓。
四、 敦促各分公司合同檔案的建立
由于各分公司都已經(jīng)成立，且并沒有統(tǒng)一管理合同，xx年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理。
五、 個人綜合素質的提升
20xx年法務部在做好法務部日常工作的同時，也將加強學習新的知識，20xx年本人已經(jīng)通過法律事務成人本科的考試成功入學，年底已購買《合同法》《合同法解釋》《公司法》《公司法解釋》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應用全書》。20xx年扎實專業(yè)，提升個人綜合素質。
法務部工作計劃 8
一、提質增效把好合同關
1、鞏固和完善合同及法律文件的審核機制，不斷完善完善中心合同管理辦法及授權制度，嚴格依照制度進行評審，加強合同審核的有效性。
2、深入調研，根據(jù)商混行業(yè)的行業(yè)規(guī)范和商業(yè)習慣以及業(yè)務部門的要求，進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。
3、保證合同及其他法律文件的'審批速度，并提出相應的書面法律意見和相應的修改。
4、加強合同履行中的全方位管控，對合同履行中存在的風險進行提示并制定可行的解決辦法，為領導決策提供法律依據(jù)。
二、攻堅克難降低應收賬款
1、協(xié)助業(yè)務部門對中心債權進行清理和催收，對存在風險的工程進行跟蹤。落實中心“三色預警”制度，對債權進行直觀分類并提出建議。
2、建立健全的訴訟管理制度。
一是做好已發(fā)生的案件統(tǒng)計工作，建立大案臺賬、分析研究機制;
二是在面臨可能發(fā)生的糾紛時，應采取及時有效措施應對;
三是建立糾紛化解機制，做好訴訟前與對方當事人的協(xié)調談判工作，爭取雙贏;
四是堅持訴前案件盡職調查、法律糾紛案件訴前、訴中法律論證、訴訟調解機制等訴訟管理機制;五是定期對已發(fā)生案件進行總結，把握案件發(fā)生規(guī)律和訴訟技巧。
3、對中心老債權(北京城建四集團第五廣場項目、總參四部、天津濱海新區(qū)案)進行持續(xù)跟蹤，探究可行性解決方案尋找新的突破點。加強與法院溝通協(xié)調，采取多種途徑推進歷史積案解決。
三、宣貫落實“七五”普法工作，推進法治國企建設
1、強化依法合規(guī)，完善制度建設。
結合中心發(fā)展需要，不斷完善中心的制度體系，使企業(yè)在生產經(jīng)營中有法可依，有章可循，真正做到依法治企。
2、主動適應發(fā)展，提升法律管理水平。
做好法律風險防范機制建設，切實將法律風險管理“關口前移、重心下移”，全面全程深入?yún)⑴c企業(yè)改制改革、業(yè)務談判、重大經(jīng)營事項決策、投資融資、合同審核、糾紛案件、知識產權保護、法治宣傳和企業(yè)文化建設等方面工作，充分發(fā)揮法務人員在企業(yè)經(jīng)營管理中“事前預防、事中控制、事后解決”的重要作用。
3、豐富普法載體，加大普法力度。
深入學習宣傳法治國企建設系列文件和要求，推進企業(yè)完善法人治理;豐富普法載體，創(chuàng)新普法形式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信、客戶端等傳播作用，充分調動全體員工參與普法工作的熱情，調動全體員工學法用法守法的積極性;把法治教育納入職工教育培訓總體規(guī)劃，將法律法規(guī)與職業(yè)技能、安全生產等培訓相結合，促進各項工作依法合規(guī)進行。
四、提高自身素質
1、提升專業(yè)能力和企業(yè)管理能力，特別是要與企業(yè)發(fā)展相結合，提升個人綜合素質，為企業(yè)發(fā)展提供助力。關注新出臺的法律法規(guī)及司法解釋，加強學習新知識，吸收新知識，提高專業(yè)素質。
2、安排好自身工作，密切關注公司法務實務培訓信息、定期參加培新，提升法務實踐經(jīng)驗;通過法院網(wǎng)站掌握法院開庭信息，合理挑選與自身工作相關的典型案件，定期參加法院旁聽，一方面學習法律理論，一方面掌握庭審技巧，同時能了解相關法官審判特點，從而增強庭審技能。
法務部工作計劃 9
1.目的
明確法務部工作內容，建立規(guī)范的工作流程。
2.范圍
適用于集團法務部工作人員處理集團企業(yè)、分公司、部門所涉及的法律事務。
3.職責
3.1法務部負責本計劃的擬定和實施。
3.2集團企業(yè)、各分公司、部門負責配合法務部執(zhí)行本計劃。
3.3法務部負責將本計劃的開展情況報告給總經(jīng)理。
4.工作內容
4.1涉及集團公司內部法律關系的工作內容
4.1.1協(xié)助公司完善公司章程及股東之間協(xié)議、完善勞資關系。
4.1.2參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度，完善公司內部各項規(guī)章制度。
4.1.3對經(jīng)營、管理方面的重大決策等提供法律意見。
4.2涉及集團公司外部法律關系的工作內容
4.2.1參與各種商業(yè)運作項目的談判、合同的擬定，如企業(yè)的兼并、收購、投資、租賃、資產轉讓、投標等重大經(jīng)濟活動，提出法律建議，維護公司的合法權益。
4.2.2審核、修改銷售、采購等各類業(yè)務合同并簽署意見。
4.2.3審核、批準公司所有對外發(fā)文、蓋章的文件。
4.2.4審核、管理公司印章的使用。
4.2.5代理公司參加各類訴訟、仲裁等法務工作。
4.2.6根據(jù)需要對外出具律師函。
4.2.7參與處理公司尚未形成訴訟的民事、經(jīng)濟、行政爭議或其他重大糾紛。
4.3涉及集團公司其他法律事務的工作內容
4.3.1協(xié)助公司審查有關法律事務方面的文書。
4.3.2提供律師見證服務。
4.3.3階段性整理合同常見問題并進行針對性法律輔導或培訓。
4.3.4對所有的證據(jù)材料進行整理歸類，立卷存檔，妥善保存以備查詢。
4.3.5經(jīng)由律師修改、起草、出具的法律文件副本也應及時歸檔，留存?zhèn)洳椤?/p>
4.3.6就各項法律事務處理的情況及時向公司領導匯報。
4.3.7法務部人員定期于每季度向公司書面報告工作情況。
5.工作流程
5.1銷售、采購等業(yè)務合同及法律文書的審核、修改及擬定
5.1.1根據(jù)集團公司的`要求，需要法務部審核、修改的業(yè)務合同及法律文書必須由法務審核、修改擬定后才能蓋章簽發(fā)。
5.1.2在接受審核、修改任務后，與經(jīng)辦人溝通有關合同的目的、合同背景及要求后，就合同的目的性、完整性、明確性、合法性、風險程度等方面由顧問律師進行修改、擬定。
5.1.3對所有審查的合同、法律文書由法務部人員統(tǒng)一建檔編號。
5.1.4業(yè)務合同及法律文書的審批流程：經(jīng)辦人起草合同→部門經(jīng)理審核→法務部受理審核、修改擬定→總經(jīng)理批準簽發(fā)
5.2集團公司印章的使用和管理
5.2.1法務部負責公司印章的制發(fā)、更換、作廢、管理及監(jiān)督使用。
5.2.2各部門有需要在合同、文件、通知等加蓋財務專用章、合同專用章、公司公章的，必須在法務部領取《印章使用申請表》，經(jīng)由部門經(jīng)理審核、法務部審核、公司總經(jīng)理批準蓋章。
5.2.3法務部不定期對印章的使用情況進行檢查，檢查的主要內容包括：印章的使用審批情況、印章的使用范圍、印章的使用登記等。
5.2.4印章使用審批流程：經(jīng)辦人申請→部門經(jīng)理審核→法務部審核→總經(jīng)理批準蓋章
5.3代理公司參加訴訟、非訴訟、仲裁等法務工作
5.3.1接受公司委托代理參加訴訟、非訴訟、仲裁等法務工作。
5.3.2充分、徹底、全面的調查收集證據(jù)并妥善保存證據(jù)。
5.3.3分析案件，做出并提交法律解決方案。
5.3.4重大案件分析及法律解決方案由律師服務團隊集體討論決定，并提交公司決策。
5.3.5在依法處理的前提下，律師服務團隊將根據(jù)公司修改意見修訂相關方案。
5.3.6由承辦律師負責，代理公司按既定方案處理相關法律事務。
5.3.7由承辦律師就法律事務處理的情況及時向公司報告。
6.相關文件
無
7.相關表格
7.1印章使用申請表
法務部工作計劃 10
"安全、有序、激情、和諧"是公司20xx年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：
一、修訂、完善公司規(guī)章制度
公司的規(guī)章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度5個，財務制度7個，行政管理制度8個，后勤管理制度2個。法務部擬在20xx年對上述制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并根據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行修訂完善。
二、合同及法律文件的審查
1、日常合同審查：
合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改;
根據(jù)目前情況，法務部擬修訂公司合同管理辦法及公司項目管理辦法，以期對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。
另，法務部計劃對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。
2、合同履行風險防范：
對公司內部及各項目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況向相關部門了解情況，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的'問題進行風險預測，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對相關部門進行風險提示。
三、法律咨詢與培訓
20xx年，法務部除了工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復，并對咨詢情況予以登記外，還計劃與行政部聯(lián)系，開通一個專門的法律咨詢電子郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。
另計劃，與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據(jù)公司目前情況，法務部擬重點就土地管理法、城市房地產管理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，培訓可以根據(jù)需求增加培訓內容和次數(shù)。
四、法律糾紛的處理
法務部協(xié)助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。
按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應當及時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
五、法務工作檔案的建立
目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。20xx年開始，所有合同和法律文件的評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。
對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。
六、自身素質的提高
20xx年，法務部在做好日常工作的同時，也將加/fanwen/1521強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流，以便更好的為公司服務。
綜上，法務部的工作在20xx年結束，xx年即將到來之際，只有不斷地學習與加強自身素養(yǎng)，結合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升
法務部工作計劃 11
法制宣傳教育是提高全民法律素質、推進依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的一項基礎性工作。為適應新形勢、新任務對黃河法制宣傳教育和依法治理工作的新要求，全面推進長垣黃河依法行政、依法治水進程，根據(jù)、司法部、水利部、黃委、河南河務局、新鄉(xiāng)河務局《關于開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》和《河南省委宣傳部、省司法廳關于法制宣傳教育和依法治理工作的第五個五年規(guī)劃》精神，制定本規(guī)劃。
一、指導思想和主要目標
（一）指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會和省委七屆十次全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，按照全面推進依法行政的要求，圍繞可持續(xù)發(fā)展水利的目標任務，大力推進依法治理，堅持法制宣傳與法治實踐相結合，堅持法制教育與道德教育相結合，為構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會營造良好的水利法治環(huán)境。
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“十一五”期間是我國全面建設小康社會的關鍵時期，也是水利事業(yè)發(fā)展的關鍵時期。進一步提高沿黃群眾的水法律素質和水憂患意識，營造自覺遵守水法規(guī)和珍惜水、保護水的良好社會氛圍；進一步提高長垣黃河干部職工，特別是領導干部、公務員和水行政執(zhí)法人員的法律素質，增強依法決策和依法行政的能力；進一步增強各級河務部門依法行政、依法治理和依法管理的自覺性，提高運用法律手段進行社會管理和公共服務的能力和水平。
二、主要任務
�。ㄒ唬┥钊雽W習宣傳憲法和國家基本法律制度。
要進一步學習宣傳憲法、國家的基本法律制度以及黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策，努力提高廣大干部群眾的憲法意識，培育愛國主義觀念和國家安全統(tǒng)一意識。進一步學習宣傳黨和國家關于民主法制建設的政策、方針和重大理論，促進黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統(tǒng)一。培育愛國主義觀念和國家安全統(tǒng)一意識。
（二）深入學習宣傳水法規(guī)。
要進一步加強對《水法》、《防洪法》、《取水許可和水資源費征收管理條例》、《黃河水量調度條例》、《河南省黃河工程條例》、《河南省黃河河道管理辦法》等水利法規(guī)的學習、宣傳，提高干部職工水法律素質，增強全社會的節(jié)水意識，促進用水觀念的轉變，推進可持續(xù)發(fā)展水利的順利發(fā)展。
（三）深入學習宣傳規(guī)范行政行為的法律法規(guī)。
加強《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》等法律法規(guī)的學習培訓，增強各單位依法行政的自覺性，樹立執(zhí)政為民理念，提高依法行政的能力，促進嚴格執(zhí)法和文明執(zhí)法。
（四）深入學習宣傳規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理的法律法規(guī)。
要采取多種形式，開展企業(yè)經(jīng)營管理人員法制教育和法制培訓，加強《安全生產法》、《勞動法》、《招標投標法》、《合同法》等方面法律法規(guī)的宣傳教育，增強誠信守法、依法經(jīng)營和依法辦事的意識。
�。ㄎ澹┙M織開展法制宣傳教育專題活動。
結合“世界水日”、“中國水周”和“12.4”全國法制宣傳日，積極推動節(jié)水型社會建設、取水許可、加強河道采砂管理等專題宣傳教育活動，不斷掀起宣傳學習水法規(guī)的熱潮。
�。┏浞职l(fā)揮網(wǎng)絡傳媒在法制宣傳教育中的作用。
要不斷創(chuàng)新法制宣傳教育形式，充分發(fā)揮廣播、電視、網(wǎng)絡、報刊等各種媒體在法制宣傳教育中的重要作用，擴大宣傳覆蓋面。各單位要積極向中國水利報“人·水·法”專版、水利部“水政在線”、黃河網(wǎng)（報）“黃河水政”、河南黃河網(wǎng)等網(wǎng)絡媒體傳送信息資料，支持、運用這些宣傳平臺，不斷提高法制宣傳的質量和水平。
三、對象及其要求
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長垣黃河法制宣傳教育的對象是轄區(qū)沿黃一切有接受教育能力的公民。河務部門廣大干部職工、特別是領導干部、公務員、水行政執(zhí)法人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員是“五五”法制宣傳教育的重點對象。
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1、繼續(xù)開展普法宣傳教育活動，提高沿黃廣大干部群眾的法律意識和水患意識
堅持集中宣傳和日常普法相結合，在“世界水日”、“中國水周”和“12.4”全國法制宣傳日期間，充分利用標語口號和宣傳畫等河南河務局評選出的優(yōu)秀作品，反映現(xiàn)實生活的短劇、快板等形式，或采用在日常生活小用品上印制宣傳標語等方式以及無線通訊彩鈴，大張旗鼓地宣傳水法規(guī)，開展群眾喜聞樂見的水法宣傳教育活動，擴大宣傳面，提高宣傳效果，增強沿黃群眾的水憂患意識，促進用水觀念的轉變。
規(guī)劃實施期間，全局將出動水法宣傳車輛不少于100輛次，播出電視講話5人次，設立水法宣傳咨詢站20個，懸掛宣傳橫幅200幅，發(fā)表專題文章10篇，張貼各類標語500條，發(fā)放傳單、宣傳材料10萬份，出墻報和展板20塊，力爭受教育人數(shù)100萬人次以上。
2、加強各級領導干部法制宣傳教育，著力提高依法管理能力
建立中心組集體學法制度，組織學習有關的法律法規(guī)，每兩個月組織1次，每年不少于6次，參加學習人員應達100％。
可采取單位領導輪流主講、各成員作典型發(fā)言或專題討論的方式，認真學習《憲法》、《水法》、《行政許可法》等相關法律法規(guī)。為加深對相關法律條文的理解，邀請社會法學專家，每年組織領導干部舉辦法制講座不少于1次。
3、強化水行政執(zhí)法人員的法律培訓和學習，進一步提高依法辦案能力
水政人員參加河南河務局每年組織舉辦法律知識培訓班不少于2期，水行政執(zhí)法人員培訓應在16天以上，年度培訓率不少于50%，每兩年輪訓一遍。重點學習《水法》、《防洪法》、《行政許可法》、《行政處罰法》等法律法規(guī)。
同時，采取模擬辦案、模擬聽證、典型案例交流、“以會代訓”等多種接近工作實際的培訓方式，加大培訓學習力度，加深對法規(guī)條文的理解。
按照黃委水政人員培訓大綱要求，加強水行政執(zhí)法人員培訓考試，促進持證上崗和亮證執(zhí)法制度的完善和實施，堅持普法與法治實踐相結合，認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》，逐步建立權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效和保障有力的水行政執(zhí)法體制，促進嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法和文明執(zhí)法。
4、開展企業(yè)經(jīng)營管理人員法制教育和培訓，提高依法經(jīng)營能力
采取自學和集中培訓的方式，加強企業(yè)經(jīng)營管理人員有關民商法律、法規(guī)的學習，企業(yè)單位每年舉辦企業(yè)管理人員法律知識培訓班不少于3期，企業(yè)經(jīng)營管理人員每年培訓應在15天以上，年度培訓率要達40%，五年輪訓兩遍。有條件的企業(yè)可建立法律事務專職機構或外聘專業(yè)法律人員擔任法律顧問，建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法考核制度和重大合同法律咨詢制度。要認真學習貫徹《全民所有制企業(yè)法》，充分保障企業(yè)職代會對企業(yè)重大事項的民主決策作用。企業(yè)管理人員要加強國家新法規(guī)的學習培訓，適應社會新形勢的'變化。采取對典型經(jīng)濟合同的案例分析研討，或對招投標、簽訂經(jīng)濟合同實務等重要經(jīng)濟環(huán)節(jié)的專題培訓，或外聘法學或經(jīng)濟學家進行法律知識講座，增強企業(yè)的誠信守法和依法經(jīng)營的意識。
5、強化機關公務員法制宣傳教育，進一步規(guī)范行政行為
機關公務員每年法律知識培訓和學習要在12天以上，參加學習人員每年不少于30%。每年采取舉辦法律知識講座、答卷等多種方式，組織機關公務員學習《公務員法》、《水法》、《防洪法》、《行政許可法》、《審計法》、《安全生產條例》、《黃河水量調度條例》等相關的法律法規(guī)，提高公務員業(yè)務素質和依法履職能力。機關各部門根據(jù)職責，對所執(zhí)行的部門法組織專業(yè)法律知識培訓、考試和宣傳。必要時將組織機關公務員統(tǒng)一舉行法律知識考試。
6、開展普法聯(lián)絡員法制教育培訓，加強普法隊伍建設
搞好“五五”普法，普法骨干培訓是關鍵。我局挑選1至2人作為本單位的普法聯(lián)絡員，加強法律專業(yè)培訓和學習，提高自身法律素質和業(yè)務知識，推進本單位各項普法工作的開展。參加河南河務局在20xx年至2009年期間，每年組織1期的普法骨干培訓班；參加新鄉(xiāng)河務局在2007年至2009年每年舉辦1期的普法骨干培訓班。
四、組織領導
長垣河務局“五五”普法和依法治理工作領導小組負責統(tǒng)一組織、指導和實施全局“五五”普法工作。其主要職責是：
1、領導全局法制宣傳教育和依法治理工作，貫徹落實水利部、黃委會、省政府、河南河務局、新鄉(xiāng)河務局依法治理領導小組部署的普法和依法治理的各項工作任務；
2、負責組織制定全局第五個五年法制宣傳教育規(guī)劃；
3、組織召開全局法制宣傳教育和依法治理工作會議；
4、負責對局屬各部門、局直各機構執(zhí)行本規(guī)劃情況進行監(jiān)督檢查、總結、驗收及表彰。
領導小組由局長任組長，成員由機關有關部門負責人組成。各部門要按照職責分工，齊抓共管，協(xié)同配合，認真貫徹落實。
本規(guī)劃確定的法制宣傳教育各項任務分別由下述部門負責落實：黨組中心組集體學法制度由局辦公室負責；領導干部法制講座制度和公務員普法培訓由人勞科負責；水利企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓考核制度由企業(yè)單位自身負責；水行政執(zhí)法人員培訓考核制度由水政科負責。
普法和依法治理工作領導小組下設辦公室，設在局水政科，普法辦成員由水政科、局辦公室等責任部門組成，其主要職責是：
�。�1）負責全局法制宣傳教育的日常工作；
�。�2）擬訂全局法制宣傳教育規(guī)劃、年度計劃、階段性總結報告和有關文件；
�。�3）組織落實有關規(guī)劃、年度計劃等各項任務；
（4）組織征訂或編制相關普法學習宣傳資料；
�。�5）對局屬各部門“五五”普法工作進行督促檢查，總結推廣典型經(jīng)驗，促進“五五”普法各項工作的開展。
五、工作步驟和安排
本規(guī)劃從20xx年開始實施，到20xx年結束。共分三個階段：
宣傳發(fā)動階段：20xx年10月前，制定五年普法規(guī)劃，做好宣傳、發(fā)動工作。我局制定的五年規(guī)劃，報新鄉(xiāng)河務局普法辦備案；同時，要建立普法工作領導機構及其辦事機構。
組織實施階段：20xx年11月至20xx年。依據(jù)本規(guī)劃確定的目標、任務和要求，結合本單位實際，制定年度工作計劃，突出年度普法宣傳和依法治理工作重點，做到部署及時、指導有力、督促到位，確保規(guī)劃全面貫徹落實。
檢查驗收階段：20xx年，在局黨組的統(tǒng)一領導下，按照本規(guī)劃確定的目標、任務和要求對“五五”普法工作進行總結。根據(jù)新鄉(xiāng)河務局制定的“五五”普法工作驗收標準，進行“五五”普法自查并提交自查總結報告，迎接各級的考核驗收，對在“五五”普法工作中涌現(xiàn)出的先進部門和先進個人予以表彰。
六、保障措施
1、加強領導，抓好落實。
建立和健全領導機構和辦事機構，明確領導職責，建立普法聯(lián)絡員制度，將“五五”普法和依法治理工作納入本單位的年度目標考核，做到有部署、有檢查，保障規(guī)劃的落實，推動全局“五五”普法和依法治理工作的深入開展。
2、落實法制宣傳教育經(jīng)費保障。
將“五五”普法工作經(jīng)費列入本單位的經(jīng)費預算，專款專用，確保“五五”普法工作的順利進行。
法務部工作計劃 12
為規(guī)范安全生產監(jiān)督檢查行為，加強安全生產行政執(zhí)法工作，加強安全生產執(zhí)法檢查工作的計劃性和針對性，切實排查和化解安全生產領域風險隱患，構建“盡責照單免責、失職照單追責”的工作機制，根據(jù)《法務》有關要求，依據(jù)法定工作職責，結合水務安全生產實際，特制訂本執(zhí)法工作計劃。
一、指導思想。
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，筑牢安全生產紅線意識，強化安全生產底線思維，突出企業(yè)主體責任落實、強化監(jiān)督執(zhí)法、深化源頭治理為重點，進一步加強隱患排查和治理，規(guī)范水利生產經(jīng)營單位安全生產行為，堅決杜絕死亡及以上生產安全事故，遏制輕重傷生產安全事故，嚴格防范生產安全事故，促進全縣水利安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。
二、目標任務。
�。ㄒ唬┣袑嵚男邪踩O(jiān)管職責。
按照“三個必須管”的要求，進一步落實水務行業(yè)部門安全監(jiān)督管理責任和水利生產經(jīng)營單位安全生產主體責任，加大安全生產監(jiān)管力度，履行安全監(jiān)管職責，有效防范生產安全事故的發(fā)生。
（二）嚴格安全生產屬地管理。
各單位、各股室要確實履行安全監(jiān)管責任，對縣域內水利工程和水利生產經(jīng)營建設單位的監(jiān)督檢查覆蓋率X%，安全生產違法行為查處率X%，隱患整改率X%。
�。ㄈ┞鋵嵃踩a“一崗雙責”。
各單位、各股室對業(yè)務職責范圍內的在建和已建水利工程以及水利生產經(jīng)營單位開展監(jiān)督檢查，計劃檢查的數(shù)量應占本年度確定檢查的水利工程或水利生產經(jīng)營單位總數(shù)的X%。嚴查安全隱患，并督促隱患整改落實。
三、執(zhí)法檢查重點事項。
執(zhí)法檢查的內容主要是對生產經(jīng)營單位是否具備安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件進行全面檢查。一般情況下，從以下幾個方面對不同生產經(jīng)營單位開展具有針對性的監(jiān)督檢查執(zhí)法工作：
�。ㄒ唬┌踩a管理機構是否依法設置（或者依法配備安全生產管理人員）并有效履行職責；
（二）水利安全生產（經(jīng)營）許可證、職業(yè)衛(wèi)生安全職業(yè)情況；
（三）是否按照有關規(guī)定提取使用安全生產費用、購買安全生產責任保險、保證本單位安全生產投入的有效實施情況；
�。ㄋ模┮园踩a責任制為核心的安全生產管理制度、領導帶班制度、安全生產操作規(guī)程是否健全并得到落實；
�。ㄎ澹┲饕撠熑�、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員培訓、考核、取證以及從業(yè)人員的'安全生產培訓情況；
�。┦欠裉蕴瓏颐髁罱沟墓に�、設備；
�。ㄆ撸┬陆ā⒏慕�、擴建項目安全設施的落實情況；
�。ò耍┲卮笪ｋU源登記建檔、定期檢測、評估和監(jiān)控情況；告知從業(yè)人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施情況；
（九）在有較大危險因素的生產經(jīng)營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的情況；
（十）安全設備的維護、保養(yǎng)、定期檢測和正常運轉情況；
�。ㄊ唬┦鹿孰[患的排查治理情況，危險作業(yè)現(xiàn)場安全管理情況；
�。ㄊ閺臉I(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照規(guī)定佩戴和使用情況；
�。ㄊ┌踩a標準化建設情況；
�。ㄊ模┌凑沼嘘P規(guī)定制定事故應急救援預案并組織演練的情況；
�。ㄊ澹⿲τ衅渌a經(jīng)營單位在同一作業(yè)區(qū)域內進行生產經(jīng)營活動的安全管理情況；
�。ㄊ┘皶r、如實報告生產安全事故的情況；
�。ㄊ撸┌踩a法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的其他安全生產條件。
四、執(zhí)法檢查方式方法。
檢查方式：采取“四不兩直”（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同和接待，直奔基層、直插現(xiàn)場）的方法開展執(zhí)法檢查，確保執(zhí)法效果。
檢查方法：采取“一看、二查、三反饋”檢查方法：一看企業(yè)安全基礎資料臺賬；二抽查企業(yè)現(xiàn)場安全管理情況；三反饋檢查結論意見。
各股室要結合崗位職責和工作實際，明確全年的工作任務和目標，進一步細化執(zhí)法工作計劃，確定不同階段的工作重點，將執(zhí)法工作任務明確到人，全面建立、落實執(zhí)法責任制，嚴格按審批的計劃執(zhí)行，做到“當月不足次月補，季度之內結硬賬”，確保年度監(jiān)管執(zhí)法工作計劃的順利實施。
五、檢查計劃的實施。
（一）規(guī)范行政監(jiān)督執(zhí)法檢查程序。
要嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，依法定程序行使權力、履行職責。要科學合理的具體設計并嚴格規(guī)范現(xiàn)場監(jiān)督執(zhí)法檢查環(huán)節(jié)、步驟、切實做到流程清楚、要求具體、期限明確、文書正確。
（二）規(guī)范記錄與完善執(zhí)法資料。
要切實規(guī)范監(jiān)督執(zhí)法檢查記錄，充分完善各類行政執(zhí)法檢查和安全生產監(jiān)督檢查案卷。每次按計劃實施監(jiān)督檢查和執(zhí)法檢查的有關資料沒單獨歸檔，統(tǒng)一編號保存。
六、執(zhí)法檢查要求
�。ㄒ唬⿲嵭小罢l檢查、誰負責”，檢查人員對監(jiān)督執(zhí)法檢查情況負責；
�。ǘz查人員應做好檢查實施工作方案，認真做好記錄，并將檢查結果告知被檢查單位，由被檢查單位現(xiàn)場負責人簽字確認；
（三）進入生產經(jīng)營單位檢查人員必須是兩人或兩人以上，并將檢查內容告知被檢查單位；
�。ㄋ模z查人員發(fā)現(xiàn)安全生產違法行為和事故隱患，應依法采取現(xiàn)場處理措施，督促被檢查單位立即予以糾正或下達責令限期整改指令書，并對整改的情況進行復查；
�。ㄎ澹┮暠O(jiān)督檢查情況，根據(jù)有關規(guī)定采取警告、責令改正、罰款、責令停產停業(yè)整頓等形式，促進和保證水利生產經(jīng)營單位平安穩(wěn)定。
�。z查人員對涉及被檢查單位商業(yè)秘密的信息應予以保密；
法務部工作計劃 13
一、繼續(xù)加強組織領導，在注重實效上下功夫
進一步加強對建設健康機關的組織領導，成立了創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組，大隊長任組長，副大隊長任副組長，其他干職工為成員。落實工作職責，使愛衛(wèi)會工作在我隊有組織、有計劃的開展。把建設健康機關與創(chuàng)建市級文明行業(yè)有機的結合起來，加強組織協(xié)調，在注重實效上下功夫。今年的愛衛(wèi)會重點工作是：持續(xù)做好單位的美化、凈化、綠化工作。同時認真做好日常衛(wèi)生工作。
二、工作任務
1、加強大院和辦公樓環(huán)境衛(wèi)生的日常管理工作，落實環(huán)境衛(wèi)生目標責任。明確責任主體，完善檢查、考核制度，建立長效管理機制。
2、搞好衛(wèi)生消殺。加強單位周邊環(huán)境綜合整治，搞好各項衛(wèi)生消殺，消除衛(wèi)生死角，有效控制蟲媒引發(fā)的重大傳染病的流行。
3、抓好統(tǒng)一滅鼠等除“四害”活動。要堅持“標本兼治,治本為主”的原則。根據(jù)“四害”生活習性，抓好除四害有利時機，認真組織開展除“四害”活動，切實降低“四害”密度，把“四害”密度控制在不足為害的.程度；要大力治理“四害”孳生地，清除“四害”棲息場所，認真組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位部門參加春、秋兩季統(tǒng)一滅鼠活動，做到滅鼠不留死角和空白，確保不發(fā)生鼠傳疫病。
4、加強創(chuàng)建市級衛(wèi)生城市工作資料整理和歸檔工作。要按照縣委縣政府創(chuàng)建市級衛(wèi)生城市的總體要求和標準，進一步加強創(chuàng)衛(wèi)工作的資料整理和歸檔，客觀反映我隊創(chuàng)建市級衛(wèi)生城市工作軌跡，以利今后總結提高。
三、加大宣傳力度，形成人人參與良好氛圍
首先進一步健全宣傳教育陣地建設，擴大教育面；
二是及時把黨和政府對愛衛(wèi)會工作要求及文件精神傳達到群眾，人人皆知；
三是進行動員教育，形成人人參與的良好氛圍，動員廣大干部職工積極投稿，使黑板報、宣傳櫥窗內容更充實，盡量做到版面新穎、大方，內容豐富，爭取每季度出一期。
法務部工作計劃 14
一、提高依法實施計劃生育技術服務重要性的認識
依法實施計劃生育技術服務，是計劃生育工作的核心任務，是實現(xiàn)計劃生育的根本途徑。對維護計劃生育工作秩序、穩(wěn)定低生育水平，綜合治理出生人口性別比偏高問題，有著十分重要的意義。
近年來，區(qū)認真貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)，認真查處非法實施計劃生育手術的案件，有效維護了正常的生育秩序，繼續(xù)保持了全區(qū)低生育水平的穩(wěn)定，形成了全區(qū)人口和計劃生育工作的良好格局。但是，仍有個別地方存在著對依法實施計劃生育技術服務認識不高、執(zhí)法不嚴、打擊不力等現(xiàn)象，以超生搶生和選擇性別為目的的非法流、引產，非法取出宮內節(jié)育器等現(xiàn)象時有發(fā)生。這嚴重損害了育齡群眾的生殖健康，導致出生人口性別比偏高、計劃外生育增多等問題加劇，影響了計劃生育基本國策的落實。因此，打擊非法實施計劃生育手術行為，依法規(guī)范計劃生育技術服務秩序勢在必行。
二、依法規(guī)范計劃生育技術服務秩序
（一）嚴格計劃生育技術服務資格準入。
計劃生育技術服務機構要憑《計劃生育技術服務機構執(zhí)業(yè)許可證》上獲準開展的服務項目，開展技術服務工作。醫(yī)療、保健機構只限于開展其《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》上注明獲準的計劃生育技術服務項目。個體醫(yī)療機構和社區(qū)醫(yī)療機構一律不得從事計劃生育技術服務業(yè)務。未經(jīng)衛(wèi)生和計生行政部門批準，任何機構和個人不得開展人工終止妊娠、宮內節(jié)育器取出手術。
（二）依法懲處破壞計劃生育工作的違法行為。
對非法實施人工終止妊娠、非法取出宮內節(jié)育器的.；非法銷售“米非司酮”、米素前列醇片、乳酸依沙吖啶注射液、縮宮素注射液、卡前列甲酯栓等人工終止妊娠藥品的；對開具虛假計劃生育手術證明，施行虛假手術或填寫虛假手術記錄的，要依照《計劃生育技術服務管理條例》等法律法規(guī)嚴肅處理，該吊銷許可證的依法吊銷許可證；該罰款的依法從重處罰；是國家公職人員的，給予黨紀、政紀處分，情節(jié)嚴重的開除公職；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
�。ㄈ⿲嵤┤斯そK止妊娠手術登記制度。
醫(yī)療機構、計生服務機構不允許私自為計劃生育二孩以上孕婦做非病理終止妊娠手術。需要做病理性終止妊娠手術的，要進行詳細診斷，填寫診斷記錄并進行登記，每季度向區(qū)衛(wèi)生局和區(qū)人口計生局同時上報人工終止妊娠情況。衛(wèi)生局和人口計生局每個季度交換一次情況。
法務部工作計劃 15
“安全、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：
一、公司法務部規(guī)章制度的修訂、完善
公司的法務部規(guī)章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬計劃對法務部制度進行修訂。相關工作在第一季度（1--3月）內完成。
二、合同及法律文件的審查
合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本12小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改；根據(jù)目前情況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內容進行調整，計劃20xx年4月底前完成。
對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度（4--6月）內完成。
三、法律咨詢與培訓
工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯(lián)系，開通一個專門的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。
與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據(jù)公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益保護法、知識產權法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關的.法律進行培訓。每個季度培訓一次（計劃4月份法律培訓公司人力資源部，6月份法律培訓公司業(yè)務人員、7月份法律培訓采購、基建、招標工作人員、9月份法律培訓品管等工作人員），可以根據(jù)需求增加培訓內容和次數(shù)。
四、法律糾紛的處理
公關法務部協(xié)助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。
按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛（目前正在處理庫管馮超、呂增波涉嫌職務侵占罪案件（已向經(jīng)偵大隊報案）、蘇強（膠南）勞動投訴、周興海勞動仲裁（成都區(qū)）、劉慧英勞動仲裁已結案、吳元波（準備訴訟），應當及時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
五、法務工作檔案的建立
目前法務審核合同、公司合同、往來函件等工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審單均未在法務部登記和留存（目前公司沒有合同檔案室、檔案管理員）。20xx年始所有合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存建議留存財務部，以備隨時查檔。建議公司合同評審流程、評審表有待優(yōu)化），法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關材料或案卷材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。
六、自身素質的提高
加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流。
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