勞動(dòng)就業(yè)社區(qū)的工作總結(jié)

　　20xx年，**社區(qū)勞動(dòng)保障辦公室在縣、鎮(zhèn)正確領(lǐng)導(dǎo)下，在居委會(huì)全體同志的幫助和支持下，借助政府推動(dòng)，政策引導(dǎo)，切實(shí)抓好組織落實(shí)，積極宣傳，努力開發(fā)崗位，援助就業(yè)困難人員，充分落實(shí)了就業(yè)安置工作。我社區(qū)結(jié)合轄區(qū)的實(shí)際情況，緊密依靠轄區(qū)單位及人民群眾，充分落實(shí)了各種文件精神，更進(jìn)一步的做好了轄區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)、企業(yè)下崗人員的就業(yè)登記與再就業(yè)工作。經(jīng)過近一年的努力，社區(qū)充分就業(yè)工作取得一定成效，現(xiàn)將社區(qū)充分就業(yè)工作總結(jié)如下：

　　一、健全組織、加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)

　　在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，我社區(qū)及時(shí)成立了勞動(dòng)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組。與此同時(shí)還成立了勞動(dòng)保障檢查網(wǎng)絡(luò)化動(dòng)態(tài)管理工作小組。緊接著，完善了各項(xiàng)制度及辦事流程并規(guī)范上墻，做到了明確分工，責(zé)任到人。同時(shí)，做到了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)。勞動(dòng)保障的就業(yè)和失業(yè)工作，在“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障思維基本公共服務(wù)體系信息管理系統(tǒng)”中錄入，為轄區(qū)的就業(yè)失業(yè)中專提供了更為科學(xué)的管理系統(tǒng)，也為勞動(dòng)保障服務(wù)工作的開展創(chuàng)造了良好的條件。

　　二、摸清底數(shù)、強(qiáng)化信息化管理

　　摸清轄區(qū)失業(yè)人員基本情況，是再就業(yè)工作開展的基礎(chǔ)。我們利用“社區(qū)干部包組、組長包樓(戶)、樓(戶)包人”的分片責(zé)任到任的工作辦法，了解下崗失業(yè)人員擇業(yè)要求，掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)，并對(duì)下崗失業(yè)人員登記造冊(cè)，建立臺(tái)帳，隨時(shí)掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況和就業(yè)狀況，做到“六清”，即：失業(yè)原因清、家庭情況清，社保關(guān)系清，技能水平清、培訓(xùn)與愿望清、就業(yè)去向清。對(duì)再就業(yè)人員情況做好記錄，實(shí)行定期和不定期隨訪和回訪并做好了回訪記錄。

　　建立了"三必訪"制度，即登記后未就業(yè)必訪、有困難必訪、信息不清楚必訪。當(dāng)下崗失業(yè)人員有困難時(shí)，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站人員主動(dòng)伸出援助之手，提供各種應(yīng)急幫助，并帶著崗位登門造訪。

　　三、開展各項(xiàng)就業(yè)援助服務(wù)：

　　1、加強(qiáng)培訓(xùn)、改變就業(yè)觀念

　　發(fā)放培訓(xùn)券，開展有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施，對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)具有重要意義。加強(qiáng)宣傳，促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變，幫助下崗失業(yè)人員樹立再就業(yè)信心。利用墻報(bào)、宣傳欄、橫幅、開座談會(huì)等多種形式，廣泛宣傳靈活就業(yè)等用工形式，轉(zhuǎn)變失地農(nóng)民以及下崗職工的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，樹立再就業(yè)的信心。

　　2、積極開展政策宣傳

　　一是大力宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策。為解決單親家庭、“零就業(yè)”家庭和殘疾人員等就業(yè)困難人員的就業(yè)難問題。全面落實(shí)國家出臺(tái)的各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策，向轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、就業(yè)困難人員宣講政策、發(fā)放宣傳資料，使他們了解就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　　二是鼓勵(lì)用人單位吸納更多的就業(yè)困難人員。通過對(duì)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳，讓更多的用人單位了解吸納就業(yè)困難人員的好處。吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，不僅使用人單位得到了稅收的減免以及政府給予的社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、單親家庭困難補(bǔ)助等各類補(bǔ)貼，降低了用人單位的成本和開支。同時(shí)又解決了就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，化解了社會(huì)矛盾，是一件雙贏的好事。

　　3、“4050”人員再就業(yè)問題

　　全力解決社區(qū)就業(yè)的難點(diǎn)問題。隨著時(shí)間的推移，“4050”人員的人數(shù)呈現(xiàn)出增加的趨勢(shì)。因此，要把解決“4050”人員再就業(yè)問題作為工作重點(diǎn)，繼續(xù)辦好綠色通道，落實(shí)好工作目標(biāo)。一是把工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到殘疾人員、夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這四類就業(yè)困難家庭身上。二是在就業(yè)崗位開發(fā)的方式上有所改進(jìn)。

　　四、鞏固充分就業(yè)工作措施

　　按就業(yè)局要求，對(duì)勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了更新;按鎮(zhèn)勞動(dòng)保障的要求，完善工作臺(tái)賬，并順利通過了上級(jí)部門的檢查。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位，截止到20xx年11月30日，清康社區(qū)今年保障情況如下：

　　1、城南居民醫(yī)保人數(shù)達(dá)1210人。

　　2、接收退休人員社會(huì)化管理390人。

　　3、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)1709人。其中60歲以上老人863人。

　　4、解決失業(yè)人員5人，其中“4050”人員2 人。

　　20xx年近一年的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但還有很多不足。這需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦�，彌補(bǔ)不足的地方，探索新的工作方法，為社區(qū)群眾辦實(shí)事、辦好事，做好就業(yè)登記和再就業(yè)工作，努力解決就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)，進(jìn)一步健全和完善社區(qū)基層勞動(dòng)保障工作。

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