小組凝聚力量工作總結(jié)

　　上次上鶴崗三中交流學習，聽專家講座，郭建民老師說在2017年高考改革將在全國范圍內(nèi)全面鋪開，這就意味著我們的教學生涯將經(jīng)歷自2005年高考改革后，變化最大的一次改革。原有的教學及學生管理模式，方方面面都將與以往不同，任何改革，最難改的就是“思想”，最有必要改的也是“思想”。通過學習，今天我就我校小組建設(shè)和學生綜合素質(zhì)評價的關(guān)系角度，從小組建設(shè)的必要性，小組建設(shè)的困惑，雙線小組模式，小組綜合素質(zhì)評價四個方面，淺談自己的看法，如有不當之處請批評指正。

　　一、小組建設(shè)的必要性。

　　我們都知道，人的精力是有限的。一個班級幾十個人，班主任是顧不過來的，無法同時指導所有的人。科學的管理思想告訴我們，管理者只需抓住一些骨干，讓這些骨干再去抓住手下的人，即可實現(xiàn)高效管理，也就是典型的“扁平式”管理。小組管理是一種與部門職能管理并行的管理方式。在這種管理模式下，班主任直接抓組長，組長直接對班主任負責，這樣的效率最高，大量的工作可以通過組長直接到達所有的學生。

　　二、小組建設(shè)過程中的困惑。

　　在小組建設(shè)的過程中我們會有很多困惑，導致感覺此項工作困難重重，如：小組評價制度不能完全落實、小組成員分配不平衡、小組合作學習與時間起沖突、組長和組員之間相互庇護評價不客觀、小組座次編排不合理、課堂紀律出差等等很多問題。以上諸多問題我們可以通過學習，交流，研討等多種途徑進行解決，靜下心來，耐心研究，任何改革都會有很多困難，只要方法得當，腳踏實地，肯定會找到解決問題的方法。

　　三、小組建設(shè)是新課堂教學模式的基石，同時也是德育管理的有效途徑。

　　新課堂教學模式下的小組建設(shè)，應(yīng)該是教學小組建設(shè)，德育小組建設(shè)雙線模式，成立的小組是實現(xiàn)自主學習、合作學習、探究學習的基礎(chǔ)，同時，小組建設(shè)也是學生的自主管理、自主學習、自主發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　1、優(yōu)化組合是小組合作學習的基礎(chǔ)。

　　按照新課堂教學模式要求，每個班級分成若干個學習和德育小組，根據(jù)班主任對學生的了解，排出合理的座次表，使小組成員在學習和班級管理能力上有不同層次、不同強項。如：組內(nèi)同學可以分別擔任不同學科的學習組長等等，他們一定可以取長補短，互幫互助。

　　組內(nèi)成員既可以是組長，同時又是組員；在某一學科是組長，在其他學科是組員。每門學科的組長負責處理本組這門學科的學習任務(wù)。如：背書、默寫、檢查、答疑、討論、校對、批改、訂正，等等。同時，有負責管勞動的、有負責管紀律的、有負責管活動的。

　　2、加強小組文化建設(shè)，促進班級文化建設(shè)。

　　首先，應(yīng)特別加強小組文化建設(shè)和團隊凝聚力、向心力的打造。每個小組都有自己的組名、組牌、組徽、組訓，每個小組都有明確的奮斗目標，小組成員都為捍衛(wèi)自己團隊的集體榮譽而努力學習和工作，相互監(jiān)督、相互勉勵、相互學習，一個個催人奮進、活潑向上、不甘落后的團隊逐級形成，這樣的團隊越多，班級的整體向心力就越強。如：高一六班就是小組建設(shè)和班級文化氛圍結(jié)合的范例，大家有時間可以上六班看看。

　　3、健全機制是班級小組管理的前提。

　　建立小組評價機制（加分、罰分、獎勵、競爭、評比等），加強小組的凝聚力，增強組員的歸屬感，強化對“小組”概念的理解，直至深入人心。小組管理成為班級工作和各項活動最常用的組織方式。比如：組織每周班會小組的匯總評價，再比如：我們開展的彩燈制作活動，或班徽設(shè)計活動等，就可以以小組為單位進行競爭評比，增強學生的參與意識，和集體榮譽感。

　　四、將綜合素質(zhì)評價作為實現(xiàn)學生自主管理的助推器。

　　任何人都有得到別人肯定的欲望，都渴望一種超越別人的成就感，內(nèi)在的那種成功的喜悅才是學生進步的真正動力。面對我校學生入學平均成績400多分的學生，他們更需要老師和同學們的鼓勵和幫助，從而增強自信心、快樂學習、幸福成長。應(yīng)該建立有效的評價機制，讓每個學生都能得到尊重、自信、激勵，讓每個小組都成為動車組，成為班級整體前進和自主管理的的助推器，同時建立適合校情、學情的伊春區(qū)二中綜合素質(zhì)評價細則，將小組評價和個人評價有機結(jié)合，這樣可以做到公開、公正評價每位學生，讓后進生有壓力，學校和老師能夠有法可依，有章可循。

　　1、小組評價結(jié)合黑龍江省高中綜合素質(zhì)評價從道德品質(zhì)、公民素養(yǎng)、交流與合作能力、學習態(tài)度與能力、運動與健康、審美與表現(xiàn)的六個方面制定小組評價細則。評價內(nèi)容堅持正面激勵導向，滿足學生們持續(xù)發(fā)展的精神需要。

　　2、評價采用的是課堂教學評價和學生日常管理評價相結(jié)合的方法。課堂教學評價由任課教師根據(jù)相關(guān)《評價細則》等條例隨堂評定各小組的學習狀況，如導學案的預(yù)習情況、交流研討的有效性、展示提升中學生質(zhì)疑、生成、點撥的精彩性、效果校驗的準確性等，教師除了口頭激勵和表揚外，還要在黑板上及時打分，及時記錄。值日班長一天一小結(jié)，值周班長一周一匯總，行政班長一月一次綜合評價學習小組及最佳個人，班主任老師根據(jù)周評價的結(jié)果在學期結(jié)束后評出學期優(yōu)秀小組，榮登班級光榮榜的小組和個人可優(yōu)先參加學校組織的課外活動。

　　學生日常管理評價環(huán)節(jié)，周邊學校鐵力二中做的比較好，他們是這樣做的，學生會成立的自主管理評價小組的成員們根據(jù)《鐵力市二中家庭公約》的要求，從住宿生早晨起床、入校、課間活動、食堂就餐、晚自習、就寢等進行量化評價，細化得分和扣分事項后，按時記錄在學校教學樓和宿舍樓一樓的評價板上，讓班主任老師對班級情況有直接的了解，更關(guān)鍵的是給值日班長主持晨會提供資料，為評選當日優(yōu)秀學習小組和個人提供依據(jù)。

　　3、評價團隊的主體是學生，學生會自主管理評價小組由各班的班委會成員擔任，班級評價小組由班委會和值日班長組成。班委會成員擔任值周班長，普通同學輪流擔任值日班長，由值周班長負責對值日班長工作的監(jiān)督指導和評價，主持本周班會，指導優(yōu)秀小組長發(fā)表勝利感言，并總結(jié)小組經(jīng)驗。值日班長負責一天內(nèi)班級日志的填寫以及各小組的課堂教學評價記錄和班級自主管理日班長交接，搞好本日的優(yōu)秀學習小組評選并主持班級晨會（每天早晨5分鐘時間）。

　　五、利用綜合評價結(jié)果是促進小組建設(shè)和評價工作的催化劑。

　　評價的根本目的是促進被評價者進步，同時也作為學生評價的最終目標和尺度。它將個人之間的競爭變?yōu)樾〗M之間的競爭，把個人計分改為小組計分，以小組總體成績決定獎勵或認可的依據(jù)。如在班級設(shè)立“最佳小組”、“待優(yōu)小組”或“反思小組”，每學期以班級各項累積評價得分為評價依據(jù)，為最佳小組頒獎。

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