公司教育培訓工作總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編幫大家整理的公司教育培訓工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
20xx年，XXX公司秉承集團公司“培訓提升素質(zhì)，素質(zhì)推進發(fā)展”的人才培養(yǎng)理念，堅持以人為本，積極將企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要與員工職業(yè)發(fā)展需求有機結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新和完善人才培養(yǎng)機制，大力提升經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、生產(chǎn)技能人才等“三支隊伍”的綜合素質(zhì)能力，努力企業(yè)又好又快發(fā)展。
為了實現(xiàn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標，公司建立了層次分明、類級清楚、師資配套、內(nèi)容有效的培訓體系，并印制《員工培訓體系執(zhí)行手冊》，制定并督促實施年度培訓計劃，指導各單位、扎實有效開展培訓工作。公司在組織實施培訓時，通過培訓需求調(diào)查確立、培訓策劃設(shè)計、培訓組織、具體工作開展、培訓效果調(diào)查評估這一流程，促使培訓工作步入科學管理的軌道。通過培訓體系建立，培訓教師選拔等工作的開展，以培養(yǎng)礦山發(fā)展人才，智力支撐礦山科學發(fā)展為己任，超前關(guān)注礦山人才訴求，注重人才培養(yǎng)，注重一線技術(shù)技能人才培訓，策劃并輔助開展多項專業(yè)對口，成效顯著、反響熱烈的大型技術(shù)技能培訓，通過抓好前期培訓需求調(diào)查、優(yōu)化培訓方案、強化質(zhì)量監(jiān)控、注重細節(jié)管理，圓滿完成了公司各項培訓任務(wù)。
截至20xx年10月末，完成培訓工作37項，已完成全年培訓計劃的76%。共完成培訓班66期，分類分層培訓學員2415人次，完成遠程培訓1期，培訓5人次，完成各類考試1955人次。
一、加大管理人員的.培訓力度。
一是加大中層管理人員教育培訓，結(jié)合中央和公司對干部提出的有關(guān)要求，公司同XXX高級培訓中心于7月20??27日在XXX共同協(xié)作舉辦“XXX公司班組長綜合能力提升（XXX）培訓班”，取得了圓滿成功。通過培訓的有效開展，此次培訓以進一步夯實企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，提高企業(yè)班組長以上管理人員的綜合素質(zhì)為重點，并突出中層管理人員的培訓，在內(nèi)容上以進行忠誠度提升、執(zhí)行力建立、卓越管理技能、領(lǐng)導藝術(shù)、生產(chǎn)管理、企業(yè)文化、高績效團隊精神的塑造為培訓宗旨。本期培訓班共有80名中層管理人員及在工作中業(yè)績突出，責任心強的百余名一般管理人員共計191人參加培訓，通過此次培訓班的舉辦，公司各層次管理人員的政治意識、大局意識、發(fā)展意識得到加強，突出了管理知識的學習與運用，提高了管理人員的管理能力、執(zhí)行能力和綜合素質(zhì)。
二是加大區(qū)段、班組及一般管理管理人員的培訓力度。與XXX高級培訓中心合作，對區(qū)段、班組及一般管理管理人員進行培訓，明確區(qū)段、班組及一般管理管理人員自身在企業(yè)發(fā)展中所擔負的責任，提高執(zhí)行力。通過對區(qū)段、班組及一般管理管理人員的培訓，使他們的系統(tǒng)理論水平有較大提升，分析問題解決問題的方式方法有所創(chuàng)新，生產(chǎn)經(jīng)營管理能力有較大改進，領(lǐng)導藝術(shù)和溝通能力有較大提高，同時也為企業(yè)中層管理崗位做好人才儲備。
二、深化安全教育，提高全員安全意識和安全技能，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。通過安全生產(chǎn)法律法規(guī)、勞動保護佩戴、環(huán)境保護知識、危險源辨識等相關(guān)知識的學習。全年培訓55次，輪訓人數(shù)1993人次，同時在轉(zhuǎn)崗、復崗職工中，繼續(xù)組織相關(guān)培訓，共組織培訓2次，培訓20人。通過各項培訓工作的有序開展，保證轉(zhuǎn)崗、復崗人員培訓率100%。
三、做好新員工崗前培訓。
○1針對20xx年度外雇工合同簽訂方式轉(zhuǎn)換為同勞務(wù)派遣公司簽訂后所出現(xiàn)的新問題，公司進一步加大對派遣工的崗前培訓力度，保證新員工的崗前培訓率100%，真正做到不培訓不上崗。20xx年共培訓派遣工1240人,培訓合格人數(shù)為1240人。于此同時，通過對參加崗前培訓派遣工人員信息的準確錄入，及時掌握詳實的派遣工人員信息，對于掛名、不滿足上崗條件提前上崗等危害安全生產(chǎn)、企業(yè)利益等情況通過勞動監(jiān)察進行有效制止，保證安全生產(chǎn)的有序進行。
○2對于新接收的大學生、軍轉(zhuǎn)人員，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況、文化、經(jīng)營理念，安全與事故預(yù)防，員工自我防范與《員工手冊》以及《勞動合同法》等相關(guān)內(nèi)容的培訓。注重個人價值取向的引導，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。共培訓35人,培訓合格人數(shù)為35人
四、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。
20xx年，公司根據(jù)上一年度技能員工培訓鑒定工作的開展情況，對于部分未通過初次鑒定的43名員工組織補考。通過對技術(shù)崗位員工培訓鑒定情況的分析，同XXX高級技工培訓中心進行合作，適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓，增加技師、高級技師數(shù)量，使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
公司將技師培訓作為全面提升我公司技能人才隊伍整體素質(zhì)的有效舉措，培養(yǎng)和選拔高技能人才的重要渠道全年共組織4名員工到進行技師培訓學習.在此基礎(chǔ)上，公司于10月11日??30日，選拔51名（其中包括20名中層管理人員）學員參加“XXX公司XXX采礦高級技能人才培訓班”培訓，達到預(yù)期效果。
五、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，開展以知識更新為重點的專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，全面提高專業(yè)技術(shù)人員的學習、實踐和創(chuàng)新能力。
○1繼續(xù)加大技術(shù)帶頭人的培訓力度，有計劃選派各專業(yè)技術(shù)骨干、有培養(yǎng)前途的專業(yè)技術(shù)人員進行專業(yè)理論培訓，年內(nèi)選派了11名技術(shù)人員進行培訓，從而進一步提高了他們的學術(shù)技術(shù)水平，使其成為本專業(yè)學術(shù)技術(shù)帶頭人。
○2在進一步加大一類（地質(zhì)、測量、采礦）工程專業(yè)技術(shù)人員培訓力度的基礎(chǔ)上，針對現(xiàn)有技術(shù)力量無法滿足企業(yè)設(shè)備更新速度等情況的出現(xiàn)，結(jié)合技術(shù)發(fā)展的重點和難點，對于機電、安全、環(huán)保等專業(yè)技術(shù)人員開展新理論、新知識、新技術(shù)、新方法的專項培訓。積極拓寬培訓渠道，提高專業(yè)技術(shù)能力，滿足企業(yè)發(fā)展需要。
六、加強復合型、高層次人才培訓。積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高。
七、做好特種作業(yè)人員的培訓。根據(jù)上級主管部門相關(guān)要求，依照公司生產(chǎn)工作實際，組織開展維修電工、電氣焊工、熱力司爐工、壓力容器操作工、信號工等特種作業(yè)崗位的培訓，通過培訓工作的有序開展，保證特種作業(yè)人員受訓率達到100%，持證上崗率100%。
20xx年共舉辦特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓班24期，培訓特種作業(yè)人員共計664人。
1、2月，舉辦特種作業(yè)人員(信號工)辦、檢證安全技術(shù)培訓班,參加人數(shù)103名。
2、3月，舉辦特種作業(yè)人員(卷揚起重)辦、檢證安全技術(shù)培訓班,參加人數(shù)13名。
3、5月，舉辦特種作業(yè)人員(帶式輸送工、電工、主扇工、卷揚工、鉗工、信號工、尾礦工、水泵工、通風工)辦、檢證安全技術(shù)培訓班,參加人數(shù)共計106名。
4、9月，舉辦特種作業(yè)人員(電工、水泵工、通風工、電氣焊工、主提升機操作工、卷揚工)辦、檢證安全技術(shù)培訓班,參加人數(shù)261名。
5、10月，舉辦特種作業(yè)人員(司爐工、壓力容器操作工)辦、檢證安全技術(shù)培訓班,參加人數(shù)90名。
以上通過安全培訓的學員,經(jīng)上級主管部門考核,成績合格,均取得安全操作上崗證,達到持證上崗之目的。其中、信號工123人，卷揚工108人，帶式輸送工25人，電工48人，通風工21人，鉗工81人，尾礦工21人，水泵工63人，主提升機操作工84人，司爐工39人，壓力容器操作工51人。
八、其它方面的培訓:
1、3月，協(xié)助組織部對12名組織委員進行培訓。
2、4月，協(xié)助宣傳部對43名宣傳報道員進行培訓。
3、5月，協(xié)助礦山搶險救護隊對56名搶險隊員進行培訓。
人力資源部培訓科
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