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入職、錄用、合同簽訂及解聘管理規(guī)定
入職、錄用、合同簽訂及解聘管理規(guī)定
一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、員工招聘
1、相關(guān)責(zé)任人：
1.1部門主管：依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及部門合理人力需求，負(fù)責(zé)填報(bào)部門人員需求計(jì)劃，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.2辦公室：負(fù)責(zé)評(píng)估、匯總各部門人員需求計(jì)劃，定期或不定期甄選錄用所需的各類優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置。
1.3、用人部門主管應(yīng)配合辦公室招聘人員的面試工作。
2、面試：
2.1辦公室負(fù)責(zé)各招聘崗位初試，并決定是否進(jìn)入復(fù)試。
2.2面試過程中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情況之一的，應(yīng)不予聘用：
2.2.1以往患有嚴(yán)重疾病史的（如肝炎、心臟病、精神病等）。
2.2.2 在以往的工作經(jīng)歷中職業(yè)道德欠佳、品行惡劣、自私自利的。
2.2.3能力不能勝任所招聘崗位要求的。
2.2.4其他無法適用招聘崗位的情況。
3、聘用決定：
辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估，建議是否聘用，經(jīng)高層領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由辦公室正式通知錄用。
4、報(bào)到手續(xù)：
4.1新員工按時(shí)到辦公室辦理報(bào)到手續(xù)后，由用人部門安排具體工作。
4.2新員工上崗前，必須到辦公室辦理以下手續(xù)：
4.2.1提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證等復(fù)印件。
4.2.2提供與原單位解除勞動(dòng)合同的證明等。
4.2.3各類保險(xiǎn)手續(xù)
四、合同簽訂
1、員工入職一個(gè)星期后簽訂勞動(dòng)合同，簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng)者單方修改合同。
2、履行告知義務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
3、簽訂勞動(dòng)合同遵循以下原則：
第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第三，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂
五、人員調(diào)動(dòng)管理規(guī)定
1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。
2 、批準(zhǔn)后，辦公室應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。
3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，辦公室將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。
5 、辦公室將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的變動(dòng)結(jié)果。
六、員工解聘管理規(guī)定
員工解聘分為辭職、辭退、解雇、終止勞動(dòng)合同等四種。
1、辭職：凡員工因病、因事，或其它原因，申請(qǐng)辭去本公司工作，離開本公司為辭職。
1.1辭職程序：試用期員工必須提前三天、轉(zhuǎn)正后員工必須提前一個(gè)月提出辭職書面申請(qǐng),部門主管審核確認(rèn)，報(bào)辦公室復(fù)核，總經(jīng)理審批，辦理離職手續(xù)。
1.2 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向部門負(fù)責(zé)人提交《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送辦公室審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.3收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，辦公室負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。
1.4、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。
1.5辦公室統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。
1.6員工到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。
1.7人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
2、辭退：有下列行為的公司提前十日以書面形式通知員工本人：
2.1.1員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.1.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2.1.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
2.1.4《勞動(dòng)法》或公司有關(guān)制度規(guī)定予以辭退的
2.2辭退程序：
2.2.1辦公室提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。
2.2.2員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。
2.2.3 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
2.2.4人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。
3、解雇：有下列行為的公司給予解雇：
3.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；
3.1.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
3.1.4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司位提出，拒不改正的；
3.1.5被依法追究刑事責(zé)任的。
3.1.6《勞動(dòng)法》或公司有關(guān)制度規(guī)定予以解雇的。
3.2解雇程序
3.2.1辦公室提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。
3.2.2員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。
3.2.3 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
3.2.4人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。
4、終止勞動(dòng)合同：
4.1勞動(dòng)合同期滿
4.2因法定不可抗拒原因或員工個(gè)人與公司發(fā)生意見分歧，雙方同意提前終止勞動(dòng)合同。
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