有關(guān)雇傭合同分類
雇傭合同期限的類型有哪些呢?大家是否知道呢?下面一起來(lái)看看!
雇傭合同期限類型有哪些?
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同,從期限上可分為三種:
、、有固定期限的勞動(dòng)合同;
⑵、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;
⑶、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),年齡偏大者一般愿意與用人單位簽訂第⑵種(即無(wú)固定期限的)勞動(dòng)合同,但一些用人單位出于某種考慮,卻不愿與這些勞動(dòng)者簽訂這種勞動(dòng)合同。
拓展:
無(wú)固定期勞動(dòng)合同如何訂立?
勞動(dòng)者非常關(guān)心:訂立這種勞動(dòng)合同的條件是什么?什么情況下自己有權(quán)提出訂立這種勞動(dòng)合同,而單位必須同意?
勞動(dòng)法規(guī)定,只要當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致,即可訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。由此看出,只要用人單位與勞動(dòng)者雙方均出于自愿,無(wú)論何時(shí),都可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這是當(dāng)事人意思自治原則的體現(xiàn)。此種情況訂立的無(wú)固定期勞動(dòng)合同,沒(méi)有任何附加條件的限制。 但是,目前由于我國(guó)勞動(dòng)力處于買方市場(chǎng),加之其他一些因素,造成了許多用人單位產(chǎn)生了不愿與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的局面,這使許多勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了矛盾。為了調(diào)整這一矛盾,保護(hù)處于弱者地位的勞動(dòng)者的利益,法律和政府都作出了相應(yīng)的規(guī)定。如在固定工制度向勞動(dòng)合同制轉(zhuǎn)制時(shí),國(guó)家勞動(dòng)部就規(guī)定,用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:
、、按勞動(dòng)法的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;
、啤⒐ぷ鲿r(shí)間較長(zhǎng),且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;
、恰(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。
⑷、法律規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)部的這一規(guī)定,在新舊用工體制交替階段,從合情合理的角度,對(duì)年齡偏大的勞動(dòng)者,起到了良好的保護(hù)作用,平穩(wěn)地度過(guò)了體制轉(zhuǎn)換的過(guò)渡期。但是,過(guò)渡時(shí)期的某些政策,當(dāng)完成其歷史使命后,便不能再使用。這是過(guò)渡性政策具有較強(qiáng)時(shí)效性特點(diǎn)的反映。有些勞動(dòng)者,由于不清楚這一點(diǎn),誤把這些政策(或政策條款)當(dāng)做可以長(zhǎng)期使用的規(guī)定。如,北京市在轉(zhuǎn)制期間規(guī)定的《實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》中,為了照顧當(dāng)時(shí)的老職工,而規(guī)定道:勞動(dòng)者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同。自本規(guī)定發(fā)布之日,勞動(dòng)合同尚未解除的,勞動(dòng)者在1995年12月31日前符合"連續(xù)工齡十年以上,且距法定退休年齡十年以內(nèi)的(俗稱 "雙十")",勞動(dòng)者要求改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同期限。"該條款的有效期是1995年12月31日以前,但一些勞動(dòng)者卻忽略了這個(gè)條件,自以為:只要自己將來(lái)滿足了"雙十"條件,無(wú)論何時(shí),都有權(quán)要求企業(yè)與自己訂立(或變更為)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。幾年來(lái),由于此種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),導(dǎo)致了一些勞動(dòng)糾紛。 勞動(dòng)法中關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有這么一條規(guī)定:"勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。" 應(yīng)該說(shuō)訂立這條規(guī)定的初衷,是為了保護(hù)勞動(dòng)者的,但是,當(dāng)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,想按該條規(guī)定與用人單位訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同時(shí),就會(huì)發(fā)現(xiàn),首先還要滿足"當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同"這一前提條件,也就是說(shuō),只有此時(shí)用人單位也同意與你續(xù)延勞動(dòng)合同,你想訂立無(wú)固定期合同的愿望,才有可能實(shí)現(xiàn);否則,訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的愿望,就只是一個(gè)泡影。 現(xiàn)實(shí)中,一些企業(yè)為了達(dá)到不與職工簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的目的,當(dāng)勞動(dòng)者在其單位工作十年以上后,要么干脆直接與勞動(dòng)者終止合同,要么逼迫職工違心地先提出續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同的`書面申請(qǐng),從而達(dá)到不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。面對(duì)某些企業(yè)這種規(guī)避法律的作法,筆者希望我國(guó)的立法部門,今后能制定出行之有效的措施,來(lái)切實(shí)保證處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益。
勞務(wù)派遣的特征是什么
勞務(wù)派遣是指經(jīng)濟(jì)實(shí)體或經(jīng)濟(jì)組織以經(jīng)營(yíng)、輸送勞務(wù)為特征的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
勞務(wù)派遣的特征如下:
(一)勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式,其特征是勞動(dòng)力的使用與管理以及關(guān)系相分離,勞動(dòng)力的使用者同勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,也不直接對(duì)勞動(dòng)者支付,勞務(wù)派遣過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系只發(fā)生在勞動(dòng)力的使用與派遣單位之間,勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系,以提供勞務(wù)的方式將勞動(dòng)者派遣到需求單位供其使用,承擔(dān)需求單位的崗位任務(wù),勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者使用單位建立勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
(二)勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)來(lái)講,可以把臨時(shí)性的工作承包出去,而不必增加雇員,既提高用人彈性,又降低了勞動(dòng)成本。而且,企業(yè)還可以通過(guò)接受勞務(wù)工試工從中選擇合適的人員,等于增加了招聘渠道,勞務(wù)派遣可以解除進(jìn)來(lái)就得管一輩子的困擾,避免了招用正式職工帶來(lái)的栽員時(shí)各種麻煩和費(fèi)用。派遣人員無(wú)論到那里工作,勞資關(guān)系在派遣單位,這樣被派遣者工作流動(dòng)的地域就可以大為放開(kāi),工作接續(xù)性的問(wèn)題也易于解決,使用工管理社會(huì)化,做到省時(shí)、省力、省心。
(三)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),因?yàn)橛袑iT人員掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況,熟悉政策法規(guī),勞動(dòng)者經(jīng)勞務(wù)組織派遣,只要做好本職工作,其他問(wèn)題全由派遣單位代辦處理,工作聘用期結(jié)束后派遣企業(yè)還將為其聯(lián)系新的工作,這樣不但避免了求職過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn),而且節(jié)省了尋找職業(yè)的時(shí)間,降低了求職就業(yè)的成本,這樣,權(quán)益得到有效保障,解除了社會(huì)保險(xiǎn)等方面的后顧之憂,而且也可以籍此實(shí)現(xiàn)從臨時(shí)就業(yè)向穩(wěn)定工作的跨越。同時(shí)派遣企業(yè)能夠解決臨時(shí)用工從業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,使他們?nèi)菀捉邮堋L貏e是針對(duì)大齡下崗、失業(yè)職工等弱勢(shì)就業(yè)群體,通過(guò)勞務(wù)派遣把他們組織起來(lái),并與用人單位協(xié)商服務(wù)項(xiàng)目、工資保險(xiǎn)、福利待遇等問(wèn)題,更能與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào),使其合法權(quán)益能夠得到更好的保護(hù)。勞務(wù)派遣是一種將下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力組織起來(lái)就業(yè)的有效組織形式,是一種按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的方式,有利于當(dāng)前促進(jìn)下崗職工再就業(yè)也有利于促進(jìn)整個(gè)勞動(dòng)力就業(yè)的靈活性及用工機(jī)制的轉(zhuǎn)變。
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