簡約的勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的簡約的勞動合同，希望對大家有所幫助。

　　簡約的勞動合同 篇1

　　甲方：__

　　乙方：__（身份證號碼：__）

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同：自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、工作內容及工作地點

　�。ㄒ唬┮曳礁鶕�甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　�。ǘ�）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。

　�。ㄈ�）甲乙雙方約定勞動合同履行地為市。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。

　　四、勞動報酬

　　甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月__元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的'工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　五、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

　　六、其他條款

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

　�。ㄈ�）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方法定代表人簽名：__乙方簽名：__

　　公章

　　本合同訂立與__年__月__日

　　簡約的勞動合同 篇2

　　甲方（甲方）：

　　法人代表（主要負責人）：

　　乙方（姓名）：

　　住址：

　　居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：

　　甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見，具體合同條款如下：

　　一、合同期限和工作內容

　　雙方合同期為年，從__年__月__日起至__年__月____日止。其中，從__年__月__日起至__年__月__日為試用期，試用期為__個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：

　　1、偽造學歷、證書與工作經歷的；

　　2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的；

　　3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備；

　　4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次

　　5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的；

　　6、隱瞞病史或工作經歷的；

　　7、不能按照崗位職責（職位描述）完成相應的工作要求的；

　　8、拒絕接受領導交辦的任務的；

　　9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的；

　　10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不

　　甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在（地點）到部門擔任工作。

　　二、工資及福利待遇

　　乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現調整。

　　乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。

　　甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，根據甲方效益和乙方績效來確定。

　　三、甲方基本權利和義務

　　根據工作需要制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業(yè)務需要、對乙方進行考核，根據能力和工作表現等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

　　四、乙方基本權利和義務

　　遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼。

　　五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形：

　　（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：

　　諸如：

　�。�2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：

　　諸如：

　�。�3）被依法追究刑事責任的；

　�。�4）乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

　�。�5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的；

　　（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　有上述情形之一的'，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。

　　六、乙方可以隨時解除合同的情形

　�。�1）未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

　�。�2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

　�。�4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　�。�5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

　　七、乙方需要提前通知解除合同的情形

　　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

　　八、工作時間和休息休假

　　甲方明確執(zhí)行每周四十八小時的工時制度，即每天上班8小時，每周工作6天；乙方享有規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。病假、事假等有關規(guī)定詳見員工手冊。

　　九、勞動合同終止的情形：

　�。�1）勞動合同期滿；

　�。�2）乙方已到法定退修年齡的；

　�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）甲方被依法宣告破產的；

　　（5）甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；

　　（6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　有上述情形之一的，勞動合同終止。

　　十、違反合同的責任

　　任何一方違反合同條款規(guī)定，或者違反《勞動合同法》的有關規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小給予相應的經濟賠償。

　　十一、爭議的解決

　　當執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內協(xié)商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。

　　十二、合同生效

　　本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份，具同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

　　簡約的勞動合同 篇3

　　甲方(單位)：

　　乙方(員工)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公司員工手冊》等上海相關法律法規(guī)，遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。

　　第一條 甲方和乙方的勞動合同的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本

　　合同期限。

　　1、 固定期限_____年，合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

　　2、 無固定期限，合同期從_____ 年_____月_____日起。

　　3、 完成一定的工作為期限，從_____ 年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。

　　4、 甲方為乙方提供培訓費，對其進行技術培訓，雙方約定服務期勞動合同，服務期限為_____年，合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

　　第二條 本合同的試用期自_____ 年_____月_____日至_____ 年_____月_____日

　　第三條 甲方聘用乙方從事 崗位工作。

　　錄用條件為： 。 (建議：單位辦理錄用手續(xù)時，連同履歷表附上一份崗位說明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。)

　　第四條 甲方有權(依據員工手冊的調崗制度)根據生產和工作需要或乙方的能力、表現，安排和調整乙方的工作崗位;乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。(建議：單位可以制定一套完善的調崗制度，對每個崗位做崗位分析，然后制定考核標準、考核成績、調崗標準、調崗對象，將該制度并入員工手冊。如此可以將員工調崗的行為從合同變更變成合同履行。)

　　第五條 乙方的崗位適用甲方按國家規(guī)定實行的以下第 種工時制度。

　　1、 標準工時制，具體為： 。

　　2、 不定時工作制，具體為： 。

　　3、 綜合工時工作制，具體為： 。

　　4、 加班規(guī)定按照國家法律和公司工時制度實行，加班工資基數為 。 (建議：如果員工與公司愿意以最低工資標準簽訂勞動合同，則加班工資基數定為最低工資標準;如果以基本工資簽訂勞動合同就，則加班工資基數可選擇定為基本工資或實際工資的70%，但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!)

　　第六條 本合同的工資計發(fā)放形式為： 。

　　1、 計時形式。乙方的月基本工資為______ __元(其中試用期工資為______ __元)。

　　2、 計件形式。乙方的每月勞動定額為_____ ___ ，超出定額的'計件單價為________ (超出定額的計件單價以包含加班工資)。

　　第七條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休，無法安排補休的情況下，按照法律規(guī)定支付相應工資報酬。

　　第八條 乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第九條 甲方根據乙方的工作態(tài)度、勞動表現、貢獻大小，按照公司員工手冊給予乙方相應的獎勵;如乙方違反規(guī)章制度，甲方根據公司員工手冊的有關規(guī)定作出處罰。

　　第十條 訂立本合同所依據的法律，行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同變更相關內容。

　　第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

　　第十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十三條 勞動合同未到期，乙方提前解除勞動合同，應提前三十日通知。

　　第十四條 本合同在發(fā)生以下情形時自行終止：

　　1、 勞動合同期滿;

　　2、 乙方年齡達到國家法定退休年齡;

　　3、 甲方依法被宣告破產或解散或被撤銷;

　　4、 乙方死亡 ;

　　5、 甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。

　　第十五條 乙方違反本合同第一條服務期約定的，應承擔違約金為________________。 第十六條 本合同未盡事宜按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。

　　第十七條 本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十八條 下列文件規(guī)定為本合同的附件 ，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或了解其中內容

　　甲方： 乙方：

　　身份證號碼：

　　性別： 年齡：

　　法定代表人或委托代理人(簽章) 住址：

　　二xx年 月 日 二x年 x月 日

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