大學(xué)生畢業(yè)勞動(dòng)合同

時(shí)間：2024-10-05 18:56:36 勞動(dòng)合同我要投稿

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同推薦度：
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　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同的地位越來(lái)越不容忽視，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的大學(xué)生畢業(yè)勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。

大學(xué)生畢業(yè)勞動(dòng)合同

大學(xué)生畢業(yè)勞動(dòng)合同1

　　認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同是我們?nèi)肼毢笈c用人單位簽署的勞工協(xié)議，簡(jiǎn)單說(shuō)就是你替別人打工，獲得報(bào)酬的同時(shí)需要履行相應(yīng)的義務(wù)，而用人單位也要保障我們的權(quán)益，如果連勞動(dòng)合同長(zhǎng)啥樣我們都不知道，那就太失敗了。

　　根據(jù)教育部的文件，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該包含：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、工作時(shí)間和休息休假，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以此為參照。

　　簽訂書面合同

　　說(shuō)再多不如實(shí)際行動(dòng)有效，光說(shuō)不練假把式，那些口頭承諾的保證是絕對(duì)不能相信的`。畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。而且關(guān)鍵的一點(diǎn)勞動(dòng)合同一定是在入職一個(gè)月內(nèi)簽署，否則用人單位要賠你兩倍工資，這可是勞動(dòng)法規(guī)定的。

　　注意合同期限

　　一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同初次簽署時(shí)限不會(huì)超過(guò)三年，那些說(shuō)什么無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是有問(wèn)題的，這種合同簽了并不代表就是鐵飯碗了，簽署要慎重，尤其剛出來(lái)工作，我們并不能確定自己長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展方向，這樣在一棵樹上吊死是很不值的。

　　試用期的貓膩

　　雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者。

　　“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！�

　　見過(guò)很多用人單位這樣搞的，試用期不發(fā)工資，等到轉(zhuǎn)正再根據(jù)具體情況酌情發(fā)放，這是有問(wèn)題的，試用期也屬于勞動(dòng)合同范圍，受法律保護(hù)的，雖然不是正式員工，但該有的權(quán)益與正式員工是差不多的，除了工資會(huì)少一些。當(dāng)然現(xiàn)在很多公司不按國(guó)家正規(guī)流程，試用期都不給員工買社保了。

　　勞動(dòng)合同簽署完最后一件事就是要妥善保管了，應(yīng)屆畢業(yè)生作為新人群進(jìn)入社會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都是極度匱乏的，一個(gè)不留神自己的權(quán)益可能已經(jīng)被用人單位給損害了，因此我們?cè)谡夜ぷ髦白詈孟攘私馇宄心男┳⒁馐马?xiàng)，這樣對(duì)自身來(lái)講也是很重要的。

大學(xué)生畢業(yè)勞動(dòng)合同2

　　1、勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。勞動(dòng)合同中必須寫明對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納各種保險(xiǎn)、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報(bào)酬的一種約定形式，一般不受的制約。

　　2、看清是否有明確的工作崗位

　　不少求職者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都沒(méi)注意到是否有明確工作崗位，導(dǎo)致被用人單位隨意變更勞動(dòng)崗位。

　　有關(guān)人士表示，一些用人單位往往故意在勞動(dòng)合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動(dòng)者的崗位，無(wú)限擴(kuò)大其管理權(quán)，這樣在過(guò)程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進(jìn)行刁難，勞動(dòng)者卻無(wú)以應(yīng)對(duì)，最后只有無(wú)奈。所以，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的.損失。

　　3、細(xì)看勞動(dòng)合同的所有條款

　　不少職場(chǎng)人士在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都不會(huì)仔細(xì)看勞動(dòng)合同的每個(gè)條款，大部分人都認(rèn)為仔細(xì)看合同好像是對(duì)公司不信任的一種表現(xiàn)，他們表示，簽合同時(shí)只會(huì)初略看一下工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，對(duì)于勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。

　　根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，除具備九項(xiàng)法定必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。據(jù)了解，一些用人單位常常會(huì)在自行擬定的勞動(dòng)合同文本中附加不合理的雙方約定事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)容易處于被動(dòng)地位。

大學(xué)生畢業(yè)勞動(dòng)合同3

　　根據(jù)南京市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任規(guī)定(寧人職字〔1999〕87號(hào))，經(jīng)聘任雙方同意，簽定聘約如下：___

　　一、簽約雙方

　　聘方：_______________

　　受聘方：_______________

　　二、聘任專業(yè)技術(shù)崗位及職務(wù)

　　聘任崗位：_______________

　　聘任職務(wù)：_______________

　　三、聘任期

　　自____年____月____日至____年____月____日。期滿聘約自行終止。

　　四、聘期內(nèi)對(duì)受聘人的要求

　　1、工作職責(zé)________________________________________________________

　　2、工作任務(wù)、工作量________________________________________________

　　3、工作要求________________________________________________________

　　五、本聘約解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

　　六、份數(shù)

　　本聘約一式三份，聘任雙方各執(zhí)一份，人事部門存?zhèn)€人技術(shù)檔案一份。

　　聘方簽字(蓋章)：___________

　　受聘方簽字(蓋章)：___________ 單位人事部門(蓋章)

　　簽約日期：_______年____月____日 ____年____月____日

大學(xué)生畢業(yè)勞動(dòng)合同4

　　未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同嗎

　　還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

　　大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問(wèn)題，法律對(duì)就業(yè)并沒(méi)有文憑限制，實(shí)習(xí)期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實(shí)習(xí)期，如果與用人單位就簽了合同，并沒(méi)有違反《意見》第12條的規(guī)定，因?yàn)樵摋l規(guī)定是“可以不簽”，不是“應(yīng)當(dāng)不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形，都是有效的，而且司法實(shí)踐中也是這樣做的，當(dāng)然，如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了�！秳趧�(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的'勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。

　　第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

　　第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

大學(xué)生畢業(yè)勞動(dòng)合同5

　　甲方(用人單位)：___代理人：___

　　乙方(實(shí)習(xí)生)：___

　　為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　二、實(shí)習(xí)崗位

　　甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到規(guī)劃實(shí)習(xí)生崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的.教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

　　三、實(shí)習(xí)津貼

　　依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼。具體支付方法如下：___實(shí)習(xí)津貼：_______元/月，其他補(bǔ)貼:根據(jù)實(shí)習(xí)生在崗工作表現(xiàn)，以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。

　　四、工作時(shí)間及休息假日

　　1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制，保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假;

　　2、甲乙雙方具體約定：___如有項(xiàng)目需要，本著自愿原則加班。

　　加班補(bǔ)助細(xì)則如下：___

　　1、法定假日加班，伙食補(bǔ)貼30元/天，報(bào)銷交通費(fèi)用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票)

　　2、工作日晚上加班，晚餐補(bǔ)助15元，報(bào)銷交通費(fèi)用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票)

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　1、由于乙方還是在校學(xué)生，甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;

　　2、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè);

　　3、甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品;

　　4、實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

　　六、合同解除、變更、終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。

　　2、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　3、實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方對(duì)甲方項(xiàng)目造成損失或乙方無(wú)法達(dá)到項(xiàng)目要求的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。

　　七、法律效力

　　本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　甲方：__

　　乙方：__

　　年月日

大學(xué)生畢業(yè)勞動(dòng)合同6

　　__________________公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　__________________大學(xué)_________________學(xué)院/系/部(以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　就該院學(xué)生至甲方實(shí)習(xí)事宜達(dá)成如下協(xié)議并共同遵守：___

　　1.乙方對(duì)甲方的信任，要求丙方到甲方進(jìn)行實(shí)習(xí);

　　2.甲方接受乙方要求，并對(duì)丙方的實(shí)習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)。

　　為保障雙方的權(quán)益，明確雙方的責(zé)任，經(jīng)過(guò)充分友好協(xié)商，雙方達(dá)成如下協(xié)議：___

　　一、實(shí)習(xí)期限：___

　　乙方的實(shí)習(xí)期限約定為第________種方式

　　1._________年________月________日至_________年________月________日。

　　2._________年________月________日至學(xué)校開出派遣證后乙方到公司報(bào)到之日(但最早不晚于_________年________月________日，最遲不超過(guò)_________年________月________日)。

　　二、甲方權(quán)益和義務(wù)

　　1.甲方向丙方支付下列有關(guān)費(fèi)用：___

　　基本津貼：_____________RMB/月

　　交通補(bǔ)貼：_____________或__________RMB/月(按甲方員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)

　　其他：___滿勤獎(jiǎng)__________RMB/月;固定補(bǔ)貼__________元/月

　　2.在實(shí)習(xí)開始前，為丙方提供崗前培訓(xùn)。

　　3.在實(shí)習(xí)期間，為防止及化解人身傷害風(fēng)險(xiǎn)，為丙方購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)或類似險(xiǎn)種并負(fù)責(zé)保險(xiǎn)索賠事宜。

　　4.為丙方提供必要的勞動(dòng)工具及個(gè)人安全防護(hù)用品。

　　5.實(shí)習(xí)過(guò)程中，指導(dǎo)丙方了解甲方的生產(chǎn)環(huán)境，掌握生產(chǎn)技術(shù)及安全操作規(guī)程。

　　6.配合乙方做好對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的日常管理工作，及時(shí)向乙方反饋實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，每月客觀如實(shí)填寫《實(shí)習(xí)生考評(píng)記錄表》(乙方每月按時(shí)發(fā)到學(xué)生手中)。

　　7.為乙方提供實(shí)習(xí)學(xué)生的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展評(píng)估。

　　8.如果丙方不能勝任本職工作或嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，或因甲方業(yè)務(wù)變更，甲方有權(quán)取消實(shí)習(xí)資格。甲方以書面形式提前一周通知乙方，乙方在收到甲方書面通知之日將立即通知相關(guān)學(xué)生，并做好相關(guān)學(xué)生的離開工作，保證不干擾甲方的正常運(yùn)作。

　　9.甲方需在丙方畢業(yè)前2個(gè)月與乙方溝通，確認(rèn)在丙方畢業(yè)之際，如經(jīng)考核合格是否會(huì)將丙方錄用為正式員工，如可將與乙方、丙方在當(dāng)年6月20日前簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，本協(xié)議自動(dòng)終止。乙方將按照《就業(yè)協(xié)議書》中甲方地址將丙方人事檔案及戶籍關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)。如不可，甲方應(yīng)該以書面形式通知乙方和丙方，以便丙方繼續(xù)尋找就業(yè)單位，如丙方在畢業(yè)前找到就業(yè)單位經(jīng)提前一周通知甲方后本實(shí)習(xí)協(xié)議自動(dòng)終止。

　　三、乙方權(quán)利和義務(wù)

　　1.應(yīng)確定專人配合甲方做好與實(shí)習(xí)學(xué)生的溝通協(xié)調(diào)工作：___本期實(shí)習(xí)專管人員為_____________系_____________老師，聯(lián)絡(luò)電話為________________，有效電子郵件地址為____________________________。

　　2.協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的管理工作，確保學(xué)生遵章守紀(jì)，遵守甲方的規(guī)章制度。

　　3.提供實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的住宿。

　　4.負(fù)責(zé)處理實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的任何違法違紀(jì)行為。

　　5.不再想其他用人單位推薦丙方。

　　四、丙方在實(shí)習(xí)期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任

　　1.遵守規(guī)定、程序和協(xié)議

　　丙方在實(shí)習(xí)期間需遵守甲方的規(guī)章制度，包括(但不僅限于)以下內(nèi)容：___

　　(1)考勤制度和作息時(shí)間;

　　(2)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生和安靜，公司區(qū)域內(nèi)禁止吸煙;

　　(3)未經(jīng)同意不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在計(jì)算機(jī)上安裝任何軟件;

　　(4)不得私自轉(zhuǎn)移、復(fù)制任何形式的文件及其數(shù)據(jù);

　　(5)不得將任何公司的文檔帶出公司。丙方還應(yīng)遵守甲方的其他各項(xiàng)規(guī)定及程序;遵守各種實(shí)習(xí)規(guī)定和實(shí)習(xí)協(xié)議。