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用人勞動合同

時間:2024-09-21 07:20:07 勞動合同 我要投稿

【推薦】用人勞動合同

  在當今社會,人們對合同愈發(fā)重視,我們用到合同的地方越來越多,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的用人勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【推薦】用人勞動合同

用人勞動合同1

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  勞 動 合 同

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人(主要負責人):地址: 乙方(勞動者)姓名: 性別: 出生年月: 民族:文化程度: 身份證號碼: 住址:聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在崗位 從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

  三、工作時間和休息休假

  1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度,甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班的,應安排調(diào)休或給予加班費。

  2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。

  四、勞動報酬

  乙方的月工資為 元,其中試用期間的月工資為 元。 乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  五、社會保險及福利

  1.甲、乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  2.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

  六、勞動紀律

  甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應服從甲方的管理,并嚴格遵守政府的有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

  七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

  八、勞動合同變更、解除和終止

  1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,可在本合同書第十項中約定。

  2.本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。

  3.乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關手續(xù)。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?,在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。

  九、當事人約定的其他事項

  經(jīng)協(xié)商一致,甲、乙雙方約定以下內(nèi)容:

  十、勞動爭議處理及其他

  1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決,也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)(街)勞動社會保障和社會求助服務所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章): 法定代表人(主要負責人)

 。ê炞只蛏w章):

  簽字日期:年月日簽字日期:年月日

用人勞動合同2

  用人單位(甲方):

  職工(乙方):

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招用乙方為臨時合同工,不在公司人事編制內(nèi)。并根據(jù)國家勞動政策、法律和公司有關規(guī)定,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

  一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年(月),其中試用期 為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止,合同期滿即行終止。

  二、乙方的公眾(崗位)為 ,主要任務是:

  三、甲方負責對乙方進行政治思想、業(yè)務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育,乙方必須經(jīng)安全教育后方可上崗。

  四、乙方要努力學習、積極工作、提高技術,認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律,完成勞動任務。

  五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規(guī)定的生產(chǎn)(工作)環(huán)境和安全條件。

  六、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后,甲方應按月支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資額,乙方工資待遇是:試用期間每月工資 元,試用期滿工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行每月 元。

  七、子房在甲方工作期間,由甲方負責乙方的日常管理,乙方要自覺服從管理。

  八、乙方在下列情形之一的,甲方應浴衣終止或解除勞動合同:

  1.在試用期間被證明不符合用工條件的。;

  2.在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè),造成較大安全、質(zhì)量事故的;

  3.嚴重失職、瀆職,給甲方造成重大損失的;

  4.利用工作之便,營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的;

  5.嚴重違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的;

  6.其他嚴重違法、違紀的。

  九、在下列情形之一的,乙方可解除勞動合同:

  1.在試用期間的;

  2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的';

  3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  4.乙方考入中等專業(yè)以上學校學習的;

  5.家庭發(fā)生重大變故,需要解除勞動合同的。

  十、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

  十一、有關勞動合同的終止、解除、變更,一招勞動法和集團公司有關規(guī)定辦理。

  十二、雙方認為需要約定的其它事項:

  十三、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議,經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時,雙方都有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申訴。

  十四、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

用人勞動合同3

  簽 約 須知

  1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

  2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

  3.勞動合同可以約定試用期,試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

  4.本合同應當按照企業(yè)工資結構(制度)明確約定勞動者的工資數(shù)額,且不得低于本地最低工資標準。

  5.用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度,可以作為勞動合同的附件,雙方應當認真遵守。

  6.填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7.簽訂勞動合同時,必須由雙方當事人簽字(蓋章),乙方不得由他人代簽。 8.用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的'義務,勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。

  一 簽約人基本情況

 。ㄒ唬⒂萌藛挝换厩闆r:

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人(或主要負責人): 單 位 地 址:聯(lián)系電話:

 。ǘ、勞動者基本情況:

  乙方(勞動者)姓名:______________家庭住址(現(xiàn)住址):居 民 身 份 證 號 碼

 。ㄆ渌行矸葑C號碼): 聯(lián)系電話:

  二 合同期限

  本合同為無固定期限,自年 月 日始。

  三 工作內(nèi)容和工作地點

 。ㄒ唬、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作,具體工作內(nèi)容為 。

 。ǘ⒁曳降墓ぷ鞯攸c為:。 (三)、乙方的工作職責是:

  1.

  2.

  3.

  四 勞動報酬

 。ㄒ唬┘追矫吭乱载泿判问较蛞曳街Ц豆べY,具體發(fā)薪日期為。

  (二)乙方使用期間的工資為 元/月。

  五 勞動合同的解除和終止

 。ㄒ唬⒓滓译p方單方面解除或終止本合同,應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。

  (二)、乙方應在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下:

  1.

  2.

  3.

  六 雙方約定事項

  甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項:。

  七 勞動爭議處理

  甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時,應先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時可進行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

  八 其他事項

 。ㄒ唬⒈竞贤幢M事宜,按照國家和本市有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。

 。ǘ㈦p方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

 。ㄈ⒈竞贤约滓译p方簽訂(蓋章)之日起生效,雙方應嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽字) 乙方(簽字)

  年月日 年月日

用人勞動合同4

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:

  一、雙方當事人情況

  甲方:___乙方:___姓名:___

  居民身份證號碼:___

  疽庭地址:___

  現(xiàn)居住地址:___

  聯(lián)系電話:___

  二、勞動合同期限

  自______年___月___日起至______年___月___日止。其中試用期自月______年___月___日止。試用期一個月,合格后錄用。

  三、工作崗位和內(nèi)容

  乙方同志根據(jù)甲方的需要擔任崗位工種工作,工作地點為,甲方根據(jù)本礦的實際情況,制定勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準,科學合理安排工作任務,乙方按照甲方要求完成產(chǎn)量,質(zhì)量和工作任務。

  四、勞動報酬

  乙方在試用期工資為/天,計件工資以當月的核定標準額為準,甲方每月月底前算清乙方當月工資,為保證安全持續(xù)生產(chǎn),乙方同意抵押三個月工資,之后逐月發(fā)放當月工資,到年底放假之前全部結清當年工資。

  五、勞動紀律

  入礦工人必須接受三天以上的安全技術培訓,必須具備縣級以上醫(yī)院的體檢健康證明,必須認真遵守甲方制定的.各項規(guī)章制度,服從管理聽從指揮,愛崗敬業(yè),認真工作,對違反礦規(guī)者,依據(jù)相關制度處罰,直至解除勞動合同。

  六、安全責任

  乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產(chǎn)制度和本工種的操作規(guī)程,熟悉和掌握本工種的安全生產(chǎn)技能,對違反安全生產(chǎn)制度,違規(guī)操作,心存僥幸,冒險作業(yè)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開除。

  七、本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。

  八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

用人勞動合同5

  單位名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  勞動者姓名:

  聯(lián)系電話:

  身份證號:

  家庭住址:

  緊急聯(lián)系人:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任____________崗位工作。合同期限為______年,自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

  二、乙方工作內(nèi)容

  (一)____________________________________。

 。ǘ___________________________________。

  (三)____________________________________。

  三、甲方的權利與義務

 。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘H耸鹿芾。

 。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY,每月______元,每月______日發(fā)放。

  四、乙方的權利與義務

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀守法,圓滿完成工作任務。

 。ǘ┫硎芎贤(guī)定的工資待遇。

  (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

 。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

  1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

  2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的。

  3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

  4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

 。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以隨時解除合同:

  1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的。

  2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。

  3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

  4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。

  5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的。

  6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的.。

  7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。

  8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

 。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一,甲方不得與乙方解除合同:

  1、患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  2、因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

  3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。

  4、符合國家規(guī)定其它條件的。

  對上述人員,可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫,待遇隨崗而定。

 。ㄋ模┖贤趦(nèi),乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

 。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。

  2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

 。┯邢铝星闆r之一,本合同自行終止:

  1、合同期限屆滿。

  2、合同期內(nèi)乙方死亡。

  3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的。

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

  六、違反合同的責任和爭議解決

  合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

  七、社會保險

 。ㄒ唬┘滓译p方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

 。ǘ┘滓译p方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

  八、其他

  本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

用人勞動合同6

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,并共同遵守合同所列條款。

  一、勞動合同期限

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

 。ǘo固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期 個月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蕖 年 月 日起至工作任務完成即行終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  (一)甲方安排乙方在 工作地點從事 工作(崗位)。

 。ǘ┘追娇梢愿鶕(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方無正當理由應服從變更。

 。ㄈ┮曳酵獍凑占追酱_定的崗位責任,按時、按量完成工作任務。

  三、工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┘追綀(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,并可按照有關規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

  (二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性,甲方可以根據(jù)工作需要,對乙方的工作時間、工作班次,休息日進行調(diào)整,乙方愿意服從甲方安排。

  四、勞動報酬

  (一)乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后,甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資:

  1。計時工資。工資為 元/月。

  2。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,雙方及時協(xié)商約定計件單價。

  3。其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

 。ǘ┘追娇筛鶕(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  五、社會保險

  甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

 。ㄒ唬┘追桨磭液偷胤秸嘘P規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

 。ǘ┘追桨磭矣嘘P規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

  (三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

  七、雙方約定的事項

 。ㄒ唬┘追匠鲑Y,為乙方提供法定以外培訓的約定:

  (二)保守商業(yè)秘密的約定:

 。ㄈ┭a充保險和福利待遇的約定:

 。ㄋ模┢渌马椀募s定:

  八、勞動合同的變更

  甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同。變更勞動合同,應當采取書面形式記載變更內(nèi)容,注明變更日期,由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同,應訂立《勞動合同變更書》,也可就有關內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,具有與勞動合同同等的`約束力。

  九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

  十、勞動爭議處理

  若發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的,自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

  十一、本合同沒有訂明的事項,按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的,按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

  十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章) 法定代表人(簽章) 年 月 日

  乙方(簽章) 年 月 日

  鑒證單位(蓋章) 年 月 日

用人勞動合同7

  違約金是合同雙方當事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動合同中,約定違約金的情形也是常見的。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權利。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形。

  根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。

  1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。

  用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

  2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

  用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的'勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

  注意:需要補充的是,所謂的約定經(jīng)濟補償金應該是競業(yè)限制條款生效的必要條件,沒有約定經(jīng)濟補償金的,勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者,而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的期限不得超過二年。

  勞動合同法明確規(guī)定,除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。

  勞動合同約定違約金的情形都是法定的,用人單位和勞動者都不能隨意的進行約定違約金,約定違約金的數(shù)額也是有相關限制的。

用人勞動合同8

  茲有我單位員工__________(居民身份證:____________________勞動合同期限:____________________),因下列第__________項原因與本單位終止(解除)勞動合同。

  一、期滿終止勞動合同(單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□);

  二、退休終止勞動合同;

  三、企業(yè)轉制離崗退養(yǎng)終止勞動合同;

  四、企業(yè)轉制準離崗退養(yǎng)終止勞動合同;

  五、試用不合格解除勞動合同;

  六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同;

  七、患病或非因工負傷解除勞動合同;

  八、不勝任工作解除勞動合同;

  九、客觀情況變化解除勞動合同;

  十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同;

  十一、辭職、自動離職解除勞動合同;

  十二、違法、違紀、違約解除勞動合同;

  十三、出境定居離職解除勞動合同;

  十四、其他原因解除勞動合同:

  特此證明

  經(jīng)辦人:____________________單位(蓋章):____________________

  __________年__________月__________日

  注:一、在填寫本證明時請詳細閱讀關于本證明的說明,并按說

  明提交相關證明材料;

用人勞動合同9

陳xx、李xx、張xx、楊xx:

  因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

  請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù),逾期未辦后果自負。

  特此通知

  xxx有限公司

  2xxx年8月12

用人勞動合同10

  新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度:

  一、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度

  用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則,是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛,包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》,規(guī)章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲,以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度,要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動者的勞動權利,督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權利與義務一致、獎勵與懲罰結合,不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則,就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定:“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任!

  二、規(guī)章制度和重大事項的決定程序

  規(guī)章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權利密切相關,讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定,可以有效地杜絕用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權益。

  1.關于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理,是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色,而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理,在哪些事項上,以什么形式和途徑參與,我國的相關法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定:“勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。”工會法第三十八條:“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加!惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定:“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時,應當聽取公司工會的.意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”在立法過程中,草案曾經(jīng)規(guī)定:“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的,應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過,或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定!边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見認為制定規(guī)章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權,是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了,規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過,如果意見不統(tǒng)一,勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決,用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定,限制了用人單位的經(jīng)營自主權,實踐中無法操作。另一種意見認為,用人單位制度規(guī)章制度應當有勞動者參與,從國外的情況看,涉及職工切身利益的事項,很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容,屬于“共決權”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定,屬于職工代表大會職權范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度,應當經(jīng)職工代表大會審議通過。最后,綜合考慮各方面意見,本法規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定!北痉ㄒ(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序,強調(diào)通過平等協(xié)商確定,并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

  2.平等協(xié)商的內(nèi)容:直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度,重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。

  3.具體制定程序:根據(jù)本條的規(guī)定,制定規(guī)章制度或者決定重大事項,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以,這個程序分為兩個步驟:第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說,企業(yè)建立了工會的,與企業(yè)工會協(xié)商確定;沒有建立工會的,與職工代表協(xié)商確定。這種程序,可以說是“先民主,后集中”。

  三、規(guī)章制度的異議程序

  用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,也要合理,符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法,但

  不合理,不適當。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所,一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定,但不合理。也應當有糾正機制。因此,本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中,工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢,通過協(xié)商作出修改完善。

  四、規(guī)章制度的告知程序

  規(guī)章制度是勞動合同的一部分,要讓勞動者遵守執(zhí)行,應當讓勞動者知道。因此,本條規(guī)定,直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示,或者告知勞動者。關于告知的方式有很多種,實踐中,有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式,只要讓勞動者知道就可以。

用人勞動合同11

  勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的',應當書面告知勞動者理由。

  無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。

  有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當征求本單位工會的意見,并提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

  1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

  2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

  用人單位在具備解除勞動合同的情形下,需要根據(jù)解除勞動合同的情形進行操作,否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的,需要進行相關的賠償。如果你的合法權益受到侵害的,可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。

用人勞動合同12

  甲方:

  乙方:(崗位: )

  ________因工作需要,需聘請代課教師,________等崗位。聘請實行一年一聘。

  一、聘用條件

  1.熱愛教育事業(yè),對教育事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神。

  2.必須具有小學及以上教師資格證。

  3.服從領導安排,能完成學校布置的.各自崗位工作任務。

  4.自覺遵守學校的一切規(guī)章制度,如有非常原因需要離開崗位,可提前一周向甲方提出終止合同,待甲方批準以后,方可離開。

  5.認真履行崗位職責,做到一切為了孩子,為了一切孩子,為了孩子的一切。

  乙方自愿應聘到甲方擔任工作,為了依法維護雙方權益,經(jīng)雙方商議,特制訂此協(xié)議,訂立合同如下:

  二、聘用人員待遇

  1.聘用人員正式錄用后,與單位簽訂勞動合同,教師基本工資 _____元/月,但需在下一學期正式上班滿1個月后方可領取,工資發(fā)放形式各校自定。(其他崗位各校自設)

  2.上班期間法定假不扣工資,寒暑假工資照發(fā)。(休完假來上班再發(fā)放)。

  3.出勤獎、教學獎和在職教職工同等待遇。

  4.以上待遇包含社保等各項保險待遇。

  三、其它事宜

  1.對聘用的乙方在工作中不服從安排、調(diào)配,甲方將終止其合同,立即辭退。

  2.乙方嚴重違反教師職業(yè)道德,甲方將終止合同。

  3.由于乙方不負責任,所帶(教)班級出現(xiàn)責任事故的,甲方將終止合同,并追究法律、經(jīng)濟責任。

  4.如乙方生病時間較長,不能擔任工作的,甲方將終止合同。

  5.在教師體檢中,假如乙方有傳染病,甲方立即終止合同。

  6.乙方生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費用自理。有病、有事請假,按學校管理制度執(zhí)行。

  7.非上班時間出現(xiàn)安全事故,校方概不負責。

  四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,甲、乙雙方簽字后生效,聘期:一年一聘( 年 月 日—— 年 月 日)

  甲方法人代表簽字:

  乙方簽字:

  20年 月 日

用人勞動合同13

  甲方:__________________(用人單位)乙方:__________________(勞動者)

  法定代表人:__________________身份證號:__________________

  甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同,現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:

  一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件,嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤,同意甲方提前解除和自己的勞動合同。

  二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方應支付乙方的`工資到____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

  三、因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

  四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。

  五、本協(xié)議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

  甲方:__________________乙方:__________________

  __________________年__________________月__________________日__________________年__________________月__________________日

用人勞動合同14

  工傷認定——勞動能力鑒定——享受工傷待遇,這一保護勞動者合法權益的鏈條,在現(xiàn)實生活中頻頻斷裂。勞動者發(fā)生工傷后的“認定難”,已成為他們獲得人身傷害賠償?shù)摹暗谝坏篱T檻”,甚至比討薪更艱難……那么,到底是誰造就工傷認定難?勞動關系證明為何成為申報的“攔路虎”?晚報記者對此進行采訪。

  現(xiàn)狀

  工傷索賠難成維權熱點

  農(nóng)民工受傷后,必須先治療,用人單位往往給他們說等醫(yī)好了以后再解決賠償問題,傷情重一點的農(nóng)民工,出院后已超過一個月,而用人單位申請工傷認定的期限是單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),這樣就導致單位不能申請工傷認定,必須由勞動者本人申請工傷認定。據(jù)介紹,勞動者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。這樣一來,往往導致農(nóng)民工的合法權益得不到及時有效的保護。

  20xx年年底,一份由北京大學和香港理工大學共同創(chuàng)辦的公益機構發(fā)布,對農(nóng)民工工傷案例全程跟蹤的統(tǒng)計報告顯示,有89%的建筑業(yè)農(nóng)民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農(nóng)民工在工傷后,特別是建筑業(yè)農(nóng)民工,根本拿不到賠償或僅僅拿到一個“零頭”。

  “就工傷維權來說,將所有的程序走一遍大概需要3年9個月左右,最長可達6年7個月左右。別說是一個身體已經(jīng)受到傷害的人,換了一個健康的人,又有幾個能耗得起?”云南省農(nóng)民工法律援助維權中心主任羅柯說。

  打官司維權,一怕慢,二怕貴,這是橫在農(nóng)民工面前的一道門檻。據(jù)了解,昆明市有近七成農(nóng)民工未與雇主、企業(yè)(單位)簽訂書面勞動合同或協(xié)議。在已簽訂了勞動合同或協(xié)議的農(nóng)民工中,大多數(shù)農(nóng)民工對合同的內(nèi)容都不太清楚,更談不上公平。絕大部分農(nóng)民工都只對工資待遇、工傷賠償?shù)茸髁丝陬^約定,一旦老板違約,即使有法律援助機構的介入,因存在取證難的問題,也只能以敗訴收場,黯然返鄉(xiāng)。

  據(jù)悉,云南省有620多萬農(nóng)民工。從近年來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上顯示,云南農(nóng)民工維權的熱點集中在討薪和工傷賠償兩大方面,其中七成以上案源還是集中在討薪上,工傷次之。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右;工傷案件的比例占到30%以上,建筑業(yè)成維權熱點難點行業(yè)。

  癥結所在

  未交保險認定門檻太高

  是什么原因?qū)е铝宿r(nóng)民工工傷索賠難?用人單位沒有為農(nóng)民工繳納工傷保險費,是導致農(nóng)民工申請工傷認定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務所史朝文律師認為,工傷認定難的關鍵在于用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險,如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險的話,申請工傷認定用人單位比勞動者更為積極。用人單位為什么會如此冒險?因為違法成本太低了。

  云南省農(nóng)民工法律援助維權中心主任羅柯說,多數(shù)農(nóng)民工發(fā)生工傷后,不主動要求單位申請工傷認定,有的受傷職工到單位吵鬧,甚至會發(fā)生沖突。病情嚴重的,住院時間超過一個月的,等出院以后才去找單位賠償,單位申請工傷認定的期限已過,只得自己申請,也會給自己增加很多麻煩,傷情嚴重的職工,應該在發(fā)生工傷后就及時要求單位申請工傷認定,或者尋求相關的法律援助。

  說起農(nóng)民工工傷認定難的問題,云南聯(lián)宇律師事務所主任王理乾律師結合自己的辦案經(jīng)歷認為,工傷認定部門設置的.門檻太高,要求的材料眾多,農(nóng)民工收取證據(jù)材料困難,是導致農(nóng)民工申請工傷認定難的重要原因。而且,多半農(nóng)民工并不知道通過勞動保障部門維護自己的正當權益,他們往往只希望盡快得到企業(yè)支付的一筆生活費。其實,按照工傷保險條例規(guī)定的康復和傷殘待遇,他們得到的補償金遠不止企業(yè)給的那點生活費。

  為什么這么說呢?王理乾律師舉例距離說,根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,申請工傷認定需要的材料并不多,但在地方上的人力資源與勞動保障單位,工傷認定部門所需的材料又在工傷保險條例的基礎上增加了很多,比如說工友證明,有的工友還要繼續(xù)在用人單位上班,不敢出來作證。工傷認定申請表上,有多處需要用人單位填寫相關的內(nèi)容,并蓋上用人單位的公章,這一點是對農(nóng)民工申請工傷認定最大的難題,單位本來就不愿意配合職工申請工傷認定,它怎么會蓋用人單位的公章?

  陳維鏢舉例說,一些工友在施工中受傷,公司負擔了他們的醫(yī)藥費后就不再過問,他們因干不了活失去了經(jīng)濟來源,有的工友實在熬不住,從公司老板那里拿了點誤工費就走了;他們聽說勞動保障部門可以認定工傷,并可以通過勞動仲裁得到一筆賠償,但申報工傷所需的材料需要公司提供,而公司又以種種理由予以推諉,這讓他們不知如何是好。

  證據(jù)缺乏

  勞動關系證明成“攔路虎”

  云南天外天律師事務所史朝文律師介紹,“工傷認定難,最難的就是沒法證明勞動關系”。實踐中工傷爭議案件,絕大多數(shù)發(fā)生在沒有簽

  訂書面勞動合同的單位,其中又以農(nóng)民工居多。發(fā)生工傷后,一些用人單位為推卸責任往往拒不申請、拒不配合工傷認定。而按法規(guī)規(guī)定,勞動者自己申請工傷認定必須提供相關資料用以證明雙方存在事實上的勞動關系,這對于勞動者來說是相當困難的。

  因為平時未注意保留勞動關系憑證,許多農(nóng)民工無法申報工傷待遇。根據(jù)規(guī)定,發(fā)生工傷事故,一旦企業(yè)拒絕向勞動部門申請工傷認定,個人要想申請,須先向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。個人申報工傷認定需提供3種材料:勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;事故發(fā)生原因、地點的證明材料;醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。申請人如果提供的材料不完整,勞動部門就不能受理其申請。從現(xiàn)實情況來看,后兩種材料申請人一般都能拿出來,可勞動關系證明卻成為很多個人申報的“攔路虎”。

  簽訂勞動合同、保留相關證據(jù)?紤]到部分農(nóng)民工都沒有勞動合同這一現(xiàn)狀,律師提醒農(nóng)民工應該注意保留雙方確實存在事實勞動關系的證據(jù),如每月的工資條、工友的證言等。此外,出事后及時向有關部門報案,也是最有力的證據(jù)之一。其次,應當知道是在給誰干活。很多農(nóng)民工進城務工都是托老鄉(xiāng)或熟人,一旦出現(xiàn)事故,他們往往說不出自己的“東家”是誰。

  律師觀點

  勞動保障部門工作的“缺位”

  記者了解到,目前涉及工傷認定問題的行政復議、訴訟案件數(shù)不勝數(shù)。非法用工屢禁不止,不法老板“拖、賴、騙、嚇”,勞動執(zhí)法步履艱難,諸多因素造成了尷尬現(xiàn)狀:一方面,發(fā)生工傷的勞動者被擋在工傷認定的大門外,流血以后繼續(xù)流淚;另一方面,數(shù)億工傷保險基金無用武之地,只能躺在銀行保險柜里“睡大覺”。

  云南省農(nóng)民工法律援助維權中心常務副主任湯光仁介紹,找公司索賠,公司會“良心發(fā)現(xiàn)”,主動蓋章賠錢嗎?申請工傷認定,超過一年無法認定;60天內(nèi)起訴,就超過索賠時效;勝訴后,道路更加漫長,要拿索賠,經(jīng)過一審、二審和執(zhí)行,可能耗時1000多天。對一些受傷工人來說,工傷索賠成了“不可能完成的任務”!肮J定難,最難的就是沒法證明勞動關系”,F(xiàn)在不少用人單位常常故意規(guī)避法律,如不與農(nóng)民工簽訂合同,不發(fā)工作卡、工資條等表明雙方勞動關系的任何憑證。如果企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在受到傷害以后,很難就勞動關系等承擔舉證責任。

  專門代理農(nóng)民工官司的張亞文律師認為:工傷認定難,恰恰暴露出勞動保障部門工作的“缺位”。首先是勞動執(zhí)法不到位。對那些調(diào)查取證難度大、容易導致行政復議和行政訴訟的工傷認定申請,勞動保障部門工作人員往往有畏難情緒,不愿受理。其次是普法宣傳不到位。勞動者對與自身權益保護密切相關的法律政策常常一無所知,平時證據(jù)準備工作不足,出了工傷便抓瞎,不知該找哪個“衙門”辦事,勞動保障部門應該引以為戒,更加積極主動、更有創(chuàng)造性地開展工傷保險工作,加大普法和執(zhí)法力度。

  向勞動部門申請工傷認定,需要“公司蓋章開證明”。這一規(guī)定顯然不合情理,強人所難。有關人士建議應及早修改調(diào)整相應的規(guī)范。應由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來履行這一職責,確保中立的態(tài)度,讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信賴。當然從維權的角度來看,最好的方式就是簽訂正式的勞動合同,以防農(nóng)民工的合法權益受到損害難以索賠。

用人勞動合同15

  法律規(guī)定,自用工之日起用人單位應該與勞動者簽訂書面的勞動合同,否則的話是因為哪一方原因而未簽訂勞動合同的,在那一方就要承擔相應的法律責任。此時,如果用人單位不簽勞動合同該怎么辦呢?馬上為你介紹。

  提示:用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當向勞動者支付二倍的月工資。

  在現(xiàn)實中,一些用人單位為逃避義務經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因此《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  需要注意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,仍然不與勞動者訂立勞動合同。

  對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的`,應當向勞動者支付二倍的月工資!

  與勞動者訂立書面勞動合同,既是用人單位的權利,也是其義務。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的話,那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同,同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話,可以來電具體咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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