勞動合同怎么解除

　　勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

　　勞動合同解除的條件：

　　一.用人單位解除合同的條件

　　(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

　�、偈褂貌缓细瘢�即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、趪乐剡`紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

　�、劢o企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

　　④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

　　(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

　�、賱趧诱呋疾』蛞蚬�負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

　�、燮髽I(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

　　(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的'條件：

　�、倨髽I(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

　�、谄髽I(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

　　但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

　　二.勞動者解除合同的條件

　　(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

　　(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　�、僭谠囉闷趦鹊模�要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

　�、谟萌藛挝灰员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　�、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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