浙江省杭州市全日制勞動(dòng)合同書

時(shí)間：2020-10-06 09:14:58 勞動(dòng)合同我要投稿

浙江省杭州市全日制勞動(dòng)合同書模板

　　小編提醒：本文《浙江省杭州市全日制勞動(dòng)合同書模板》，僅供參考。

浙江省杭州市全日制勞動(dòng)合同書模板

　　甲方(用人單位)名稱:

　　住所:法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別: 居民身份證號(hào)碼:

　　文化程度:住址:

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款.

　　第一條勞動(dòng)合同類型及期限

　　一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定.

　　1、固定期限:自年月日起至年月日止.

　　2、無(wú)固定期限:自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止.

　　3、以完成一定工作為期限:自年月日起至終止.

　　二、本合同約定試用期,試用期自年月日起至年月日止.

　　第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

　　乙方從事工作,工作地點(diǎn)在 .

　　乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) .根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位、工作地點(diǎn).

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定:

　　1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一天.

　　2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制.

　　3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的.綜合計(jì)算工時(shí)工作制.結(jié)算周期:按結(jié)算.

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),但每月不得超過(guò)三十六小時(shí).甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利.

　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

　　一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元.

　　二、試用期滿后,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 .

　　乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月日.甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠.

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資.

　　第五條社會(huì)保險(xiǎn)

　　甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳.

　　第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定.

　　第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式.變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份.

　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同.

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.

　　四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

　　1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.

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