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試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的內(nèi)容
一、法律依據(jù)
勞動合同法:第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、相關解釋
勞動者隨時解除勞動合同在一定程度上給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營帶來諸多不便,從保護用人單位的合法權(quán)益考慮,新頒布的《勞動合同法》第三十七條對此作了新的規(guī)定,根據(jù)該法的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同,必須提前三日通知用人單位,這樣,便于用人單位及時安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續(xù)性,以確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的正常進行。
故,《勞動合同法》在2008年1月1日施行之后,勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同,將履行告知的義務,即必須提前三天通知用人單位。當然,這里對通知的形式未作要求,只要解除勞動合同的意思表示能夠有效送達用人單位即可。如勞動者未履行通知義務,給用人單位造成損失,應承擔賠償責任。
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