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勞動合同

時間:2024-09-10 18:30:08 雪桃 勞動合同 我要投稿

【熱門】勞動合同10篇

  在人民愈發(fā)重視法律的社會中,合同的類型越來越多,簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家收集的勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【熱門】勞動合同10篇

  勞動合同 1

  甲方:

  乙方:

  身份證號:

  住址:

  甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》(下稱“勞動合同”),現(xiàn)就勞動合同未盡事宜達成補充協(xié)議如下:

  一、工作崗位和內(nèi)容

  1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作,本合同履行過程中,乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。

  2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等,按時、保質(zhì)、保量地完成工作,乙方確認在本協(xié)議簽訂之前,已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。

  二、勞動報酬

  1、甲方按照國家和公司有關(guān)規(guī)定,每月18日支付乙方上月工資報酬,遇節(jié)假日提前發(fā)放。

  2、雙方約定,乙方試用期工資為:基本工資 (當?shù)刈畹凸べY標準)+ 加班及其他工資 (加班及其他:加班指加點、法定節(jié)日加班,法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效,甲方將安排乙方調(diào)休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成),試用期為 6個月。

  3、乙方轉(zhuǎn)正后,乙方工資為:基本工資 (當?shù)刈畹凸べY標準)+ 加班及其他工資 (加班及其他,加班指加點、法定節(jié)日加班,法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效,甲方將安排乙方調(diào)休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成),考核工資不超過工資總額的50%,具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。

  三、休息、休假

  1、乙方每月享受四天休息,具體休息時間由乙方自定,若乙方家處外地,允許乙方將日常公休積攢累計,每年視工作情況申請帶薪探親假。

  2、乙方工作滿一年,按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假,年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢,員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

  四、規(guī)章制度及勞動紀律

  1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動紀律。乙方確認在本協(xié)議簽訂之前,已經(jīng)閱讀、理解并同意甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,如因此給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動紀律造成第三人損害,應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償?shù),甲方有?quán)向乙方追償。

  2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后,乙方應當履行以下義務,否則應當按照乙方在甲方的連續(xù)12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的,應當賠償甲方損失。

  (1)、乙方在甲方任職期間,未經(jīng)甲方同意,乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與他人共同經(jīng)營與甲方同類競爭性質(zhì)的.餐飲服務或食品業(yè)務,也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。

  (2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)(或與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務,不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營火鍋類餐飲業(yè)務,不得在甲方自營店所在地經(jīng)營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務造成失業(yè)時,經(jīng)乙方書面申請并經(jīng)甲方確認后,在半年內(nèi),甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償,按月支付。

  (3)、乙方在職期間或離職后,應當嚴格保守甲方薪資保密制度,不得隨意打聽他人薪資,也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員,非經(jīng)甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以處罰,直至解除勞動合同。

  (4)、中途離職人員,不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等,同時視為自動放棄公司股份。

  3、乙方從甲方領取財物、資料等,應當辦理領用手續(xù),即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項:

  (1)檔案清,即乙方應當向有關(guān)部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等,特別是載有公司重要信息的業(yè)務資料、技術(shù)資料等。

  (2)財物清,即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外),并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結(jié)算。

  (3)人事清,即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。

  五、保密責任

  1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密,乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后,對甲方的商業(yè)秘密應當本著謹慎、誠實的態(tài)度,采取必要、合理的措施,維護在受聘期間知悉或持有的保密信息,包括但不限于以下內(nèi)容:

  (1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

  (2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。

  (3)因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規(guī)定,乙方透露、披露甲方保密信息,應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

  (4)任何形式的合同終止,乙方應當向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖C苜Y料的任何形式的載體,包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術(shù)信息、財務報表和甲方市場信息等,立即全部歸還給甲方。

  2、本合同所稱的商業(yè)秘密指:

  (1)秘密的技術(shù)信息,包括但不限于:制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。

  (2)秘密的經(jīng)營信息,包括但不限于:客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

  3、乙方違反保密義務,造成甲方損失的,乙方需承擔相應的賠償責任。

  4、雙方確認,乙方在任職期間,因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設計、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權(quán)、專利權(quán)的并與甲方業(yè)務有關(guān)的成果),無論是否已申請法律保護,無論其是否有商業(yè)價值,其知識產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方,甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由使用。

  5、本協(xié)議約定的保密責任是持續(xù)有效的,不因勞動合同及其補充協(xié)議的失效而失效。

  六、培訓約定

  1、在合同期內(nèi),甲方應按國家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對乙方進行培訓,乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限(簡稱必須服務期)。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達成一致后,在培訓協(xié)議中約定。在必須服務期內(nèi),如果由于乙方原因中斷服務,乙方須向甲方支付違約金,違約金由甲乙雙方在培訓前協(xié)商約定。

  2、上述“乙方原因”,包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協(xié)議的約定,甲方解除勞動合同等情況。

  七、合同變更

  在合同期內(nèi),本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時,雙方可以變更勞動合同,雙方應就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動合同變更協(xié)議。

  八、合同解除

  1、除勞動合同或本補充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的,雙方未能達成協(xié)議,勞動合同解除。

  3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關(guān)系的,甲方有權(quán)隨時解除本合同,乙方須承擔由此造成的經(jīng)濟損失。

  4、發(fā)生以下情況時,甲方有權(quán)解除勞動合同,且不予支付經(jīng)濟補償金:

  (1)因生產(chǎn)經(jīng)營需要對機構(gòu)調(diào)整撤并,重新安排乙方工作崗位,乙方不能滿足的,;

  (2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的,甲方可以對乙方調(diào)整工作崗位或進行培訓,乙方經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的,甲方可以解除合同。

  5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  (1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

  (2)甲方為其支付的培訓費用;

  (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

  九、其他

  1、本協(xié)議為《勞動合同》的補充,與《勞動合同》具有同等法律效力!秳趧雍贤放c本協(xié)議不一致的,以本協(xié)議為準!秳趧雍贤泛捅緟f(xié)議都沒有約定的,適用國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。

  2、《勞動合同》簽訂后,甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止,且無任何勞動爭議,雙方的勞動關(guān)系以《勞動合同》及本協(xié)議規(guī)定為準。

  3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(企業(yè)): 乙方(勞動者):

  年 月 日 年 月 日

  勞動合同 2

  甲方:____________________

  性別:_____________________

  年齡:______________________

  籍貫:_______________________

  身份證號碼:________________

  聯(lián)系電話:_________________

  簽訂合同時間:____________年___________月_____日至_______年__________月_____日

  從事工作:__________________

  乙方:__________________

  甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事______________崗位

  工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位。

  第三條乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

  第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。

  三、勞動合同解除或終止

  第四條合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的.延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個______月通知酒店,否則視為違約。

  第五條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時,可結(jié)清工資。

  第六條工作期間,屢次違反酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

  四、雙方需要約定的事項

  第七條保守商業(yè)秘密的約定:

  1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

  2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。

  第八條其他事項的約定:

  1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  2、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。

  3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況,有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

  五、勞動爭議

  第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  六、其他

  第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān),均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第十一條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

  第十二條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:____________

  乙方:____________

  簽訂日期:______________

  勞動合同 3

  甲方:

  法定代表人:

  地址:

  乙方:

  身份證號:

  雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同,雙方共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

  一、合同期限

  本合同自_______年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式:

 。ㄒ唬┖贤行谙逓開____年,_______年____月____日止。其中,乙方試用期期限為___個月,自_______年____月____日起至_______年____月____日止。試用期考核不合格者,公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過____個月。

 。ǘo固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:

 。ㄈ┖贤谙拗羅_____________工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。

  二、工作任務

 。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):__________________________。

 。ǘ┮曳酵瓿杉追秸0才诺纳a(chǎn)(工作)任務。

  三、工作時間

  (一)甲方依法設置員工勞動時間及員工考勤制度。

 。ǘ┘追娇梢詧蠼(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

 。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過____小時,每月累計不得超過____小時。

  (四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制:

 。薄l(fā)生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

 。、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時搶修的;

 。场⒃诜ǘü(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

 。、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

 。怠橥瓿蓢谰o急任務的;

 。、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。

  四、休假

  乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

  五、勞動報酬

 。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準:

  1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準;

  2、乙方試用期工資________元/月;試用期滿乙方基本工資起點定為_______元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

  (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

 。ㄈ┏谌龡l第(四)點規(guī)定的情形以外,甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當期績效考評金額中。

  (四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

 。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

 。┤缂追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

  六、保險福利待遇

 。ㄒ唬┰诤贤趦(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

  (二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄋ模┮曳皆诤贤趦(nèi)患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

 。┓且蛞曳皆蛩碌耐9、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

  (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

  七、勞動保護和勞動條件

 。ㄒ唬┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

 。ǘ┘追礁鶕(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)法律規(guī)定,發(fā)給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

  八、勞動紀律及獎懲

 。ㄒ唬┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ朴喌摹堵毠な貏t》等各項管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

 。ǘ┮曳皆诩追教幑ぷ髌陂g及甲乙雙方結(jié)束聘用關(guān)系____年內(nèi),乙方應當履行保密義務,妥善保管收悉的商業(yè)秘密,不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。

  九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

 。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

 。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同。

 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模瑒趧雍贤锤娼K止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

  (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

  (五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同:乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方的'行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算,按本市的法定標準執(zhí)行,如本市未有規(guī)定的按照本省法定標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿,但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

 。┯邢铝星樾沃坏模曳娇呻S時解除勞動合同:在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。

 。ㄆ撸┮曳椒且罁(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,應提前____天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

 。ò耍┘追綉匆(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

 。ň牛┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

 。ㄊ┤舯竞贤K止或解除,乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應予賠償。

  (十一)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

  (十二)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按法律規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發(fā)給補償金。

  十、爭議解決

  因本合同引起或與本合同有關(guān)的一切爭議,各方均應友好協(xié)商解決;如果不能解決的,向________仲裁委員會提起仲裁。

  十一、本合同一式____份,甲乙雙方各持____份,且每份具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):

  法定代表人(簽字):

  簽署時間:_______年____月____日

  乙方(簽字):

  簽署時間:_______年____月____日

  勞動合同 4

  甲方:________________________________

  乙方:________________________________

  依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

  第一條勞動合同期限

  1、固定期限:自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止,其中:試用期為_______________個月。

  2、無固定期限:自_____________年_______月_____日起施行。

  3、以完成一定工作任務為合同期限。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點

  甲方招用乙方在___________________工作,工作內(nèi)容為:___________________。

  第三條工作時間和休息休假

  (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時制,每日工作不超過_______________小時,每周工作不超過_______________小時。

  2、經(jīng)勞動保障行政部門批準,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、經(jīng)勞動保障行政部門批準,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)(工作)需要延長工作時間的,按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。

 。ㄈ┮曳皆诤贤趦(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。

  第四條勞動報酬

  1、甲方遵循按勞分配原則,實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位,約定工資為___________元/月,試用期工資為_______________元/月。

  2、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,每月_______________日為發(fā)薪日。

  3、甲方安排乙方延長工作時間的,應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。

  4、乙方在依法參加社會活動期間,或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間,甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

  第五條社會保險

  甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。其中乙方應承擔繳費部份,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。

  第七條勞動合同的變更

  用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的'.內(nèi)容。變更勞動合同,應當采取書面形式。

  變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

  第八條勞動合同的解除、終止

  依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。

  第九條雙方認為需要約定的事項:

  ______________________________________________________________________________________。

  第十條勞動爭議處理

  因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

  第十一條合同份數(shù)

  本合同一式__________份,甲乙雙方各執(zhí)__________份。甲方未將勞動合同文本交付乙方,給乙方造成損害的,甲方應承擔賠償責任。

  甲方(蓋章):________________乙方(簽名):________________

  法定代表人(委托代表人)簽章:

  合同簽訂日期_____________年_______月_____日

  勞動合同 5

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人(或委托代理人):

  地址:

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  民族:

  身份證號:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定,雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本合同,共同履行本合同列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同期限類型為 期限合同。

  本合同有效日期,自 年 月 日起,至 年 月 日終止,其中,試用期自 年 月 日起,至 年 月 日終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排乙方在 部門, 從事 工作。雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責和要求。

  第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  三、工作時間和休息休假

  第四條甲方安排乙方實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十八小時。甲方應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時。

  第五條 甲方依法保障乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等休假權(quán)利。

  四、勞動報酬

  第六條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。

  第七條 甲方支付乙方工資形式為計時工資:乙方的工資標準為 元/月,績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

  第八條 乙方在試用期內(nèi)工資標準為___元/月,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。

  第九條 甲方于每月___日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應當書面記錄支付乙方工資的時間、金額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

  第十條甲方安排乙方在休息日加班工作的,應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節(jié)假日工作的,應當按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方在法定節(jié)假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間,甲方應當依法支付工資。

  五、社會保險和福利待遇

  第十一條甲乙雙方應當按照國家及省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  第十二條乙方在本合同期限內(nèi),休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十三條甲方應當按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度、嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準,井對乙方進行必要的培訓,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守備項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

  第十四條甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作,應當向乙方履行告知義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育,預防勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進行健康檢查。

  第十五條 乙方為女職工或者未成年工的,甲方應當按照國家和省有關(guān)規(guī)定對其實行特殊勞動保護。

  第十六條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全的,乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

  七、勞動合同的.履行和變更

  第十七條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

  第十八條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

  第十九條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況下,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務的用單位繼續(xù)履行。

  第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商-致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。

  八、勞動合同的解除、終止

  第二十一條,甲乙雙方解除或者終止本合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的.規(guī)定執(zhí)行。

  第二十二條 甲乙雙方解除或者終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

  第二十三條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或則本臺同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

  乙方違法解除本合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十四條 解除或者終止本合同時,甲方應當依據(jù)法律規(guī)定,出具解除或者終止勞動合同證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接,甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償?shù),在辦理工作交接時支付。

  九、其它事項

  第二十五條甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務期。乙方違反服務期約定的,應當按照約定向甲方交付違約金,違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用,甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

  第二十六條乙方負有保密義務的,雙方可以訂立協(xié)議,約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向甲方支付違約金,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任,

  第二十七條 雙方約定其它事項: 。

  第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以協(xié)商解決,協(xié)商未解決的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  第二十九條 本合同未盡事宜,按照國家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

  第三十條 本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

  本合同一式二份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  勞動合同 6

  甲方:

  乙方:

  經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:

  一、甲方:

  1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。

  2、負責辦理乙方有了新接管單位后的'檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

  二、乙方:

  1、在合同簽定時,按合同期(每月 元)一次性向甲方交納檔案保管費共 元(中途終止合同,保管費不再退回)

  2、應及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

  三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如:待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責任。

  四、合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時,乙方應在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責任。

  五、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議,可通過協(xié)商解決。

  七、本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

  甲方: 乙方:

  蓋章: 蓋章:

  經(jīng)辦人簽名:

  年 月 日

  勞動合同 7

  甲方:_____

  乙方:_____ (身份證號:_____ )

  甲方與乙方簽訂的勞動合同從______年______月______日起至______年______月______日止,現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意終止勞動合同,并達成如下協(xié)議:

  一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);

  二、甲方已與乙方結(jié)算______年______月份工資,該工資將于_____年______月_____日通過銀行轉(zhuǎn)帳到個人帳戶,工資為:_____人民幣______元(人民幣大寫:____);

  三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);

  四、終止勞動合同的`日期為:_________年______月______日;

  五、雙方履行完上述事項后,不再相互追究對方任何責任;

  六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

  七、本協(xié)議一式兩份,由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):_______________

  甲方代表簽名:_______________

  地址:___________________________

  電話:_______________________

  傳真:___________________________

  日期:______年______月_____日

  乙方(蓋章):___________________

  乙方代表簽名:___________________

  地址:_______________________

  電話:___________________________

  傳真:_______________________

  日期:_______年_______月_______日

  勞動合同 8

  單位名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  勞動者姓名:

  聯(lián)系電話:

  身份證號:

  家庭住址:

  緊急聯(lián)系人:

  聯(lián)系電話:

  雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  一、合同期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限為_____個月。

  二、本合同必須由用人單位________________(甲方)和員工________________(乙方)親自簽訂,方為有效。

  三、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行、

  四、勞動崗位及工作內(nèi)容

  1)工作崗位:________________,工作地點:________________,部門:________________,職務:________________。

  2)乙方的工作職責,事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

  3)甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的'協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

  五、乙方的工作報酬:

  1)甲方應按月支付乙方報酬,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

  2)乙方每月工資由甲方于次月________日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

  六、乙方的正常工作時間每日為________小時,每周________個工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。

  七、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理

  八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同,并提前三十日通知乙方,且乙方不必補償培訓費。

  九、乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。

  十、勞動紀律

  1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

  2)甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

  十一、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。

  十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關(guān)。

  十三、本合同一式________份,甲、乙雙方各執(zhí)________份。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  勞動合同 9

  甲方(用人單位):__________________

  乙方(員工):__________________

  乙方系甲方員工,于__________________年__________________月入職,甲乙雙方勞動合同于________年____月____日到期,離職前12個月平均工資為人民幣__________________元。甲方依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,并在甲乙雙方平等、自愿基礎上協(xié)商一致,現(xiàn)就提前終止勞動合同有關(guān)事宜達成如下協(xié)議,以供雙方遵守:

  一、甲乙雙方一致同意于__________________年__________________月__________________日勞動關(guān)系終止,工資及福利計算至勞動關(guān)系終止之日。

  二、甲方依照《勞動法》、《勞動合同法》的`相關(guān)規(guī)定現(xiàn)一次性支付乙方補償金人民幣____元正(元),該款包括但不限于本協(xié)議簽訂前所有工資及加班費、終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養(yǎng)老保險費用等。

  三、甲乙雙方簽訂本協(xié)議后,乙方確認甲乙雙方勞動關(guān)系終結(jié),權(quán)利義務全部結(jié)清(甲方已結(jié)清乙方全部工資及加班費、終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養(yǎng)老保險費用)。乙方聲明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主張任何權(quán)利(包括向申請勞動仲裁、人民法院起訴),甲乙雙方不存在任何糾葛和其他爭議。

  四、為便于甲方有關(guān)結(jié)算事宜,乙方在本協(xié)議簽訂當日向甲方有關(guān)人員辦理移交手續(xù),甲乙雙方終止勞動關(guān)系后,乙方不得做任何有損甲方及負責人形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)要求返還上述補償金或追究乙方相應的法律責任。

  五、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力。

  六、本協(xié)議自雙方簽字(蓋章)后生效。

  甲方(蓋章):__________________乙方(簽名):__________________

  __________________年__________________月__________________日

  勞動合同 10

  甲方名稱:__________________________

  法定代表人或者委托代理人________________

  乙方姓名:_______________________________

  居民身份證號__________________________

  根據(jù)《勞動法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限:

  1、有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  2、無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  3、以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條乙方從事______________________崗位工作。

  1、乙方的工作地點為_______________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作地點。

  2、乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  3、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:

  1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  2、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

  3、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。

  4、甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  5、甲方因生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動報酬

  第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

  1、月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  2、日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

  3、計件工資。計件單價約定為______。

  4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

  五、社會保險

  第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

  1、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護和勞動條件

  第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓。

  1、甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的',甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

  2、甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  七、解除和終止

  第七條本勞動合同的解除或終止,依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。

  八、勞動爭議處理

  第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、勞動合同其他事項

  第九條甲乙雙方約定的其他事項

  第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人或委托代理人:

  簽訂日期

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