【精華】勞動(dòng)合同范文錦集八篇
隨著法律知識(shí)的普及，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：
乙方：（員工工號(hào)：）
甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：20xx年x月x日；
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）x元；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公司）：乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
20xx年x月x日20xx年x月x日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方(用人單位)名 稱：
經(jīng) 營(yíng) 地 址：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動(dòng)者) 姓 名： 性別：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)住址： 郵編：
1.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。用人單位不得招用童工(未滿16周歲的未成年人)。
2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元/月(小時(shí))( 年度)。
4.除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
5.甲方用工必須在一個(gè)月內(nèi)與乙方訂立勞動(dòng)合同，并在30日內(nèi)到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工變動(dòng)備案。
6.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，已明確其權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，共同遵行執(zhí)行。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1.固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
自 年 月 日起，完成 工作任務(wù)止。其中，試用期為 月(日)。自 年 月 日起， 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種(崗位)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。本工種(崗位)在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為 。
2.乙方在生產(chǎn)(工作)中要按照工種(崗位)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.工作地點(diǎn)： 。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行 (定時(shí)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工作制。
實(shí)行定時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的工種(或崗位)，綜合計(jì)算的周期為 ，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時(shí)間，確保乙方的休息休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會(huì)或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲方職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)后，簽訂工資集體協(xié)議。
(一)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第 種方式：
1.甲乙雙方實(shí)行月(日、小時(shí))工資制。乙方月(日、小時(shí))工資為 元(人民幣)。試用期的工資為 元/月(日、小時(shí))。
2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。
3.甲乙雙方約定工資按 執(zhí)行。
勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(二)勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間及要求
1.甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為 。
工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。
3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，其工資支付按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方要建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況逐步增加勞動(dòng)者工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時(shí)足額為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2.乙方享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)
1.甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及提供的待遇為 。
3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書(shū)后上崗。
4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
5.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過(guò)程過(guò)程中對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者危機(jī)乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)為： 。
八、保守商業(yè)秘密
1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保護(hù)措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
2.如乙方屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，乙方 年內(nèi)不得在 (地域)到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。
3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
九、培訓(xùn)服務(wù)期
甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(不包括以師帶徒)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過(guò)簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同另行確定。
十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
(一)經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以改變更，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式。
(二)勞動(dòng)合同的解除
1.經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2.若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。
(1)乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
5.若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)勞動(dòng)合同的終止
若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同終止。
(四)其他
1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
甲方違反和解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他事宜
1.本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補(bǔ)充條款。勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款上簽字蓋章。
3.甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應(yīng)交乙方的一份不得由甲方代為保管。
十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內(nèi)容：
甲方(蓋章) 法定代表人或委托代理人：
(簽名或蓋章)
乙方(簽名或蓋章)
勞動(dòng)合同 篇3
案例：
陳某自xx年xx月xx日起進(jìn)入某酒店工作，任行政人事部門(mén)主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，陳某已經(jīng)懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫(xiě)了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當(dāng)日結(jié)清工資，陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：xx.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;.按每月xx，6元的標(biāo)準(zhǔn)支付自xx年xx月5日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止的工資。該仲裁委員會(huì)未支持陳某的仲裁請(qǐng)求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院，提出了與仲裁時(shí)相同的訴訟請(qǐng)求。陳某認(rèn)為：企業(yè)是單方解除勞動(dòng)合同，是無(wú)效的，因此要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
審判結(jié)果：
一審結(jié)果：
某區(qū)人民法院認(rèn)為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動(dòng)關(guān)系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示時(shí)，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫(xiě)了離職通知單，再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及蓋章，且陳某與酒店于當(dāng)日即結(jié)清了工資，并領(lǐng)取了一個(gè)月的離職補(bǔ)償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實(shí)施的解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此應(yīng)視為屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的情形。陳某之后再提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，故對(duì)陳某的訴訟請(qǐng)求不予支持。
二審判決：
一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級(jí)人民法院。
第一中級(jí)人民法院認(rèn)為，依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在懷孕期間的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束。但該規(guī)定是針對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下，與單位解除勞動(dòng)合同。本案中，陳某的行為在當(dāng)時(shí)是認(rèn)可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動(dòng)合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協(xié)商，總會(huì)經(jīng)歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過(guò)程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實(shí)際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動(dòng)合同問(wèn)題上，雙方可視為已協(xié)商一致，現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予采納。
最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，不予采納。
專家分析：
單方解除勞動(dòng)合同與協(xié)商解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的法律概念：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同，是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方，在法定情形下，通過(guò)法定程序解除與對(duì)方的勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方提出解除合同的動(dòng)議，另外一方亦接受其動(dòng)議的情形下，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。
在本案中，假設(shè)如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫(xiě)《離職通知單》，那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動(dòng)合同。然而，在酒店發(fā)出辭退通知后，陳某填寫(xiě)了《離職通知單》，并且交由酒店審批。此時(shí)，勞動(dòng)合同的解除實(shí)質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當(dāng)于酒店發(fā)出的一份與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議。陳某填寫(xiě)《離職通知單》，并且交由酒店審批，相當(dāng)于陳某亦接受酒店的動(dòng)議，雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，即這種情形下的勞動(dòng)合同的解除屬于協(xié)商一致解除。
勞動(dòng)合同 篇4
一、什么是勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
二、為什么勞動(dòng)合同應(yīng)有期限
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱�，本法把勞�?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。
三、勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)
勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對(duì)勞 動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為，使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個(gè)，跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，能夠留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
四、如何確定勞動(dòng)合同期限?
第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。
訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。
第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。
在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。
總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
五、勞動(dòng)合同期限的簽訂須知
第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。
用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。
第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人。
《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。
勞動(dòng)合同 篇5
無(wú)效合同的類(lèi)型有許多。根據(jù)全國(guó)各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)的專項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)常見(jiàn)的違法無(wú)效勞動(dòng)合同主要有以下七種類(lèi)型：
口頭約定性合同：在多數(shù)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和個(gè)別集體企業(yè)中，普遍存在不以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同現(xiàn)象，只是簡(jiǎn)單的口頭約定報(bào)酬多少、工種工時(shí)和責(zé)權(quán)義務(wù)。
一邊倒性合同：一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)不與勞動(dòng)者協(xié)商合同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，訂立“一邊倒合同”。
違法型合同：許多效益好的單位在招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者繳納集資金、風(fēng)險(xiǎn)金并簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書(shū)、企圖以書(shū)面協(xié)議來(lái)掩蓋行為的違法性。
生死型合同：合同條款中不具備有關(guān)病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，有的雖有此條款，但大都不符合國(guó)家的法律規(guī)定。
保證型合同：不少用人單位為督促勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓每個(gè)勞動(dòng)者出具一份“保證書(shū)”，將一些不合理規(guī)則和條件附入合同中，一次來(lái)約束勞動(dòng)者。
抵押型合同：為防止勞動(dòng)者跳槽，一些用人單位在招用外來(lái)勞動(dòng)人員、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將身份證、現(xiàn)金等充作抵押物，甚至扣留其平時(shí)應(yīng)得的福利待遇或工資等，將勞動(dòng)合同訂成“抵押合同”，勞動(dòng)者如有違約，即將抵押物強(qiáng)行扣留，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
假冒型合同：許多企業(yè)為對(duì)付勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同�！凹俸贤笔前磩趧�(dòng)管理部門(mén)要求，用規(guī)范的文件簽訂的，用來(lái)應(yīng)付檢查監(jiān)督；而“真合同”則是按自己的意愿同勞動(dòng)者簽訂不規(guī)范或違法勞動(dòng)合同，以獲取最大利潤(rùn)。
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：______________
乙方：______________
甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：
一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī)。
二、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
三、其中試用期為三個(gè)月即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車(chē)輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本交由甲方保管，一直到離職為止，如乙方在職期間用到身份證、戶口本可跟甲方暫借，用完后再歸還甲方暫保管。
五、______________自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，則必須無(wú)任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權(quán)的車(chē)子或房子作抵押，保證人自愿對(duì)乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
六、甲方每月向乙方支付工資人民幣_(tái)_____________元，每月_______日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)按時(shí)支付工資。
七、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護(hù)公司利益。
八、乙方應(yīng)定時(shí)保養(yǎng)車(chē)子，如換機(jī)油、檢查輪子等到，要經(jīng)常保持車(chē)輛安全性能，保持車(chē)內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡至以上職責(zé)，造成車(chē)輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
九、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。
十、乙方聘用期間須服從公司安排出車(chē)，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。
十一、乙方在職期間內(nèi)一律不準(zhǔn)有私下用車(chē)之情形或依公而辦私之行為，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
十二、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國(guó)家交通管理法律法規(guī)辦理。
十三、乙方應(yīng)杜絕貪污、侵占公司財(cái)物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。
十四、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對(duì)方造成的一切損失。
十五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。
乙方代表人：________
甲方：______________
身份證號(hào)：__________
甲方代表人：________
住址：______________
住址：______________
乙方保證人：________
身份證號(hào)：__________
簽訂日期：__________
勞動(dòng)合同 篇7
甲方(單位)
乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：
居民身份證號(hào)碼：________ ___ _ 聯(lián)系電話________ 家庭住址 ：
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定; 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條 勞動(dòng)合同期限
(一)勞動(dòng)合同期
本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。 (二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))
1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的'勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。 (1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (3)不定時(shí)工作制。
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
第六條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。
第七條 保險(xiǎn)福利
1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))
2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
1、本合同期限屆滿;
2、乙方達(dá)到法定退休條件的;
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條 合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; (4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后，可以解除本合同。
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的; (3)雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的; 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; (2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; (3)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (3)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人：
聯(lián)系方式(電話) 聯(lián)系方式(電話)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
立法宗旨
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法立法宗旨的規(guī)定。
立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思：
一、完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開(kāi)放以后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國(guó)開(kāi)始對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。
1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，決定在國(guó)營(yíng)企業(yè)中新招收的職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制，開(kāi)始打破勞動(dòng)用工制度上的“鐵飯碗”。1994年通過(guò)的勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同制度作為法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的用人單位，勞動(dòng)者也從新招用的職工擴(kuò)大到所有的勞動(dòng)者，不分固定工和臨時(shí)工，不分管理人員和普通工人。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同作了專章規(guī)定，是我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的主要法律依據(jù)。勞動(dòng)法的制定，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度的正式建立。勞動(dòng)法實(shí)施十多年來(lái)的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配用工的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，發(fā)揮了十分重要的作用。但是，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，勞動(dòng)用工情況多樣化，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)一些新型的勞動(dòng)關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個(gè)人用工等等。同時(shí)，在實(shí)行勞動(dòng)合同制的過(guò)程中出現(xiàn)一些問(wèn)題，如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同、將正常的勞動(dòng)用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也給整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定帶來(lái)隱患。
因此，有必要根據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)合同制度做進(jìn)一步的完善。制定勞動(dòng)合同法，就是要規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促使穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
二、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說(shuō)是“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”是勞動(dòng)合同立法中爭(zhēng)論的一個(gè)“焦點(diǎn)”的問(wèn)題。
在公開(kāi)征求意見(jiàn)和審議中，一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)“雙保護(hù)”，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是一種合同，是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的，理應(yīng)平等保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利。只提保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏袒了勞動(dòng)者，加大了用人單位的責(zé)任，束縛了用人單位的用人自主權(quán)，加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，損害了用人單位的利益，將會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系失去平衡，最后也必然損害勞動(dòng)者的利益。有的甚至還認(rèn)為，如果勞動(dòng)合同法過(guò)分保護(hù)勞動(dòng)者，不顧及用人單位的利益，將會(huì)誤導(dǎo)境內(nèi)外投資者，中國(guó)的法律不保護(hù)投資者的合法利益，甚至傷害投資者的感情，不利于我國(guó)吸引外資的政策。但是多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地保護(hù)勞動(dòng)者地合法權(quán)益。因?yàn)槲覈?guó)目前的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩，資本處于強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)力處于弱勢(shì)，勞動(dòng)者與用人單位力量對(duì)比嚴(yán)重不平衡，實(shí)踐中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。勞動(dòng)合同法作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。實(shí)踐中由于用人單位太強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者過(guò)于弱勢(shì)，如果對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動(dòng)合同法應(yīng)有的價(jià)值取向。規(guī)定平等自愿訂立勞動(dòng)合同的原則并不能改變勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上不平等的狀況，要使勞動(dòng)合同制度真正在保持我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用，就要向勞動(dòng)者傾斜。
最后考慮到勞動(dòng)合同法是一部社會(huì)法，勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者利益的問(wèn)題。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。
三、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的最終價(jià)值目標(biāo)。法律是社會(huì)關(guān)系和社會(huì)利益的調(diào)整器，任何立法都是對(duì)權(quán)利義務(wù)的分配和社會(huì)利益的配置，立法必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點(diǎn)，努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對(duì)方之間的利益平衡。在勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)者一方是弱勢(shì)，但是，如果立法過(guò)分?jǐn)U大勞動(dòng)者的權(quán)益，加大企業(yè)責(zé)任，就會(huì)使企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，難以實(shí)行優(yōu)勝
劣汰的靈活管理，影響人力資源的優(yōu)化配置，最終影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。如果勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位，對(duì)企業(yè)責(zé)任要求過(guò)少，就會(huì)影響勞動(dòng)力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊(duì)伍的形成，最終企業(yè)利益也會(huì)受到損害。因此，勞動(dòng)合同立法要在公民的勞動(dòng)權(quán)和用人單位的企業(yè)責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧。目前我國(guó)勞動(dòng)用工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，將勞動(dòng)合同制度化、法律化，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有得于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的雙方的合法權(quán)益。
因此，勞動(dòng)合同法從構(gòu)建和諧社會(huì)的大局出發(fā)，確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的最終目標(biāo)。
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