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員工工資待遇及提成合同

時(shí)間:2020-10-04 10:12:33 勞動合同 我要投稿

員工工資待遇及提成合同

  甲方:_________

員工工資待遇及提成合同

  乙方:_________

  為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營銷員的管理,更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性,結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn),經(jīng)公司研究決定,特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下:

  一、工資結(jié)構(gòu)

  基本工資+提成+福利獎金

  二、基本工資的計(jì)發(fā)

  1.試用期

  凡進(jìn)入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月,公司包食宿,試用期基本工資為_________元/月,最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月,試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格,只發(fā)給基本工資的75%,即_________元,試用時(shí)間不過15天而中途主動離職者,沒有基本工資;試用時(shí)間超過15天而中途主動離職者,發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者,試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算,提成按規(guī)定比例核算。

  2.試用期后

  進(jìn)入過度期,過度期為一個月,基本工資為_________元/月,公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元,低于___元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)),可直接轉(zhuǎn)正,提成按規(guī)定比例核算。

  3.轉(zhuǎn)正后

  試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的`正式員工,轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月,包食宿并享社保,月底限任務(wù)為_________元/月,月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的,只拿基本公司的50%,達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。

  三、電話營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算

  1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn),每月截止日期為20號,20號以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

  2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣,要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例,違規(guī)按章處罰。

  四、業(yè)務(wù)提成的比例

月業(yè)績 

提成比例 

 

      % 

 

     �。ァ�

 

     �。ァ�

 

      % 

  五、星級獎金制度

星級

月任務(wù)額度

獎金

一星

 

      元 

二星

 

      元 

三星

 

      元 

四星

 

      元 

五星

 

      元 

  1.連續(xù)三個月保持星級的,按高出一個星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵并且基本工資以_________元計(jì)。

  2.每半年評比一次,如每月業(yè)績都達(dá)到星級的,獎勵一個月基本工資即_________元。

  3.每年評比一次,如每月業(yè)績都達(dá)到星級的,獎勵兩個月基本工資即_________元。

  4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作量

  1.試用期內(nèi)至少_________個電話/天。

  2.試用期后至少_________個電話/天。

  甲方(蓋章):_________  乙方(蓋章):________

  法人代表(簽字):_____  法人代表(簽字):____

  經(jīng)辦人:_______________  經(jīng)辦人:______________

  _________年____月____日  ________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_____________  簽訂地點(diǎn):____________

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員工工資待遇及提成合同

  甲方:_________

員工工資待遇及提成合同

  乙方:_________

  為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營銷員的管理,更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性,結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn),經(jīng)公司研究決定,特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下:

  一、工資結(jié)構(gòu)

  基本工資+提成+福利獎金

  二、基本工資的計(jì)發(fā)

  1.試用期

  凡進(jìn)入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月,公司包食宿,試用期基本工資為_________元/月,最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月,試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格,只發(fā)給基本工資的75%,即_________元,試用時(shí)間不過15天而中途主動離職者,沒有基本工資;試用時(shí)間超過15天而中途主動離職者,發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者,試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算,提成按規(guī)定比例核算。

  2.試用期后

  進(jìn)入過度期,過度期為一個月,基本工資為_________元/月,公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元,低于___元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)),可直接轉(zhuǎn)正,提成按規(guī)定比例核算。

  3.轉(zhuǎn)正后

  試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的`正式員工,轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月,包食宿并享社保,月底限任務(wù)為_________元/月,月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的,只拿基本公司的50%,達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。

  三、電話營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算

  1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn),每月截止日期為20號,20號以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

  2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣,要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例,違規(guī)按章處罰。

  四、業(yè)務(wù)提成的比例

月業(yè)績 

提成比例 

 

      % 

 

     �。ァ�

 

     �。ァ�

 

      % 

  五、星級獎金制度

星級

月任務(wù)額度

獎金

一星

 

      元 

二星

 

      元 

三星

 

      元 

四星

 

      元 

五星

 

      元 

  1.連續(xù)三個月保持星級的,按高出一個星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵并且基本工資以_________元計(jì)。

  2.每半年評比一次,如每月業(yè)績都達(dá)到星級的,獎勵一個月基本工資即_________元。

  3.每年評比一次,如每月業(yè)績都達(dá)到星級的,獎勵兩個月基本工資即_________元。

  4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作量

  1.試用期內(nèi)至少_________個電話/天。

  2.試用期后至少_________個電話/天。

  甲方(蓋章):_________  乙方(蓋章):________

  法人代表(簽字):_____  法人代表(簽字):____

  經(jīng)辦人:_______________  經(jīng)辦人:______________

  _________年____月____日  ________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_____________  簽訂地點(diǎn):____________