解除勞動(dòng)合同

時(shí)間：2022-02-25 10:58:17 勞動(dòng)合同我要投稿

解除勞動(dòng)合同【推薦】

　　在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

解除勞動(dòng)合同【推薦】

解除勞動(dòng)合同1

xxx：

　　因你無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，我公司決定x2年10月16日與你解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)通過(guò)公告方式予以送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。

　　你本人或依法委托他人在7日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，逾期后果自負(fù)。

　　特此公告。

　　生物技術(shù)有限公司

　　xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同2

　　甲方：

　　法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

　　乙方：

　　身份證號(hào)碼：

　　甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、解除勞動(dòng)合同的日期為年月日；

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)；

　　3、乙方工資結(jié)算至年月日，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至年月止；

　　4、其他：

　　5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議；

　　6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日

解除勞動(dòng)合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于年經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。

　　提出解除勞動(dòng)合同為方。

　　原勞動(dòng)合同終止期限為年

　�。�1）由職工一方提出解除勞動(dòng)合同的，不給予補(bǔ)償。

　�。�2）由企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為元。

　　甲方（簽蓋）乙方（簽蓋）

　　法定代表人

　　或者委托代理人（簽蓋）

　　20年月日

　　注：本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

解除勞動(dòng)合同4

查春勇：

　　鑒于你已嚴(yán)重違反我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。因我公司通過(guò)各種途徑均無(wú)法與你取得聯(lián)系，無(wú)法當(dāng)面向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，現(xiàn)特向你公告送達(dá)。自公告之日起，我公司與你之間的勞動(dòng)合同正式解除。

　　特此公告。

　　山東濟(jì)華燃?xì)庥邢薰?/p>

　　十二月四日

解除勞動(dòng)合同5

　　茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號(hào)xxx，住址xxxx。勞動(dòng)合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xx年xx月份，特此證明。

　　員工簽名：xxx

　　20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同6

　　解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資。

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

　�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

　�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

　�。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　擴(kuò)展資料

　　案例解析

　　肖先生系某礦山機(jī)械有限公司的推銷員，由于勤奮敬業(yè)又善于交往，業(yè)績(jī)一直領(lǐng)先。20xx年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同到期，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的'銷售部經(jīng)理。按照公司用人制度規(guī)定，新上任人員須經(jīng)過(guò)6個(gè)月試用期。

　　于是，肖先生與公司續(xù)簽了3年期勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了6個(gè)月的職務(wù)試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領(lǐng)導(dǎo)能力較差，不僅在開(kāi)拓新市場(chǎng)的營(yíng)銷宣傳工作中出現(xiàn)失誤，部門內(nèi)的合作也出現(xiàn)不應(yīng)有的矛盾。20xx年2月下旬，公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由，與他解除了勞動(dòng)合同。

　　該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定，以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由，解除勞動(dòng)合同關(guān)系是沒(méi)有法律依據(jù)的。

　　用人單位在任命新的管理者時(shí)所規(guī)定的“試用期”，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)所約定的試用期，性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇，其調(diào)整的主要內(nèi)容是職工相應(yīng)職務(wù);后者是勞動(dòng)法意義上的、受到法律法規(guī)約束的試用期，調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，續(xù)訂勞動(dòng)合同不允許再次約定試用期。

　　因此，無(wú)論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能再次約定試用期。公司雖有權(quán)因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務(wù)，若不勝任，公司可對(duì)肖先生的經(jīng)理職務(wù)予以解聘，但不能解除雙方的勞動(dòng)合同。

　　草考資料：中國(guó)人大網(wǎng)-

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

　　解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金（兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況是，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；

　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　在用人單位無(wú)法律依據(jù)違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形下，要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在用工單位違反勞動(dòng)合同法，單方面違約或者中止勞動(dòng)合同的情況下，員工有權(quán)要求十二個(gè)月以內(nèi)的兩倍工資賠償

　　再看看別人怎么說(shuō)的。

解除勞動(dòng)合同7

　　供方：________

　　需方：________

　　供需雙方于20____年____月____日簽訂的《______合同》，合同編號(hào)為：____________，約定由供方向需方供應(yīng)____________________�，F(xiàn)由于供方不能嚴(yán)格按照合同履行相關(guān)合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。根據(jù)《合同法》的規(guī)定和《__________》的約定，供需雙方在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成以下協(xié)議：

　　第一條：鑒于供需雙方之前有良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系，需方考慮到供方切實(shí)的難處，經(jīng)供方向需方提出解除合同，供需雙方通過(guò)友好協(xié)商，雙方一致同意解除20____年____月____日簽訂的《__________》。

　　第二條：供方應(yīng)當(dāng)將需方所寄給供方合同原件(一式五份)返寄給需方銷毀。

　　第三條：因解除合同產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由雙方各自承擔(dān)，供需雙方自此互不追究對(duì)方任何責(zé)任。

　　第四條：該協(xié)議自供需雙方代表人簽字并加該公章后生效，本協(xié)議第一條所述買賣合同也隨之正式解除失效(含買賣合同傳真件)。

　　第五條：履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由供、需雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方同意向__市青云譜人民法院提起訴訟。

　　第六條：本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等的法律效力。

　　供方：____________

　　需方：____________

　　代表人：__________

　　代表人：____________

　　____年____月____日

解除勞動(dòng)合同8

　�。毠ぃ� ：

　　鑒于（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于年月日與你（解除/終止）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于年月日前辦理（解除/終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

　　單位名稱（蓋章）年月日

　　簽收人：

　　簽收日期：年月日

解除勞動(dòng)合同9

　　甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

　　1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

　　4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽或簽章)：

　　年月日年月日

解除勞動(dòng)合同10

　　甲方：__公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　乙方：___(以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　3租房甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

　　4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

　　5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，合同不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)：__有限公司

　　法定代表人或授權(quán)委托人：

　　乙方(簽字或蓋章)：

解除勞動(dòng)合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為年月日至年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。

　　三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：乙方：

解除勞動(dòng)合同12

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　地址：身份證號(hào)碼：

　　乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同終止而給予乙方的補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

　　1）雙方的勞動(dòng)關(guān)系自【】年【】月【】日正式解除。

　　2）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇截止至【】年【】月【】日，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方【】月份的城保，個(gè)人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除，【】月份工資及補(bǔ)償金按甲方薪資支付時(shí)間支付；除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。

　　3）雙方同意甲方在【】月份工資結(jié)算時(shí)向乙方一次性支付人民幣【】的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補(bǔ)償（個(gè)人所得稅等按國(guó)家規(guī)定扣繳）。

　　4）乙方按約定與【】年【】月【】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的離職證明。

　　5）甲乙雙方一致確認(rèn)，雙方之間沒(méi)有任何遺留問(wèn)題和爭(zhēng)議。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。

　　6）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　日期：年月日日期：年月日

解除勞動(dòng)合同13

　　關(guān)于與__________解除勞動(dòng)合同的通知函

　　工會(huì)：____________

　　因__________出現(xiàn)__________的行為，公司決定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，與_______________解除勞動(dòng)合同。

　　如工會(huì)認(rèn)為有不妥之處，請(qǐng)工會(huì)在收到此函后日內(nèi)提出相關(guān)意見(jiàn)。如果工會(huì)在_____日內(nèi)沒(méi)有復(fù)函，則視為工會(huì)同意公司的處理意見(jiàn)，公司將與__________解除勞動(dòng)合同。

　　如有疑問(wèn)，可聯(lián)系：____________

　　聯(lián)系人：______________________

　　電話：______________________

　　電子郵箱：_________________

　　聯(lián)系地址：_________________

　　特此通知。

　　_________________________公司

　　__________年_____月_____日

　　簽收欄

　　本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。

　　簽收：______________________

　　__________年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同14

　　第（）號(hào)

　　員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日

　　通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）

　　公司經(jīng)辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

　　員工簽收：日期：

　　解除勞動(dòng)合同通知書

　　第（）號(hào)

　　同志：

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是�，F(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

　　2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

　　4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

　　6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

　　11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱（蓋章）

　　年月日

　　公司解除勞動(dòng)合同條件

　　關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：

　　公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（五）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

解除勞動(dòng)合同15

　　甲方：_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

　　1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至________年____月____日止。

　　4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

　　甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽字或簽章)

　　________年____月____日 ________年____月____日

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