聘用勞動合同書

　　隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的聘用勞動合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和省市有關法律、法律及行政規(guī)章，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，簽訂本聘用勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限為一年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、生產(chǎn)(工作)任務

　　經(jīng)雙方協(xié)商，乙方同意在甲方從事 工作，根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以調整乙方的工作崗位。

　　三、雙方的權利與義務

　　(一)甲方的權利與義務

　　1、按照崗位責任制組織生產(chǎn)，下達任務指標，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務;

　　2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方的報酬形式，并對乙方實施獎勵或處分;

　　3、根據(jù)有關勞動安全、勞動保護和職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件和必要的勞動保護用品;

　　4、按照有關規(guī)定，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

　　5、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術;

　　6、向乙方提供必需的生活條件。

　　(二)乙方的權利與義務

　　1、享有參加業(yè)務技術學習、提出合理化建議、評選和被評選為先進的權利;

　　2、按規(guī)定領取勞動報酬和享受保險福利的待遇;

　　3、享有休息和獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;

　　4、服從甲方管理，遵守甲方規(guī)定和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德，保質保量完成甲方下達的生產(chǎn)(工作)任務;

　　5、努力學習文化知識，刻苦鉆研技術，保守甲方機密，愛護甲方財產(chǎn)，維護甲方權益;

　　6、自覺遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，承擔應由個人負擔的經(jīng)濟負擔。

　　四、工作、休息時間與勞動報酬

　　(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實際，實行 工作制，合理安排乙方的工作時間和休息時間，節(jié)、假日需要連續(xù)工作的，由甲方確定調整休息時間或支付加班工作;夜間加班的支付夜班津貼。

　　(二)乙方完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務后，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資，具體標準為：試用期每月工資 元，試用期滿后，工資按甲方有關規(guī)定調整，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　五、保險福利待遇

　　(一)本合同期內，乙方享受與甲方原有職工相同的保險福利待遇。

　　(二)甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會保險登記繳費手續(xù)。

　　六、合同的變更、解除及終止

　　(一)下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同內容。

　　1、甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務的;

　　2、甲、乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;

　　3、由于不可抗拒因素，致使本合同無法履行的。

　　(二)下列情況下，甲主可以解除合同

　　試用期內證明乙方不符合錄用條件的;乙方違反或不履行合同條款的;

　　乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的; 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方機密的; 乙方被依法追究刑事責任或嚴重違反治安管理規(guī)定的`;

　　6、乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，并經(jīng)過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的;

　　8、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更合同協(xié)議的;

　　9、經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關閉、宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(依照本項6、7、8、9款解除合同時，甲方應提前30日以書面形式通知乙方)

　　(三)下列情況下，甲方不得解除合同

　　1、合同期未滿，不符合上項規(guī)定的;

　　2、乙方因公傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　3、國家另有規(guī)定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行;

　　(四)下列情況下，乙方可以解除合同

　　1、在試用期內的：

　　2、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬和保險福利待遇的;

　　4、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合同權益行為的;

　　6、經(jīng)甲方同意，乙方需離職學習或辭職的;

　　7、乙方參軍或出境定居的。

　　(按6、7款解除合同時，乙方應提前30日以書面形式通知甲方。)

　　(五)下列情況下，乙方不利解除合同

　　1、由甲方出資培訓、進修后，規(guī)定的工作期限未滿的;

　　2、承接的重點工作項目任務未結束或經(jīng)辦、經(jīng)手的財產(chǎn)、財務未交清的。

　　(六)解除或終止合同的相關事項

　　1、符合可以解除勞動合同條件而解除合同的，不給予經(jīng)濟補償;

　　2、本合同期期滿，甲、乙雙方勞動關系及其它一切關系自然終

　　止，乙主應交回甲方財產(chǎn)，甲方不再承擔乙方任何負擔。

　　七、雙方需要約定的其它事項

　　八、違反合同的責任

　　因一方違反合同給另一方造成損失或損害的，由違反合同方承擔相應的經(jīng)濟責任直至法律責任。

　　九、勞動爭議的處理

　　甲、乙雙方在履行本合同過種中發(fā)生勞動爭議，任何一方應在六十昌內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同一式貳份，甲、乙方雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(單位蓋)：

　　法人代表(簽章)：

　　年 月 日 乙方(簽章)：

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