變更勞動合同

時間：2022-03-09 18:15:46 勞動合同我要投稿

變更勞動合同匯編15篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的變更勞動合同，歡迎大家分享。

變更勞動合同匯編15篇

變更勞動合同1

　　合同號：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于年月日簽訂了（合同名稱）合同（合同號：，下稱“原合同” ）。由于原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎(chǔ)上，對原合同內(nèi)容作出如下變更，并由雙方共同遵守：

　　1、原合同條款：

　　現(xiàn)修改為：

　　2、原合同條款：

　　現(xiàn)修改為：

　　3、刪除原合同條款：

　　4、生效及其它

　　本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。

　　本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　�。ㄉw章）（蓋章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　簽字：

　　簽字： 1

　　地址：北京海淀區(qū)雙清路同方大廈A座2層地址：郵政編碼：100084郵政編碼：經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：電話：電話：

　　開戶銀行：開戶銀行：帳號：帳號：

　　年

　　月日 2 年月日

變更勞動合同2

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年月日年月日乙方確認于年月日收到本協(xié)議文本。

　　簽名：

　　年月日

變更勞動合同3

　　甲方：______

　　乙方：______

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　勞動合同變更的內(nèi)容：

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章)

　　日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同4

　　【問題釋解】勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

　�。�1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　�。�2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；

　�。�3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。；

　�。�4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

　　（5）勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平；

　�。�6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形�！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴重，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　勞動合同變更程序如下：

　�。�1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

　�。�2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更；

　�。�3）訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　【實務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成勞動者損失的，需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

變更勞動合同5

　　甲方：福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司三明分公司

　　乙方：身份證號碼：

　　根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下勞動合同變更協(xié)議：

　　一、根據(jù)甲乙雙方于年月簽訂的勞動合同及有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間20xx年 12月 31 日變更為20xx年

　　二、本次勞動合同變更自_________年______月______日起生效。

　　三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。

　　甲方： _____________________乙方：_____________________

　　委托人簽章：_______________

　　(公章) (簽名)________________

變更勞動合同6

　　甲方：______

　　乙方：______

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同

　　意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)

　　容：

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章)

　　日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同7

　　甲方：______

　　乙方：______

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　勞動合同變更的內(nèi)容：

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章)

　　日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：

　　一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動合同期限為：年月日至年月日�，F(xiàn)經(jīng)乙方提出，本次續(xù)訂勞動合同期限為下列第種：

　　（1）、無固定期限勞動合同；

　�。�2）、固定期限勞動合同，續(xù)訂至年月日終止；

　　（3）、續(xù)訂為以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為：。

　　續(xù)訂后的勞動合同起計算時間均自原勞動合同到期之日起計。

　　二、雙方確認，本文件簽署之日以前的勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方均已履行各自義務(wù)，甲方已按照勞動合同和國家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務(wù)（包括但不限于勞動合同簽訂、社保、勞動報酬含加班工資等各方面），雙方不存在任何勞動爭議。

　　三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　�。�1）工作崗位：

　�。�2）薪酬：

　　（3）其它：

　　四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。

　　五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同9

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：

　　一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點：______________________ 。

　　二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

　　(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。

　　(2) 不定時工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數(shù)限制的工時制度。

　　(3) 綜合計算工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。

　　三、按《專項協(xié)議清單》所列培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議內(nèi)容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

　　四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

　　五、甲方在安排乙方加班、執(zhí)行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他未盡事宜應(yīng)以工會與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關(guān)條款為依據(jù)，甲乙雙方共同遵守。

　　七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。

　　八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽章）

　　簽訂日期：年月日

變更勞動合同10

　　員工：

　　您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號：LD- /)進行下列第項變更：

　　1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自年月日起至年月日止;

　　2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔(dān)任崗位(工種)工作。

　　3) 乙方工作地點變更為。

　　4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

　　6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

　　7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣元/月。

　　8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為：

　　(1)國家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會保險費

　　(2)國家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會保險費;

　　(3)國家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷社會保險費。(以下無正文)

　　特此通知

　　單位：上海xxxxxx有限公司

　　人力資源部(蓋章)

　　年月日

　　簽收

　　□ 本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于年月日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效;

　　□ 本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于年月日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效。

　　簽收人(簽名)：

　　年月日

變更勞動合同11

　　一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

　　續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。

　　在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

　　職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，則從風(fēng)險防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。

　　二、訂立勞動合同要用書面的嗎

　　訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當(dāng)然可以對崗位進行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。

變更勞動合同12

　　我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動合同，因______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內(nèi)容作如下變更勞動合同的其他內(nèi)容不變。

　　是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的'，視為同意變更勞動合同。

　　通知方(簽名或蓋章) ：

　　___年___月___日

　　簽收回執(zhí)

　　本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　___年___月___日

變更勞動合同13

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________身份證號碼_______________：

　　根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下勞動合同變更協(xié)議：

　　一、根據(jù)甲乙雙方于______年______月簽訂的勞動合同及有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間20______年12月31日變更為20______年

　　二、本次勞動合同變更自20______年______月______日起生效。

　　三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　委托人簽章：__________________委托人簽章：__________________

　　20______年______月______日20______年______月______日

變更勞動合同14

　　問：

　　李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場中占有份額進一步減少，公司決定進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。單位對之不予理睬，請問李某如何來維護自己的權(quán)利？

　　答：

　　首先，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況對李某的工資進行調(diào)整，李某當(dāng)時沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。

　　其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，應(yīng)予支持。

　　最后，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安排的事實，出現(xiàn)對李某不利的法律后果�？梢姡钅巢粊砉旧习嗟脑�，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動合同的決定是錯誤的，應(yīng)予撤銷。

　　其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護自身的權(quán)利。