大學高層次人才聘用合同

時間：2022-09-09 19:22:56 聘用合同我要投稿

大學高層次人才聘用合同

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的大學高層次人才聘用合同，歡迎閱讀與收藏。

大學高層次人才聘用合同

　　聘用方：________大學（簡稱甲方）

　　受聘方：______（簡稱乙方）

　　用人方：______（簡稱丙方）

　　為保證校內具備一定學術潛力的人才能夠潛心開展教學科研工作，保使得高層次人才培養(yǎng)的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，經雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

　　第一條聘期

　　根據《____大學新聘教學科研人員管理暫行辦法》（暨人〔20xx年〕118號文）規(guī)定，具有中級職稱新進人員，通過學校綠色通道短期聘任副高級以上職稱、但未獲評副高及以上任職資格的新進人員，以及到校需要確認副高及以上任職資格的`新進人員，納入準聘軌道，準聘期為六年，首次聘期為三年。聘任時間從報到之日算起。聘期滿，聘用合同自動終止。本合同主要約定首次聘期三年的工作目標、任務和條件。

　　第二條乙方在聘期前三年內的崗位工作目標及任務

　　一、教學任務

　　二、科研任務

　　1、論文：以第一作者或者通訊作者發(fā)表A類論文篇，其中類論文至少篇。

　　2、項目：獲批主持級項目項。

　　3、獲獎、專利：積極參與符合條件的各類獎項的申請、申報。

　　三、人才工程

　　四、學科建設

　　五、國際交流方面及其他

　　第三條權利和義務

　　一、甲方的權利和義務

　　1、根據此合同和學校相關規(guī)定，對乙方進行管理。

　　2、依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。

　　3、依法維護乙方應享有的各項權利。

　　4、為乙方提供良好的工作和生活條件：

　　（1）職稱：講師

　�。�2）工資待遇：按照學校同崗同級別事業(yè)編制人員待遇執(zhí)行，3年內在此基礎上增加新聘人員津貼2萬元/年。按照學校規(guī)定提供三年的租房補貼。滿足《____大學優(yōu)秀青年教師支持計劃實施辦法》中有關條件的32歲以下新聘中級人員，到校后可申請享受“____大學優(yōu)秀青年教師支持計劃”崗位津貼。

　　5、乙方在聘期內做出重大成就的，甲方積極推薦申報相關獎勵。

　　二、乙方權利和義務

　　1、享受甲方為其提供的工作和生活條件。

　　2、認真遵守《中華人民共和國教師法》等有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行相關崗位的崗位職責。

　　3、聘期內保證全職在崗。

　　4、全面履行崗位職責，完成崗位的工作目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

　　5、乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

　　第四條考核與評估

　　根據《____大學新聘教學科研人員管理暫行辦法》（暨人〔20xx年〕118號文）規(guī)定，新聘教師除隨全校教師參加年度考核外，還須進行聘期考核。

　　一、聘期考核分為兩年期中檢查和三年期滿考核。期中檢查主要是對合同具體執(zhí)行和進展情況進行跟蹤評價。期中檢查時，乙方根據甲方要求向學校匯報履行崗位職責情況和工作進展情況。期中檢查合格者，繼續(xù)履行《聘任合同》中的相關約定；期中檢查不合格者，學校將要求其以書面形式陳述理由及今后具體改進的工作計劃。

　　二、三年期滿考核由學校負責組織，主要考核引進人才履行《聘任合同》中的工作任務和工作目標的情況。期滿考核合格的人員，學校按照合同約定發(fā)放目標任務考核績效（即年薪總額的20%部分），并撥付剩余30%的科研經費；期滿考核不合格者，聘用合同終止。個別因學科發(fā)展等特殊原因，經學院提出申請、報學校研究批準后，可適當延長聘用期限，但最長不得超過1年。如一年后仍未達到合同目標任務要求，則終止聘用合同。期滿考核合格者或在首聘期（3年）內獲得副高級專業(yè)技術職務者，乙方提出下一個三年聘期的工作目標和工作任務，由甲方審定后，可以續(xù)聘，聘期考核仍按照[20xx年]118號文）規(guī)定執(zhí)行。如準聘期（6年）結束時仍未獲得副高級專業(yè)技術職務，則終止聘用合同。

　　第五條合同的變更與解除

　　一、乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘。

　　二、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。

　　三、聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。

　　第六條附則

　　一、本協(xié)議一式三份，甲____三方各執(zhí)一份。

　　二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

　　三、本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　甲方：__________________

　　乙方（簽章）：_________________

　　丙方：__________________

　　日期：______________________