董事長秘書聘用合同

時(shí)間：2022-02-28 18:42:49 聘用合同我要投稿

董事長秘書聘用合同

　　隨著法律觀念的深入人心，很多場合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的董事長秘書聘用合同，歡迎大家分享。

董事長秘書聘用合同

　　甲方（用人單位）：_________________ 合同編號：__________________

　　法定代表人：_______________________ 簽訂地址：__________________

　　乙方（受聘人）：___________________ 簽訂日期：______年___月___日

　　身份證號碼：_______________________

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律規(guī)定，就甲方聘請乙方為董事長秘書事宜，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

　　第一條聘用崗位名稱

　　甲方聘請乙方為甲方的董事長秘書。

　　第二條合同期限

　　乙方的任期為：自____年____月____日起至____年____月____日止；

　　其中：____年____月____日至____年____月____日為試用期。

　　第三條工作地點(diǎn)

　　乙方的工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排，但變更乙方工作地點(diǎn)時(shí)甲方應(yīng)當(dāng)提前通知甲方。

　　第四條工作時(shí)間

　　乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度安排，但不得違反國家有關(guān)工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定。如需安排乙方加班，甲方必須按國家有關(guān)加班的有關(guān)規(guī)定給付乙方加班報(bào)酬。

　　第五條乙方工作職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)安排董事會議。

　　2．負(fù)責(zé)董事會議的記錄。

　　3．負(fù)責(zé)公司印章、法人章的管理。

　　4．負(fù)責(zé)董事會會議籌備、通知。

　　5．負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作。

　　6．負(fù)責(zé)會議資料的發(fā)放、收集。

　　7．負(fù)責(zé)董事長來往信件的處理工作。

　　8．做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定。

　　9．文秘科科長因公外出或不上班時(shí)，代職行使科長的職責(zé)，管理本科工作。

　　10．完成甲方交辦的其他工作。

　　第六條工作報(bào)酬

　　1．報(bào)酬的計(jì)算

　�。�1）乙方在試用期間的報(bào)酬為：________________；

　�。�2）試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：________________。

　　2．報(bào)酬的發(fā)放

　�。�1）薪金發(fā)放時(shí)間為：每月____日前發(fā)放上月薪金；

　�。�2）薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)。

　　第七條保險(xiǎn)福利待遇

　　1．乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2．甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)）。

　　第八條合同的變更、終止和解除

　　1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

　　2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

　　（2）甲方撤消或解散。

　　3．有下列情況之一的.，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

　�。�1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

　　（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；

　�。�3）乙方年度考核不合格；

　�。�4）乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天；

　　（5）乙方因私出境逾期不歸；

　�。�6）乙方不履行聘任合同；

　　甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。

　　4．乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。

　　5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；

　�。�2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作；

　�。�3）聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

　　6．甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

　　7．有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

　�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

　�。�2）乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；

　�。�3）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。

　　8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：

　�。�1）在試用期內(nèi)；

　　（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

　　（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；

　　乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

　　9．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。

　　10．其他約定：

　　第九條違約責(zé)任

　　1．聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額的構(gòu)成為：違約方向守約方支付違約金人民幣____元，造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　2．乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第八條第8款的規(guī)定，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取下列保護(hù)自身權(quán)益的措施：

　�。�1）要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失；

　　（2）收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和有關(guān)資料；

　　（3）乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減____％的標(biāo)準(zhǔn)支付；

　�。�4）乙方還應(yīng)當(dāng)向甲方繳納違約金人民幣____元。

　　3．聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，甲方有權(quán)解除聘任合同。

　　第十條爭議處理

　　甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)依法申請仲裁。

　　第十一條合同的生效

　　本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和公司有關(guān)管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，____份交有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，各份均具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：____________________ 乙方（簽字）：____________________