停薪留職合同的適用主體和程序

　　【停薪留職合同適用主體】

　　一九八三年勞動(dòng)人事部國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知中說(shuō)明只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的固定職工一九九四年我國(guó)頒布中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法正式開(kāi)始建立現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制21世紀(jì)只要是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法所覆蓋的范圍基本已經(jīng)都是勞動(dòng)合同制了并且一九九七年勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函中也強(qiáng)調(diào)關(guān)于停薪留職問(wèn)題根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知?jiǎng)谌擞?jì)[1983>61號(hào)和關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的補(bǔ)充通知?jiǎng)谌擞?jì)[1984>39號(hào)精神停薪留職的職工是指當(dāng)時(shí)國(guó)營(yíng)企業(yè)富余的固定職工勞動(dòng)合同制職工不適用上述文件規(guī)定 停薪留職是80年代初的事物勞動(dòng)人事部國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知的規(guī)定停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年停薪留職期間不升級(jí)不享受各種津貼補(bǔ)貼和勞保福利待遇因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金其數(shù)額不低于本人原工資的20%

　　【停薪留職合同辦理程序】

　　1職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)如果作了停薪留職申請(qǐng)卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理

　　2停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有在停薪留職期間企業(yè)停發(fā)工資獎(jiǎng)金各種津貼和補(bǔ)貼停止享受勞保福利等待遇職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)又未辦理辭職調(diào)動(dòng)手續(xù)的企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理并發(fā)給離職證明書(shū)停薪留職期限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

　　【概況】

　　該合同產(chǎn)生于19世紀(jì)80年代只適用于原固定職工不適用勞動(dòng)合同制職工合同有效期一般不超過(guò)二年其內(nèi)容包括停薪留職的.時(shí)間其間的工齡計(jì)算是否繼續(xù)享受勞保福利待遇停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等期間職工不升級(jí)不享受各種津貼補(bǔ)貼和勞保福利待遇因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理此合同需由職工提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂職工作了停薪留職申請(qǐng)卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放

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