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校長(zhǎng)在考核工作會(huì)議上的講話

時(shí)間:2024-09-04 19:09:25 會(huì)議講話 我要投稿
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校長(zhǎng)在考核工作會(huì)議上的講話

各位教職工:

校長(zhǎng)在考核工作會(huì)議上的講話

  按市局文件部署和我校20xx年度教職工考核方案的安排,今天下午,我們要完成兩項(xiàng)工作,一是全校教職工20xx年度工作考核,主要是進(jìn)行述職與民主測(cè)評(píng);二是工會(huì)條線組織的每年度對(duì)學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的民主測(cè)評(píng);兩次活動(dòng)合并進(jìn)行。在考核與測(cè)評(píng)之前,我先談三點(diǎn)意見:

  一是關(guān)于對(duì)述職的認(rèn)識(shí)

  什么是述職,顧名思義,就是講做了哪些工作,取得了哪些業(yè)績(jī)。今天將要開始的述職,是市局對(duì)今年考核工作的一項(xiàng)要求和規(guī)定,不是誰(shuí)想不想、愿不愿的問題,而是你必須向大家匯報(bào)的事情,這既是任務(wù),更是義務(wù),決不能用幾句空話來搪塞,今天講業(yè)績(jī)不是炫耀,不是不謙虛,而是在向大家匯報(bào)工作,講的時(shí)候可以概要一點(diǎn),但不能不講。不認(rèn)真地匯報(bào),既違背市局的規(guī)定,另一方面也說明工作做得不到位、不務(wù)實(shí)、缺少工作業(yè)績(jī),同時(shí)也是對(duì)大家的不尊重。

  同事之間,有的盡管同軌或在一個(gè)教研組內(nèi),但對(duì)于同事一年的工作業(yè)績(jī)不可能有一個(gè)清晰完整的印象,因此有必要相互了解一下,進(jìn)行自我比較,找出差距和不足,找尋改進(jìn)措施和方法,這樣的一個(gè)匯報(bào)、傾聽與反思的述職過程或許比今天評(píng)優(yōu)的結(jié)果還更重要。

  二是關(guān)于如何對(duì)待自己取得的教育業(yè)績(jī)

  一個(gè)人只要認(rèn)真、踏實(shí)地工作,就會(huì)干出成績(jī)。如果工作還富有創(chuàng)造性,就會(huì)干出非凡的業(yè)績(jī)。

  作為一名教師,如果你的工作有了成績(jī),那么誰(shuí)最受益了呢?我以為,從表面上來看,是自己所教班級(jí)的學(xué)生(包括家長(zhǎng)),和學(xué)校(包括分管主任、分管校長(zhǎng)和校長(zhǎng));但從本質(zhì)上看,最受益的還是你自己,因?yàn)槟阍诰ぞI(yè)業(yè)工作的過程中收獲了教育的經(jīng)驗(yàn)、能力、智慧和榮譽(yù),你得到了成長(zhǎng)。這經(jīng)驗(yàn)、能力、智慧和榮譽(yù),是你成長(zhǎng)中的教育財(cái)富,是化再多的金錢也買不到的。

  三是關(guān)于對(duì)評(píng)優(yōu)的看法

  我希望大家在考核評(píng)優(yōu)時(shí)都能保持一個(gè)公平心、平常心,把真正優(yōu)秀的老師評(píng)上來。當(dāng)然不排除一種情況,就是最終評(píng)出的優(yōu)秀不是教育教學(xué)業(yè)績(jī)最多的。這其中或許有很多因素。有的是因?yàn)閭(gè)別人搞串連,有的確實(shí)是存在著連自己都不知道的某方面因素。因?yàn)榫W(wǎng)評(píng)優(yōu)實(shí)際上就是在評(píng)人,評(píng)人首先要評(píng)的是人的“德與勤”而不是“能”與“績(jī)”,“德與勤”反映了一個(gè)人的思想境界、道德品質(zhì)、工作態(tài)度與敬業(yè)精神,“德與勤”是評(píng)優(yōu)的基礎(chǔ),具有前提性、決定性,乃至一票否決的作用,教育業(yè)績(jī)不能代表評(píng)優(yōu)的全部?jī)?nèi)容。

  作為一個(gè)成年人、一個(gè)社會(huì)人,特別是一名教師,做人才是第一位的。美國(guó)的戴爾·卡耐基在他的著作《人性的弱點(diǎn)》中曾說過,人格成熟的重要標(biāo)志是寬容、忍讓、和善。我感到,一個(gè)心胸寬廣、與人為善、樂于奉獻(xiàn)的人,其實(shí)是一個(gè)充滿魅力、力量無邊的人。如果在座中哪一位成績(jī)較多、一心要評(píng)上優(yōu)卻又沒被大家評(píng)上優(yōu)的,首先要做的第一件事,不是評(píng)優(yōu)結(jié)果公示后立即來找我反映情況,講有什么地方想不通,而是要立即進(jìn)行深刻地反思自我?梢钥隙ǖ卣f,如果出現(xiàn)這樣的情況,一定是你在某方面出了問題,而且這方面問題已經(jīng)嚴(yán)重到影響到同事對(duì)你這個(gè)人在人格方面的評(píng)價(jià)。當(dāng)然,被評(píng)上優(yōu)的,確實(shí)應(yīng)該謙虛一點(diǎn),要牢記這是大家對(duì)你的鼓勵(lì)和鞭策,你應(yīng)該用更加扎實(shí)有效的工作來感激大家、回報(bào)學(xué)!

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