討論會議紀(jì)要

　　討論會就是與會人員圍繞某個話題進(jìn)行交流討論的活動，那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的討論會議紀(jì)要，供大家閱讀參考。

　　討論會議紀(jì)要1

　　時間:20XX年1月5日上午9:00

　　地點(diǎn):XXX

　　參加人員:XX集團(tuán)會員代表

　　議程:

　　1、審議XX集團(tuán)不定時工作制和綜合計算工時制。

　　2、審議XX集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

　　為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團(tuán)公司工會研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于xxxx年一月五日召開XX集團(tuán)有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

　　會議議程:

　　1、實行綜合計算工時制的工種:

　　框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

　　2、實行不定時工作制的工種:實行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

　　3、關(guān)于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。

　　工資支付:以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度，預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的.《勞動合同書》的約定;

　　休息休假:對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據(jù)《勞動合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時，確保職工的休息休假權(quán)益。

　　加班工資:公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20XX工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;

　　4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認(rèn)真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

　　5、舉手表決是否通過XX集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德。

　　行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括:內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則，保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則，代表XX對外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;

　　外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個人行為準(zhǔn)則，不幫助競爭對手、不與XX競爭、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。

　　二0XX年一月五日

　　討論會議紀(jì)要2

　　xxxx年1月15日下午，在所807會議室，召開了由田志慧總工程師主持，所領(lǐng)導(dǎo)、總師辦及各室負(fù)責(zé)人參加的質(zhì)量安全工作討論會。會議決議如下:

　　一、關(guān)于《安全確認(rèn)表》的使用:自2月1日起，在同一個使用單位或一個檢驗場地且于同一時間開展檢驗時，可使用同一《安全確認(rèn)表》進(jìn)行安全確認(rèn)，并隨報檢單一起流轉(zhuǎn)歸檔保存。

　　二、關(guān)于《檢驗檢測現(xiàn)場安全評價記錄》的修改、使用:原《檢驗檢測風(fēng)險評價記錄》改變?yōu)椤稒z驗檢測現(xiàn)場安全評價記錄》，填寫欄內(nèi)容及評價人注意相應(yīng)發(fā)生變化，要求安全評價在檢驗工作前完成。

　　三、關(guān)于《合同評審表》的修改、使用:增加“資料評審”方式，且相關(guān)評審文件隨本表流轉(zhuǎn)，供相關(guān)人員評審;表格應(yīng)填寫詳盡;涉及多專業(yè)時，相應(yīng)責(zé)任師均需簽署意見。

　　四、關(guān)于“原始記錄，檢驗細(xì)則“的`修改、使用:2月18日前完成原始記錄、檢驗細(xì)則的修改、批準(zhǔn)。原始記錄可盡量簡化，但在結(jié)論頁及有單項結(jié)論的(如:無損檢測)頁，應(yīng)有相應(yīng)持證人簽名。

　　五、關(guān)于檢驗檢測質(zhì)量計劃的下達(dá)

　　5.1質(zhì)量監(jiān)督計劃

　　質(zhì)量監(jiān)督計劃，主要由各室負(fù)責(zé)組織實施記錄，總師辦抽查。

　　5.2比對試驗

　　分“所內(nèi)比對”與“所外比對”，項目內(nèi)容均需經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，總師辦歸檔。

　　“所內(nèi)比對”由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織實施;“所外比對”由總師辦負(fù)責(zé)聯(lián)系。

　　5.3能力驗證計劃

　　由總師辦統(tǒng)一安排，檢驗責(zé)任師組織實施。

　　六、關(guān)于質(zhì)量、安全抽查

　　由總師辦抽查并公布結(jié)果。結(jié)果與年終考核掛鉤。

　　各檢驗室的重要項目需提前告知總師辦。

　　七、關(guān)于培訓(xùn)工作:

　　總師辦將通過多種方式，如開展專家講座、訓(xùn)練表演等，完成新進(jìn)人員、未取證人員、已取證人員、交流學(xué)習(xí)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范宣貫等五類檢驗檢測與安全的培訓(xùn):通過編制題庫等方法實施考核，并對考核結(jié)果存檔。

　　八、關(guān)于合格率考核

　　總師辦每月15日通報上月現(xiàn)場質(zhì)量及報告書抽查結(jié)果。

　　九、關(guān)于及時率考核

　　對檢驗室、業(yè)務(wù)室及辦公室財務(wù)的環(huán)節(jié)進(jìn)行考核。正常情況下時限:

　　1、窗口接單:1天內(nèi)提交(由檢驗室考核記錄，報總師辦)

　　2、財務(wù):1天內(nèi)下達(dá)(由檢驗室考核記錄，報總師辦)

　　3、約定檢驗: 10個工作日(由總師辦抽查考核)

　　4、完成檢驗到出具報告的時限，按照所xxxx年8號文執(zhí)行。對部分內(nèi)容進(jìn)行修改:結(jié)論為不合格的報告1日提交、檢驗環(huán)節(jié)縮減時間為4個工作日內(nèi)提交。(檢驗員環(huán)節(jié)由審核人考核、審核人員由批準(zhǔn)人員考核�？値熮k抽查)

　　5、打印、蓋章、簽名、裝訂:2個工作日(由總師辦實施考核，檢驗室協(xié)助)

　　6、發(fā)放:簽發(fā)后10日內(nèi)發(fā)出(由總師辦實施考核，檢驗室協(xié)助)

　　將采取以下多種方式發(fā)放報告:

　　① 領(lǐng)取。②網(wǎng)上公告(初定6天)。③未取者實施快遞(到付)。

　　十、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理

　　成立計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)小組，以梁卓成為組長，組員:陳煒美、劉登科。分工如下:

　　梁卓成:所領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、業(yè)務(wù)室。

　　陳煒美:一、二室。

　　劉登科:三、四、五室。

【討論會議紀(jì)要】相關(guān)文章：

會議討論會議紀(jì)要11-28

討論會會議紀(jì)要范文及格式06-07

專題討論會會議紀(jì)要模板03-28

大學(xué)生討論會議紀(jì)要范文09-17

集體討論會議紀(jì)要范文（通用10篇）08-26

職工代表討論會議紀(jì)要格式通用08-06

經(jīng)典的會議紀(jì)要08-15

會議紀(jì)要08-24

【經(jīng)典】會議紀(jì)要08-08

會議紀(jì)要08-31