市調(diào)解仲裁工作會議總結(jié)

　　市調(diào)解仲裁工作會議總結(jié)一

　　為全面貫徹落實全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作會議精神，3月31日上午，全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作座談會在保障中心六樓會議室召開。會議由市仲裁院院長薛廷秀主持，市屬各縣(市、區(qū))人社局主管領(lǐng)導(dǎo)、仲裁院院長參加了會議。市人社局副局長馬建月參加會議并作了重要講話。

　　會議全面總結(jié)了2016年我市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，學(xué)習(xí)交流了經(jīng)驗做法，分析了當(dāng)前形勢，表彰了2016年調(diào)解仲裁工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀個人，安排部署2017年工作。

　　會議首先宣讀了省廳關(guān)于表彰河南省2016年度勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀仲裁員的通報，我市安陽縣、北關(guān)區(qū)、龍安區(qū)完成了仲裁院規(guī)范化建設(shè)任務(wù)，市仲裁院薛廷秀、林州市仲裁院楊銀存獲得了優(yōu)秀仲裁員的稱號。市仲裁院副院長郝增彪宣讀了市人社局關(guān)于表彰2016年度全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀仲裁員的`決定。其次，市仲裁院副院長許恒軒宣讀了關(guān)于確定林州市姚村鎮(zhèn)人力資源社會保障服務(wù)所等16家單位為安陽市基層調(diào)解組織建設(shè)示范單位的通知。隨后，安陽縣、湯陰縣、文峰區(qū)仲裁院從不同側(cè)面做了經(jīng)驗介紹。馬建月副局長在會議上作重要講話，強(qiáng)調(diào)2017年要重點(diǎn)抓好六項工作：一是強(qiáng)化基礎(chǔ)，進(jìn)一步提高仲裁院規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);二是完善制度，進(jìn)一步提高案件處理效能;三是創(chuàng)新機(jī)制，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用;四是提升能力，打造專業(yè)化辦案隊伍;五是乘勢而上，提高調(diào)解仲裁信息化水平;六是抓好宣傳調(diào)研，提升調(diào)解仲裁的社會公信力。為完成2017年工作任務(wù)，馬局長提出了以下幾點(diǎn)要求：一是抓住重點(diǎn)，務(wù)求實效;二是開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)跨越;三是優(yōu)化服務(wù)，打造品牌;四是遵法守紀(jì)，廉潔高效。

　　最后，市仲裁院院長薛廷秀進(jìn)行會議總結(jié)，強(qiáng)調(diào)我們要以這次全市調(diào)解仲裁工作座談會為契機(jī)，借鑒各縣區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，砥礪奮進(jìn)，全面推動我市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作實現(xiàn)新發(fā)展。

　　市調(diào)解仲裁工作會議總結(jié)二

　　3月24日，全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作會議在市政務(wù)服務(wù)中心召開。會議全面總結(jié)回顧了2016年的工作，深刻分析當(dāng)前調(diào)解仲裁工作面臨的.形勢，安排部署了今年的工作任務(wù)。各縣市區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、仲裁院院長共30余人參加會議。市人社局副局長趙友仁出席會議并講話。

　　趙友仁副局長在講話中，充分肯定了全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁系統(tǒng)2016年度所取得的成績。一是基層調(diào)解組織建設(shè)取得新成效;二是仲裁辦案質(zhì)量和效率有了新提高;三是仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)取得新突破;四是調(diào)解仲裁隊伍整體素質(zhì)得到新發(fā)展。同時就開展省級標(biāo)準(zhǔn)化仲裁院創(chuàng)建活動、加強(qiáng)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)、提升仲裁辦案質(zhì)量以及推進(jìn)仲裁工作信息化等工作提出了明確要求。

　　市勞動人事爭議仲裁院院長楊太寶安排部署了今年的重點(diǎn)工作：一是切實加強(qiáng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。著重做好《山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。二是著力推進(jìn)預(yù)防調(diào)解示范和標(biāo)準(zhǔn)化仲裁院創(chuàng)建工作。繼續(xù)推進(jìn)市級首批勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解示范工作;做好第四批省級爭議預(yù)防調(diào)解示范單位遴選申報工作;提升專業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)規(guī)范化水平。三是全面提升仲裁辦案質(zhì)量效能。通過強(qiáng)化仲裁辦案指導(dǎo)、提升“一裁終局”率、仲裁文書規(guī)范化和搞好庭審觀摩等措施，確保全年仲裁結(jié)案率達(dá)90%以上。四是堅持以“三化”建設(shè)為引領(lǐng)，著力推進(jìn)調(diào)解仲裁信息化建設(shè)。在談到加強(qiáng)調(diào)解仲裁系統(tǒng)自身建設(shè)時，楊太寶院長強(qiáng)調(diào)：堅持以培訓(xùn)為抓手，全面提升調(diào)解仲裁隊伍能力素質(zhì);堅持以調(diào)研為突破口，切實加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作調(diào)研宣傳;堅持以整改為切入點(diǎn)，重點(diǎn)深化調(diào)解仲裁系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。

　　會議期間，各縣市區(qū)分別匯報了去年調(diào)解仲裁工作情況，交流了今年的工作思路、打算和措施，并就健全調(diào)解組織、提升辦案效能、加強(qiáng)隊伍建設(shè)和推進(jìn)信息化等提出了意見建議。會上還印發(fā)了《2017年全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作要點(diǎn)》、《省仲裁委關(guān)于勞動人事爭議案件適用終局裁決的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于發(fā)布2016年度全省勞動人事爭議典型案例的通知》等文件。

　　市調(diào)解仲裁工作會議總結(jié)三

　　3月24日，綿陽市勞動人事爭議仲裁院召開職工會，傳達(dá)學(xué)習(xí)全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作座談會議精神。院長景中榮詳細(xì)傳達(dá)了會議主要情況并組織學(xué)習(xí)了省人社廳李強(qiáng)副廳長會議講話精神。景中榮要求：全院職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會座談會精神，以調(diào)處特殊群體爭議為重點(diǎn)，提高辦案效能，健全仲裁機(jī)制。要抓好仲裁信息化建設(shè)，盡快舉辦仲裁辦案系統(tǒng)操作培訓(xùn)班，推動信息系統(tǒng)本地化應(yīng)用部署。落實專人，按時、準(zhǔn)確上報仲裁統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為工作研判和領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。要在服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式上不斷創(chuàng)新，努力提高自身工作能力和業(yè)務(wù)水平，依法及時處理各類爭議案件，維護(hù)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定大局。

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