如何讓你的簡歷被HR青睞
導(dǎo)語：如何讓你的簡歷被HR青睞，下面這篇文章應(yīng)該對(duì)有求職意向的人都有一定的價(jià)值，歡迎閱讀。
先放話：簡歷的好壞其實(shí)是沒什么用的，重要的是你的履歷。
一般來說，越是高級(jí)的職位，簡歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來說，HR并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當(dāng)一份合適的高級(jí)簡歷出現(xiàn)的時(shí)候，HR不會(huì)去在意簡歷本身的優(yōu)劣，只要過往的工作經(jīng)驗(yàn)與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時(shí)候，簡歷的優(yōu)劣才能夠?qū)R產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和常用語言基本就可以了，我也不會(huì)去關(guān)注簡歷上的其他部分;而一個(gè)初級(jí)的平面設(shè)計(jì)師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒(設(shè)計(jì)師做的簡歷一般都不差)，但是作品沒有達(dá)到要求，也是不會(huì)通過HR的`審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細(xì)節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~
對(duì)于中高端人才來說：
一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會(huì)有合適的簡歷投進(jìn)來了(除BAT之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進(jìn)行搜索，因?yàn)槲覀儾豢赡転g覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的HR的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細(xì)地羅列你的工作職責(zé)(至少是前一份工作的工作職責(zé))，假設(shè)你是個(gè)程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項(xiàng)目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負(fù)責(zé)的部分。
在羅列工作職責(zé)的時(shí)候，突出自己的優(yōu)勢(shì)，比如點(diǎn)出自己具有哪些渠道資源(市場推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(銷售經(jīng)理)，千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓HR判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細(xì)，越利于HR了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過如果你的簡歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會(huì)覺得每天都收到大量電話很煩，因?yàn)榭赡懿皇敲總�(gè)公司提供的職位都對(duì)你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡歷時(shí)，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績。
對(duì)于職場新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習(xí)工作的在校生：
我這個(gè)答案主要要針對(duì)的人群是其過往經(jīng)歷沒有什么競爭力的學(xué)生或職場新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時(shí)候，能夠收到許多簡歷，勢(shì)必面臨著一個(gè)被篩選的過程，這個(gè)時(shí)候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實(shí)習(xí)生，都有可能不通過招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡歷，所以學(xué)會(huì)自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機(jī)會(huì)。
如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。
1、自我評(píng)價(jià)要結(jié)合實(shí)例，拿數(shù)據(jù)說話，減少主觀描述，增強(qiáng)說服力。
2、很多獎(jiǎng)項(xiàng)和技能沒必要寫。要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會(huì)給你減分。而獎(jiǎng)項(xiàng)的話，說實(shí)話一等獎(jiǎng)和特等獎(jiǎng)比較有說服力，其他類似優(yōu)秀學(xué)生干部之類的，HR們都是讀過大學(xué)的，知道這些名頭實(shí)際上并沒有什么含金量，確實(shí)沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，可以注明是年級(jí)前百分之多少，這樣更有說服力。
3、學(xué)生會(huì)工作，班級(jí)工作要不要寫?看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級(jí)的大型活動(dòng)，或者組織班級(jí)同學(xué)完成過有難度的活動(dòng)，凡是能夠客觀的體驗(yàn)?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達(dá)能力的，都可以寫，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無亮點(diǎn)的活動(dòng)，確實(shí)沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點(diǎn)，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動(dòng)中掛名，卻想要把這段活動(dòng)放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是HR很討厭的行為。
4、志愿者活動(dòng)，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻(xiàn)精神，這個(gè)可以填在簡歷里面，可以提高HR對(duì)你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實(shí)習(xí)之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價(jià)值，以及從中學(xué)會(huì)了什么(HR肯定會(huì)問這個(gè)問題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會(huì)，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級(jí)的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個(gè)能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動(dòng)基本上都可以往上寫，比如出去調(diào)研(最好是自主進(jìn)行的)，比如組織過夏令營活動(dòng)等等，因?yàn)樾Ｍ饣顒?dòng)基本上都是本人自主進(jìn)行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動(dòng)一般都能為簡歷增色許多。
最后的最后，再重復(fù)開始的那句話：簡歷的好壞其實(shí)是沒什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
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