銷(xiāo)售個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　在簡(jiǎn)歷求職的過(guò)程中，一份吸引人的簡(jiǎn)歷是絕對(duì)逃不出HR的眼睛的，下面整理了一份銷(xiāo)售個(gè)人簡(jiǎn)歷，希望對(duì)您有幫助!

　　銷(xiāo)售個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　閱讀延伸》》簡(jiǎn)歷為何會(huì)慘遭淘汰

　　“為什么我的簡(jiǎn)歷一去不回?”“為什么投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒(méi)有音訊?”…很多求職者在網(wǎng)投過(guò)后，都會(huì)抱怨沒(méi)有人看自己的簡(jiǎn)歷。就像很多求職者所擔(dān)心的一樣，確實(shí)會(huì)有一些簡(jiǎn)歷被HR放進(jìn)回收站。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)在第一輪就遭到HR的淘汰呢?同至人集團(tuán)高級(jí)招聘經(jīng)理張海西，應(yīng)智聯(lián)問(wèn)道邀請(qǐng)，為廣大求職者進(jìn)行了詳細(xì)總結(jié)：

　　1.簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，很多信息沒(méi)有完善。雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷只是對(duì)過(guò)去工作經(jīng)理的一個(gè)簡(jiǎn)單總結(jié)，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個(gè)極端一點(diǎn)的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請(qǐng)你面試呢?

　　2.簡(jiǎn)歷中缺乏關(guān)鍵詞。HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，所在城市，薪資范圍，簡(jiǎn)歷的更新時(shí)間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷，總是會(huì)被有限推薦到HR面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)注的幾率。

　　3.工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)W歷等信息過(guò)于簡(jiǎn)單。在工作經(jīng)驗(yàn)方面，如果你應(yīng)聘的崗位對(duì)實(shí)踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好先自我提高。如果你的.經(jīng)歷完全是空白的，最好先通過(guò)實(shí)習(xí)等工作為自己積淀一些工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4.錯(cuò)誤的基本信息。例如電話號(hào)碼有誤，這種錯(cuò)誤很常見(jiàn)，總是有一些人留錯(cuò)了號(hào)碼，或是留了朋友的號(hào)碼，或是換號(hào)之后沒(méi)有更新號(hào)碼…記住要準(zhǔn)確提供自己的聯(lián)系方式，讓HR能找到你。

　　5.簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有針對(duì)性，求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，需要先確定求職目標(biāo)，不能一份簡(jiǎn)歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷都不會(huì)“有感覺(jué)”。

　　6.也許你希望找的職位是一個(gè)相對(duì)冷門(mén)的職位。冷門(mén)行業(yè)雖然相對(duì)來(lái)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)不大，但由于比較冷門(mén)，所以就業(yè)范圍和招聘需求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。

　　同至人集團(tuán)高級(jí)招聘經(jīng)理張海西為大家總結(jié)了了簡(jiǎn)歷被淘汰的原因，現(xiàn)在我們來(lái)看一下，在規(guī)避了以上的誤區(qū)之后，怎樣讓簡(jiǎn)歷更能吸引住HR的目光：

　　1、讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

　　內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550000。”2、讓簡(jiǎn)歷外表醒目

　　簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

　　3、盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙

　　雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

　　4、為你的簡(jiǎn)歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

　　5、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)

　　這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

　　6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

　　雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什　么創(chuàng)新等。

　　7、力求精確

　　闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。

　　8、使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。

　　9、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)

　　這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

　　10、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

　　雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

　　11、力求精確

　　闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要記得寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。

　　12、使用有影響力的詞匯

　　在簡(jiǎn)歷中多使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力其實(shí)寫(xiě)好簡(jiǎn)歷并不難，只要能用心做到以上12點(diǎn)，相信你的簡(jiǎn)歷也能百投百中!

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