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最新組長檢討書（通用12篇）
在學習、工作、生活中出現了失誤后，為了避免再犯，我們要通過寫檢討書來進行自我反省，請注意要帶著改錯的決心去寫檢討書。那么對應的檢討書到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的最新組長檢討書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新組長檢討書 1
尊敬的領導：
您好！
我來到車間的日子也不短了，平時自己也很少犯錯，沒有想到這一次卻是我犯了錯。由于我的疏忽，讓我們車間原本正常的工作流程受到了一些影響，不僅拖延了我們的工作進程，而且讓我們車間同事的工作都受到了影響，對于這幾點，我真的無地自容，我也愧對于“組長”的工作，更是不敢面對那些信任我的領導以及同事。對于這一件事情，我必須向大家好好的道歉，希望大家可以原諒我這一次，我一定會調整好自己的狀態(tài)，不會再出現此類情況了。
來到車間已經第三年上了，今年是我升為組長的第一年，一開始我很有信心，因為這三年來，我一直都表現的很穩(wěn)，從來都沒有任何越界、犯錯的事情，這是我最為自信的一個地方。而如今，我把這一份自信打碎了，并且是徹底粉碎。
今天中午的時候，我因為一點小事，便和同事發(fā)生了爭吵，這次爭吵原本是可以避免的，只要我懂得讓步，這件事情就不會發(fā)生。但是我卻沒有做出讓步，讓這件事情持續(xù)發(fā)酵，直至最后爆發(fā)，影響了整個車間的工作。
其實這件事情原本是一件很小的事情，或許是對方早就看不慣我了還是說原本就對我做組長這個剛做有意見，所以我也沒有做出讓步，更是咄咄逼人，導致我和他都發(fā)生了爭吵，嚴重的影響了工廠內的秩序和紀律。我知道自己作為一名組長，不應該小肚雞腸，更不應該為了一點點小事就糾纏不休。
既然我已經能夠做到組長這個崗位上，我就應該相信自己，也要更加嚴格的要求自己。怎么可以因為別人的一些話而讓自己喪失理智呢？現在想起來我也發(fā)現是自己太過愚鈍，原本可以用更好的方式解決，而我卻選擇了一種最為愚笨的.方式，讓這件事情讓更壞的方向走去了。所以對于這一件事情，我特別的后悔，也很自責，從這件事情就可以體現出，我確實沒有做好這份工作，我也沒有給大家樹立一個好的榜樣，反而惹出了這樣的事情，讓大家笑話了。
我當然清楚每個人都會有不足，但是在我們的工作中，為了避免更多錯誤的發(fā)生，首先就要找出自己的不足，然后做出改正，這樣才是預防錯誤發(fā)生最好的保證。所以以后我會好好的檢查自己，不再出現以類現象的事情了。還請領導諒解！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
最新組長檢討書 2
尊敬的領導：
您好！
我知道我近期在工作當中的變現的確可以用非常糟糕來形容了，特別是我這次還存在著很嚴重的失職行為，我作為學校的年級組長，沒有以學校的正常運轉發(fā)展為工作思想，的確是非常的讓您心寒，我也是意識到自己的工作態(tài)度是有問題的，作為一個在教育行業(yè)在我們學校也是有話語權的一個人，我對我的這次工作失職向您表達我的歉意，對不起。
犯下這次錯誤，讓我反省自己的同時也是回想了一遍自己的工作經歷，我發(fā)現我現在在工作上的表現真的就是遠離了自己的初衷，我開始意識到自己的犯下這次錯誤的源頭在哪了。早在兩年前，我就因為工作成績優(yōu)秀，工作表現讓人無可挑剔，對學校做出了非常卓越的貢獻，學校也是看得起我直接讓我從班主任的職位提拔到了年級組長的位置上，頭一年，因為得到了學校的重視，我的內心也是特別的高興，所以工作起來也是更加的賣力，從來不會有任何的含糊，別人不想接怕接的工作，我來！班主任、學校各位老師的`點評沒人組織考評，我來！而今年的我卻是沒有那種工作氣魄的，做什么工作都開始考慮有沒有風險了，開始畏手畏腳本本分分的，現在的我更是對工作的態(tài)度開始非常的放松起來，這次我有失職不也是如此嗎？
最近學校很多那種染頭發(fā)、打耳釘、戴首飾、化妝的同學，為此我本應該把工作重心放到這個上面組織各班的班主任進行商討解決方案，仔細的分析學生的思想，然后進行嚴打，但是我這邊遲遲沒有反應，各位班主任都是在自己進行管理學生，效果甚微，這本來是一件非常嚴肅的事情，現在學生的情況是會極大程度的影響他們學習的心態(tài)的。我老實跟您說吧，我就是不想惹這個麻煩，一個年級的學生這么多，這勢必是一個非常大的工作量，我還是覺得各位班主任是應該能把事情壓下去的，能夠把學生們勸回來的，但是事與愿違，那些高年級的同學反而越發(fā)猖狂，最后您也是注意到我這個年級組長居然一點反應都沒有，這才找到我，對我進行批評。
我經過這件事也是想明白了很多的事情，您放心我不會讓自己這么的消沉下去，我要對得起學校的信任，做好自己這個組長的本職工作，我對于學校目前的整治以及有了一個大致的方向了，您放心，您就給我一周的時間，我保證這種現象絕對不復存在。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
最新組長檢討書 3
尊敬的領導同志：
您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對組里檢查。沒有認真執(zhí)行員工行為規(guī)范，導致睡崗情況發(fā)生，也沒有在被檢查抓到之后向您如實匯報。
我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把組里進展情況著實地向領導匯報。給組里造成了很大的負面影響，也導致了一些不必要的事情，同時也愧疚領導對我的信任和關照。
但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是不合格的，這樣的作風持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴重的'錯誤。
針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：
1、針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名組里的負責人，我對很多事情應該親自抓，親自管，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習水平，同時保持工作的細節(jié)。
2、我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的帶班人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。
通過此次深刻的檢討，請領導信任我。我今后一定認真努力地為組里及公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。同時我要會要求我的組員，對他們嚴抓，嚴管，嚴考核，決不姑息任何一個人同時我也嚴格要求自己，俗話說的好兵熊熊一個，將熊熊一窩，我會積極努力帶好自己的團隊，響應領導的口號，保安全，保質量，保生產，學習型學習組里，打造一支附有激情活力團結向上的隊伍。
我保證如果在帶班的情況下，絕對不會再有類似事情發(fā)生。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
最新組長檢討書 4
尊敬的領導：
您好！
此次寫下這份檢討，我的心情也十分的復雜。自進入xx公司以來，對于自己的工作和任務，我一直以來都充滿了熱情和動力，并能嚴謹仔細的處理好每一個工作的目標。也正是因為這份對工作的努力，我才能在工作中不斷的前進，最終來到了xx組長的崗位上！
還記得，自己的剛剛擔任xx組長的時候，內心是無比雀躍的。能來到這個崗位，代表的不僅僅是我自身的努力的回饋，更是領導對我的信任和看好！是領導相信我能做好這份工作，能帶領好這個組以及組員們一起發(fā)展和進步！這不僅是責任，更是信任！
但是，我卻在自己的工作中讓您失望了。我對此真的`很慚愧，很失落。我清楚組長并不是一件簡單的工作，但卻沒有真正意識到這份工作對比過去自己的“單人”任務有什么不同！我以為，只要將該做的做好，將一切按照自己的計劃分配下去，工作就能順利，整個組也能積極的發(fā)展起來。
但顯然，我對于自己組長的職位看待的太過粗淺，思維也沒能從過去的崗位中跳脫出來。我沒有認識到，自己現在已經不僅僅是公司的一名簡單員工，我是一名組長！是一個管理者！我不僅要制定好嚴格的計劃和目標，不僅要做好自己的任務！更要對自己麾下的每一名員工負責，管理好他們的配合，引導好隊伍能為公司發(fā)揮真正的作用！這才是組長真正的工作職責！才是組長的意義！
但我卻沒能意識到這一點，甚至沉浸在自己過去的工作模式中，以為只要自己努力就能有所成就。但如今的我，已經遠不止代表個人！我有自己的組員，代表的是集體和團隊！我不應該只將目光短淺的只放在自己身上，而是應該注視著自己的每一個組員，引導好他們做好工作中的職責和配合，管理好自己的這一片“區(qū)域”！
此次檢討后，我深刻認識到自己過去工作的疏忽！沒能正確認識到自己工作的重點給我在這份工作中帶來了許多的問題，也讓公司產生了不必要的損失！對此我十分慚愧。但有了這份經歷，我也深刻的認識到了作為一名組長，一名隊伍的管理者，我應該將更多的精力和視線都放在什么方向，對于今后的目標和任務，我也有了明確的了解。
如今，再看自己的工作，確實我有很多沒做到位的地方，尤其是以一名組長的身份而言，我應該更加看重整體的質量，而不是自身的處理能力。只有整個隊伍的成績提升上來，我的作用才算是真正的發(fā)揮出來，整個隊伍中組員的能力也才算是的作用到了實處！
今后的工作上，我會更加重視這些問題，并積極的改進自己，提高自身的管理要求，做好組長的職責和任務！望您能原諒我們此次的失誤，在今后的表現上我們一定會帶來令人滿意的成績！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
最新組長檢討書 5
尊敬的領導：
您好！
按照值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導工作，由于我的責任心不強，未能及時接待好各位領導，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責。
事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產生根源，做了如下剖析：
一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應有的.素質要求。
三是危機意識不強，對站的工作性質認識不夠，對放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
最新組長檢討書 6
尊敬的xx：
作為組長，我有的時候是失職的，尤其是這一次，研究性學習的第二階段。在寒假里，在那二十天里，我僅僅因為聯系不到一兩個人就放棄了寒假里進行活動的計劃，浪費了寶貴的時間。剛開學，我又因為自己攬來的`雜七雜八的事，將研究性學習的事置之腦后。前兩天，為了準備和7班的聯合班會，我中午午自習也沒有去教室，結果沒有聽到研究性學習通訊員的通知，也沒有聽到我們組第一階段的評分。在得知周末就要評比的時候，我心底深深的懊惱把我徹底包圍。我覺得自己真的太失職了！
請大家再給我一次機會，我會做的更好！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
最新組長檢討書 7
尊敬的xx老師：
首先，請允許我向您表達我最誠摯的歉意和愧疚之情。作為學生組的組長，我深感自己在管理方面存在著不足和疏忽。通過反思與審視，我充分認識到了自己的錯誤，并決心進行改正。下面，我將詳細地闡述我未能勝任組長職責的原因和在未來的措施。
首先，我意識到我缺乏對組員的有效溝通和理解。作為一個組長，我應該時刻與組員保持聯系，并了解他們的情況和需求。然而，在這個方面，我表現得非常糟糕。懶散的態(tài)度讓我錯過了很多重要的信息，并且沒有能夠及時采取行動。這進一步導致了組內的緊張氛圍，與大家失去了溝通的橋梁。我深感對不起組員們，沒有給他們提供足夠的支持和指導。
其次，我承認我在組織能力方面欠缺。作為組長，我應該保持組織的清晰性和高效性。然而，在過去的一段時間里，我發(fā)現自己在組織任務和安排時間方面非常困難。面對各種瑣事和突發(fā)事件，我常常忽略了重要的事項，沒有給予他人足夠的指導和支持。這對整個組的工作造成了很大的阻礙，也容易引發(fā)組員們的抱怨和不滿。
另外，我也要誠懇地向您承認，我在處理沖突和解決問題方面表現得不夠成熟和理性。作為組長，需要我有足夠的耐心和冷靜來處理團隊內部的紛爭和矛盾。然而，由于自身的情緒控制不佳，我在處理一些爭執(zhí)時常常沖動和偏激。這無疑進一步加劇了組內的緊張關系，也讓我個人的影響力一落千丈。
從上述的問題中，我能夠清楚地看到我未能勝任組長的職責，給整個團隊帶來了很多不良影響。但是，我深感懊悔的同時也下定決心要改變這種狀況。我將會采取以下措施來解決問題：
首先，我會加強與組員的溝通，不僅是表面上的交流，還需要深入了解他們的需求和想法。我將增加與組員的互動時間，定期召開團隊會議，傾聽他們的建議和想法，以此來加強組內的凝聚力。
其次，我會提升自己的組織能力。通過制定詳細的計劃和時間表，我將更好地規(guī)劃每個任務的執(zhí)行進度，并合理分配工作量。我還會學習一些時間管理的技巧，提高自己的工作效率，以確保整個團隊的`工作順利進行。
此外，我也將加強自身的情緒管理能力。我會更加理性地面對團隊內的紛爭和矛盾，學會控制自己的情緒并真正去傾聽和理解他人的觀點。我相信，只有通過有效的溝通和解決問題的態(tài)度，才能使整個團隊達到更好的發(fā)展。
最后，我希望您能夠給予我一個改正的機會。我保證，我會全身心地投入到組長的工作中，盡自己最大的努力去管理和幫助團隊成員。我將以更加謙遜和負責的態(tài)度面對自己的不足，不斷提高自己的能力和素養(yǎng)。相信我，組員們也會看到我的改變，并重新對我產生信任和尊重。
再次向您表達我最深的歉意和檢討，并希望您能夠相信我有能力改正錯誤。我絕不會辜負您對我的期望，愿意為此付出一切努力。希望在未來的工作中，我能夠成為一名出色的組長，帶領組員們去創(chuàng)造更加優(yōu)秀的成績。
謝謝您的耐心閱讀！
學生組長：xx
20xx年xx月xx日
最新組長檢討書 8
尊敬的領導：
作為一個班組長，我們肩負著管理團隊的責任。每當項目出現問題或團隊表現不佳時，我們應該及時檢討自己的管理方式，找出不足之處，并采取措施加以改進。為了更好地指導我們的檢討工作，我制定了一份通用的萬能檢討書，旨在幫助我們全面且具體地審視自己的管理方法。
首先，我們需要從項目目標和結果方面進行檢討。我們要回答自己是否正確理解和傳達了項目的目標和任務，是否明確了工作的重點和關鍵。我們還要評估項目的實際結果與預期目標之間的差距，并分析造成這些差距的原因。可能是我們對任務的.時間估計不準確，亦或是我們未能合理分配工作負荷，以及沒有設定明確的工作計劃。通過深入分析，在未來的項目中，我們可以更好地制定目標，規(guī)劃任務，以實現更好的結果。
其次，我們需要從團隊溝通和合作方面進行檢討。我們需要評估自己是否與團隊成員建立了良好的溝通渠道，是否注意聽取他們的意見和建議。我們還要審視自己在協(xié)調團隊工作中的能力，是否能夠平衡不同成員之間的興趣和需求，并解決團隊內部的沖突。我們要進一步思考，是否給予了團隊成員足夠的支持和幫助，以使他們能夠充分發(fā)揮自己的能力并相互協(xié)作。通過加強與團隊的溝通和合作，我們能夠提高工作效率和團隊凝聚力。
第三，我們需要從個人能力和領導風格方面進行檢討。作為班組長，我們應該時刻保持學習和進步的態(tài)度，并發(fā)展和提升自己的管理能力。我們要評估自己在項目管理中的專業(yè)知識和技能是否足夠，是否需要進一步學習和培訓。同時，我們要審視自己的領導風格，是否能夠給予團隊成員足夠的指導和激勵，并建立起一種積極向上的工作氛圍。我們還要反思自己的決策能力和應變能力，是否能夠應對各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。通過不斷提升自己的個人能力和領導風格，我們才能更好地駕馭團隊。
最后，我們還要從自身情緒和心態(tài)方面進行檢討。作為班組長，我們應該時刻保持積極向上的心態(tài)，并管理好自己的情緒。我們需要反思自己是否在困難和挫折面前保持了冷靜和鎮(zhèn)定，是否及時找到解決問題的方法和辦法。同時，我們也要關注自己的工作動力和熱情，是否能夠積極激勵團隊并帶領他們一起奮斗。通過自我檢討，我們能夠更好地培養(yǎng)自己的情緒管理能力，以及保持良好的工作狀態(tài)。
綜上所述，這份班組長管理通用的萬能檢討書，涵蓋了項目目標和結果、團隊溝通和合作、個人能力和領導風格、自身情緒和心態(tài)等多個方面。通過按照這份檢討書進行自我檢視和反思，我們能夠更全面地審視自己的管理方法，并找出不足之處，以期在今后的管理工作中不斷進步。只有不斷總結和改進，我們才能成為一名更好的班組長，帶領團隊取得更好的成績。
xx
20xx年xx月xx日
最新組長檢討書 9
尊敬的領導：
作為小組長，我對我在這次項目中的表現感到非常沮喪和自責。通過審視自己的言行和舉止，我意識到作為一個領導者，我在許多方面沒有達到應有的標準，并且對小組成員沒有盡到應有的責任。在這封檢討書中，我希望能夠真誠地反思自己的不足，并且提出改進的措施，以保證以后的領導工作更加高效和成功。
首先，我意識到我在時間管理方面存在嚴重的問題。我常常會因為拖延癥而無法按時完成自己的任務，并且無法對小組成員的工作進展進行有效的監(jiān)督和指導。這導致了一些任務拖延，并且整個小組進度被拖慢。因此，我決定要制定一個詳細的時間管理計劃，并且嚴格按照計劃來執(zhí)行，以確保項目按時完成。
其次，我在溝通方面存在一定的不足。對于小組成員在工作中遇到的問題，我有時候會缺乏耐心和理解，不能夠給予及時的'幫助和鼓勵。我明白作為領導者，我應該做的是帶領和支持團隊，而不僅僅是指揮和監(jiān)督。因此，我下定決心要改善自己的溝通技巧，提高與小組成員之間的互動，營造一個積極和諧的團隊氛圍。
此外，我也意識到我在決策方面有時候過于獨斷獨行，沒有充分聽取小組成員的意見和建議。這導致了一些不必要的問題和誤解。為了解決這個問題，我打算在將來的項目中更加注重團隊合作和集思廣益，積極傾聽小組成員的意見，確保做出更為明智和全面的決策。
最后，我還要對我的組織能力表示歉意。在這次項目中，我沒有能夠妥善地安排工作和資源，導致了一些不必要的混亂和延誤。為了解決這個問題，我將積極學習和提高自己的組織能力，并確保在以后的領導工作中能夠更加高效地管理團隊和項目的進展。
總結來說，我對我在這次項目中的表現感到非常失望，并承認自己在許多方面都存在著明顯的不足。通過這次反思，我下定決心要改進自己，成為一個更好的小組長。我將制定時間管理計劃，提高溝通技巧，注重團隊合作和集思廣益，以及提高組織能力，以確保以后的領導工作更加高效和成功。相信只要我不斷努力，并且認真執(zhí)行這些改進措施，我一定能夠成為一個更優(yōu)秀的領導者，為團隊的成功作出更大的貢獻。
xx
20xx年xx月xx日
最新組長檢討書 10
尊敬的領導：
您好！
由于管理方面的疏忽導致我?guī)ьI的小組沒能完成布置的任務，不得不說出現這類狀況以后作為組長的我應該要承擔首要責任，畢竟無論是具體的工作安排還是指導自己都沒有引起足夠的重視，現如今面對項目沒能完成的問題著實令我感到很慚愧，明明在工作中如此信任自己卻出現了這種令人難以接受的結果，所以我認真反思了自己沒管好小組的問題并希望得到諒解。
回顧以往的工作讓我明白自己能夠取得成就全憑的栽培，可以說從工作量的完成到競聘成為組長讓我經歷了許多，也正因為有了這段時間的積累讓我能夠從容完成安排的.任務。然而也許是我近期對待工作比較懈怠的緣故導致沒有以往那么認真，尤其是小組管理方面的問題沒能引起重視以至于負責的項目沒能得到順利完成，關于這項問題著實令我感到很愧疚并希望能夠彌補這方面的過失，由于缺乏管理方面的經驗以及沒能意識到工作的重要性才會導致這類狀況發(fā)生。
通過反思不難明白以往總是在一線積極工作的我其實是缺乏管理經驗的，一方面是人際交往的不足導致我始終在逃避這類問題，另一方面則是高估了自身能力從而覺得能夠獨立處理好這部分問題，殊不知沒有有效的管理整合小組的力量，又怎能順利完成這方面的任務，即便是些許的思考都能夠明白自己沒能管理好小組的主要原因，但凡多和其他小組的組長進行交流都不至于缺乏管理方面的經驗，所以我很愧疚自己在工作中的無能造成了這種嚴重的損失。
在反思自身過失的同時也要制定改善工作中的不足才行，通過沒管好小組的問題可以得知缺乏管理經驗以及對管理小組沒有興趣才是造成損失的主要原因，所以我得強化管理方面的能力并利用閑暇時間進行這方面的學習，至少我得通過行動讓明白自己屬于合格的管理人員并得到對方的認可，另外我也得培養(yǎng)自己的責任心從而將小組的工作當成自己的事業(yè)，這樣的話便能夠通過后續(xù)工作中的努力令自己的管理能力得到顯著的提升。
我會做好組長的本職工作并管理好自己的小組，因此希望能夠選擇信任自己并在后續(xù)的工作中給予支持，我會通過對小組的有效管理處理好安排的任務，希望屆時在工作中取得成就的自己能夠憑借努力回報給予的這份信任。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
最新組長檢討書 11
對不起，我親愛的組員們。
作為組長，我有的時候是失職的，尤其是這一次，研究性學習的第二階段。在寒假里，在那二十天里，我僅僅因為聯系不到一兩個人就放棄了寒假里進行活動的計劃，浪費了寶出來，需要信息的交流。
你們不會恨我的吧，如果我更加明確地布置任務，將工作更加細化，讓每個人都能做自己拿手的一方面。
不，不是如果，上面的'那些不會是如果，而是我以后即將付諸的行動。請每一個組員監(jiān)督我，批評我，我才能做個更好的組長，我們這個組才能更加優(yōu)秀。
此致
敬禮！
檢討人：xx
時間：20xx年xx月xx日
最新組長檢討書 12
尊敬的領導：
您好！
由于管理方面的疏忽導致我?guī)ьI的小組沒能完成領導布置的任務，不得不說出現這類狀況以后作為組長的我應該要承擔首要責任，畢竟無論是具體的工作安排還是指導自己都沒有引起足夠的重視，現如今面對項目沒能完成的問題著實令我感到很慚愧，明明領導在工作中如此信任自己卻出現了這種令人難以接受的結果，所以我認真反思了自己沒管好小組的問題并希望得到諒解。
回顧以往的工作讓我明白自己能夠取得成就全憑領導的栽培，可以說從工作量的完成到競聘成為組長讓我經歷了許多，也正因為有了這段時間的積累讓我能夠從容完成領導安排的任務。然而也許是我近期對待工作比較懈怠的緣故導致沒有以往那么認真，尤其是小組管理方面的問題沒能引起重視以至于負責的項目沒能得到順利完成，關于這項問題著實令我感到很愧疚并希望能夠彌補這方面的過失，由于缺乏管理方面的經驗以及沒能意識到工作的重要性才會導致這類狀況發(fā)生。
通過反思不難明白以往總是在一線積極工作的我其實是缺乏管理經驗的，一方面是人際交往的不足導致我始終在逃避這類問題，另一方面則是高估了自身能力從而覺得能夠獨立處理好這部分問題，殊不知沒有有效的管理整合小組的力量，又怎能順利完成這方面的任務，即便是些許的思考都能夠明白自己沒能管理好小組的主要原因，但凡多和其他小組的組長進行交流都不至于缺乏管理方面的經驗，所以我很愧疚自己在工作中的無能造成了這種嚴重的損失。
在反思自身過失的同時也要制定方案改善工作中的不足才行，通過沒管好小組的問題可以得知缺乏管理經驗以及對管理小組沒有興趣才是造成損失的主要原因，所以我得強化管理方面的能力并利用閑暇時間進行這方面的學習，至少我得通過行動讓領導明白自己屬于合格的`管理人員并得到對方的認可，另外我也得培養(yǎng)自己的責任心從而將小組的工作當成自己的事業(yè)，這樣的話便能夠通過后續(xù)工作中的努力令自己的管理能力得到顯著的提升。
我會做好組長的本職工作并管理好自己的小組，因此希望領導能夠選擇信任自己并在后續(xù)的工作中給予支持，我會通過對小組的有效管理處理好領導安排的任務，希望屆時在工作中取得成就的自己能夠憑借努力回報領導給予的這份信任。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
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