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用人單位怎么開離職證明
勞動(dòng)者入職需要簽訂勞動(dòng)合同,同樣,離職需要離職證明。離職證明,是勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。那么用人單位要怎么開離職證明呢?需要注意哪些事項(xiàng)呢?下面讓我們一起來看看吧!
一、用人單位是否必須為員工開具離職證明?
首先,用人單位必須為勞動(dòng)者開具離職證明,并且這是用人單位的法定義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的法定義務(wù),即開具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),這是開具離職證明的法律來源。
其次,用人單位若未依法為勞動(dòng)者開具離職證明,還需要承擔(dān)不利后果!秳趧(dòng)合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”這里的.賠償責(zé)任包括:
1、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,勞動(dòng)者符合失業(yè)人員條件的,可以憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。也就是說,如果勞動(dòng)者因?yàn)槟貌坏诫x職證明,無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險(xiǎn)金的,用人單位要對(duì)此承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。
2、勞動(dòng)者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時(shí),一般會(huì)要求勞動(dòng)者提供已與前單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果勞動(dòng)者無法提供該證明,可能就無法被錄用,因此造成就業(yè)方面的損失,這時(shí)候用人單位如果對(duì)不開具離職證明有過錯(cuò)的,就需要賠償勞動(dòng)者無法就業(yè)的工資損失。
二、用人單位開具勞動(dòng)證明,有哪些注意事項(xiàng)?
首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定,離職證明的內(nèi)容有以下必備項(xiàng):原勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
其次,一定要注意,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限和入職時(shí)間不能隨意寫。因?yàn)楣ぷ髂晗藓腿肼殨r(shí)間是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r(shí)間長短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內(nèi)容和實(shí)際情況不一致,又無法提供相反證明,那么很可能被勞動(dòng)者鉆了空子,給本單位造成不必要的損失。
最后,離職原因要如實(shí)寫。有些用人單位認(rèn)為離職證明只是用來證明了勞資雙方解除、終止了勞動(dòng)關(guān)系,至于具體的內(nèi)容可以不用寫或者不用如實(shí)寫,如員工在本單位有重大違法情形被開除,礙于面子寫了“不能遵守本單位勞動(dòng)紀(jì)律”這樣模糊的內(nèi)容,這種觀點(diǎn)含有非常大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)殡x職證明是法律明確要求的文件,具有相當(dāng)法律效力和證據(jù)效力,可以直接證明離職原因,從而證明離職中雙方誰存在過錯(cuò),進(jìn)而涉及到解除勞動(dòng)關(guān)系合法與否,是否需要賠償?shù)膯栴}。
三、勞動(dòng)者拒不配合交接,離職證明怎么開?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位必須為勞動(dòng)者開具離職證明,但是如果勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù),或者不配合公司辦理交接手續(xù),但又要求公司開具離職證明,這個(gè)時(shí)候怎么辦?
我們給大家的建議是:照開不誤,同時(shí)給大家提以下兩個(gè)建議:
1、離職證明里寫明:勞動(dòng)者并未配合辦理交接手續(xù)。一來用人單位履行了義務(wù);二來,留下了勞動(dòng)者并未辦理交接手續(xù)、后期方便追責(zé)的證據(jù);三來,相信不會(huì)有用人單位愿意招錄一個(gè)和原用人單位尚有糾葛的勞動(dòng)者。
2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里寫明,“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明” ,這樣,就變用人單位開具離職證明的被動(dòng)為主動(dòng):并不是我不給勞動(dòng)者開具離職證明,而是勞動(dòng)者未找我辦理手續(xù)。
由此可見,離職證明開不開、怎么開都有一些講究,HR不僅在入職時(shí)需要把好關(guān),在離職時(shí)也要把好關(guān),以避免不必要的損失。
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