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設(shè)計院員工年終個人總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編為大家收集的設(shè)計院員工年終個人總結(jié)，希望對大家有所幫助。
設(shè)計院員工年終個人總結(jié)1
20xx年4月底加入公司后，因為缺乏相關(guān)背景知識、以及沒有工作經(jīng)驗，在最初兩個月的主要工作基本以資料收集整理為主，參與了渝富小鎮(zhèn)、秦皇島等項目。
7、8月份開始，隨著對業(yè)務(wù)的熟悉，工作內(nèi)容主要轉(zhuǎn)變以配合為主，參與了北碚靜觀、酉陽小壩、易華錄數(shù)據(jù)湖及江北區(qū)五寶鎮(zhèn)等項目。其中，在靜觀和小壩項目中主要完成了對項目地區(qū)位的分析；在五寶鎮(zhèn)項目中負責鄉(xiāng)村振興過程中可以申報的各項政策補貼的梳理；在數(shù)據(jù)湖項目中收集了項目地的對標案例及項目建議書的部分編寫工作。
期間，還參與了鄉(xiāng)村振興全過程顧問咨詢服務(wù)模式的設(shè)計工作，完成服務(wù)清單的整理分類及編制工作。
課題方面，逐步加入中冶農(nóng)特產(chǎn)品型特色小鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略政策研究兩個課題組，協(xié)助完成前期準備工作和部分文字工作。
同時，自7月初加入文創(chuàng)IP小組后，完成了小龍蝦項目的市場分析部分并提供策劃思路和理念；另外，負責美麗鄉(xiāng)村院IP的策劃、設(shè)計與打造工作。
在院宣傳方面，負責撰寫了中冶扶貧征文和美好中冶公眾號推文。
以9月底的金刀峽鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興規(guī)劃項目為轉(zhuǎn)折點，開始正式作為設(shè)計及執(zhí)筆人員參與到項目中，負責該項目的產(chǎn)業(yè)部分和生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展區(qū)策劃。提出在金刀峽鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展區(qū)大力發(fā)展有機農(nóng)業(yè)、社區(qū)農(nóng)業(yè)的.思路，打造金刀峽鎮(zhèn)區(qū)域有機品牌，并根據(jù)自己的專業(yè)知識提出品牌打造路徑和模式。
除此之外，長壽區(qū)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃項目工作也在10月底展開，主要負責項目的文化振興部分。根據(jù)長壽區(qū)文化的稟賦特點，基于現(xiàn)存的“自然長壽”區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品品牌，提出打造“健康長壽”和“百年長壽”的長壽形象，推動旅游產(chǎn)業(yè)和康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并提出在長壽區(qū)宣揚儒家文化以完善鄉(xiāng)村思想道德建設(shè)，宣揚工匠精神以促進民族民俗手工藝品向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向的積極轉(zhuǎn)化。
另外，課題方面除完成重慶市農(nóng)委鄉(xiāng)村振興課題的申報工作之外，還配合完成了20xx年度研究課題《文旅驅(qū)動下的鄉(xiāng)村振興實施路徑研究》的申報工作；文創(chuàng)IP小組方面完成農(nóng)特產(chǎn)品IP打造路徑研究和酉陽小壩項目的命名工作。
設(shè)計院員工年終個人總結(jié)2
回頭入職近一年的時光，首先看到的是自己的進步和轉(zhuǎn)變：
一、業(yè)務(wù)能力的提升。
在過去幾個月的時光里，從剛?cè)肼殨r的懵懂迷茫，被分配到任務(wù)時的毫無頭緒，到現(xiàn)在基本可以獨立完成一個板塊的內(nèi)容，從心里還是為自己感到高興的。這段時間里，在工作時間和閑暇時間都努力提升了自己，積極閱讀相關(guān)材料，補充背景知識，虛心請教弄清楚院里的工作內(nèi)容和工作方向。目前不僅可以保證被分配任務(wù)的質(zhì)量，還有精力一點點嘗試著把自己之前的專業(yè)知識提煉出來融入到項目中來，做出創(chuàng)新和提升，以期為項目打造更好的效果。
二、身份意識的轉(zhuǎn)變。
剛剛?cè)肼殨r，還是典型的學(xué)生思維，學(xué)院氣比較重。工作上缺乏積極性，時而還會有惰性。項目上不太善于和別人配合交流，經(jīng)常出現(xiàn)完成的作品達不到要求和預(yù)期的情況，無形中降低了工作效率，增加了成本。經(jīng)過這段時間的磨練和自己有意識的`調(diào)整，提高了工作的主動性和積極性，在任務(wù)量不繁重的情況下，可以有意識地進行學(xué)習(xí)充電，偶爾還會主動詢問同事，是否有需要配合的工作，并逐步增加了同團隊和項目負責人的交流，返工的問題漸漸轉(zhuǎn)化為零，有效地提升了工作效率。
三、對院的歸屬感逐步增強。
在剛進單位的時候，恰恰趕上受到私人原因的影響，情緒波動比較大，心態(tài)也不是很穩(wěn)定。但是，隨著時間的推移，和同事們逐漸熟絡(luò)起來，深刻地體會到美麗鄉(xiāng)村院作為一個大家庭的存在。對單位越來越有感情，自己的集體榮譽感和歸屬感也一點一點增強�，F(xiàn)在已經(jīng)時刻做到意識自己是美麗鄉(xiāng)村人，自己的優(yōu)秀就是為美麗鄉(xiāng)村院爭光。
但同時，也應(yīng)該清楚地認識到身上現(xiàn)有的不足：
一、自己專業(yè)方面的知識對于院項目提供的幫助太少。因為之前在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識多以理論為主，缺乏實際操作；再加上性格方面原因，在各類項目討論會上發(fā)言較少，羞于陳述自己的觀點，導(dǎo)致沒能在自己的專業(yè)領(lǐng)域方面給予項目足夠的支持；
二、距離多專業(yè)復(fù)合人才的要求尚有差距。除了必備的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)知識能力之外，對于規(guī)劃設(shè)計、文旅策劃方面知識的不足，景觀建筑方面意識的欠缺都可能成為自己今后發(fā)展的短板所在，不利于日后項目的開展和團隊之間的配合。
三、還沒有完全脫離學(xué)生思維進入工作思維。雖然前文中提到這一年中的轉(zhuǎn)變，但是照比優(yōu)秀的同事依然存在不小的差距。還不能根據(jù)項目具體內(nèi)容和時間節(jié)點完美地找到“有”和“優(yōu)”之間的平衡，有時難免給項目負責人和團隊帶來不必要的麻煩。
四、對院級層面的宏觀發(fā)展方向缺乏長遠視野。對于項目和院發(fā)展方向缺乏深刻的認識，對于政策和市場前景缺乏前瞻性的見解，或是目光短淺，過于關(guān)注眼下，或是忘記了作為央企的性質(zhì)和責任，過多追求擁抱市場。
以上這些方面都是明年工作中應(yīng)該著重注意并且加以改正的地方。
此外，明年應(yīng)該在高質(zhì)高量地完成設(shè)計工作的前提下，有意識地去學(xué)習(xí)和培養(yǎng)項目管理能力及商務(wù)開拓能力，提高自我，為未來的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
設(shè)計院員工年終個人總結(jié)3
我在20xx年7月3日正式加入了設(shè)計院，這半年來，我的生活和工作發(fā)生了很大的變化。一開始，我對于來到上海這個陌生的大城市感到害怕和不安。但隨著時間的推移，我逐漸適應(yīng)了這里快節(jié)奏的生活方式。我從一個毫無經(jīng)驗的新人逐漸成長為一個勤奮努力的職場人。在這段時間里，單位領(lǐng)導(dǎo)給予了我很多幫助和培養(yǎng)，讓我有了更多的進步和提高。同時，我也不斷努力自我學(xué)習(xí)和提高，以更好地適應(yīng)設(shè)計院的生活和工作。
回顧過去的半年，我感到自己受益匪淺，對生活和人生規(guī)劃有了新的認識和感悟。一開始，我并不是很喜歡上海這座城市，甚至在研究生期間就斷言自己不會去這種“高消費、高房價、快節(jié)奏”的城市工作。但最終為了“她”，我決定來到這里。然而，這段感情無疾而終，使我更加討厭上海。但是，在領(lǐng)導(dǎo)和朋友的幫助下，我逐漸走出了心理陰影，開始全身心地投入工作。尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的工作和生活提供各種幫助，我非常感激在異鄉(xiāng)有這樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事，讓我開始覺得自己并不孤單。
現(xiàn)在，通過半年的工作經(jīng)歷，我深刻地感受到生活和工作狀態(tài)的顯著改善。同時，也因此認識到自己存在許多不足之處，需要在今后的工作中加以改進和提升。
心態(tài)比較浮躁，難以真正靜下心來做設(shè)計，這是一個很大的問題。心浮氣躁就很容易粗心大意、在設(shè)計中出差錯，很多細小的問題不深究、不求甚解，到下一次遇到相同的問題時，容易犯同樣的錯誤。
其次，對設(shè)計項目的把控性不足。自己單獨負責一個項目時，對項目的整體性認識不足，還難以做到通盤考慮。工作中也缺乏能動性，或者說去主動的提出自己的想法，自己有異議的大部分設(shè)計問題中，都只是按照李總、金總的說法去解決，沒有認真考慮為什么這么做、這樣做的好處是什么、或者有沒有更好的方法等等。
第三，對工程設(shè)計安全性認識不足，紅線意識淡薄，沒有做到精益求精。同時也很難做到優(yōu)化設(shè)計。
這些都是我目前工作中存在的幾個比較明顯的問題，我也正在一步步去改變這些不好的地方。希望在接下來的工作中，自己能夠沉淀下來，把設(shè)計做到精益求精，同時自己也盡快成長起來，能為設(shè)計院的發(fā)展獨當一面。
20xx年個人工作的定位、要求及展望
經(jīng)過半年多的工作，我逐漸成長并提高了工作能力。在20xx年，我希望自己能夠朝以下幾個方面繼續(xù)發(fā)展：
讓自己慢慢沉淀下來，真正靜下心來做設(shè)計。工作中遇到的相關(guān)問題，要及時思考清楚，甚至舉一反三，做到做完一個項目，弄懂相關(guān)的技術(shù)難點，并能夠總結(jié)出心得運用于下一個類似的項目。
其次，我希望自己能在設(shè)計領(lǐng)域中逐漸獨當一面，快速成長并獨立完成設(shè)計項目。在盡可能減少依賴他人的.情況下，確保設(shè)計作品的完美呈現(xiàn)，避免任何差錯。
希望能逐步安排單獨的項目給我實踐，或者跟隨相關(guān)項目的整個流程，可以先從小項目做起，從方案初期、招投標、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計甚至后期施工配合等全過程的參與，讓我對設(shè)計的全局性能夠逐步做到通盤考慮。
第四，希望在努力工作的同時，能夠有一些自己的時間去感受生活。
對設(shè)計院整體的發(fā)展建議
首先，團隊協(xié)作是一個橋梁方向需要著重優(yōu)化的地方。為了更好地完成項目，我們需要明確分工，盡力去完成自己的任務(wù)，并在保證項目時間節(jié)點上互相協(xié)助。目前的情況是，除非領(lǐng)導(dǎo)親自安排，大多數(shù)人都是各自為戰(zhàn)。這可能是因為大家之間缺乏緊密的感情關(guān)系，只停留在同事關(guān)系上。因此，我們需要加強交流，增進彼此之間的了解，建立更深入的團隊合作意識，從而提高效率和工作質(zhì)量。
其次，在項目安排中，應(yīng)合理考慮時間充裕程度，對于需要緊急進行的項目應(yīng)提前進行規(guī)劃和分工細化。這樣可以降低項目出錯和更改的風(fēng)險，同時也能減輕參與者的設(shè)計疲勞感。
第三，我們設(shè)計院平時活動較少，為了增強團隊凝聚力和向心力，希望在空閑時間組織更多的活動。通過這些活動，大家可以更好地相互了解和交流感情，而不僅僅局限于工作中的互動。我覺得我們同事之間需要更多真正的情感交流。
第四，為促進設(shè)計院的發(fā)展，需要建立獎懲制度。我們相信，只有所有人共同追求和努力，才能讓設(shè)計院不斷發(fā)展壯大。因此，對于工作表現(xiàn)突出、貢獻顯著的同事，應(yīng)該及時給予獎勵�？梢钥紤]每季度或每年評選一次，給予物質(zhì)獎勵或榮譽稱號。同時，對于存在問題或不足的同事也要建立誡勉制度，及時指出問題，幫助他們改進。這樣不僅可以促進個人成長，也有利于整個團隊的進步。設(shè)計院的發(fā)展離不開每一個同事的努力和付出，希望大家一起攜手努力，共同推動設(shè)計院的發(fā)展進程。
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