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不定時工作制批復(fù)
不定時工作制就是沒有固定工作時間的限制，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的不定時工作制批復(fù)，歡迎閱讀參考。
不定時工作制批復(fù)1
xxxx機(jī)床有限公司：
你單位報(bào)來關(guān)于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的申請收悉，根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[xxxx]503號)的要求，經(jīng)審核批復(fù)如下：
一、同意生產(chǎn)部門工作人員、駕駛員、技術(shù)員、項(xiàng)目員、售后服務(wù)人員實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。
二、同意中層以上管理人員、銷售員共70名職工實(shí)行不定時工作制。
有效期限壹年，自xxxx年1月1日至xxxx年12月31日止。
對經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制(不定時工作制)崗位的職工，在確保職工身體健康和生產(chǎn)任務(wù)完成的.基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休彈性工作時間等方式，維護(hù)和保障職工的休息休假權(quán)利。但其實(shí)行綜合工時制的年度工作時間需與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間2000個小時/人相同，超出法定標(biāo)準(zhǔn)時間另行支付員工工資150%的工資報(bào)酬，工作日正好是法定節(jié)假日時，另行支付員工300%的工資報(bào)酬。
xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局
xxxx年1月15日
不定時工作制批復(fù)2
xx集團(tuán)有限公司：
你單位于xxxx年1月23日申請辦理的實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批事項(xiàng)，根據(jù)《勞動法》的'規(guī)定和省人力資源和社會保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制管理的通知》，結(jié)合你單位實(shí)際情況，同意你單位部分崗位實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制，具體實(shí)施范圍是：(一)操作工2426人實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制;(二)管理、銷售、后勤、駕駛員等1236人實(shí)行不定時工作制。上述崗位實(shí)施特殊工時工作制有效期限為xxxx年1月1日至xxxx年12月31日，其綜合計(jì)算周期為一年。
請你單位嚴(yán)格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，以方案為依據(jù)，制定并落實(shí)具體的實(shí)施辦法，合理確定勞動定額，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ�、休息方式，切�?shí)維護(hù)職工的休息休假權(quán)利。
以上批復(fù)意見，請按規(guī)定向職工公示。
xxxx年一月二十七日
不定時工作制批復(fù)3
xx建國保安服務(wù)有限公司：
你單位報(bào)來《實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制》的申請收悉，經(jīng)審核批復(fù)如下：
一、為了保障你單位員工合法休息權(quán)利和工作任務(wù)的完成，根據(jù)《勞動法》第三十九條的規(guī)定以及原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔xxxx〕503號)的規(guī)定，同意你單位保安員共55名人員實(shí)行不定時工作制。
二、對于實(shí)行不定時工作制的員工，應(yīng)根據(jù)《勞動法》的.有關(guān)規(guī)定，在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞�，確保員工的休息權(quán)利和工作任務(wù)的完成。
三、本次批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的期限為二年，自xxxx年11月1日至2018年10月31日止。
附：實(shí)行不定時工作制人員名單
xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局
xxxx年11月11日
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