審計報告應該這么寫

　　內部審計報告是內審機構對特定審計業(yè)務進行廣泛深入的審計和調查后撰寫的一種反映事實、揭露問題、提出建議的一種審計文書。它沒有固定的書寫格式，各 企業(yè)審計人員根據各自的實際情況，在實際工作中可能有不同的寫作方式。以下是在實踐中總結的內部審計報告寫作思路與方法。

　　一、調理要清晰

　　撰寫內審報告中主要一點是重要事項優(yōu)先。以此類推，直到報告完畢，因為高層不會關注一些小問題，或者說是風險不大的問題。在寫作中要說明為了查明什 么，已經抽查了多少數(shù)量或資料，經過匯總、核對與分析發(fā)現(xiàn)了什么問題，事情的嚴重性(最好能說明金額數(shù)量)，此舉違反了什么法規(guī)、制度及工作程序。還要有 當事人及主管領導的解釋，以及現(xiàn)在的管理與控制狀況。最后是內審人員就此事所提出的管理建議。一般對某個審計發(fā)現(xiàn)的問題進行報告時，寫作順序為：為了審 計……，抽查了……，發(fā)現(xiàn)……，金額數(shù)量……，違反……當事人或主管解釋……我們建議……等等，這樣的寫作順序顯得條理比較清楚。

　　二、表達要簡明

　　內審報告寫作時盡可能多用圖表，圖形或表格能把復雜的數(shù)據及文檔一目了然地展示給報告的使用者，實際工作中也恰好證實了這一點。

　　三、分析要詳盡

　　審計就是以事實與數(shù)據說話，通過對發(fā)現(xiàn)問題的匯總與分析揭示問題，以尋找原因、界定事實。1、收集數(shù)據要具體。注明抽查的數(shù)量及發(fā)現(xiàn)問題多少件(單)，匯總金額是多少等等，數(shù)據越具體，對后期的分析和對比就越容易，結論就越準確。2、分析思路要開闊。分析思路不能局限于項目之內，公司之間，要把項目審計取得的數(shù)據放在更大的深度與廣度分析。如區(qū)內數(shù)據要放到全市、全省仍至全國 范圍來看;市場信息與網上信息比較。通過多方多維度的對比分析，情況就會逐漸明朗。此分析方案對價格的變更等分析適用。3、了解原因要深入。管理層主要是針對發(fā)現(xiàn)的問題而采取必要的管理措施，而查找事件發(fā)生的原因是內審工作必不可少的步驟，對事情了解深入，能作出一個比較合理的原因與解釋。

　　四、歸類要合理

　　同類問題統(tǒng)一歸納，撰寫時按工作流程順序書寫。由于審計項目時間較長、審計人員較多、發(fā)現(xiàn)問題較多且復雜，在寫作報告時容易產生以下問題：

　　1、報告問題不按問題重要性或工作流程順序。在寫作審計報告時，一般是按工作流程順序各點分類書寫。例如，撰寫采購的內審報告時，可以按采購部門工作流程順序書寫，即：按采購申請單、采購比質比價、領導審批、發(fā)出訂購單、物資驗收單、財會付款等順序分類報告。

　　2、報告問題沒有分類，各類問題常常交差羅列，整篇文章讀起來雜亂無章，無法掌握重點及類別。例如，第一點講系統(tǒng)軟件出現(xiàn)的問題，第二點講工作流程的 問題……第五點又講關于系統(tǒng)軟件的問題，這樣簡單的羅列無法集中深入地揭示問題和剖析問題形成的原因，自然也就無法提出好的對策和建議，報告使用者也難以 歸納問題的要點，不便于執(zhí)行相關的管理措施。

　　五、建議要可行

　　提出合理、可行的建議措施。通過上述步驟，內審報告已初具雛形，現(xiàn)在只剩下管理建議這一部分了。這一部份也很重要，如果說審計是為了發(fā)現(xiàn)問題，那么管 理建議就是為解決問題而出謀劃策，建議方案水平的的高低，直接影響到管理層對問題的解決速度與決策。撰寫管理建議時最常見也最忌諱的毛病就是針對性不強， 分析問題部份與管理建議之間缺乏相關性，造成建議沒有針對性，管理建議泛泛而論，沒有明確的方案與做法，沒有操作性，更不用說有效果了。如常見的有“建議 加強會計法合同法的學習，提高自覺遵守國家法律法規(guī)的意識”、“建議進一步完善公司管理制度，加強內控管理”等等。下面舉這個建議有一定的針對性，還是上面的例子，關于裝修驗收的問題，因為工程預算(總包價)與實際驗收時數(shù)量相關較大，由于驗收人員責任心不強，驗收流于形式等，所以我們針對所發(fā)現(xiàn)的問題提出建議：

　　1、財務部按重新核準的裝修工程款及相關審批手續(xù)，調整工程項目費用，對于未付的工程款，在支付時予以扣除;對于已付完工程款的項目，建議在質保金中扣除。

　　2、建議集團總部制訂或修改驗收制度，對所屬公司在進行工程驗收時實行實行交叉驗收制度，即a公司的驗收人員對b公司完工項目進行驗收，b公司的驗收人員對a公司完工項目進行驗收。

　　上述第一點針對具體單位具體問題有針對性提出建議措施，提醒財務部在支付款項時要扣除剔減的工程款;第二點則是對整個集團或個別公司存在的管理漏洞提 出一個解決的方案，防止以后出現(xiàn)類似的情況，這兩個建議都可行且有針對性，一個建議治標另一個則治本，這種有針對性的建議對于完善公司的管理制度非常有利。

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