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大眾管理員辭職申請書
在現(xiàn)在社會，用到申請書的地方很多，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。那么一般申請書是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的大眾管理員辭職申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
大眾管理員辭職申請書1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在學校所擔任的圖書管理員職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的。
在過去的兩年里，我在學校里工作的很開心，感覺學校的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在學校里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在學校的過去兩年里，利用學校給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于學校兩年多的照顧表示真心的'感謝�。�
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對學校這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給學校做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在學校的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和學�？紤]，自己現(xiàn)向?qū)W校提出辭職，望學校給予批準。
辭職人：xxxx
20xx年x月x日
大眾管理員辭職申請書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向單位正式提出辭職。
自20xx年x月入職以來，我一直都很熱愛這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
圖書館平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，讓我有著找到了依靠的'感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。并且利用工作給予的良好學習時間和機會，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于館領(lǐng)導(dǎo)幾年來的照顧表示真心的感謝�。�
當然，我也自認為自己在這幾年的工作中做出了自己的努力。
但因為某些個人的原因，我最終還是選擇了向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請予以考慮并批準為盼。
辭職人：xxxx
20xx年x月x日
大眾管理員辭職申請書3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
經(jīng)過慎重的考慮，我決定向您的遞交這份辭職報告。
首先感謝您可以我進入圖書館做管理員的機會，讓我在這里跟這里的老師學到更多的知識。感激各位老師一直以來對我的.關(guān)懷與照顧。離開圖書館的這一刻，我衷心地向你說聲謝謝！
來圖書館這一年半的時間里，在這里讓我閱讀了更多的書籍，開拓了我的視野。圖書館的老師不僅僅傳授了我圖書館管理的知識，在這里不僅僅學到了如何做事，更重要的是學到如何做人。圖書館的每一位老師都是我的榜樣，他們勤勤懇懇，踏踏實實，做事認真仔細。對待學習更是孜孜不倦。這些深刻的感染了我。我要在以后的工作崗位中也要繼承這精神，更好的工作。
新的學期開始我也已經(jīng)即將畢業(yè)，恐怕不能更好地做好圖書館的工作，所以向圖書館提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準，謝謝！
最后祝愿您工作生活順利。圖書館能在您的帶領(lǐng)下有更美好的未來。
辭職人：xxxx
20xx年x月x日
大眾管理員辭職申請書4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾這個時候提出辭職。可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人說，在哪跌倒的，就應(yīng)該從哪爬起來�？墒�，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應(yīng)該算件好事，一個有經(jīng)驗、有能力的財務(wù)主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我長久以來如此的信任和支持！我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了，但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領(lǐng)舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務(wù)主管的`位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記！我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務(wù)部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！
我愧對公司給我提供的機會，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！
對不起！我的朋友們，珍重！
此致
敬禮！
辭職人：xxxx
20xx年x月x日
大眾管理員辭職申請書5
尊敬的x經(jīng)理：
今天很遺憾的向您提出我的辭職申請，請相信作出這個決定不是我的沖動之舉，經(jīng)過您五年的指導(dǎo)，使我迅速的成長，在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝�？煲M入20xx年，由于我的工作業(yè)績不佳，遠遠沒有完成股東會提出的年度任務(wù)，并且疏于對金州分公司員工的管理，為了不給公司造成更大的損失，所以經(jīng)過我自己的再三考慮，向您和股東會提出辭職，望批準！
最后，我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議：
一、公司制度要提前作出來，給員工作標準的，而不是事后發(fā)現(xiàn)問題才制定制度，這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對，您應(yīng)該逐步進行規(guī)范，而不是單純的依賴制度，因為員工很容易對它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視，這就是通常所說的未雨綢繆，而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改，長此以往，制度自然失去它的威信。
二、充分考慮客戶的感受，客戶是我們的上帝，如果你贊成這個說法的話，前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中，并且在客戶面前樹立公司的形象，我已經(jīng)經(jīng)歷過多次，我們公司在查帳第一天去5個人，第二天就剩2個人，第三天就只有1個人，如果您是客戶你會怎么想，這個答案很明顯，在此前提下，公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。
我們做的是實際的東西，而不是花拳繡腿。
三、一定要加強公司員工的職業(yè)培訓和業(yè)務(wù)考試，我們的員工是要面對客戶和政府機關(guān)的'，他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象，千萬不要因為工作壓力大，而撒手讓新手或者說沒有經(jīng)過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務(wù)，這在我看來是最危險的做法。
之所以這么說，是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的二級復(fù)核制度，所以憑什么來規(guī)避風險。
四、這個建議可能有點不合適，但是我想我還是提出來，因為這是我最真切的感受，我覺得一個大團隊是否團結(jié)，是否具有進取精神和領(lǐng)導(dǎo)的風格有直接的關(guān)系。如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術(shù)，那么這個團隊遲早要瓦解。
五、關(guān)注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法，我們公司也不例外。我們并不反對績效考核，相反都覺得這樣有利于提高工作積極性，當時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話，那么是不會起到的效果的。
請您充分考慮我的申請理由，期待盡早得到你的答復(fù)！
辭職人：xxxx
20xx年x月x日
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