員工紀(jì)律守則

　　作為一個(gè)員工，應(yīng)要遵守公司的守則。下面是小編整理的員工紀(jì)律守則，請(qǐng)閱讀。

　　員工紀(jì)律守則

　　一、總則：

　　公司每位員工均必須遵紀(jì)守法，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，努力工作，爭(zhēng)取成為一名優(yōu)秀的員工。凡嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，一律解除勞動(dòng)合同;構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　二、勞動(dòng)紀(jì)律：

　　1、員工工作期間必須著廠服、佩戴廠牌，未著廠服罰款50元/次，未戴廠牌罰款20元/次。

　　2、工作時(shí)間必須服從管理人員的安排，不擅離崗位，不怠工，違者按曠工處理。車(chē)間不許進(jìn)食，謝絕私人外訪及傳達(dá)私人電話，違者，罰款20元/次。

　　3、因工作失職或營(yíng)私舞弊給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，解除勞動(dòng)合同。

　　三、考勤制度：

　　1、員工須打卡上、下班，不得授意他人代打卡或者幫助別人打卡，違者，代打卡雙方各扣罰100元/次;未上班卻有打卡情況的，加倍處罰，同時(shí)按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，違者解除勞動(dòng)合同。

　　2、遲到早退累積計(jì)算，每月遲到累積超過(guò)10分鐘的，超出部分按1元/每分鐘予以處罰;早退按1元/每分鐘予以處罰。

　　3、凡有事需要請(qǐng)假的，須持有請(qǐng)假條向主管、廠長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送人力資源部備案方能生效，否則按曠工處理。

　　4、員工無(wú)打卡上、下班記錄的，除持有經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單或簽卡單外，一律視為曠工。曠工一天扣罰三倍工資。連續(xù)曠工3天(含)以上或年度累計(jì)曠工7天(含)以上者按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同。 四、人事管理制度：

　　1、新入職員工必須持真實(shí)有效的身份證原件，身份證正反面復(fù)印件及近期一寸彩照各2張到人力資源部部辦理入職手續(xù)，參加新員工入職培訓(xùn)。

　　2、員工辭職的，試用期內(nèi)員工須提前7天，正式員工須提前30天，技術(shù)人員及管理人員須提前45天提出書(shū)面申請(qǐng)，離職人員須按公司規(guī)定辦理相關(guān)工作交接及離廠手續(xù)，違者不予結(jié)算工資。

　　3、員工離職須辦理好工作交接手續(xù)，所領(lǐng)用的公司資產(chǎn)必須經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)已回收無(wú)誤方可放行。

　　4、員工身份證如果失效，應(yīng)及時(shí)提供有效證件到人力資源部辦理改正手續(xù)，否則所產(chǎn)生的.后果由自己承擔(dān)。

　　5、若員工提供虛假資料(包括但不限于：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、體檢報(bào)告、工作經(jīng)歷等)入職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以解除勞動(dòng)合同。

　　五、安全制度：

　　1、不得在生產(chǎn)禁煙區(qū)吸煙，違者罰款100-200元，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

　　2、愛(ài)護(hù)公司設(shè)施，不得將公司財(cái)產(chǎn)、工具私自帶出廠，違者按原價(jià)十倍罰款，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同并送司法機(jī)關(guān)處理。

　　3、嚴(yán)禁在公司內(nèi)吵架、打架，宿舍內(nèi)禁止賭博、酗酒、拋雜物、隨地吐痰、亂拉亂接電源和使用大功率電器設(shè)備，違者按公司管理制度處理。

　　4、所有員工應(yīng)嚴(yán)守工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。

　　5、非緊急情況不得使用各種消防器材。

　　六、保密制度：

　　1、員工必須保守公司秘密，包括但不限于公司客戶、供應(yīng)商資料與信息、公司技術(shù)文件、樣品、系統(tǒng)軟件、商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息、未經(jīng)公布的人事任命、員工信息等等。

　　2、員工違犯公司保密制度的按第七條第12項(xiàng)處理，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤?/p>

　　七、解除勞動(dòng)合同規(guī)定：

　　員工有下列情形之一的，即為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司予以解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1) 提供虛假簡(jiǎn)歷、證件、證明或以其它欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同的。

　　2) 未經(jīng)許可，攜帶刀槍或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的。

　　3) 偷竊、侵占、蓄意破壞或隱匿公司或他人財(cái)物的。

　　4) 毆打同事或打架，以暴力威脅、恐嚇，妨害其他同事正常工作和生活的。

　　5) 煽動(dòng)怠工、罷工或結(jié)伙鬧事或不服從工作安排，怠工、非法罷工的。

　　6) 私自于廠內(nèi)張貼標(biāo)語(yǔ)、旗幟或散布不利于公司的謠言，污蔑他人或攻擊公司，挑撥勞資雙方關(guān)系的。

　　7) 濫用職權(quán)、徇私舞弊，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益者，給公司造成損失的。

　　8) 授意他人代打卡或者幫助別人打卡，情節(jié)嚴(yán)重的。

　　9) 連續(xù)曠工3天(含本數(shù))以上，或年度累計(jì)曠工7天(含本數(shù))以上的。

　　10)一個(gè)月累積遲到或早退達(dá)5次以上的(含本數(shù))。

　　11)未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意而離職的。

　　12)泄漏公司客戶信息、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密的，或利用公司商業(yè)秘密損害公司利益的。

　　13)違反社會(huì)道德與企業(yè)文化，經(jīng)公司工會(huì)討論結(jié)論為違反社會(huì)公德或違背企業(yè)文化的。

　　14)在公司參加賭博或聚眾賭博的。在公司禁煙區(qū)吸煙情節(jié)嚴(yán)重的。

　　15)其他法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的情形。

　　聲明：本人已閱讀并清楚上述勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度規(guī)定，愿意遵守并接受其約束。

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