員工獎勵通告

時間：2020-11-20 08:07:19 通告我要投稿

關(guān)于員工獎勵通告范文

　　關(guān)于對員工的獎勵通告如何寫?那么，下面是小編給大家整理收集的關(guān)于員工獎勵通告范文，供大家閱讀參考。

關(guān)于員工獎勵通告范文

　　關(guān)于員工獎勵通告范文1

　　根據(jù)公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的新員工必須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者�，F(xiàn)對符合此管理辦法的老員工進行介紹獎金獎勵。

　　新員工張 SS 熊 XX 劉 SS 凌 XX

　　入職日期 xxx 年 2 月 26 日 xxx 年 2 月 21 日 xxx 年 2 月 25 日 xxx 年 2 月 25 日

　　介紹人譚 SS 劉 XX 劉 XX 劉 SS

　　獎金 300 元 200 元 300 元 300 元

　　以上介紹人員獎金將與 7 月份工資一起發(fā)放。

　　希望全體員工發(fā)揮自身人脈關(guān)系，為公司解決用工缺口問題。

　　行政人事組：

　　總經(jīng)理審批：

　　關(guān)于員工獎勵通告范文2

　　中支公司各部門、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營銷部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我***中心支公司共收取非農(nóng)險保費****萬元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)(上半年計劃為****元)�；仡�5月26日啟動《“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費2025.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的`工作習(xí)慣，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導(dǎo)思想，對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

　　1、對已完成全年任務(wù)的***支公司獎勵20萬元。

　　2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、****支公司、***營銷部、****支公司各獎勵15萬元。

　　3、對上半年保費收入超千萬的***支公司、***支公司各獎勵為8萬元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

　　本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經(jīng)理負責支配發(fā)放(分支機構(gòu)經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放)，希望各部門積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農(nóng)險保費收繳計劃。

　　****中心支公司

　　xxx年7月1日