關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知范文
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。下面是小編整理的關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知范文，歡迎閱讀參考!
關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知范文一
根據(jù)福利管理措施規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發(fā)放要求：
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的`50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
三、發(fā)放時間：
發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當?shù)卣咧贫▽嵤?/p>
四、組織分工：
(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部鄺金蘭備案。
(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知范文二
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)
二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：130元/月·人
三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-9月
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的`工資中兌現(xiàn)
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予;
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補貼在9月工資中兌現(xiàn);
3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補貼。
特此通知!
二零xxx年____月____日
關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知范文三
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發(fā)放標準：100元/月/人;
四、發(fā)放細則：
1、當月出勤天數(shù)達到當月應(yīng)出勤天數(shù)，按100元發(fā)放;
2、當月實際出勤天數(shù)低于當月應(yīng)出勤天數(shù)，按實際出勤天數(shù)發(fā)放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應(yīng)出勤天數(shù))×當月實際出勤天數(shù);
3、高溫補貼從工資中體現(xiàn)，從7月15日開始執(zhí)行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
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