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休假通知匯總五篇
在生活中,我們需要用到通知的情形越來越多,通知是機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu),所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。那么問題來了,到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【帪榇蠹艺淼男菁偻ㄖ?篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
休假通知 篇1
院領(lǐng)導(dǎo)、各科室:
根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》,對(duì)20xx年度我院?jiǎn)T工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:
一、時(shí)間安排
自本月起,各科室可根據(jù)年度工作計(jì)劃,合理確定員工休假時(shí)間。
二、休假天數(shù)
員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假;國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假。
三、計(jì)劃申報(bào)
各科室根據(jù)工作實(shí)際,征求員工本人意見,制定本科室員工休假計(jì)劃,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案,同時(shí)發(fā)電子版至****20xx@163.com。
四、有關(guān)要求
1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假,以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。
2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度,對(duì)于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》)的員工,不得安排年休假。
3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯?員工年休假由所在處室審批,通知所在科室,并報(bào)院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
休假通知 篇2
根據(jù)工作安排,經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)同意,圣彼得堡教育組老師將于20xx年1月24日—3月7日回國(guó)休假。如有業(yè)務(wù)需要到教育組辦理的,請(qǐng)?jiān)谛菁僦盎蛐菁僦蟮慕哟涨皝磙k理。謝謝大家的配合。
圣彼得堡教育組
20xx年1月5日
休假通知 篇3
公司全體員工:
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》,我司“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下:“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié):4月29日—5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)正常上班。
其中,其中4月29日(星期日)為公休、4月28日(星期六)公休調(diào)至4月**日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日,節(jié)假日期間,各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。
預(yù)祝大家節(jié)日快樂!
*****公司
20xx年4月*日
休假通知 篇4
各位新老客戶:
大家好,根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定并結(jié)合我公司實(shí)際,此時(shí)我司清明節(jié)放假時(shí)間為:20xx年4月5日至7日放假調(diào)休,共3天。4月8日(星期日)上班。
假期期間可撥打服務(wù)熱線:xxxxx
特此通知!
xxx公司
20xx年4月3日
休假通知 篇5
銷售部員工xx :
你因個(gè)人原因需請(qǐng)假超過三天,按公司考勤管理規(guī)定,請(qǐng)(休)假超過三天須辦理工作交接手續(xù),以保證崗位工作的延續(xù)性。
經(jīng)銷售部負(fù)責(zé)人研究決定,李欣請(qǐng)假期間的工作暫由銷售部業(yè)務(wù)員劉xx接替,為明確責(zé)任,需辦理如下交接手續(xù):
1、……
2、……
3、……
4、 交接要求:
1)交接時(shí)間由交接人與接手人共同確定,交接完畢方可離崗。
2)交接表必須按上述要求詳細(xì)交接,交接人、接手人、監(jiān)交人必須簽字確認(rèn)。
3)工作責(zé)任劃分以交接表填寫時(shí)間為準(zhǔn)。
4)交接表一式三份,交接人與接手人各執(zhí)一份,人力資源部存檔一份。
特此通知
xx有限責(zé)任公司
人力資源部
20xx-x-x
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