員工通知

時(shí)間：2022-04-01 13:03:34 通知我要投稿

精選員工通知七篇

　　在日常生活和工作中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編幫大家整理的員工通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

精選員工通知七篇

員工通知篇1

唐xx女士：

　　由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資（下月底發(fā)工資時(shí)來領(lǐng)），離開本公司。

　　特此通知

　　江西xx玩具有限公司人事部

　　年 3月 27日

員工通知篇2

　　XXX：

　　你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。

　　特此通知

　　XXXXX部門

　　20xx年X月XX日

員工通知篇3

　　致/TO：各職能部門、各分部

　　由/From：人力行政部

　　抄送/CC：總經(jīng)理

　　主題/Re：關(guān)于員工請(qǐng)假的通知

　　發(fā)布日期/Date：20xx年10月11日實(shí)施日期/Date：20xx年10月11 日文件編號(hào)：

　　關(guān)于員工請(qǐng)假的`通知

　　各職能部門、各分部：

　　為維護(hù)公司的組織管理秩序，促使員工加強(qiáng)自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假制度具體如下：

　　1 請(qǐng)假程序

　　1.1 員工請(qǐng)假，一律提前三天填寫《員工事務(wù)單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務(wù)單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內(nèi)將簽批之后的請(qǐng)假單交人力資源部備案；

　　1.2 員工請(qǐng)假需事前按程序申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假，對(duì)于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補(bǔ)假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假均須提供三級(jí)甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學(xué)診斷證明；

　　1.3 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：2天（含）以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；3天（含）以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；

　　1.4 部門主管職級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；

　　1.5 未按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。

　　2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法

　　2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當(dāng)月天數(shù) ÷ 8。

　　2.2 病、事假，扣除當(dāng)日（或單位小時(shí)內(nèi)）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元。

　　注：任何假別都要經(jīng)過OA審批，如有疑問者，請(qǐng)到人力資源部咨詢！

　　特此通知，望周知！

　　實(shí)創(chuàng)裝飾工程（沈陽）有限公司

　　審核：批準(zhǔn)：

　　日期：日期：

　　人力資源部編制 1－1

員工通知篇4

　　XXXX：

　　茲有XXXXXX部員工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已連續(xù)曠工三天，現(xiàn)作自動(dòng)離職處理，請(qǐng)財(cái)務(wù)部計(jì)算此員工工資，以侍結(jié)算，特此知會(huì)。

　　人事部門

　　XXXX年XX月XX日

員工通知篇5

　　親愛的員工：

　　基本工資調(diào)整為：

　　績(jī)效工資調(diào)整為：

　　生效月：年月

　　薪資是保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與他人討論、詢問。

　　對(duì)于您的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻(xiàn)，與公司共同成長(zhǎng)！

　　基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為，并對(duì)您的薪資做以下調(diào)整：

　　特此通知

　　XXXX有限公司人事部

員工通知篇6

　　此通知單為辦理社保的唯一依據(jù)，請(qǐng)妥善填寫，資料準(zhǔn)備齊全后一并交與人事部。

　　____________:

　　您好！身份證號(hào)碼:______________________聯(lián)系電話:_________________現(xiàn)人力資源部特通知您準(zhǔn)備繳納社會(huì)保險(xiǎn)需提交的資料：

　　1、已參加北京社保人員不需要提供資料。（參加過外埠社保人員仍需提供2所需資料）

　　2、新參保員工需要準(zhǔn)備的資料如下：

　　（1）1張電子版照片，2張紙質(zhì)照片

　　照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB；（可到正規(guī)照相館說明是辦理社保用，照相館均有數(shù)據(jù)，請(qǐng)勿自己修改，以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統(tǒng)。）

　�。�2）二代身份證復(fù)印件1份（若本人只有一代身份證，還需要額外提供戶口簿本人頁和變更頁復(fù)印件各一份）；

　�。�3）選擇4-5家定點(diǎn)醫(yī)院（如果選擇了社區(qū)醫(yī)院就可以選5家，如果未選擇社區(qū)醫(yī)院就只能選4家。中醫(yī)院、�？漆t(yī)院和19家A類醫(yī)院無需選擇，自動(dòng)默認(rèn)為每人的定點(diǎn)醫(yī)院），需要寫醫(yī)院全稱及醫(yī)院代碼。

　　（4）您的戶口性質(zhì)為：_______，戶口所在地郵編：_________您的身份為：1、□工人 2、□干部

　　溫馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進(jìn)度，請(qǐng)您在2個(gè)工作日之內(nèi)提交以上社保資料到人力資源部。如因您個(gè)人原因造成社保問題，則公司不承擔(dān)任何相關(guān)責(zé)任。后果自負(fù)。

　　特此通知

　　本人確認(rèn)簽字：

　　員工收到通知日期：_____年____月____日

　　XX有限公司

　　人力資源部

員工通知篇7

公司各部門，各分支機(jī)構(gòu)：

　　過去的20xx年，公司全體同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓進(jìn)取，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、客戶服務(wù)等多方面都取得了顯著的成績(jī)。為了總結(jié)20xx年的工作，表彰貢獻(xiàn)突出的員工，現(xiàn)就上報(bào)20xx年度優(yōu)秀員工候選名單的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、公司高度重視20xx年度員工評(píng)優(yōu)工作，擬設(shè)置如下單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)：

　　1.優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)

　　2.崗位進(jìn)步獎(jiǎng)

　　3.客戶服務(wù)獎(jiǎng)

　　4.團(tuán)結(jié)協(xié)作獎(jiǎng)

　　5.生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

　　以上各單項(xiàng)獎(jiǎng)人員含在優(yōu)秀員工候選名單內(nèi)。

　　二、各部門、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合年終績(jī)效考核情況，按照上述獎(jiǎng)項(xiàng)要求上報(bào)候選名單，每位候選人須附簡(jiǎn)單事跡介紹。候選人數(shù)嚴(yán)格控制在各部門、各分支機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)(司齡未滿半年者不計(jì)在內(nèi))20%以內(nèi)，不得突破。

　　三、候選名單務(wù)必于1月15日前上報(bào)，公司將于近期召開總經(jīng)理辦公會(huì)，最終確定先進(jìn)員工的評(píng)選結(jié)果。

　　××公司

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