關(guān)于寫仲裁申請(qǐng)書的案例分析
有一伙師傅，在一所高中被人承包的食堂里連續(xù)干了三年。三年期滿之后，這所高中的食堂換了新的承包人。新承包人此前并無從事飲食行業(yè)的經(jīng)歷，為了順利交接，平穩(wěn)過渡，在帶一批親屬和新手進(jìn)食堂的同時(shí)，對(duì)原承包人招聘進(jìn)食堂的所有員工都進(jìn)行了高薪挽留。2個(gè)月后，當(dāng)新承包人看到其所帶的親屬和新手基本能應(yīng)付食堂的工作時(shí)，便在事先不打任何招呼的情況下，突然通知5人解聘。被辭退的5人有4人不服，據(jù)理力爭(zhēng)，要求勞動(dòng)補(bǔ)償，反遭新承包人武力攻擊，遂依法向勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，并同時(shí)將申請(qǐng)書致送被訴人，被訴人收悉申請(qǐng)書后，權(quán)衡利弊得失，主動(dòng)要求與申訴人庭外和解，申訴人終于得到共計(jì)9000元錢的合理賠償。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書
申訴人：余XX四人
代表人姓名：余XX 職務(wù)：無
性別：男 年齡：XX
民族或國(guó)籍：漢族 中國(guó) 用工性質(zhì)：合同
工作單位：XX區(qū)XX高中
住址：XX市XX街XX號(hào)
電話：133XXXXXXXX 郵編：XXXXXX
被訴人：XX區(qū)XX高中
單位性質(zhì)：全民所有事業(yè)單位
法定代表人姓名：呂XX 職務(wù)：校長(zhǎng)
性別：男 年齡：XX
民族或國(guó)籍：漢族 中國(guó) 用工性質(zhì)：合同
工作單位：XX區(qū)XX高中
地址：XX市XX區(qū)XX高中
電話：139XXXXXXXX 郵編：XXXXXX
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)人民幣10200.00元，其中，余XX3360.00元，余XX2280.00元，陳XX2280.00元，桂XX2280.00元;
二、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)人民幣5100.00元。
三、請(qǐng)求裁決由被訴人給予申訴人4年勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇;
四、請(qǐng)求裁決由被訴人承擔(dān)本案一切仲裁費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
20XX年7月，被訴人為了提高后勤服務(wù)檔次和質(zhì)量，并從中獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，決定將過去一直由學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理的學(xué)生食堂、小賣部、開水房捆梆面向社會(huì)公開發(fā)包。在首輪承包中，被訴人要求承包人：(1)帶資27萬元上繳學(xué)校，用作維修食堂、購(gòu)置設(shè)備及改善經(jīng)營(yíng)環(huán)境，此款被訴人只認(rèn)借，不計(jì)息;(2)財(cái)務(wù)實(shí)行報(bào)帳制，全部服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)實(shí)行微機(jī)打卡，被訴人派出納管理資金，承包人管理帳務(wù)，每周結(jié)算一次，每期決算一次;(3)所聘員工必須先照顧XX高中家屬，家屬?gòu)臉I(yè)總?cè)藬?shù)理想數(shù)字應(yīng)占食堂后勤總?cè)藬?shù)的二分之一;(四)同意被訴人以經(jīng)營(yíng)額的 19.2%提取利潤(rùn)。
20XX年7月14日，承包人于XX在滿足被訴人一切要求的前提下，簽下了首輪共三年《XX高中服務(wù)項(xiàng)目承包合同》。
首輪承包人于XX在簽下《XX高中服務(wù)項(xiàng)目承包合同》后，按照承包合同賦予的權(quán)利，通過中間人介紹，找到申訴人，希望申訴人組織幾個(gè)有學(xué)校后勤服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的人員來幫助其開展工作。當(dāng)時(shí)，申訴人正在XX學(xué)校主持白案工作，屬學(xué)校后勤服務(wù)資深師傅，月工資800元。聽了于老板的介紹后，覺得在不降低待遇的前提下，能在XX高中連續(xù)工作三年也是一件好事，就爽快答應(yīng)幫助于XX組織幾個(gè)人來協(xié)助其展開工作。于是，從于X X接手承包XX高中食堂之日起，申訴人包括本人在內(nèi)一共組織了四人進(jìn)駐XX高中，在XX高中食堂從事后勤服務(wù)工作。承包人于XX沒有食言，三年中，他發(fā)申訴人的工資一直是820.00元/月，其他人員：余XX570.00元/月，陳XX570.00元/月，桂XX570.00元/月，這一工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)了三年，直至于XX承包期滿。
20XX年8月20日，于XX首輪三年承包期滿，XX高中依合同收回學(xué)生食堂、小賣部、開水房的經(jīng)營(yíng)權(quán)，決定重新對(duì)外發(fā)包。在新一輪XX高中服務(wù)項(xiàng)目承包競(jìng)標(biāo)中，現(xiàn)承包人王XX一舉奪標(biāo)。
現(xiàn)承包人王XX中標(biāo)之前并無經(jīng)營(yíng)管理學(xué)校后勤服務(wù)的工作經(jīng)歷，中標(biāo)之后，由于XX高中開學(xué)在即，覺得短時(shí)間急切組建學(xué)校后勤服務(wù)新班有些困難，為了不影響X X高中正常開學(xué)，更為了體現(xiàn)被訴人關(guān)于二輪承包要平穩(wěn)過渡的意圖，遂逐一做XX高中首輪承包中原食堂服務(wù)人員的思想工作，請(qǐng)求大家能一一留下來，繼續(xù)在X X高中食堂服務(wù)。
由于對(duì)現(xiàn)承包人王XX缺乏了解，申訴人起初并不愿意留下來繼續(xù)在XX高中食堂工作。當(dāng)時(shí)，XX高中、XX英語信息學(xué)校、XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院正在物色食堂白案師傅，申訴人過去的老同事打電話對(duì)申訴人說，如果不在XX高中繼續(xù)做，就趕快過去與他們一起干�，F(xiàn)承包人王XX知情后，忍痛加薪對(duì)申訴人進(jìn)行挽留，一再做申訴人思想工作，承諾只要申訴人能留下來，每月工資加到900元，年終還發(fā)一個(gè)500元的紅包。至此，申訴人感覺現(xiàn)承包人王XX確有挽留誠(chéng)意，才一心一意留下來，繼續(xù)安心在被訴人的食堂從事服務(wù)工作。“十一”國(guó)慶長(zhǎng)假期間，XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院因新生激增，學(xué)生食堂急需增加人手，過去老同事再次請(qǐng)申訴人加入，申訴人不愿背信棄義，未為所動(dòng)。
然而，就在申訴人全身心效力XX高中后勤服務(wù)工作之際，20XX年11月6日晚，現(xiàn)承包人王XX在事先無任何預(yù)警的情況下，先讓新招聘的白案師傅上班，然后召集申訴人等一共五人，突然提出向申訴人等五人結(jié)算當(dāng)月工資，要求申訴人等五人次日辭工走人。申訴人等五人不服，要現(xiàn)承包人王XX說出解聘理由，現(xiàn)承包人王XX哆里哆嗦，根本說不出充分的解聘理由。申訴人又責(zé)問現(xiàn)承包人王XX： “其實(shí)我們?cè)缌嫌薪袢�，不過沒想到來得這么快。因?yàn)殚_學(xué)之初你王XX接手，所帶進(jìn)來的人連打卡都不會(huì)，自然得依賴我們過去這些老師傅�，F(xiàn)在，你的人已基本熟悉門路，我們知道是該我們走路的時(shí)候了。我們?cè)詾檫@學(xué)期你會(huì)讓我們干到頭，沒想到你現(xiàn)在就毫不留情地趕我們。既然早想辭退我們，為何不事先通知，讓我們也好作出應(yīng)變，不至于一時(shí)失去工作，讓這年底幾個(gè)月沒有飯吃?”現(xiàn)承包人王XX卻說：“如果我事先通知你們，你們一停工，千人就餐的學(xué)生食堂豈不要亂套，所以我肯定只能條件成熟了才會(huì)通知你們!” 現(xiàn)承包人王XX如此自私霸道，申訴人等五人聽罷人人氣憤，個(gè)個(gè)寒心。
于是，申訴人等四人(此次解聘的五人中，有一人僅20XX年下半年在被訴人食堂工作，故自愿放棄勞動(dòng)補(bǔ)償)，于20XX年11月7日上午，委托調(diào)解人依法向被訴人索要?jiǎng)趧?dòng)補(bǔ)償金，被訴人法定代表人呂XX校長(zhǎng)由于當(dāng)時(shí)正要上課，提出讓申訴人的調(diào)解人先去了解一下情況，申訴人的`調(diào)解人按照被訴人的要求，先向申訴人等四人了解情況，然后在申訴人的陪同下去學(xué)生食堂找現(xiàn)承包人王XX了解情況。現(xiàn)承包人王XX面對(duì)申訴人的調(diào)解人，態(tài)度驕橫，不予理睬，當(dāng)申訴人提出要索賠勞動(dòng)補(bǔ)償金時(shí)，現(xiàn)承包人王XX口出惡言，上前就給申訴人的調(diào)解人一記重重耳光(后經(jīng)XX市中醫(yī)院司法鑒定所鑒定，傷情為輕微傷丙級(jí)，已提請(qǐng)XX區(qū)公安分局XX派出所依法處理)。為防事態(tài)擴(kuò)大化，申訴人及調(diào)解人克制激憤情緒，隨即報(bào)警。XX派出所干警及時(shí)趕到，阻止了事態(tài)的惡性發(fā)展。
隨后，在XX派出所干警的主持下，申訴人與被訴人進(jìn)行了首輪協(xié)商調(diào)解。申訴人根據(jù)(1)自20XX年8月底至今，三年多來，一直未間斷在XX高中食堂工作;(2)無責(zé)無過，身體健康，勝任本職工作;(3)現(xiàn)承包人王XX解除申訴人勞動(dòng)關(guān)系前，出于被訴人及其自身利益考慮，解聘前蓄意隱瞞，突然解聘時(shí)毫不商量，一意孤行的三點(diǎn)事實(shí)，依法向被訴人要求支付申訴人每人四個(gè)月工資的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被訴人之法定代表人呂XX校長(zhǎng)聽后，顧左右而言他，僅溫和地將現(xiàn)承包人王XX批評(píng)了幾句，其余有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)，不予表態(tài)。
20XX年11月12日，被訴人安排其后勤副主任周XX邀約申訴人當(dāng)面協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。申訴人向周XX再次要求被訴人支付申訴人每人四個(gè)月工資的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于事先被訴人之法人代表呂XX校長(zhǎng)給周XX的商談底線是每人最多補(bǔ)償大半個(gè)月工資，雙方分歧過大，商談不歡而散。