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行政經(jīng)理工作簡歷

時(shí)間:2024-02-16 12:33:50 工作簡歷 我要投稿
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行政經(jīng)理工作簡歷范文

  光陰如水,許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會(huì),現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。為了讓您不再為寫簡歷頭疼,以下是小編為大家收集的行政經(jīng)理工作簡歷范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

行政經(jīng)理工作簡歷范文

  姓名:李欣欣

  國籍:中國

  廣州身材:163 cm 45 kg

  未婚年齡:28歲

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型:普通求職

  應(yīng)聘職位:行政經(jīng)理/主任/主管:人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管:行政經(jīng)理、客戶經(jīng)理/主管:客戶經(jīng)理

  工作年限:5職稱:中級(jí)

  求職類型:全職可到職—一個(gè)星期

  月薪要求:3500——5000希望工作地區(qū):廣州廣州

  個(gè)人工作經(jīng)歷:

  公司名稱:廣州市FEIDIE廣告有限公司(十大廣告公司)起止年月:XX—10~

  公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):廣告,策劃,營銷

  擔(dān)任職務(wù):人事行政經(jīng)理

  工作描述:

  1、修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工的各類績效考核工作;

  3、負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工日常人事管理,入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動(dòng)關(guān)系、員工試用轉(zhuǎn)正等事務(wù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘工作;

  6、負(fù)責(zé)開展公司企業(yè)文化活動(dòng),提高員工工作積極性及主動(dòng)性;

  7、按公司制度規(guī)定進(jìn)行各種申請(qǐng)審核、報(bào)批工作;

  8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度,掌握員工動(dòng)向;

  9、員工福利待遇事務(wù)的處理,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的購買,員工生日的慶祝;

  10、所有辦公用品及設(shè)備、耗材的采購、維護(hù)及相關(guān)管理;掌握公司各類設(shè)備的使用情況,多作預(yù)案,降低設(shè)備故障率;

  11、負(fù)責(zé)維護(hù)公司正常工作秩序,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為;

  12、公司所有相關(guān)證件(工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作;

  13、收集、整理各類信息資料,建立相關(guān)信息資料庫(招聘資源、人才資源、采購資源);

  14、巡查公司環(huán)境,隨時(shí)保持辦公環(huán)境整潔;

  15、跟進(jìn)每日出勤情況,月考勤統(tǒng)計(jì)的審核與相關(guān)事務(wù)的處理;

  16、關(guān)注相關(guān)法律法規(guī),解決勞資糾紛,維護(hù)公司利益及員工利益;

  17、協(xié)助客戶工作。

  離職原因:

  公司名稱:廣州市房企有限公司起止年月:XX—09~XX—08

  公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢

  擔(dān)任職務(wù):人事行政主管/經(jīng)理

  教育背景

  畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)

  最高學(xué)歷:大專畢業(yè)— XX—07—01

  所學(xué)專業(yè)一:行政管理所學(xué)專業(yè)二:

  受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

  起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

  1999—09 XX—07年華南師范大學(xué)行政管理

  語言能力

  外語:英語一般

  國語水平:精通粵語水平:精通

  工作能力及其他專長

  本人為人正直,誠實(shí)與理性,具有較好的親和力,聰穎的智慧,高超的管理藝術(shù),良好的人際關(guān)系,優(yōu)秀的組織才能,豐富的想象力,同時(shí)精通人力資源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟練使用各種辦公軟件。本人曾考察新加坡,日本等國家體會(huì)不同國家企業(yè)發(fā)展,企業(yè)文化及"以人為本"的管理體系。

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