工作計(jì)劃用什么格式
按制定計(jì)劃的主體可以分為自己制定的和上司下達(dá)的工作計(jì)劃，以及同等職位請(qǐng)求協(xié)助完成的工作計(jì)劃。有關(guān)工作計(jì)劃格式，歡迎大家一起來借鑒一下！
工作計(jì)劃的四大要素：
(1)工作內(nèi)容 (做什么：WHAT)
(2)工作方法 (怎么做：HOW)
(3)工作分工 (誰來做：WHO)
(4)工作進(jìn)度 (什么做完：WHEN)
缺少其中任何一個(gè)要素，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的、不可操作的，不可檢查的的。最后就會(huì)走入形式主義，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃，喪失寫計(jì)劃的目的”。在企業(yè)里難免就會(huì)出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”，我們改變自己的努力就可能會(huì)走入失敗。
(一) 工作計(jì)劃的格式：
1.計(jì)劃的名稱。包括訂立計(jì)劃單位或團(tuán)體的名稱和計(jì)劃期限兩個(gè)要素，例如“年度班主任工作計(jì)劃”。
2.計(jì)劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項(xiàng)目和指標(biāo)，實(shí)施的`步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3.最后寫訂立計(jì)劃的日期。
(二) 工作計(jì)劃的內(nèi)容。一般地講，包括：
1.情況分析(制定計(jì)劃的依據(jù))。制定計(jì)劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。
2.工作任務(wù)和要求(做什么)。依據(jù)需要與可能，規(guī)定出一定時(shí)期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的工作指標(biāo)。
3.工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務(wù)以后，還需要依據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務(wù)的完成。
（三）工作計(jì)劃寫作的注意事項(xiàng)
第一，遵循可行性原則。在制訂計(jì)劃時(shí)，要認(rèn)真、系統(tǒng)、全面地調(diào)查研究，把調(diào)查研究作為制訂計(jì)劃的前提。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，分析主客觀因素，反復(fù)醞釀、討論，對(duì)未來的工作作出科學(xué)可行的預(yù)測。要重視客觀規(guī)律，不可閉門造車，致使計(jì)劃事項(xiàng)根本無法實(shí)現(xiàn)。
第二，遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律。即從實(shí)際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事。一是要依據(jù)客觀存在的實(shí)際情況及事物的發(fā)展規(guī)律來制訂計(jì)劃，而不是依據(jù)個(gè)人的主觀愿望、理想、熱情和意志來制訂；二是要對(duì)現(xiàn)實(shí)情況作具體科學(xué)地分析，依據(jù)分析的結(jié)果制訂計(jì)劃，而不是從抽象入手。
第三，嚴(yán)格把握有關(guān)政策。制訂計(jì)劃時(shí)，要考慮哪些事情應(yīng)當(dāng)做，哪些事情不應(yīng)當(dāng)做，要以黨和國家的方針政策為依據(jù)和尺度。因此，制訂好工作計(jì)劃，事前須認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針政策，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)。
第四，注意統(tǒng)籌兼顧。制訂工作計(jì)劃，要個(gè)體服從整體，局部服從全局，下級(jí)服從上級(jí)；又要與平行單位協(xié)調(diào)一致，以大局為重，兼顧兄弟單位和個(gè)人的利益：要正確處理好一般工作與中心工作的關(guān)系，注意計(jì)劃本身的綜合平衡，抓住工作重點(diǎn)，使各項(xiàng)工作均衡、協(xié)調(diào)發(fā)展；要依據(jù)輕重緩急的原則，安排好工作的先后順序。
第五，內(nèi)容做到具體明確。計(jì)劃上的任務(wù)、目的、指標(biāo)、措施、辦法、步驟、負(fù)責(zé)單位或負(fù)責(zé)人等應(yīng)寫得具體明確、責(zé)任分明。這樣既便于執(zhí)行計(jì)劃，也便于檢查工作。
第六，注意目標(biāo)的恰當(dāng)性。制訂計(jì)劃不可把話說死，不要絕對(duì)化，要留有修正的余地，在執(zhí)行中可不斷依據(jù)變化的實(shí)際情況進(jìn)行修訂。這樣就會(huì)給計(jì)劃執(zhí)行者留有創(chuàng)造的余地。那些超標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃，看似振奮人心，實(shí)為空文；那些要求過低的計(jì)劃，雖易執(zhí)行，卻不會(huì)起到促進(jìn)工作、鼓舞士氣的作用。
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