行政人事總監(jiān)工作職責(zé)

行政人事總監(jiān)工作職責(zé)1

　　完善、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、維持關(guān)于招聘、員工、勞工關(guān)系、薪酬福利、行政、安全、員工補(bǔ)償及培訓(xùn)的相關(guān)政策和程序；

　　全面管理各部門的招聘、崗位及培訓(xùn)程序；

　　協(xié)調(diào)并指導(dǎo)建立員工安全健康程序以確保與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的一致性；

　　薪酬政策及架構(gòu)管理并執(zhí)行員工考核項(xiàng)目；

　　負(fù)責(zé)人事檔案的管理、文書的起草等；

　　負(fù)責(zé)客人的接待工作；

　　負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要；

　　負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；

　　負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù)；

　　負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政費(fèi)用登記；

　　負(fù)責(zé)除市場營銷部以外的其他部門招待費(fèi)、差旅費(fèi)及行政費(fèi)的報(bào)銷流程；

　　負(fù)責(zé)員工合理化建議管理；

　　負(fù)責(zé)策劃、組織公司團(tuán)隊(duì)活動；

　　上級安排的其他臨時工作；

　　負(fù)責(zé)公司各部門安全教育的實(shí)施，推廣及監(jiān)督審查

行政人事總監(jiān)工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)深圳辦公室日常行政事務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金、生育津貼和報(bào)銷申請等人資事宜；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　5、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部分的工作；

　　7、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

行政人事總監(jiān)工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關(guān)工作；

　　2、對各類招聘渠道進(jìn)行維護(hù)和更新，合理制定和管控招聘費(fèi)用；

　　3、根據(jù)部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關(guān)工作、

行政人事總監(jiān)工作職責(zé)4

　　1人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

　　6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；

　　8、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

　　11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施；

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

　　5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

　　9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；

　　10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；

　　12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作；

　　13、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。

　　3人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　人事行政總監(jiān)是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)的高級行政人員。

　　1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)建立暢達(dá)的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制和約束機(jī)制。

　　4、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

　　5、負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

　　7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

　　8、內(nèi)部組織管理。

　　4人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事“工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

　　3、根據(jù)國家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。

　　4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

　　5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的.轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。

　　6、負(fù)責(zé)組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。

　　7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

　　11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。

　　12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。

　　13、負(fù)責(zé)獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準(zhǔn)各部門獎懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎懲決定。

　　14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。

　　15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

　　17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。

　　18、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。

　　19、負(fù)責(zé)定期組織例會。

　　20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

行政人事總監(jiān)工作職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　職責(zé)與工作任務(wù)（包括但不限于）

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理的統(tǒng)籌及指導(dǎo)下部門的具體落實(shí)工作。

　　2、負(fù)責(zé)搭建公司的人力資源管理體系，指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　3、負(fù)責(zé)審核公司有關(guān)工作職責(zé)與職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。

　　4、對公司重大人事問題向決策層提供專家型意見。

　　5、組織指導(dǎo)人力資源部制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期檢查與優(yōu)化。

　　6、指導(dǎo)人力資源部擬定公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作職責(zé)設(shè)計(jì)的修改方案，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

　　7、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

　　8、負(fù)責(zé)公司的行政管理的統(tǒng)籌及指導(dǎo)下部門的具體落實(shí)工作。

　　9、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　10、組織、指導(dǎo)辦公室擬定制定行政管理相關(guān)制度，并督促實(shí)施，定期檢查與優(yōu)化。

　　11、負(fù)責(zé)指導(dǎo)辦公室進(jìn)行年會、司慶等重大活動的組織。

　　12、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)單位的維護(hù)與接洽工作（如工商局等）。

　　13、組織安排重要客人的來訪接待工作，協(xié)調(diào)平衡內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　職位要求：

　　1、大學(xué)本科以上。

　　2、人力資源管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)。

　　3、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政人事管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　4、熟練掌握企業(yè)管理知識，具備房地產(chǎn)管理、法律等方面的知識。

　　5、掌握Word、Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)能力等。

行政人事總監(jiān)工作職責(zé)6

　　1、固定資產(chǎn)管理；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常采購工作；

　　3、發(fā)起并跟進(jìn)簽報(bào)流程；

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事工作；

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤工作；

　　6、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的辦理及跟進(jìn)，對接員工各類人事資料；

　　7、開展新員工入職培訓(xùn)、

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