總經理工作職責集合15篇
總經理工作職責1
崗位職責：
1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;
2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經理協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況，并提出處理意見或建議，供總經理決策;
3、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作，協(xié)助總經理與供應商、政府機構等對外部門建立良好的合作關系，并負責做好公司來賓的接待;
4、根據公司宣傳工作的中心任務或重點項目，進行相關的文案策劃，撰寫策劃文案;
5、做好各類辦公會議和重要活動的組織工作，負責會議紀錄的起草、發(fā)布，并檢查督促會議決議的貫徹實施;
6、負責編寫公司對內對外文件、宣傳資料、PPT及總經理需要的其他公文;
7、負責完成集團所需要的各類經營報表和匯報材料;
8、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報;
9、完成公司領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、性別不限，年齡25-35歲，形象氣質好，新聞學、傳播學、中文、經濟管理類相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷;
2、3年以上相關崗位工作經驗、精通常用辦公軟件(word、excel、ppt)，有較強的文字功底，有發(fā)表過文章經驗的優(yōu)先。
3、做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業(yè)精神。
4、能承受較大工作壓力，具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。
5、知識結構較全面，熱愛養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經驗能迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識，善于學習。
6、能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領導交給的其它工作。
總經理助理的權責
1、接受總經理領導，工作任務和目標由總經理下達，工作過程和方法可自行決定，可獨立開展經營管理活動，對總經理負責。
2、經總經理授權后，對公司的生產經營有計劃權和調度權。
3、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。
4、對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。
5、對總經理的決策有建議權。
6、對公司年度生產、經營計劃的完成承擔組織協(xié)調責任。
7、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任。
8、對下屬各職能部門的質量、安全、業(yè)務、人力資源管理負管理、指導責任。
總經理助理的工作內容
1、協(xié)助總經理落實公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略計劃及各階段工作目標分解。
3、協(xié)助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)公司經營管理目標。
4、在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執(zhí)行情況。
5、負責公司內部部門的協(xié)調、公司制度的制定、協(xié)助總經理做好對外經營、決策工作。
6、協(xié)助總經理調查研究，匯報公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
7、協(xié)助總經理做好經營服務及跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議。
8、組織編制公司年、季、月度生產及經營計劃，經總經理審批后，監(jiān)督、協(xié)調各職能部門執(zhí)行。
9、在公司經營計劃、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案。
10、協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是生產部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。
11、負責下屬各職能部門的各項生產管理工作，并督促、檢查、落實貫徹執(zhí)行情況。
12、輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見，負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。
13、配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等)。
14、在總經理授權內，負責日常事務的審核、日常事務流程制度的維護、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。
15、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、考察、參觀工作。
16、負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理并向總經理匯報。
17、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。
18、落實總經理交辦的其他工作內容。
總經理助理的考核與獎懲
1、總經理助理的績效考核由總經理負責。
2、總經理助理的考核依據是當年初簽訂的目標責任書。
3、總經理助理忠實履行職責，工作成績顯著，為單位或個人贏得國家、省、部級表彰，總經理對其個人給予表彰和物質獎勵。
4、總經理助理違反規(guī)章或工作失職，給公司帶來損失的，總經理對其進行行政處分和經濟處罰。
總經理工作職責2
崗位職責：
1、負責客戶關系的建設，跟進和長期維護；
2、負責客戶項目的整個服務溝通協(xié)調工作；
3、保持與用戶長期聯(lián)系和溝通，了解客戶需求，深度挖掘客戶價值；
4、負責公司產品及相關政策向客戶的及時傳達和推廣；
5、行業(yè)展會的及其它交流會的參與和潛在客戶的挖掘；
6、完成領導和上級部門交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，三年及以上工作經驗；
2、25-35歲，形象氣質佳，綜合素質高；
3、善于溝通協(xié)調，具有較強的親和力、責任心、耐心和解答能力；
4、學習和理解能力強，有理工科背景優(yōu)先；
5、有產品顧問，高級客服，總經理/總裁助理工作經驗優(yōu)先。
總經理工作職責3
1 根據公司業(yè)務及規(guī)劃，建立有建設性的，高效的客戶關系網絡，完善溝通機制；協(xié)助總經理根據公司發(fā)展目標，參與各部門整體策劃，搭建和完善運營及管理體系；
2 組織協(xié)調各部門工作，聽取工作匯報，提出決策性意見；協(xié)調部門與其他部門之間的工作與關系，建立有效的工作機制；
3 負責總經理臨時交辦的任務，起草和簽發(fā)相關文件，部分資料的翻譯及各類公文信函合同報告等文件的處理；
4 協(xié)同總經理進行重要商務接待商務談判外事活動及相關會議，記錄及跟進；
5 跟進總經理的日程安排，做好行程預約，提醒總經理的時間節(jié)點安排。
6 協(xié)助樹立企業(yè)品牌形象，傳播公司戰(zhàn)略，提升企業(yè)知名度。
總經理工作職責4
1協(xié)助總經理處理經營管理督促相關事宜；
2負責上級主管行政單位行業(yè)管理機構協(xié)會資源對接及關系維護；
3負責集團總公司與各子公司分公司關聯(lián)公司對接協(xié)調與相關事宜；
5負責公司商務文函合同校審法務相關等事宜；
6負責協(xié)助總經理商務接待及處理總經理工作日程安排；
7上級領導交辦的臨時性工作。
總經理工作職責5
1在經理領導下進行工作，輔助經理處理公司內部日常事務;
2在授權范圍內協(xié)助經理進行商務洽談，來訪客戶接待，并做好各項匯報和聯(lián)絡工作;
3協(xié)助經理處理好公司的日常事務協(xié)助經理協(xié)調下屬部門之間的關系協(xié)助經理做好與對外單位聯(lián)系的具體工作;
4協(xié)助經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃經營計劃業(yè)務發(fā)展計劃;
5組織監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
6負責將公司內部管理制度化規(guī)范化;
7完成領導交給的其他工作。
總經理工作職責6
計劃：協(xié)助總經理進行公司年度經營計劃的制定和各項目經營目標的分解與確定；
監(jiān)督：協(xié)助總經理監(jiān)督各部門、各項目對經營目標與管理目標的實施情況，及時進行總結和分析，提出經營目標與管理目標的修訂意見，報總經理審批；
企業(yè)管理：協(xié)助總經理依據現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范主持制定各項管理制度，審核修訂全公司人員組織架構及薪酬福利體系，舉薦各類公司適用人才，復核品質督導部門反映的各項客戶投訴及員工違規(guī)事項并加具處理意見，報總經理審批；
市場開發(fā)：協(xié)助總經理根據公司經營計劃，做好經營性項目市場開發(fā)的協(xié)調管理工作，為經營性項目市場運作提供支持和引導；
關系維護：協(xié)助總經理根據公司管理的需要，對集團及重點合作方進行關系的維護，保證各項業(yè)務的順利進展。
總經理工作職責7
設崗目的根據公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經營模式、業(yè)務流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。
工作職責
根據公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保直屬上級公司總體戰(zhàn)略目標的達成；
按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業(yè)務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；
根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務開展和經營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業(yè)績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；
協(xié)調公司內外的關系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。
【總經理助理】
直屬上級總經理/副總經理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設崗目的根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責總經理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經理起草相關文件，認真貫徹落實總經理的工作指示，負責做好公司保密工作。
工作職責
根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發(fā)展和長期收益；
根據總經理的工作安排，負責總經理的文件、檔案管理工作；
負責副總經理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；
協(xié)助總經理起草相關文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關文件；
認真貫徹落實總經理的工作指示，協(xié)助總經理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調等工作，確保公司運轉正常；
陪同參與相關商務活動、談判工作；
當總經理臨時外出時，代理總經理主持日常工作；
負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。
【事業(yè)部經理】
直屬上級總經理/副總經理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設崗目的
根據公司的相關理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監(jiān)督下屬部門完成運營目標，針對總經理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，培訓新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。
工作職責
根據公司的相關理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務管理制度，為公司業(yè)務開展和經營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經營目標和管理目標，監(jiān)督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質量，并向總經理匯報所管轄部門的經營管理情況；
按照總經理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃，負責監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的實施情況，參與審批部門的經營管理方案，確保部門按步驟順利發(fā)展；
按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；
針對總經理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業(yè)績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；
根據業(yè)務的性質，負責業(yè)務的策劃、組織、實施工作，為業(yè)務的開展提供指導；
開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。
【人力資源總監(jiān)】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經理
設崗目的根據公司的計劃，規(guī)劃公司長遠的人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。
工作職責
根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；
根據公司的經營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的`發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；
根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；
根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘。
【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經理
設崗目的根據總經理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新業(yè)務。
工作職責
按照上層領導制定的計劃，組織實施公司業(yè)務發(fā)展計劃，為業(yè)務發(fā)展提供指導，保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；
根據市場需求，指導新業(yè)務的發(fā)展，確保公司新業(yè)務按預期目標順利發(fā)展；
根據遞交的業(yè)務分析報告，確定業(yè)務流程和預算，為財務部提供可靠數據，使公司財務明晰，預算妥當；
調配業(yè)務發(fā)展所需要的資源和技術支持，實現(xiàn)預期目標。
【策略總監(jiān)】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經理
設崗目的根據策略副總經理制定的項目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新項目。
工作職責
按照上層領導制定的計劃，組織實施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；
根據市場需求，指導新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預期目標順利發(fā)展；
調配項目發(fā)展所需要的資源和技術支持，實現(xiàn)預期目標。
【客戶業(yè)務副總經理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經理
設崗目的根據組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定組織客戶業(yè)務發(fā)展及拓展策略，中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略，預測市場發(fā)展趨勢，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。
工作職責
根據組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務策織的客戶業(yè)務政策服從服務于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場上的競
根據組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務領域，制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；
根據組織所涉及的業(yè)務領域，提前預測市場發(fā)展趨勢，從客戶業(yè)務的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標。
【客戶業(yè)務總監(jiān)】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶業(yè)務副總經理
設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務戰(zhàn)略，制定具體的客戶業(yè)務計劃，全面負責部門工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶業(yè)務副總經理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導下屬員工的相應工作，保障部門工作的質量和效率。
工作職責
根據公司整體計劃，全面負責部門工作的監(jiān)控與管理，領導特定的客戶服務團隊協(xié)同工作，全面負責團隊建設以及進行相應工作指導；
根據組織有關客戶業(yè)務指導計劃，負責指導和監(jiān)管團隊日常工作，確保高標準的日�？蛻舴⻊召|量，確保部門工作按公司的預定計劃進行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；
根據公司戰(zhàn)略及市場狀況，帶領團隊進行客戶開發(fā)，按照客戶需求提供公關策略建議，建設、維護客戶關系組織；
根據部門業(yè)務需要，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關系，保證部門工作的順利進行；
根據公司的戰(zhàn)略決策，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關系，指導、監(jiān)控業(yè)務執(zhí)行成本和財務運作流程。
【客戶業(yè)務經理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶業(yè)務總監(jiān)
設崗目的根據公司決策及整體客戶業(yè)務實施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預算方案，全面負責客戶的建設和維護工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。
工作職責
根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依照公司當前經營管理情況以及公司業(yè)務的市場走勢，負責設計制定客戶業(yè)務部門的經營模式、業(yè)務流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；
根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務狀況，與客戶進行常規(guī)業(yè)務聯(lián)絡和溝通，進行需求分析，擬定業(yè)務執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預算方案，并報上級批準；
根據部門制定的發(fā)展計劃，保持并開拓和業(yè)務伙伴的合作關系，并在總監(jiān)帶領下進行客戶的開發(fā)和維護，保持與客戶的良好關系，達到業(yè)務目標；
跟據公司業(yè)務計劃，進行日常媒體公關工作的執(zhí)行，公關活動的組織和策劃；
根據公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關人員進行培訓，并隨時進行知識更新。
【客戶業(yè)務主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶業(yè)務經理
設崗目的根據部門工作安排，組織并參與實施部門業(yè)務計劃，對部門的人員進行培訓，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導。
工作職責
根據部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據具體實施情況對客戶業(yè)務人員進行任務分配和部署，確保目標的達成；
協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶業(yè)務方案；
根據部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對部門人員的培訓計劃，并及時更新相關業(yè)務知識；
監(jiān)督客戶業(yè)務專員的工作，并給予一定的指導。
【客戶業(yè)務專員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶業(yè)務經理
設崗目的根據上級指派的任務，執(zhí)行部門工作計劃，與客戶溝通，開發(fā)和維護客戶群，支持公關活動的組織和策劃工作。
工作職責
根據上級指派的任務，參與實施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關、市場活動；
協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關系；
和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。
【客戶業(yè)務助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶業(yè)務經理共5頁，當前第3頁12345
設崗目的輔助本部門的各項工作。
工作職責
按照部門的相關要求，輔助客戶業(yè)務部的各項工作；
完成本部門中的事務性工作。
【媒介副總經理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經理
設崗目的配合總經理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略，指導媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；
根據公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策
根據市場的實際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。
【媒介總監(jiān)】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經理
設崗目的根據市場的具體情況，負責媒介部門的業(yè)務策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門的業(yè)務策劃、推廣、實施與管理工作；
審核媒介工作計劃；
分析總結各種媒介的特征；
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監(jiān)
設崗目的根據市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務；
根據營銷目標，制定合理的媒介目標；
合理設定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經理
設崗目的根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃，開發(fā)新的媒介，并且了解媒介價格。
工作職責
根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃；
根據客戶需求及產品特點開發(fā)新的媒介；
根據市場需求的特征開發(fā)新媒介，并且了解媒介價格。
【媒介專員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經理
設崗目的收集相關媒介調查報告，統(tǒng)計媒介效果。
工作職責收集相關媒介調查報告，統(tǒng)計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經理
設崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計媒介效果。
工作職責協(xié)助媒介專員統(tǒng)計媒介效果。
【市場活動副總經理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經理
設崗目的配合總經理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場活動規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；
協(xié)助總經理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應持長的發(fā)展；
根據市場的具體情況，組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。
【市場活動總監(jiān)】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場活動副總經理
設崗目的根據部門的具體安排，領導市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設談判。
工作職責
領導市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤；
組織和控制市場活動和銷售策略的實施；
在管理范圍內處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判；共5頁，當前第4頁12345
領導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。
【市場活動經理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場活動總監(jiān)
設崗目的根據部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業(yè)務目標。
工作職責
制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；
負責宣傳，和其他業(yè)務伙伴合作，達到業(yè)務目標；
管理廣告、宣傳、展示等以實現(xiàn)市場活動計劃。
【市場活動主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場活動經理
設崗目的根據部門的具體安排，設計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。
工作職責
設計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；
大型活動的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評估；
負責有關管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。
【市場活動專員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場活動經理
設崗目的根據部門的具體安排，執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。
工作職責
執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；
維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。
【市場活動助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場活動經理
設崗目的根據部門的具體安排，協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數據庫進行市場分析；支持市場活動。
工作職責
協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；
協(xié)助市場活動專員維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。
總經理工作職責8
1、了解掌握公司會務信息，開展會務服務工作；
2、統(tǒng)籌管控總經辦的各項會議，如月度會議周例會等，并負責會議紀要的記錄起草與發(fā)布；
3、協(xié)助總經理日常對內對外工作的溝通協(xié)調，做好上傳下達工作；
4、具備良好的溝通能力和表達能力，能熟練使用電腦辦公軟件，擅長PPT制作；
5、能靈活處理妥善應對突發(fā)事情，完成總經理交代的其他任務。
總經理工作職責9
1、負責與客戶溝通聯(lián)系，維護客戶關系；
2、接收、跟蹤處理訂單；
3、接收、跟蹤處理客戶對產品質量的反饋與投訴；
4、制定銷售合同，根據生產安排合理的交貨期，下達發(fā)貨單，及時跟進物流情況；
5、掌握客戶動向，分析客戶預測，收集和管理客戶資料；
6、負責商務合同的履行，及時協(xié)調和協(xié)助解決出現(xiàn)的商務問題；
7、及時跟進客戶最新情況，并將信息進行分析整理，報告上級主管；
8、跟進售后情況，整理信息并將客戶問題轉交相關部門；
9、完成總經理交待的其他工作。
總經理工作職責10
要求A
1、參與公司影視項目運營管理；
2、制定項目運營策略；
3、協(xié)調區(qū)域執(zhí)行人員與業(yè)務部門之間關系；
要求B
1、負責公司影視劇項目的整體宣傳推廣策略、計劃制定及媒介執(zhí)行；
2、負責各種媒體渠道日常溝通和維護；
3、負責影視劇宣傳期間的創(chuàng)意策劃工作，參與公司項目的宣傳策略探討，根據探討目標制定宣傳推廣創(chuàng)意文案及文案撰寫，并能夠獨立完成影視劇的宣傳推廣工作；
4、負責運用各種傳播手段樹立并提升項目的影響力度，確保項目宣傳推廣的順利執(zhí)行；
總經理工作職責11
1負責協(xié)助總經理全面管理公司，在企業(yè)經營計劃管理運作等方面向總經理提供相關解決方案;
2按照總經理的安排起草會議文件，并組織召開公司例會;
3負責總經理辦公室各種往來文件的核稿頒布和下發(fā)工作;
4負責監(jiān)督檢察各個部門的工作情況;
5負責跟進公司計劃的執(zhí)行以及企業(yè)經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議;
6協(xié)助總經理進行對外事務聯(lián)絡，協(xié)調與行業(yè)管理機構協(xié)會及其他單位的關系;
7妥善安排接待總經理的重要客人，并協(xié)助有關部門做好來賓的接待工作;
8協(xié)助總經理進行商務會議及談判;
9按照重要程度安排總經理的工作日程，保證總經理工作順暢及效率;
10完成總經理交辦的其他工作。
總經理工作職責12
1、負責總經理的日常行政工作跟進與落實，總經理日常行程的協(xié)調、安排（如會議，約見等）及商務出差行程工作，保證總經理每日日程的準確；同時做好公司來賓的接待及后勤安排
2、根據公司發(fā)展需要，在總經理的指導下，草擬、審核和發(fā)布公司內部文件，草擬、審核和校對公司對內、對外行文、函件及報告
3、負責公司各類重要資料的整理、存檔及管控工作
4、負責公司各項工作的通知下達、工作落實與跟進
5、完成總經理交辦的其他與本職工作相關的支持和協(xié)調工作
總經理工作職責13
1、與政府協(xié)會行業(yè)合作伙伴等各方溝通協(xié)調聯(lián)絡等工作；
2、公司相關文件的協(xié)助起草打印及發(fā)布工作，負責信息的上傳下達，往來文件的傳閱催辦工作；
3、負責總經理日常對外聯(lián)絡商務公關日常接待應酬及禮儀服務工作；
4、負責總經理日常行程安排和事務安排；
5、完成總經理交辦的事務。
總經理工作職責14
1.崗位名稱:副總經理兼銷售總經理
2.直接上級:公司總經理
3.下屬崗位:銷售總公司副總經理、總經理助理、售后服務部崐部長、計劃科科長、辦公室主任、財務科科長、各銷售科長、事業(yè)崐合作部經理、出口科科長、打假辦主任。
4.主要職責
4.1組織擬定營銷策略及實施措施。
4.2擬定年、季、月營銷計劃,確保資金回籠。
4.3管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執(zhí)行情況。
4.4擬定銷售公司的部門設置方案及內部獎金分配方案。
4.5組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排,及公關事崐務處理。
4.6確定各省特約經銷商和專賣店,并負責對經銷商的管理工崐作和獎懲方案。
4.7領導售后服務工作,保證用戶滿意。
4.8擬定并實施區(qū)域性產品廣告的計劃。
4.9對下屬的任免提出建議。
總經理工作職責15
1、對總經理負責。掌握、了解市場的發(fā)展動向，及時向總經理反映情況、提供信息，為公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度、探索改革當好決策參謀。
2、負責人力資源所有事務，主管項目的前期報批報建手續(xù)的辦理。
3、協(xié)調主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經理建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。
4、完成總經理交辦的其他任務。
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