人事主管工作職責(zé)(15篇)
人事主管工作職責(zé)1
1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建,人力資源制度匯編管理工作;
2、負責(zé)招聘渠道的維護和人員引進事項,大學(xué)生校招項目的專項跟進落地;
3、協(xié)助薪酬績效板塊的優(yōu)化,負責(zé)日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;
4、參與人力資源部預(yù)算編制,對人力成本進行有效管控;
5、負責(zé)公司組織文化落地項目的策劃與跟進,打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍
人事主管工作職責(zé)2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并落地執(zhí)行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,為公司管理決策提供依據(jù);
3、全面負責(zé)塑造、維護公司的企業(yè)文化,加強公司與員工之間凝聚力;
4、負責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定,并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支,并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
5、制定招聘計劃、招聘流程,合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;
6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;
7、負責(zé)行政人事部的日常管理工作;
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管工作職責(zé)3
負責(zé)子公司人員編制合理、配置分析。
負責(zé)子公司招聘渠道開發(fā)和維護。
負責(zé)招聘實施和關(guān)鍵人員效果跟進。
負責(zé)子公司培訓(xùn)計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。
負責(zé)子公司中基層管理培訓(xùn)組織、培訓(xùn)實施和效果改進。
負責(zé)子公司企業(yè)文化建設(shè)
人事主管工作職責(zé)4
1、制訂公司的各項管理制度,并進行監(jiān)督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,協(xié)調(diào)各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī),并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);
6、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案,加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);
人事主管工作職責(zé)5
1.負責(zé)公司人力資源工作,制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應(yīng)的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)體系等
2.負責(zé)公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作,制定員工職業(yè)發(fā)展計劃
3.負責(zé)建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度
4.執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定,合理規(guī)避勞動風(fēng)險和處理勞動糾紛
人事主管工作職責(zé)6
1.負責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區(qū)勞動政策,員工關(guān)系處理,擅長操作社保公積金繳納;
3.根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負責(zé)推進實施,擅長薪資計算、個稅繳納;
4.制訂公司各部門績效考核方案,實施和推進績效管理工作;
5.負責(zé)培訓(xùn)課程的.開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實施以及管理。
人事主管工作職責(zé)7
1、協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、組織實施績效管理及績效面談,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,每月進行分析匯總后提出改進建議
3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作,滿足公司對人力資源的需求;
4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃并組織、檢查實施;
5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
6、協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營計劃并分解落實。
7、負責(zé)公司各類資質(zhì)申報事務(wù)管理,確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī),并對公司資質(zhì)進行管理存檔。
8、負責(zé)工商登記管理,包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經(jīng)營范圍等管理工作。
9、負責(zé)重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。
10、負責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。
人事主管工作職責(zé)8
1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,;
人事主管工作職責(zé)9
1、全面負責(zé)部門的管理工作,擬定工作計劃,負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進公司的管理。
4、負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8、月會PPT制作會議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓(xùn)體系搭建
9、負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
人事主管工作職責(zé)10
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況。
4、負責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互的團結(jié)做好工作;
人事主管工作職責(zé)11
1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。
2、負責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4、及時準(zhǔn)確傳達上級指示。
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。
6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動并做好記錄。
8、負責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。
13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。
14、負責(zé)核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。
16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。
17、負責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
人事主管工作職責(zé)12
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負責(zé)建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;
4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
人事主管工作職責(zé)13
1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);
2、負責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;
3、根據(jù)公司人力資源需求,指導(dǎo)本部門開展招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;
6、組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續(xù)完善績效管理體系;
7、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作職責(zé)14
1、公司企業(yè)文化建設(shè),組織公司團隊建設(shè)活動、團隊學(xué)習(xí)交流活動;
2、協(xié)助上級開展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;
3、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;
6、協(xié)助上級制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度,協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;
7、上級交辦的其它各項事項。
人事主管工作職責(zé)15
1、 全面負責(zé)執(zhí)行行政人事日常管理工作,制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責(zé)公司員工考勤管理;
3、負責(zé)人事招聘,新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
4、負責(zé)公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤點、監(jiān)督管理等;
5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)
6、公司員工活動等的策劃舉辦
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