行政經(jīng)理工作職責(zé)職能

時(shí)間：2022-12-07 16:34:30 工作職責(zé) 我要投稿

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用1

　　1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實(shí)施；

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用

　　2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實(shí)施；

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實(shí)施；

　　5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實(shí)施；

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊(cè)；

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度；組織建立部門后備人才梯隊(duì)；

　　9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用2

　　1、協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理；

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、協(xié)助行政總監(jiān)及店長進(jìn)行內(nèi)部管理，為門店提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作；

　　6、門店人員薪酬核算；

　　7、合同規(guī)范管理；

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用3

　　1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

　　2、制定并推動(dòng)公司制度完善和執(zhí)行

　　3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力

　　4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項(xiàng)渠道，完成公司招聘任務(wù)

　　5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜

　　6、做好用工風(fēng)險(xiǎn)控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用4

　　1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接；

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用5

　　1、公司決策層，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；

　　3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向；

　　4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用6

　　1、負(fù)責(zé)公司來電接聽，來訪人員接待，會(huì)議準(zhǔn)備等；

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購、保管、維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費(fèi)用的結(jié)算；

　　4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作；

　　5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作；

　　6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理；

　　7、日常考勤統(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)制度的更新；

　　8、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用7

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核；

　　5、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；

　　6、對(duì)接政府機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作；

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能通用8

　　1、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績效考核制度；

　　3、組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作；關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求；

　　5、負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；

　　6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動(dòng)傳承公司文化，價(jià)值觀，活躍員工工作氛圍；

　　7、全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。