招聘專員的工作職責
招聘專員的工作職責1
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門招聘進行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;
4、根據(jù)解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;
5、負責公司年度招聘工作;
招聘專員的`工作職責2
1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的`評估
3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領(lǐng)導的工作安排
招聘專員的工作職責3
職責：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單；
4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展；
5、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的.抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的工作職責4
職責：
1、 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；
3、 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導；
4、 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
1、 大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮；
2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；
3、 做事有條理性，有一定的時間管理能力；有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責任感；
4、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知；
招聘專員的工作職責5
1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的'工資表；
5、員工活動，組織培訓等。
招聘專員的工作職責6
1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;
2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的.招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
招聘專員的工作職責7
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結(jié)，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工活動的`策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關(guān)系；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的其他工作。
招聘專員的工作職責8
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應(yīng)聘人員進行初面，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責人確認；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù)；勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
招聘專員的工作職責9
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。
招聘專員的工作職責10
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的'校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關(guān)問題;
招聘專員的工作職責11
1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負責應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領(lǐng)導交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的`觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學習能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
招聘專員的工作職責12
1、維護好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶滿意度;
2、關(guān)注客戶的.項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機會;
3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進行評定;
5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進面試進展，反饋面試結(jié)果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
招聘專員的工作職責13
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的`語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責14
職責：
1、全面負責公司的招聘工作；
2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總；
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理；
4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告；
5、公司安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷；接受實習生；
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的`計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧；
4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界；
招聘專員的工作職責15
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
6、協(xié)助公司證照的'申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
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